保險公司新人榮譽體系建立35頁.

1、丄，ri fw.Q耳心 ,歹_Z2虎年你最棒！ ！ !irivH anJ rLaLLLLILLLLLI LLLLLQ ujjj LLLLLILLLLLI LLLLLDI我是一名新人，我心懷憧憬。首先，我參加了公司組織的職前培訓，看到了 保險行業(yè)的輝煌明天，懂得了保險的意義和功用。 緊接著，我參加了公司組織的代理人培訓，并順利 的拿到了代理人資格證書。之后的崗前培訓，XX人 壽獨特的公司文化，豐富的產品體系，貼近實戰(zhàn)的 行銷技巧，完善的客服支持都深深的吸引著我。滿 懷著激情，我加入到XX這個大家庭，迫不及待的想 把這一切都告訴給我的親朋好友，以及身邊所有的 人！我是一名新人，我心懷憧憬。作為一名

2、新人，除了可以拿到傭金外，我還可 以拿到公司連續(xù)發(fā)放12個月的新人財務支持津貼！月度新人財務支持津貼發(fā)放標準:300 （含）-500 （不含）當月FYC （元）500 （含）以上300500新人財務支持津貼（元）新人財務支持津貼還可以季度通算!我是一名新人，我心懷憧憬。我真幸運！入司的時候，正趕上總公司針對上 崗新人，在新人財務支持津貼基礎上又推出了新人 超額獎，連續(xù)發(fā)放6個月，我一定要全部都拿到！新人超額獎發(fā)放標準:當月FYC （元）1000 （含）以上500新人超額獎（元）488號關于2010年一季度上崗見習業(yè)務專員增設新人超額獎的通知恭喜我吧，我提前轉正了。入司后，我每天按時參加公司組織

3、的早夕會， 學習新知，提升技能，解決疑問，按照經理的要求 堅持每日6訪。O O經過兩個月的早出晩歸，辛勤努力，我的個人 累計FYC達到了4500元，并累計新契約3件，遠遠超 過了新人晉升業(yè)務專員時2000FYC,新契約2件的標 準。我提前轉正了，終于初次嘗到了成功的甜蜜果 實、不僅工作受到了肯定，公司還發(fā)放了300元的 轉正特別獎金以資鼓勵。從此之后我也可以享受個 人年終獎了！當然還有繼續(xù)率獎金。O O祝福我吧，我快樂成長。更沒想到，一個季度結束后，我還入圍了分公司TOP1OO,這是一個為優(yōu)秀代理人提供交流、分享、 成長的舞臺，激勵我們不斷前進！我不僅參加了公 司組織的省內旅游，參觀優(yōu)秀機構，

4、還與來自全省 各地的業(yè)績高手交流經驗，使我在業(yè)務技能上有了 很大的提升。TOP100入圍標準： 2009 032號關于2010年 榮譽體系推廣的通知季度承保標保10000元入圍，取前30名。祝福我吧，我快樂成長。與此同時，我還入圍了XX鉆石俱 樂部-510號關于開展2010年鉆石俱 樂部榮譽體系競賽的通知，這是由 總公司設立的全系統(tǒng)精英業(yè)務人員的 組織，我拿到了壽險生涯的第一個鉆 石人力！祝福我吧，我快樂成長。鉆石業(yè)務員業(yè)績標準：業(yè)務員 每月壽險標準件1件以上，且連續(xù) 三個月FYC達至嘰500元即成為XX 鉆石俱樂部的會員；祝福我吧，我快樂成長。連續(xù)達到月數(shù)獎勵3個月（入會獎金， 只限一次）-

5、次性獎金300元；展業(yè)包一個；成員資格證書一張6個月-次性獎金500元；銀質獎章一枚，半年表彰大會9個月一次性笑金800元；12個月一次性獎金1000元；年度表彰大會；18個月-次性獎金1200元24個月-次性獎金1500元；年度表彰大會；金質吹章一枚24月之后每連續(xù)三月達到會員資格，獲得獎金300元36個月五等金質獎章，年度表彰大會48個月四等金質獎章，年度表彰大會60個月三等金質獎章，年度表彰大會72個月二A金質V章，內部祝亡申跡：年度表彰大會84個月-等金質獎章，外部權威金融報報道事跡；年度表彰大會100個片終號會法令嚟、龜找國沁培訓、旅用匚會一次祝福我吧，我快樂成長。主管還告訴我，還有

6、華人保 險大會、MDRT這些壽險界的盛會, 我暗下決心：終有一天我也會登 上國際舞臺，向全世界展示XX人 的風采！經理說我有組織發(fā)展?jié)摿?，我也想試試。轉正后，經理鼓勵我做組織發(fā)展， 于是借助公司在2月份的脈沖增員，我 一次就增員了5名新人，每個人我都可 以享受到增員獎金。我們共同學習，共 同成長，5月份的時候，已有3人轉正， 公司為了鼓勵我，一次獎勵了我1500元 增才獎金。經理說我有組織發(fā)展?jié)摿?，我也想試試。增員獎金：直接增員見習業(yè)務專員，可享受增員獎金,期限為被增員人簽約起6個月，計算公式如下：增員獎金=被增員人當月FYCX12%增才獎金：被增員人如自簽約起3個月內達到轉正標準, 則于次月

7、核發(fā)增員人增才獎金500元。真沒想到，做主任有這么多好處。O O做好增員的同時，我也達到基本法晉 升業(yè)務主任的標準，順利晉升為業(yè)務主任。業(yè)務專員晉升業(yè)務主任的標準：任職業(yè)務專員滿3個月，并于最近3個月內，同 時達到下列標準，自次月起晉升為業(yè)務主任：1. 個人月均FYC1000元，月均新契約1件；2. 本人和增員合計月均FYC4500元；3. 增員4人（其中直接增員3人），且1人為業(yè) 務專員（含）以上職級；4. 繼續(xù)率不低于80%。真沒想到，做主任有這么多好處。O O根據(jù)公司的最新政策一 509號關 于推動個險主管晉升的通知，我還得 到了1000元的組織發(fā)展基金。除此之外, 真沒想到做主任有這么

8、多好處：主任職務津貼、直轄組輔導津貼、主任育成津 貼、直轄組年終獎金。主任職務津貼：依據(jù)業(yè)務主任、高級業(yè)務主 任當月直轄組達成的FYC,按照下表核發(fā)。當月直轄組達成的FYC （元）業(yè)務主任 職務津貼高級業(yè)務主 任職務津貼1500 （含）-3000 （不含）2003003000 （含）-6000 （不含）5008006000 （含）-9000 （不含）70010009000 （含）以上10001500真沒想到，做主任有這么多好處。O O直轄組輔導津貼：依據(jù)業(yè)務主任、高級業(yè)務 主任當月直轄組達成的FYC,按照下表核發(fā)。 直轄組輔導津貼=當月直轄組達成FYCX津貼系數(shù)當月直轄組達成的FYC （元）業(yè)

9、務主任 津貼系數(shù)高級業(yè)務主 任津貼系數(shù)0-3000 （不含）4%6%3000 （含）-6000 （不含）10%12%6000 （含）-9000 （不含）12%14%9000 （含）-20000 （不含）15%17%20000 （含）以上18%20%經理又說我還可以做大做強，沖部。主任育成津貼：前12個月（含）12個月以后4%3%各級業(yè)務主任直接育成新的業(yè)務主任，則每月可享受直接主任育成 津貼，計算公式如下：直接主任育成津貼=直接育成業(yè)務組當月達成的FYCX津貼系數(shù)前12個月（禽）12個月以后10%7%2、二代主任育成津貼：各級業(yè)務主任二代育成新的業(yè)務主任，則每 月可享受二代主任育成津貼，計算公

10、式如下：二代主任育成津貼=二代育成業(yè)務組當月達成的FYCX津貼系數(shù)經理又說我還可以做大做強，沖部。在公司領導與同事的共同幫助下，我的 專業(yè)技能不斷提高，同時從業(yè)信心也不斷增 強。利用公司提供的各項有利政策，與屬員 共同參與脈沖，幫助她們晉升，我在晉升為 業(yè)務主任后僅僅3個月的時間，就成功育成 了2個業(yè)務組，同時順利晉升為高級業(yè)務主 任。在我們服務部我成了標兵，受到各種表 揚，我以為我成功了，這時經理說，我還可 以有更高的目標，沖部經理！高級業(yè)務主任晉升業(yè)務經理的標準：任職高級業(yè)務主任滿6個月，并于最近3個月內同時 達到下列標準，自次月起晉升為業(yè)務經理：2、3、45.61、個人月均FYC600元

11、；直轄組月均FYC4500元；直轄組及育成業(yè)務組合計月均FYC24000元； 累計育成業(yè)務組3個，其中直接育成業(yè)務組2個； 直轄組及育成組合計月均活動人力達15人； 直轄組繼續(xù)率不低于80%0業(yè)務經理的收入更多啊，我快成白領了。有了目標，就要付諸行動，6個月后， 也就是在我加入XX的第14個月，我成功的晉 升為業(yè)務經理，不僅在公司受到了表彰，又 拿到了2000元的組織發(fā)展基金。與之前相比, 收入上也有了質的飛躍，在沖部的這6個月， 我的月均收入達到了6000元以上，而晉升后 的第一個月，我的收入突破了9000,業(yè)務經 理的收入可真多呀，我都快成白領了！業(yè)務經理的收入更多啊，我快成白領了。直轄部

12、輔導津貼：依據(jù)各級業(yè)務經理當月直轄當月直轄部達成的FYC （元）業(yè)務經理 津貼系數(shù)高級業(yè)務經 理津貼系數(shù)9000 （含）-16000 （不含）2%2.5%16000 （含）-24000 （不含）2. 5%3%24000 （含）-48000 （不含）3%3.5%48000 （含）-72000 （不含）3.5%4%72000 （含）以上4%4.5%部達成的FYC,按下表核發(fā)直轄部輔導津貼。業(yè)務經理的收入更多啊，我快成白領了。業(yè)務經理職務津貼：依據(jù)各級經理當月直轄部 達成的FYC按下表核發(fā)業(yè)務經理職務津貼：直轄部輔導津貼=當月直轄部達成的FYC X津貼系當月直轄部達成的FYC （元）業(yè)務經理 津貼系

13、數(shù)高級業(yè)務經 理津貼系數(shù)9000 （含）-16000 （不含）2%2. 5%16000 （含）-24000 （不含）2. 5%3%24000 （含）-48000 （不含）3%3. 5%48000 （含）-72000 （不含）3. 5%4%72000 （含）以上4%4. 5%業(yè)務經理的收入更多啊，我快成白領了。O經理育成津貼：各級業(yè)務經理直接育 成新的業(yè)務經理，則每月可享有經理育成 津貼，計算公式如下：直接育成業(yè)務部當月達成的FYCX 3%業(yè)務經理的收入更多啊，我快成白領了。O直轄組輔導津貼：各級業(yè)務經理當月直轄組 達成的FYC按下表津貼系數(shù)核發(fā)輔導津貼。當月直轄組達成的FYCX津貼系數(shù)當月直轄

14、組達成的FYC （元）0-3000 （不含）30006000 （不含6000） -9000 （不9000含）（含）以上） -20000 （不業(yè)務主任津貼系數(shù)8%14%16%19%22%不算不知道，做保險真好。舉例：從新人入司到晉升為業(yè)務經理，14個月，以 鉆石人力月均FYC1500為標準，期間共得利益：新人利益：1. 月均FYC1500,新契約一件，1500X14 = 21000元;2. 新人財務支持津貼：500X12 = 6000元；3新人超額獎金：500X6 = 3000元；4、鉆石業(yè)務員獎勵：300+500+800+1000 = 2600元；5、續(xù)年度傭金：750X2 = 1500元；6

15、、繼續(xù)率獎金：750X2X110% = 1650元。不算不知道，做保險真好。第3個月：轉正1、特別轉正獎：300元;2、個人年終獎金：1500X12X4%X115%=828元；第3個月一第5個月：直接增員5人，3人轉正，達到晉升標準1、增才獎：500X3=1500元;2、增員獎：1500X 12% X 6X 5=5400元;第6個月：任職業(yè)務主任組織發(fā)展基金：1000元；第6個月一第8個月：直接增員5人，3人轉正，直接育成2個業(yè)務組，達到晉升高級業(yè)務主任標準業(yè)務主任職務津貼：1000X3=3000元;業(yè)務主任直轄組輔導津貼：18000X15%X3=8100元;3、增才獎：500X3 = 150

16、0元;4、增員獎：1500X 12% X6X5=5400元;第9個月：任職高級業(yè)務主任不算不知道，做保險真好。第9個月一第14個月：直接育成1個業(yè)務組，直接增員10人, 6人轉正，達到晉升業(yè)務經理標準1、職務津貼：1500X6=9000元;2、直轄組輔導津貼；12OOOX17%X6 = 1224O元;3、一代主任育成津貼：6000 X10% X 2 X 6=7200元;4、直轄組年終獎金：1O2OOOX1% = 1O2O元；5、增才獎；500X6=3000元；6、增員獎：1500X12% X6X 10=10800元；7、標準組運營基金：500X2=1000元。不算不知道，做保險真好。第15個月

17、：任職業(yè)務經理 組織發(fā)展基金：2000元:從小小的見習業(yè)務專員到業(yè)務經理，經歷了 14 個月時間，付出了努力，也收獲了碩果。我真正懂 得了一份耕耘，一份汗水，一份努力，一份收獲， 未來的人生路還很長，我將會繼續(xù)努力，十萬年薪 不是夢。從進入XX的那天起，我不知不覺 就進入了榮譽的殿堂，只要付出了努 力，榮譽、鮮花和掌聲就圍繞在身邊, 激勵著我不停的向前！MDRT華大龍獎總公司高峰會總公司鉆石俱樂部分公司T0P100榮譽體系分公司燕趙精英主管沙龍分公司感動XX風云人物評選完善的福利保障，讓我做保險后顧無憂。入司的第一天起，從意外傷害到意 外醫(yī)療，從住院醫(yī)療到疾病身故，公司 為我提供了完善的福利保障。于此同時, 為了解決養(yǎng)老問題，公司還制定了業(yè)內 最高的養(yǎng)老金計劃，入司即可享受，解 決了我所有的后顧之憂，讓我可以全情完善的福利保障，讓我做保險后顧無憂。15000100001300001000015000團體疾團體住院 病身故醫(yī)療保險15000018000015000180003000500080001000020000800001000001200005000100001200015000職級團體人身意 外傷害保險見習業(yè)務專員5000業(yè)務專員2