公司懲罰制度

1、成康公司懲罰制度為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神 和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實現(xiàn)特制定本制度。（一）、 對下列違紀(jì)行為一次扣款及相應(yīng)罰款：1 遲到（10 分鐘內(nèi)）、早退（ 10 分鐘內(nèi)），10 元/ 次，當(dāng)月兩次遲 到以上的， 20 元/ 次； 30 分鐘以上的按曠工處理，曠工 50 元/ 次，月曠工兩次以上的 100 元/ 次，情節(jié)嚴(yán)重者將作降薪、辭退 處理。2、每天值日者未提前 10 分鐘到公司打掃衛(wèi)生。4、不按請假、補(bǔ)休及調(diào)休流程者。 （注：提前一天書面上呈主管 簽名審批，后交行政部審核方可休息）5、下班后沒關(guān)掉辦公或休息區(qū)域各用電設(shè)備電源及水源的。6、未經(jīng)準(zhǔn)許，隨意將

2、外人帶入公司或有關(guān)工作場所。7、上班不穿工衣、沒佩帶工卡者。11、成本意識差，經(jīng)常造成浪費。12、擅自維修、拆裝、公司辦公用品，生產(chǎn)設(shè)備等，未造成嚴(yán)重 后果。13、無理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令。14、捏造事實，誣告他人、惡意中傷他人（情節(jié)較輕） 。15、利用公司設(shè)備、原材料在工作時間做私活者（情節(jié)較輕）。16、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其它雜物者。17、上班時間串崗、扎堆聊天者。18、在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者。19、上班時間看與工作無關(guān)書刊者。20、上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者。21、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品擺放凌亂者。 違反以上 2-24 項的將予以 20

3、 元罰款。（二）、 對違反下列行為之一者一次相應(yīng)罰款：1、公司各類會議，參會人員借故遲到或不到會的。 （注：特殊情 況除外的）2、公司各類會議，參會人員沒有把手機(jī)設(shè)為震鈴或沒得到允許 交頭接耳、洽談?wù)摺?、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作，擅離崗位者。5、把雜物物品放置于消防設(shè)備上面者。6、工作時間干私事、睡覺者。7、利用公司設(shè)備、原材料在工作時間做私活者（情節(jié)一般） 。8、在工作環(huán)境中男女嬉戲，有妨礙風(fēng)化行為。9、以不正當(dāng)手段索取病假單。10、拖延或拒絕上級所交給的工作任務(wù)或威脅侮辱主管之行為，12、捏造事實，誣告他人、惡意中傷他人（情節(jié)較嚴(yán)重）。13、發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報或不及時制止者。14

4、、對非本員工工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者。違反以上 1-15 項的將予以 50 元罰款。二、其它情形：1、所有工種貪污或荒報 500元以下者，罰十倍； 1000 元以上者，罰 款壹仟元。三、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者四、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失：1 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍 賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。2 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。3 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償。五、懲罰的實施：1、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為。2、部門經(jīng)理對上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決 定，經(jīng)行政部

5、核查后予以處罰。3、總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時對受處罰 員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處， 處以與受罰員工相同罰 分及處罰， 凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、 開脫的，處以受罰員 工兩倍的罰分及處罰。六、違紀(jì)罰款的繳納：1、對于員工違紀(jì)的處罰金將以從當(dāng)月工資扣除或直接繳納的形式。2、對于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的 時限上繳財務(wù)部。3、罰款必須在罰單下達(dá)后 5 日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰。4、對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理。5、自動離職員工只發(fā)當(dāng)月實際基本工資，不發(fā)任何補(bǔ)貼。七、員工申訴認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日 內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以 暫緩履行處罰。本制度如有未