勞動合同種類

1、勞動合同種類題目:按照勞動合同約定的期限,可以將勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和勞動合同。答案:以完成一定工作任務(wù)為期限的。(勞動合同法第12條 P141題目:按照勞動合同約定的期限,可以將勞動合同分為(。(A固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同(B書面勞動合同、口頭勞動合同(C有效勞動合同、無效勞動合同(D全日制勞動合同、非全日制勞動合同答案:A。(勞動合同法第12條 P141題目:按照勞動合同的簽訂形式,可以將勞動合同分為(。(A固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同(B書面勞動合同、口頭勞動合同(C有

2、效勞動合同、無效勞動合同(D全日制勞動合同、非全日制勞動合同答案:B。(勞動合同法第69條 P151題目:用人單位與勞動者約定合同終止時間的合同是(。(A固定期限勞動合同(B無固定期限勞動合同(C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同(D全日制勞動合同答案:A。(勞動合同法第13條 P141題目:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同答案:。(勞動合同法第15條 P141題目:用人單位與勞動者訂立勞動合同,必須明確注明合同的終止時間。答案:×。(勞動合同法第14條 P141題目:根據(jù)勞動合同約定的期限,可以將勞動合同分為(。(A固

3、定期限勞動合同(B無固定期限勞動合同(C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同(D非全日制勞動合同答案:ABC。(勞動合同法第12條 P141題目:下列說法正確的是(。(A固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同(B用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同(C用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以不訂立勞動合同(D用人單位與勞動者訂立勞動合同,必須明確注明合同的終止時間答案:AB。(勞動合同法第10條、第12-15條 P140-141B-a-004:勞動關(guān)系的確立題目:已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。答案:用工

4、之日。(勞動合同法第10條 P140題目:已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自(起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。(A入職之日(B用工之日(C錄用登記之日(D計薪之日答案:B。(勞動合同法第10條 P140題目:已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起(訂立書面勞動合同。(A15日內(nèi)(B15個工作日內(nèi)(C一個月內(nèi)(D二個月內(nèi)答案:C。(勞動合同法第10條 P140題目:自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(。(A參照本單位相同或相近崗位與勞動者訂立勞動合同(B書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并向勞動者支付經(jīng)濟補償(C

5、書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并要求勞動者承擔賠償責任(D書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償答案:D。(勞動合同法實施條例第5條 P157題目:自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,也無需向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。答案:×。(勞動合同法實施條例第5條 P157題目:用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。答案:。(勞動合同法第10條 P140題目:下列說法中正確的有(。(A用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自

6、用工之日起建立(B用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自勞動合同簽訂之日起建立(C自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并要求勞動者承擔賠償責任(D已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。答案:AD。(勞動合同法第10條 P140、勞動合同法實施條例第5條 P157題目:下列說法中錯誤的有(。(A用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立(B用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自勞動合同簽訂之日起建立(C自用工之日起一個月內(nèi)

7、,經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并要求勞動者承擔賠償責任(D已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。答案:BC。(勞動合同法第10條 P140、勞動合同法實施條例第5條 P157B-a-005:訂立無固定期限勞動合同情形題目:用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。答案:一年。(勞動合同法第14條 P141題目:用人單位自用工之日起滿(不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(A一個月(B三

8、個月(C六個月(D一年答案:D。(勞動合同法第14條 P141題目:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立(。(A無固定期限勞動合同(B固定期限勞動合同(C非全日制勞動合同(D以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同答案:A。(勞動合同法第14條 P141題目:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定(時間的勞動合同。(A解除(B續(xù)訂(C終止(D中止答案:C。(勞動合同法第14條 P141題目:用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立固定期限勞動合同。答案:×。(勞動合同法第14條 P141題目:

9、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。答案:。(勞動合同法第14條 P141題目:有下列情形之一,勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同(。(A勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年(B用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年(C連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的(D法律法規(guī)規(guī)定的其他情形答案:ABCD。(勞動合同法第14條

10、P141題目:下列說法正確的是(。(A用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立固定期限勞動合同(B用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同(C勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同(D以上說法均正確答案:BC。(勞動合同法第14條 P141B-a-006:勞動合同必備和附加條款題目:勞動合同應(yīng)當具備用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假

11、、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等必備條款。答案:勞動合同期限。(勞動合同法第17條 P142題目:以下不屬于勞動合同必備條款的是(A用人單位名稱(B工作地點(C勞動報酬(D福利待遇答案:D。(勞動合同法第17條 P142題目:以下屬于勞動合同必備條款的是(。(A勞動報酬(B試用期(C保守商業(yè)秘密(D福利待遇答案:A。(勞動合同法第17條 P142題目:用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是(。(A按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按最低工資標準支付(B按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行

12、,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付(C按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬(D以上說法均錯誤答案:C。(勞動合同法第18條 P142題目:試用期是勞動合同的必備條款,應(yīng)當由用人單位與勞動者明確約定。答案:×。(勞動合同法第17條 P142題目:勞動合同應(yīng)當具備用人單位名稱、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、試用期、福利待遇等條款。答案:×。(勞動合同法第17條 P142題目:根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,以下屬于勞動合同必備條款的是(。(A工作內(nèi)容和工作地點(B勞動紀律(C社會保險(D勞動保護答案:ABC

13、D。(勞動合同法第17條 P142題目:根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,以下不屬于勞動合同必備條款的是(。(A工作內(nèi)容和工作地點(B福利待遇(C保守商業(yè)秘密(D勞動保護答案:BC。(勞動合同法第17條 P142B-a-007:勞動合同試用期時間規(guī)定題目:勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過。答案:六個月。(勞動合同法第19條 P142題目:勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過(。(A3 個月(B6 個月(C9 個月(D1 年答案:B。(勞動合同法第19條 P142題目:以下關(guān)于試用期的約定正確的是(A小李與單位簽訂期限為2011年1月1日至2012年12月31日的勞動合同,并約定試用期3個月

14、。(B王阿姨進入某公司做鐘點工,合同期限為2011年1月1日至2012年12月31日,并約定試用期為1個月(C陳某與單位簽訂了無固定期限勞動合同,沒有約定試用期(D小張與單位的勞動合同到期后,續(xù)簽了期限為1年的勞動合同,并約定試用期為1個月。答案:C。(勞動合同法第19條 P142題目:根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時(。(A可以多次約定試用期(B只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時,才可以重新約定試用期(C只能約定一次試用期(D法律法規(guī)對此無明確規(guī)定答案: C。(勞動合同法第19條 P142題目:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。答案:

15、。(勞動合同法第19條 P142題目:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者非全日制用工的勞動合同,不得約定試用期。答案:。(勞動合同法第19條 P142題目:關(guān)于勞動合同的試用期,以下說法正確的是(A勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月(B試用期最長不得超過六個月(C同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期(D訂立無固定期限勞動合同不得約定試用期答案:ABC。(勞動合同法第19條 P142題目:關(guān)于勞動合同的試用期,以下說法正確的是(A勞動合同約定的試用期超過規(guī)定期限的,超過規(guī)定期限的部分無效(B試用期自勞動合同實際履行之日起計算,包括在勞動合同期限之內(nèi)(C勞動合同僅約定試用期的,

16、試用期不成立,該期限即為勞動合同期限(D勞動合同約定的試用期超過規(guī)定期限的,超過的部分應(yīng)當按照試用期的標準向勞動者支付勞動報酬和相關(guān)待遇答案:ABC。(勞動合同法第19條 P142、江蘇省勞動合同條例第14條P239B-a-008:勞動合同試用期工資規(guī)定題目:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。答案:百分之八十。(勞動合同法第20條 P142題目:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(,并不得低于用人單位所在地的(。(A80%,最低工資標準(B60%,最低工資標準(C80%,上

17、年度職工月平均工資標準(D60%,上年度職工月平均工資標準答案:A。(勞動合同法第20條 P142題目:勞動者在試用期的工資不得低于本單位(最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。(A相同崗位(B指定崗位(C管理崗位(D輔助崗位答案:A。(勞動合同法第20條 P142題目:用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的,用人單位應(yīng)當以(為標準,向勞動者支付賠償金。(A勞動者試用期的月工資(B勞動者試用期滿的月工資(C當?shù)刈畹凸べY(D勞動者月平均工資答案:B。(勞動合同法第83條 P153題目:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資。答案:

18、15;。(勞動合同法第20條 P142題目:勞動者在試用期的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。答案:。(勞動合同法第20條 P142題目:根據(jù)勞動合同法規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于(的80%。(A本單位相同崗位最低檔工資(B勞動合同約定工資(C當?shù)刈畹凸べY標準(D當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY標準答案:AB。(勞動合同法第20條 P142題目:小李2012年與鎮(zhèn)江某公司簽訂勞動合同,其中試用期工資約定錯誤的是(A勞動合同約定工資為2000元,試用期工資為1800元(B勞動合同約定工資為1000元,試用期工資為900元(C勞動合同約定工資為2000元,試用期工資為1500元(D勞動合同約定工資為10

19、00元,試用期工資為750元答案:BCD。(勞動合同法第20條 P142B-a-009:勞動合同服務(wù)期規(guī)定題目:勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付。答案:違約金。(勞動合同法第22條 P143題目:關(guān)于勞動合同服務(wù)期規(guī)定,下列說法錯誤的是(A勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當承擔違約責任(B勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金(C用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者可以約定服務(wù)期(D服務(wù)期的期限不能超過勞動合同的期限答案:D。(勞動合同法第22條 P143題目：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付（ ） 。 （A）賠償金 （B）違約

20、金 （C）補償金 （D）損失費 答案：B。 （ 勞動合同法第 22 條 P143） 題目：用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過（） 。 （A）用人單位提供的培訓(xùn)費用 （B）勞動者的平均月工資 （C）當?shù)刈畹凸べY標準 （D）勞動合同約定的違約金數(shù)額 答案：A。 （ 勞動合同法第 22 條 P143） 題目：勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付賠償金。 答案：×。 （ 勞動合同法第 22 條 P143） 題目：用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費 用。 答案：。 （ 勞動合同法第 22 條 P143） 題目：用人單位要求勞動者支付的違約金

21、不得超過（） 。 （A）勞動者的平均月工資 （B）用人單位提供的培訓(xùn)費用 （C）當?shù)刈畹凸べY標準 （D）服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用 答案：BD。 （ 勞動合同法第 22 條 P143） 題目：對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形（） （A）違反服務(wù)期約定的 （B）違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的 （C）違反勞動合同約定，提前要求解除合同的 （D）違反勞動合同約定，給公司造成損失的 答案：AB。 （ 勞動合同法第 25 條 P143） B-a-010 勞動合同競業(yè)限制規(guī)定 題目： 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和 相關(guān)的 保密事項。 答案：知識產(chǎn)

22、權(quán)。 （ 勞動合同法第 23 條 P143） 題目：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付（） 。 （A）違約金 （B）賠償金 （C）補償金 （D）損失費 答案：A。 （ 勞動合同法第 23 條 P143） 題目：根據(jù)勞動合同法第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將（）列為競業(yè)限制人員。 （A）管理人員 （B）中層管理人員 （C）高級管理人員 （D）一般管理人員 答案：C。 （ 勞動合同法第 24 條 P143） 題目： 江蘇省勞動合同條例第十六條規(guī)定，保密條款或者保密協(xié)議可以就勞動者要求解 除勞動合同的提前通知期和相應(yīng)的經(jīng)濟補償做出約定，但提前通知期不得超過（ ） 。 （A）一個月

23、（B）三個月 （C）六個月 （D）十二個月 答案：C。 （ 江蘇省勞動合同條例第 16 條 P141） 題目： 用人單位與知悉商業(yè)機密的勞動者， 必須在勞動合同中約定保密條款或者另行簽訂保 密協(xié)議。 答案：×。 （ 勞動合同法第 23 條 P143） 題目：競業(yè)限制的原則適用于用人單位任何職員。 答案：×。 （ 勞動合同法第 24 條 P143） 題目：競業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ） 。 （A）高級管理人員 （B）高級技術(shù)人員 （C）低級技術(shù)人員 （D）負有保密義務(wù)的人員 答案：ABD。 （ 勞動合同法第 24 條 P143） 題目：以下說法錯誤的是（） 。 （A）勞動

24、者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金 （B）競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位單方面決定 （C）用人單位與對負有保密義務(wù)的勞動者約定，在解除或者終止勞動合同 后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按年給予勞動者經(jīng)濟補償 （D）競業(yè)限制期限可以超過二年 答案：BCD。 【 勞動合同法第 23-24 條 P143】 B-a-011 無效勞動合同規(guī)定 題目： 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的， 由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者 確認。 答案：人民法院 【 勞動合同法第 26 條 P143】 題目：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬， 勞動報酬的數(shù)額應(yīng)當（） 。 （A）以社會平均工資確定 （B）以勞動合同約定的工資報酬確定 （C）參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定 （D）按照本單位平均工資支付 答案：C【 勞動合同法第 28 條 P144】 題目