北京市勞動合同書(適用于批發(fā)零售業(yè)、住宿服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)職工)_第1頁
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文檔簡介

1、北京市勞動合同書（適用于批發(fā)零售業(yè)、住宿服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)職工）編號： _甲方： _乙方： _簽訂日期： _年_月 _日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制勞動合同簽約履行須知1. 用人單位不得招用未滿 16 周歲的未成年人。2. 勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過 6 個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。3. 用人單位支付勞動者工資不得低于本市最低工資標準。勞動者患病或因工負傷的，在病休期間，用人單位支付勞動者的病假工資，不得低于本市最低工

2、資標準的 80。4. 用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的 150的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的 200的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的 300的工資報酬。5. 當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。6. 用人單位應(yīng)當按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及本市相關(guān)規(guī)定參加社會保險。農(nóng)民工參加工傷保險和醫(yī)療保險均由用人單位繳費，個人不繳費。7. 雙方應(yīng)當仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。甲方： _法定代表人： _經(jīng)營地址： _聯(lián)系電話： _乙方： _居民身份證號： _出生日期： _年_月_日郵政編碼： _在京居住地： _戶口所在地： _?。ㄊ校?_區(qū)（縣） _鄉(xiāng)鎮(zhèn) _村根據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本

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