事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案報送說明及參考樣本

1、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案報送說明及參考樣本為規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案的內(nèi)容，便于實施方案的擬制、審核，我們設(shè)計了崗位設(shè)置管理實施方案參考樣本。具體要求如下：一、各市、省直各單位報送崗位設(shè)置管理實施方案需以正式公文報送，并附事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案的說明。二、崗位設(shè)置管理實施方案一式三份，電子文本一份。方案主要內(nèi)容包括：實施范圍、崗位類別設(shè)置、崗位等級設(shè)置（其中管理崗位等級設(shè)置、專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置、工勤技能崗位等級設(shè)置、特設(shè)崗位等級設(shè)置）、崗位基本條件、崗位設(shè)置的程序及權(quán)限、崗位聘用、組織實施等。方案一要做到統(tǒng)籌規(guī)劃，目標清晰，計劃周詳，措施得當；二要內(nèi)容完備；三要提出崗位總量

2、、結(jié)構(gòu)比例和最高等級的控制辦法；四要提出具體的實施步驟和辦法，要有時限的要求，具有可操作性；五要結(jié)合本地區(qū)、本部門實際，積極穩(wěn)妥，妥善處理好崗位設(shè)置的一些重點難點問題。說明內(nèi)容主要包括：1、起草方案的過程；2、實施方案的主要內(nèi)容；3、需要進一步說明的問題。（1）事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)比例現(xiàn)狀；（2）關(guān)于最高等級崗位設(shè)置（包括內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及其他崗位職員等級設(shè)置）問題；（3）關(guān)于崗位基本條件；（4）關(guān)于崗位設(shè)置程序和權(quán)限；（5）關(guān)于崗位聘用；（6）關(guān)于“雙肩挑”問題；（7）關(guān)于對事業(yè)單位崗位設(shè)置情況的認定問題；（8）其他需要說明的問題。重點說明事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)比例現(xiàn)狀；對“雙肩挑”等重點問題的處理意

3、見；事業(yè)單位結(jié)構(gòu)比例最高控制線；事業(yè)單位超結(jié)構(gòu)比例或低于結(jié)構(gòu)比例應(yīng)采取什么辦法逐步過渡達到規(guī)定要求，設(shè)置一個合理的過渡期（最高不超過5年）；內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及其他管理崗位職員等級比例設(shè)置的問題。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案參考樣本為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（皖辦發(fā)2008 17號）和人事部會同行業(yè)主管部門制定的崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見（以下簡稱“行業(yè)指導(dǎo)意見”），結(jié)合XX市（或XX廳、局）實際，提出以下實施方案。一、崗位設(shè)置管理的實施范圍按

4、照安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見和行業(yè)指導(dǎo)意見的規(guī)定，明確本方案的實施范圍。二、崗位類別設(shè)置1、明確三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，具體按照安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見規(guī)定的標準執(zhí)行。2、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。3、其他需要說明的問題。三、崗位等級設(shè)置1、管理崗位等級設(shè)置按照管理崗位等級設(shè)置的原則，確定本方案管理崗位最高等級和結(jié)構(gòu)比例。2、專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置按照專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置的原則，確定本方案專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例。綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主體、輔助崗位。專業(yè)技術(shù)一、二級崗位設(shè)置按照安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置

5、管理實施意見規(guī)定辦理。3、工勤技能崗位等級設(shè)置按照工勤技能崗位等級設(shè)置的原則，確定本方案工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例。4、特設(shè)崗位設(shè)置特設(shè)崗位設(shè)置按照安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見規(guī)定辦理。四、崗位基本條件1、各類崗位的基本條件；2、管理崗位基本條件；3、專業(yè)技術(shù)崗位基本條件；4、工勤技能崗位基本條件。五、崗位設(shè)置的程序及權(quán)限1、事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進行：（1）編制崗位設(shè)置方案，填寫安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置申報表；（2）崗位設(shè)置方案核準；（3）制定崗位設(shè)置方案；（4）廣泛征詢意見；（5）組織實施。2、事業(yè)單位崗位設(shè)置方案實行核準制度。核準權(quán)限按照安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見規(guī)定執(zhí)行。六、崗位聘用事業(yè)單位按照國家和省有關(guān)規(guī)定以及核準的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂