公務(wù)員講座形考選擇判斷大全

1、員公務(wù)V、被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定學受失業(yè)保險。B1X 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職Q 2、7處分決定機關(guān)認為對公務(wù)員應(yīng)當給予處分的，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按管理權(quán)限和規(guī)定的程序 作出處分決定。C3、對全體公務(wù)員應(yīng)當進行更新知識、捉高工作能力的在職培訓，其中對擔任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當按照專業(yè)技術(shù)人4D 7員繼續(xù)教育的要求，逬行專業(yè)技術(shù)培訓X、對擔任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職務(wù)和1：作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當至少兩年一次 在本機關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。5X 6、對于機關(guān)的交流決定，公務(wù)員可拒絕執(zhí)行。實工作績。，考，全面核公務(wù)員的、德能、動、績、廉重J點考核管核

2、務(wù)7、對公員的考，按 照理權(quán)限X 8、對晉升領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當在任職前或者任職后半年內(nèi)進行任職培訓V 、 對省級以下機關(guān)作出的申訴處埋決定不服的，可以向作出處理決定的機關(guān)的上級機 關(guān)提出再申訴。9對省部級正職以下的領(lǐng)導成員應(yīng)當有計劃.有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。、地力各級機關(guān)公務(wù)員的錄用由省級公務(wù)員主管部門負貴組織，必耍時省級公務(wù)員主管部門可 以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員11 J主管部門組織。12、定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)査比較，并將工資調(diào)査比較結(jié)果作為調(diào)整公 務(wù)員工資水平的依據(jù)的制度是工資調(diào)査制度。 非領(lǐng)導職務(wù)中的巡視員相當于正廳級。國家根據(jù)公務(wù)員工資級別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

3、7F、JX13.14、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。X16、17、18、級。15、16、國家建立專門的公務(wù)員培訓機構(gòu)。機關(guān)不得委托其他培訓機構(gòu)承擔公務(wù)員培訓任務(wù)。 X國家實行公務(wù)員交流制度規(guī)定公務(wù)員本人無權(quán)進行申請交流。設(shè)S與其職務(wù)相對應(yīng)的銜國家為握高管理效能和科學化水平，對公務(wù)員實行分類管理。國家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公務(wù)員的工作特點, J、X19國家規(guī)定公務(wù)員享受的住房、醫(yī)療等補貼、補助不得低于國有企業(yè)事業(yè)單位工作人員的津貼。20、根據(jù)公務(wù)員法，對縣處級正職以下的領(lǐng)導成員應(yīng)當有計劃、 有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。X47、公務(wù)員可在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可與國有企

4、業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事 公務(wù)的人員交流。J公務(wù)員在W公致殘的情況下孕受國家規(guī)定的傷殘待遇。48示范作用激勵作用C.公務(wù)員獎勵的主要作用體現(xiàn)在（？九a競爭作用b49 全面性 法制性，普遍性，強制性,？50、公務(wù)員紀律的特點包括（）。X 5仁 公務(wù)員違紀受到處分的，處分決定應(yīng)當以口頭形式通知公務(wù)員本人。"任何社會自然人均有權(quán)申請公務(wù)員回避52、公務(wù)員有應(yīng)當回避情形的，本人應(yīng)當申請回避;.X53、公務(wù)員法中規(guī)定海關(guān)人員的義務(wù)權(quán)利和管理另有規(guī)定的。六個月處分的期間為多少個月？ 54、公務(wù)員警告、公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓.獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當列人財政 預(yù)

5、算.55 56, X公務(wù)員按國家規(guī)定享受地區(qū)附加沖貼、艱苦邊遠地區(qū)祥貼、崗位律貼等沖貼, 艱苦邊遠地區(qū)注貼不得低于崗位注貼57、58、務(wù)員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、 撤職處分的，不視為恢復原級59、公別、原職務(wù)。V 60、67、X 61,公務(wù)員W公致殘.被確認喪失或者部分喪失工作能力，工作年限三年在以下的，可以 辭退。62、X 63、公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受住房補 助。64、 務(wù)員中鄉(xiāng)科級副職屬于綜合管理類的非領(lǐng)導職務(wù) X65、公、66 J公務(wù)員在 定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低個職務(wù)層次任職。、68

6、、公務(wù)員違紀的，應(yīng)當由處分決定機關(guān)決定對公務(wù)員違紀的悄況進行調(diào)查，并將調(diào)査 認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知69X公務(wù)員本人。公務(wù)員無權(quán)進行陳述和申辯。70、天務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之U起多少U內(nèi)向原處理 機關(guān)申請復核？ 71、30公72、 特殊需要的，可按照規(guī)定破格或者越74、辭退75、公務(wù)員在年度考核中，71.J公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作 級晉升職務(wù)73、連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該予以怎樣處理？X66、公務(wù)員的刑事責任同樣適用公務(wù)員法。67、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，不能捉出改正意見6&公務(wù)員任職必須在規(guī)

7、定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的崗位空缺。69、公務(wù)員的全部行政行為受法律保護。7就具備？法律回避，）、我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種悄形是（?。 申請回避70 71,公務(wù)員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展和協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。°） ?、公務(wù)員經(jīng)調(diào)入國家行政機關(guān)，期國家公務(wù)員身份（72V、公務(wù)員體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務(wù)員主管部門會同國務(wù)院 衛(wèi)生行政部門規(guī)定。73X74、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該降兩級工資。75、公務(wù)員法所稱領(lǐng)導成員，是指機關(guān)隸屬機構(gòu)擔任領(lǐng)導職務(wù)的人員。76、公務(wù)員培訓情況、學習成績不可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、

8、晉升的依據(jù)。77、公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,X不得在同機關(guān)擔任職務(wù)。X 、公務(wù)員的工資特殊悄況下可以延期發(fā)放，延期時間最長不能超過3個月。78J 79、公務(wù)員違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。J公務(wù)員集體的獎勵適用于按照編制FY列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體。80、V 81.公務(wù)員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當報同級公務(wù)員主管部門備案。J、公務(wù)員違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分-82 .H 83X患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。、J84J經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準公務(wù)員可以在機關(guān)外兼職。8

9、5、7 經(jīng)任免機關(guān)批準，國家公務(wù)員可以在行政機關(guān)內(nèi)兼任一職J機關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或利害關(guān)系人的申請經(jīng)審査后作出是否回避的決定,也可不經(jīng)申請直接作 出回避決定。86、機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職貴的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進行分級分類培訓。787、公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。涉及國家省級以上、 機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)88J秘密的職位.不實行聘任制.、機關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（99簽訂介同？九790.機關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或利害關(guān)系人的申請經(jīng)審査后作出是否回避的決定，也可不經(jīng)申請 直接作出回避決定。公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘

10、任制。、機關(guān)根據(jù)工作需要, 經(jīng)?級以上91涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。792、X原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所睥公務(wù)員戲方的權(quán)利、義務(wù)-、93機關(guān) 聘任公務(wù)員，按照權(quán)責統(tǒng)-94、 J機關(guān)抿據(jù)公務(wù)員本人或利害關(guān)系人的申請經(jīng)審査后作出是否回避的決定，也可不經(jīng)申 請直接作出回避決定。95、96 7關(guān)內(nèi)設(shè)機廳局級正職以下領(lǐng)導職務(wù)出現(xiàn)空缺吋，可在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上 崗的方式，產(chǎn)生任職人選。97、機98、X 批準，可對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行 聘任制。99、機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)中央公務(wù)員主管部門100、X距國家規(guī)定的退休年齡不足近年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以捉前退休0

11、、101.XK97科研機構(gòu)人員可以調(diào)人機關(guān)擔任領(lǐng)導職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非 領(lǐng)導職務(wù)。領(lǐng)導成員W工作嚴重失誤、失職造成重人損失或者惡劣社會影響的，或者對重人爭故負有領(lǐng)導責 任的，應(yīng)當引咎辭去.L98領(lǐng)導職務(wù)。799、領(lǐng)導成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行委任制。100、領(lǐng)導成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行退休制。X等競爭.擇優(yōu)錄取的辦法。10K錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的公務(wù)員，采収公開考試.嚴格考察、平X 、立法人員，可以而向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試収得資格的人員中公開選拔O 102°年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標準為當年12月份本人的（？）展 本

12、I：資103NP104.聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，具體辦法由省級公務(wù)員主管部門規(guī)定。 X107.、 108XX105,聘任合同可以約定試用期，試用期為1年。、106X聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行什么位階工資制。聘任合同的簽訂、變更或者解除，必須報上級公務(wù)員主管部門備案。109、J聘任合同應(yīng)當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。108、JQ、確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以商向社會，從通過國家統(tǒng)司法考試収得 資格的人員中公開選拔。109R110X.人民政協(xié)機關(guān)屬于國家行政機關(guān)。iirJ人爭爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門的代農(nóng).聘用機關(guān)的代農(nóng)

13、、聘任制公務(wù)員的代農(nóng)以及 法律專家組成。S7 降低112、受撤職處分的公務(wù)員，應(yīng)當按照規(guī)定級別。上級、公務(wù)員主管部門領(lǐng)導下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作.113X各級公務(wù)員主管部門指導同級各機關(guān)的公務(wù)員管理工作。TX 114,調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是年終考核的結(jié) 果。、委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要 任免職務(wù)的，應(yīng)當按W115X 照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。116.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員不得辭去公職。V 117.仲裁型° 117.我國的申訴受理機構(gòu)基本屬于（？）X個月、新錄用的

14、公務(wù)員試用期為多長時間？ 119 12X1個月，仍不介格的，取消錄用。120,新錄用的公務(wù)員試用期滿合搭的，予以任職;不合格 的，繼續(xù)培訓教育1217、行政機關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機關(guān)申訴的，按照中華人民共和國行政監(jiān)察 法的規(guī)定辦理。122.選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務(wù)：任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職. 彼罷免、披撤職的，J 其所任職務(wù)即終止。YX123. W地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由縣級以上公務(wù)員主管部門規(guī) 定。Z、124在錄用競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的，必須由省級以上X領(lǐng)導機關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宜布無效X 、在年度考核中，連續(xù)兩年彼確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。125在公務(wù)員回避中，養(yǎng)父母與養(yǎng)了女關(guān)系屬于直系血親關(guān)系。126、在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的公務(wù)員，不得 辭去公職"7127、招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行