勞動(dòng)紀(jì)律制度

1、深圳德永會(huì)計(jì)師事務(wù)所勞動(dòng)紀(jì)律制度一、總則為了明確職工在職業(yè)道德、工作紀(jì)律及日常行為等方面的自律要求，以及本單位對違反自律行為的懲戒規(guī)定，制定本制度。二、職工自律的要求1、職工應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，履行應(yīng)盡的公民責(zé)任；2、職工在執(zhí)業(yè)中應(yīng)遵守職業(yè)道德及專業(yè)準(zhǔn)則，恪守獨(dú)立、客觀、公正原則，按照法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范謹(jǐn)慎執(zhí)業(yè)；3、職工應(yīng)主動(dòng)維護(hù)單位的聲譽(yù)，不能從事有損于單位形象及聲譽(yù)的活動(dòng)；4、職工應(yīng)與客戶保持恰當(dāng)?shù)年P(guān)系，主動(dòng)了解客戶需求，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)，同時(shí)應(yīng)保守客戶的商業(yè)信息，除被授權(quán)外，不能與第三方談?wù)摽蛻羰聞?wù)；5、職工不能從客戶那里得到非正當(dāng)?shù)睦妫荒芙邮芸蛻舫稣r(jià)值的現(xiàn)金或?qū)嵨镳?/p>

2、贈(zèng)或以非正常的折扣從客戶處購買商品；6、職工在單位工作期間，不得從事可能損害單位利益的活動(dòng)，如不能私自利用職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于單位的商業(yè)機(jī)會(huì)，不能自營或者為他人經(jīng)營與本單位同類的業(yè)務(wù)；職工不能與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，不得在其他單位獲取工資性收入，工作時(shí)間不能從事與工作無關(guān)的活動(dòng)；職工如在業(yè)余時(shí)間從事其他工作，則需保證與本單位的利益不構(gòu)成沖突，且不會(huì)影響正常工作；職工在為客戶提供專業(yè)服務(wù)期間，不能應(yīng)聘客戶的任何崗位；7、職工應(yīng)服從公司的工作安排，勤勉盡責(zé)，積極創(chuàng)新，努力完成分配的各項(xiàng)工作任務(wù)； 8、職工應(yīng)自覺參加在崗培訓(xùn)及職業(yè)后續(xù)教育，努力轉(zhuǎn)研業(yè)務(wù)，不斷提高自身的崗位勝任能力，保持優(yōu)良的

3、工作質(zhì)量；9、職工應(yīng)該遵守工作時(shí)間規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)上、下班，如果不能正常到勤，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部請假，若事發(fā)突然不能提前請假的，應(yīng)事后補(bǔ)辦請假手續(xù)；10、職工在儀表和著裝上應(yīng)體現(xiàn)專業(yè)形象，日常社交活動(dòng)中也應(yīng)注意商務(wù)禮儀。三、嚴(yán)重違反自律要求的行為本單位規(guī)定，以下行為屬于嚴(yán)重違反自律要求的行為：1、違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的行為；2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給本單位造成重大損害的；3、職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本所的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位多次提出警告，拒不改正的；4、職工對本單位有欺詐的行為，如個(gè)人履歷的不實(shí)陳述、材料偽造等；5、違反公司獨(dú)立性、保密性等

4、要求，對本單位造成重大損害的行為；6、重大職業(yè)過失行為，如因職工不當(dāng)行為被專業(yè)組織機(jī)構(gòu)處罰的行為、或?qū)е卤締挝皇艿綄I(yè)組織的審查的行為；7、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，經(jīng)多次提醒不能改正的。四、對職工違規(guī)行為的懲戒職工如果違反單位規(guī)定的自律要求，將可能受到單位的各種懲戒。懲戒分為口頭警告、書面警告、降職降薪、解除勞動(dòng)合同四類：1、口頭警告。職工初次違反以上自律要求，并且未對單位利益造成損害的，單位將以口頭警告的方式提醒職工注意；2、書面警告。職工如有違反自律要求的行為并對單位利益造成一定損害，或者職工在被口頭警告后的6個(gè)月內(nèi)重復(fù)發(fā)生類似違規(guī)行為，單位將以書面形式對其發(fā)出警告；3、降職降薪。職工如違反自律要求并對單位的利益造成明顯損害的，或者職工在1年內(nèi)受到2次書面警告的，單位將采取降職降薪的懲戒措施；4、解除勞動(dòng)合同。如果職工出現(xiàn)嚴(yán)重違反自律要求的行為，對公司造成了重大損害，或者職工違反自律要求，經(jīng)多次警告屢教不改的，單位