公司分部人力資源部職位說明書

1、職位說明書基本信息職位名稱：分部人力資源經(jīng)理職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：分部人力資源部直接上級：分部總經(jīng)理、總部人力資源部編制日期：2005.1.18職位概述執(zhí)行和維護總部 HR規(guī)劃和各項政策，滿足分部對人員的需求及管理崗位描述職責(zé)1、 根據(jù)總部下達(dá)的人力資源工作計劃和企業(yè)的人力資源政策，制定分部人力資源工作計劃，報分部總經(jīng)理審定后實施。2、 與所在地區(qū)的政府及勞動部門保持密切聯(lián)系，妥善處理各種勞動爭議。3、負(fù)責(zé)分部員工的各項保險和福利，以及勞動合同的管理工作。4、 定期按要求對所轄單位的員工進(jìn)行評議、考核，并將結(jié)果向分部總經(jīng)理匯報，業(yè)務(wù)級以上人員的考評情況匯總后報

2、總部行政部。5、 按分部的崗位定編和人員情況做好人員的招聘工作，業(yè)務(wù)級以上人員和財務(wù)會計人員的聘用應(yīng)報請總部批準(zhǔn)后錄用。6、 對分部各職能部門、門店執(zhí)行公司人力資源政策的情況和勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行不定期檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題報請分部總經(jīng)理后，依據(jù)企業(yè)制度提出處理意見。7、 做好分部員工的日常培訓(xùn)和思想教育工作，了解員工對培訓(xùn)工作的需求情況 ，適時反饋給總部行政部。8、負(fù)責(zé)完成分部總經(jīng)理交辦的各項工作。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大專以上學(xué)歷本科工作經(jīng)驗二年以上同職位工作三年以上零售或冋行業(yè)冋職位技能與能力熟悉人力資源的理論及實際操作，溝通能力和團隊合作能力強，較好的文字表達(dá)能力個性與品質(zhì)理性

3、、謹(jǐn)慎、成熟、穩(wěn)重職位說明書基本信息職位名稱：分部招聘主管/專員職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：分部人力資源部直接上級：分部人力資源經(jīng)理編制日期：2005.1.18職位概述滿足分部的人員需求崗位描述職責(zé)1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司招聘體系、制度，保證分部人員的供給；2、負(fù)責(zé)分部招聘渠道的開發(fā)、建立及維護；3、負(fù)責(zé)分部招聘方法的開發(fā)、建立、維護及創(chuàng)新；4、負(fù)責(zé)分部招聘測評的開發(fā)、建立維護。5、組織安排各類招聘計劃實施和招聘活動開展。內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大專以上學(xué)歷任職工作經(jīng)驗二年以上同職位工作三年以上零售或冋行業(yè)冋職位資格技能與能力熟悉招聘的理論及實際操作，具有良好的溝通能力

4、及親和力個性與品質(zhì)開朗、責(zé)任心強，敬業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)開朗、理性、成熟職位說明書職位名稱： 分部人力配置主管/專員職位編號：基本職位層級：職位類別：支持類信息職位等級：所屬部門：分部人力資源部直接上級：分部人力資源經(jīng)理編制日期：2005.1.18職位滿足分部人員的合理配置概述描述1、負(fù)責(zé)分部編制管理及控制；2、負(fù)責(zé)分部人員調(diào)配及轉(zhuǎn)離職管理；崗位3、負(fù)責(zé)分部人才庫管理；職責(zé)4、負(fù)責(zé)分部人力優(yōu)化配置的分析研究。任職內(nèi)容必備條件期望條件資格教育水平大專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗二年以上零售HR工作經(jīng)驗冋等或等類工作經(jīng)驗技能與能力熟悉人力配置的理論及實際操作從事過類似研究個性與品質(zhì)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、開放職位說明書基本信息職位名稱

5、：分部員工關(guān)系主管/專員職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：分部人力資源部直接上級：分部人力資源經(jīng)理編制日期：2005.1.18職位概述建立分部與員工之間良好的溝通渠道及對企業(yè)文化的傳播與建設(shè)崗位職責(zé)描述1、負(fù)責(zé)分部員工溝通渠道維護；2、負(fù)責(zé)分部員工滿意度調(diào)查及滿意度提升；3、負(fù)責(zé)分部員工投訴處理及相關(guān)管理；4、負(fù)責(zé)分部各項員工活動；5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化傳播與建設(shè)。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗二年以上零售同職位工作經(jīng)驗三年同行業(yè)同職位工作經(jīng)驗技能與能力熟悉員工關(guān)系管理理論及實際操作，組織能力強從事過類似研究個性與品質(zhì)外向、開放、靈活職位說明書基本信息

6、職位名稱：分部考核主管/專員職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：分部人力資源部直接上級：分部人力資源經(jīng)理編制日期：2005.1.18職位概述對分部人員進(jìn)行有效的考核與評估崗位描述職責(zé)1、負(fù)責(zé)開發(fā)，建立及維護公司考核評估體系并進(jìn)行實施；3、按層級建立員工考核檔案及人事評估系統(tǒng)；4、負(fù)責(zé)運用考核結(jié)果進(jìn)行獎懲等；5、不斷更新考核基準(zhǔn)以保持考核政策的適用性；6、根據(jù)考核情況完善人才庫建設(shè)。內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗二年以上零售同職位工作經(jīng)驗三年同行業(yè)同職位工作經(jīng)驗任職技能與能力熟悉績效考核的制定方法并熟練運用考評從事過類似研究資格工具，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力

7、，邏輯思維和分析判斷能力強并具有扎實的文字功底；個性與品質(zhì)開朗，獨立，責(zé)任心強，敬業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)職位說明書基本信息職位名稱：分部薪酬福利主管/專員職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：分部人力資源部直接上級：分部人力資源經(jīng)理編制日期：2005.1.18職位概述分部薪酬福利的實施與更新崗位描述職責(zé)1、根據(jù)總部薪酬及福利體系和政策，負(fù)責(zé)分部薪酬福利實施；2、負(fù)責(zé)公司分部人員工資及獎金的計算與發(fā)放；3、負(fù)責(zé)分部人力成本預(yù)算，計算，使用和控制；4、協(xié)助薪酬福利經(jīng)理審核、監(jiān)督分部及商店人力成本的使用；5、負(fù)責(zé)分部薪酬福利、員工離職等面談；6、負(fù)責(zé)分部人事信息管理系統(tǒng)的維護；7、負(fù)責(zé)制作各類薪酬

8、福利報表并進(jìn)行分析，為分部薪酬福利管理提供依據(jù)；8、調(diào)查了解分部薪資政策和薪資水平為總部決策提供依據(jù)。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平大專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗二年以上零售同職位工作經(jīng)驗三年同行業(yè)同職位工作經(jīng)驗技能與能力熟悉薪酬福利的各項政策，能獨立進(jìn)行薪酬調(diào)研，薪酬方案的制定等工作；較強的數(shù)據(jù)分析和判斷能力從事過類似研究個性與品質(zhì)謹(jǐn)慎、耐心、穩(wěn)重職位說明書基本信息職位名稱：分部培訓(xùn)主管/專員職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：分部人力資源部直接上級：分部人力資源經(jīng)理編制日期：2005.1.18職位概述對分部及商店人員進(jìn)行培訓(xùn)以滿足崗位需求崗位職責(zé)描述1、協(xié)助總部培訓(xùn)經(jīng)理開發(fā)、建設(shè)和維護培訓(xùn)體系和培訓(xùn)流程；2、負(fù)責(zé)開發(fā)分部及商店的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)教材；3、負(fù)責(zé)部分課程講授，效果評估及各級培訓(xùn)管理4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)培訓(xùn)講師隊伍的建設(shè)；5、負(fù)責(zé)策劃、組織公司內(nèi)外團隊活動以推動企業(yè)文化建設(shè)。任