工作分析調(diào)查問(wèn)卷

1、工作分析調(diào)查問(wèn)卷、根本資料職位名稱(chēng)所在崗位名稱(chēng)所在部門(mén)職位定員及人員來(lái)源目前從事承當(dāng)類(lèi)似崗位職責(zé)的定員數(shù)和人員的來(lái)源，如正式員工、返聘、借調(diào)或聘任等直接上級(jí)崗位名稱(chēng)從事本崗位工作時(shí)間直接下級(jí)請(qǐng)將目前直接下級(jí)崗位名稱(chēng)、 各崗位當(dāng)前人數(shù)、人員來(lái)源正 式員工、返聘、借調(diào)或聘任等一一列舉：職位填寫(xiě)日期年月日填寫(xiě)人姓名一、工作描述本崗位工作目標(biāo)：主要目標(biāo)：123其他目標(biāo)：123工作任務(wù)：請(qǐng)認(rèn)真、詳盡地對(duì)應(yīng)描述您所從事的工作、占年度工作時(shí)間的百分比和相應(yīng)的發(fā)生頻次：占年度 工作時(shí) 間的百 分比：(%，約 數(shù))發(fā)生頻 次(年、季、月，每日 發(fā)生為 日常).主要工作任務(wù)(即任務(wù)中屬較為重要的職責(zé))1)2)3)

2、4)5)二日常工作任務(wù)(即每日工作中都需從事的工作)1)2)3)4)5)6)三臨時(shí)工作任務(wù)(即領(lǐng)導(dǎo)交辦的或公司組織大型活動(dòng)時(shí)所涉及的工 作)1)2)3)權(quán)限：決策權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)控權(quán)、裁決權(quán)、決定權(quán)、人事權(quán)、 審批權(quán)、審定權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)、使用權(quán)、制止權(quán)和處分權(quán)、 命令整改權(quán)、盤(pán)查權(quán)、指揮權(quán)、督辦權(quán)、監(jiān)督實(shí)施權(quán)、催促 權(quán)、索取權(quán)、提名權(quán)等目前 擁有 權(quán) 限： 請(qǐng)描嘆限一：權(quán)限二：權(quán)限三：權(quán)限四：權(quán)限五：述目 刖在 完成 本崗 位職 責(zé) 時(shí)， 您所 擁有 的權(quán) 力權(quán)限六：所缺權(quán)限一：權(quán)權(quán)限二：限：權(quán)限三：請(qǐng)描權(quán)限四：述為 更好 的完 本錢(qián) 岡位 職 責(zé)，目前 尚缺 所哪 些權(quán) 力？權(quán)限五：工作協(xié)作關(guān)

3、系：請(qǐng)?jiān)敿?xì)地描述您在工作中需要接觸到哪些崗 位、哪些部門(mén)，哪些外部單位？?jī)?nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門(mén)內(nèi)岡位協(xié)調(diào)關(guān)系：請(qǐng) 列舉所聯(lián)系岡位名稱(chēng)部門(mén)間較為密切的協(xié)調(diào)關(guān)系：請(qǐng)列舉所聯(lián)系部門(mén)名稱(chēng)其他相關(guān)部門(mén)：請(qǐng)列舉所聯(lián)系部門(mén)名稱(chēng)外部協(xié)調(diào)關(guān)系經(jīng)常性的協(xié)調(diào)關(guān)系：請(qǐng)列舉所聯(lián)系外部單位、部門(mén)名稱(chēng)臨時(shí)性的協(xié)調(diào)關(guān)系：請(qǐng)列舉所聯(lián)系外部單位、部門(mén)名稱(chēng)三、任職資格教育水平您認(rèn)為根本勝任本崗位所需的最低學(xué)歷應(yīng)該是什么？請(qǐng)?jiān)谝韵抡J(rèn)可的工程上劃勾初中高中中專(zhuān)大專(zhuān)本科碩士博士博士后其他專(zhuān)業(yè)您認(rèn)為可根本勝任本崗位的學(xué)歷專(zhuān)業(yè)有哪些？請(qǐng)-列舉經(jīng)驗(yàn)1您認(rèn)為一位剛剛開(kāi)始走向工作崗位的畢業(yè)生，基本勝任該崗位工作需要多長(zhǎng)的時(shí)間？請(qǐng)?jiān)谡J(rèn)可的工程上劃勾2-3

4、 年 3-5 3月以下3-6月6月-1年1-2年年5年以上其他2您認(rèn)為一位已有工作經(jīng)歷的人員，假設(shè)能根本承當(dāng)本崗位工作職責(zé)，需具備哪些方面的工作經(jīng)驗(yàn)，約多少年？工作經(jīng)歷要求最低時(shí)間要求年、月培訓(xùn)您認(rèn)為較好的完成崗位工作應(yīng)該接受哪些培訓(xùn)課程？培訓(xùn)課程包括從業(yè)人員應(yīng)有的心理準(zhǔn)備、公司簡(jiǎn)介、主要制度規(guī)章方法說(shuō)明、本公司工作精神 及觀念介紹、崗位實(shí)習(xí)、必備 的知識(shí)和技能、質(zhì)量 管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、貨款回收、債權(quán)及票 據(jù)有關(guān)法律 知識(shí)、信用調(diào)查實(shí)物、商業(yè)知識(shí)、人事考核管理、 薪酬制度、事物處理流程及改善、人際關(guān)系培訓(xùn)、有關(guān)政府政策演變、公司產(chǎn)品介紹等等培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式包括新 員工職前培訓(xùn)、在 職培訓(xùn)

5、、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)：最低培訓(xùn)時(shí)間知識(shí)為完成崗位的工作要求，您認(rèn)為應(yīng)該具備根本層面的知識(shí)涉 及哪些？對(duì)應(yīng)的水平？通曉、熟悉、具備、了解熟練程度1.您認(rèn)為對(duì)于初次承當(dāng)該崗位工作的人員，多長(zhǎng)時(shí)間才能較熟練的開(kāi)展工作？請(qǐng)?jiān)谡J(rèn)可的工程上劃勾3月以下3-6月6月-1年1-2年2-3年3-5年5年以上其他2.您認(rèn)為對(duì)于有類(lèi)似崗位工作經(jīng)驗(yàn)的人員，尚需多長(zhǎng)時(shí)間才能較熟練的開(kāi)展該岡位工作？請(qǐng)?jiān)谡J(rèn)可的工程上劃勾3月以下3-6月6月-1年1-2年2-3年3-5年5年以上其他技能技巧為更好的完成崗位職責(zé)，您認(rèn)為需具備的技能應(yīng)該有哪些？如辦公軟件、央語(yǔ)應(yīng)用水平、管理方法的掌握看板管理、滾動(dòng)方案等、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、軟件編輯能力、

6、寫(xiě)作水平等四、其它使用工具/設(shè)備1 .請(qǐng)列舉您目前崗位工作中用到的主要辦公設(shè)備和用品：如計(jì)算機(jī)、 、 機(jī)、打印機(jī)、In ternet/l ntranet網(wǎng)絡(luò)、交通及通訊設(shè)備、計(jì)算器、檔案柜等2.請(qǐng)列舉您目前崗位工作中需用到，但至今尚未配備的辦公設(shè)備和用品：工作環(huán)境1.請(qǐng)描述您目前開(kāi)展工作的環(huán)境，如獨(dú)立辦公室/一般工作環(huán)境/敞開(kāi)辦公等2.請(qǐng)描述您認(rèn)為可較為有效開(kāi)展工作所需的環(huán)境：1.請(qǐng)您在以下各類(lèi)問(wèn)題中填寫(xiě)您目前崗位工作時(shí)間的特征：1每日午休時(shí)間為小時(shí)，%»情況下可以保證2每周平均加班時(shí)間為小時(shí)3實(shí)際上下班時(shí)間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化？(工作時(shí)間特征在以下認(rèn)可的工程上劃勾總是，有時(shí)是，偶然是，否4每周外出時(shí)間占正常工作時(shí)間的%5外地出差時(shí)間每月平均次，每次平均天6本地出差時(shí)間平均每周次，每次平均小時(shí)7其他需要補(bǔ)充說(shuō)明的問(wèn)題：所需記錄文檔請(qǐng)簡(jiǎn)明地列舉您目前崗位工 作中作為檔案留存的文件名 稱(chēng)：(包括通知、簡(jiǎn)報(bào)、信函、 匯報(bào)文件或 報(bào)告、總結(jié)、公 司文件、研究報(bào)告、合同或 法律文本、經(jīng)營(yíng)票據(jù)或其他 等)：1)2)3)4)5)所需傳送的部門(mén)、崗位：1)2)3)4)5)考核指標(biāo)1.對(duì)于您目前承當(dāng)?shù)膷徫宦氊?zé)，您認(rèn)為公司應(yīng)該考核哪些指標(biāo)項(xiàng)，基準(zhǔn)是