連云港市創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室的實(shí)踐與思考調(diào)查報(bào)告

1、發(fā)揮勞模輻射作用 凸顯團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新優(yōu)勢連云港市創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室的實(shí)踐與思考甄翔為了更好地圍繞中心、服務(wù)大局、促進(jìn)發(fā)展， 2008 年以來，市 總工會(huì)緊緊圍繞我市沿海開發(fā)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局， 進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模 時(shí)代精神，發(fā)揮勞模示范、 引領(lǐng)和輻射作用，在全市各行各業(yè)廣泛開 展了“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建活動(dòng)，團(tuán)結(jié)帶動(dòng)廣大職工緊緊圍繞提高 企業(yè)生產(chǎn)效率和產(chǎn)品研發(fā)等方面，大力開展科技攻關(guān)、技術(shù)改造、技 術(shù)協(xié)作、技術(shù)發(fā)明等一系列科技創(chuàng)新活動(dòng)， 為推動(dòng)全市發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng) 濟(jì)、推動(dòng)港城“科學(xué)發(fā)展、 跨越發(fā)展、和諧發(fā)展”發(fā)揮了積極的作用。為進(jìn)一步了解掌握各級(jí)“勞模創(chuàng)新工作室”活動(dòng)開展情況， 9 月 份以來，我?guī)ьI(lǐng)經(jīng)技

2、部的同志， 結(jié)合工作對全市勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建 創(chuàng)新情況進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：一、勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建情況“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建活動(dòng)開展以來，市總工會(huì)高度重視，有 關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門多次深入全市重點(diǎn)企事業(yè)單位， 鼓勵(lì)支持各級(jí)勞模結(jié)合 各自崗位和業(yè)務(wù)特點(diǎn)成立創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)， 對創(chuàng)建活動(dòng)加強(qiáng)幫助指導(dǎo)， 并列 入市總工會(huì)年度目標(biāo)責(zé)任，有效地促進(jìn)了工作落實(shí)。目前，市級(jí)命名 勞模創(chuàng)新工作室 28 個(gè)，基層企業(yè)創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室 148 個(gè)，擁有 成員近 2000 人，確立創(chuàng)新課題 326 項(xiàng)（針對提高職工業(yè)務(wù)技能水平 的課題 122 個(gè)；優(yōu)化作業(yè)流程、提升工作效率的課題 131 個(gè)；科技 開發(fā)的課題 7

3、3 個(gè)），其中已完成課題 278 項(xiàng)。2010 年，市總工會(huì)授 予顧寧峰、王軍、龐士梅、陳建斌、周銀蓮、白文作等六個(gè)“勞模創(chuàng) 新工作室”為“金牌工人勞模創(chuàng)新工作室”榮譽(yù)稱號(hào)。全市各級(jí)勞模 創(chuàng)新工作室成立以來，在實(shí)際工作中，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作、集思廣益、積 極探索、勇于創(chuàng)新的工作理念，注重因人制宜、發(fā)揮專長，最大限度 地發(fā)揮每個(gè)勞模的潛能和智慧，有力地推動(dòng)了創(chuàng)新活動(dòng)的深入開展。 據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全市各級(jí)勞模創(chuàng)新工作室?guī)椭髽I(yè)解決技術(shù)難題 2400 多項(xiàng)，申報(bào)發(fā)明專利 46 ，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益近億元。二、主要做法（一）認(rèn)真抓好提質(zhì)覆面，勞模創(chuàng)新工作室隊(duì)伍不斷壯大 為促進(jìn)創(chuàng)新工作室活動(dòng)廣泛深入的開展， 市總工會(huì)對

4、全市勞模先 進(jìn)情況進(jìn)行分析， 制定下發(fā)了關(guān)于在全市開展創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室、 社區(qū)勞模服務(wù)工作站的意見 （連工發(fā) 2008 42 號(hào)），在獲得市級(jí)以 上勞動(dòng)模范榮譽(yù)、 省級(jí)以上五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)聵s譽(yù)的一線崗位職工和少數(shù) 社會(huì)影響較大的離退休勞模、 先進(jìn)人物中確定。 對全市勞模創(chuàng)新工作 室創(chuàng)建工作提出了四個(gè)基本要求：一是“高” ，起點(diǎn)高、標(biāo)準(zhǔn)高；二 是“實(shí)”，內(nèi)容實(shí)、措施實(shí)；三是“亮” ，“亮”出行業(yè)、企業(yè)特點(diǎn)、 特色，要有新意；四是“沉” ，沉到生產(chǎn)一線到車間、到班組。 并在連云港堿廠召開全市創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室現(xiàn)場推進(jìn)會(huì)， 總結(jié)推廣 全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、 部勞模田恒余和市勞模徐傳偉等勞模創(chuàng)新 工作

5、室的經(jīng)驗(yàn)做法。每年根據(jù)各單位實(shí)際，確立創(chuàng)建數(shù)量，不斷擴(kuò)大 “勞模創(chuàng)新工作室”的覆蓋面，使工作室數(shù)量不斷擴(kuò)大、質(zhì)量不斷提 高，把一大批有知識(shí)、有技術(shù)、有膽識(shí)、有能力的優(yōu)秀人才匯集在一 起，為企業(yè)培養(yǎng)和造就了更多的“一線創(chuàng)新人才” ，推動(dòng)了職工隊(duì)伍 素質(zhì)的整體提升。各級(jí)工會(huì)注重加強(qiáng)對勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作指 導(dǎo)，創(chuàng)造工作條件，初步形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)組織、勞模 掛帥、廣大職工踴躍參與的創(chuàng)建格局， 勞模創(chuàng)新工作室成為新時(shí)期大 力弘揚(yáng)勞模精神，放大勞模效應(yīng)，發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力的“助推器” ，成 為激勵(lì)職工奮力拼搏、攻堅(jiān)克難、勇于創(chuàng)新、挑戰(zhàn)自我的“加油站” 。（二）不斷規(guī)范運(yùn)行機(jī)制，勞模創(chuàng)新工作室運(yùn)

6、行逐步規(guī)范 為進(jìn)一步規(guī)范勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)， 我們明確了勞模創(chuàng)新工作室 的“三有”原則，即有一個(gè)冠名、有一塊牌子、有一支團(tuán)隊(duì)；要求達(dá) 到標(biāo)志明顯、 場所固定、 設(shè)施齊全、組建團(tuán)隊(duì)、制度完善、經(jīng)費(fèi)到位、 臺(tái)帳詳實(shí)、成效明顯等 8 項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)；要求勞模工作室應(yīng)明確專人牽頭負(fù) 責(zé)，有一名或幾名在技術(shù)、業(yè)務(wù)、服務(wù)方面有專長、有一定的理論水 平、工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力的知名勞模作為核心， 每個(gè)工作室成員不低 于 3 人，組成工作型團(tuán)隊(duì)， 建立一套相對完整的工作制度、 活動(dòng)制度 和管理辦法， 明確勞模創(chuàng)新工作室主要任務(wù)是結(jié)合生產(chǎn)實(shí)踐， 以實(shí)施 技術(shù)改進(jìn)、承擔(dān)技術(shù)改造任務(wù)、負(fù)責(zé)技術(shù)難題攻關(guān)、落實(shí)職工合理化 建議、審

7、查技術(shù)方案、培養(yǎng)后備技術(shù)力量，引導(dǎo)和帶領(lǐng)廣大職工圍繞 實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排目標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)上的重點(diǎn)難點(diǎn)等開展達(dá)標(biāo)競賽、 技 能競賽、專題合理化建議、 “六小”活動(dòng)等。同時(shí)，要求各勞模創(chuàng)新 工作室圍繞創(chuàng)新立項(xiàng)做到有計(jì)劃、有安排、有落實(shí)，逐步建立月度例 會(huì)制度、外出考察報(bào)告會(huì)制度、半年工作室推進(jìn)會(huì)、年度總結(jié)會(huì)等， 力求運(yùn)作不斷規(guī)范化，信息資源共享最大化、學(xué)術(shù)研究討論經(jīng)常化。 企業(yè)把勞模創(chuàng)新工作室作為單位科技創(chuàng)新的重要力量和職工科技創(chuàng) 新的排頭兵，予以重點(diǎn)培育和支持，結(jié)合單位生產(chǎn)、經(jīng)營、科研創(chuàng)新 的實(shí)際要求， 每年確定一個(gè)以上的創(chuàng)新項(xiàng)目， 并以單位與勞模工作室 簽約的形式進(jìn)行明確和要求， 同時(shí)在創(chuàng)新實(shí)踐的

8、經(jīng)費(fèi)、 設(shè)備等方面給 予充分保證，所在單位工會(huì)定期對勞模工作室（勞模示范崗）進(jìn)行檢 查指導(dǎo)。為了進(jìn)一步擴(kuò)大其影響力和吸引力， 我們將勞模創(chuàng)新工作室 創(chuàng)建活動(dòng)與勞模宣傳工作有機(jī)結(jié)合、科學(xué)對接，通過多層次、全方位 的宣傳，有效擴(kuò)大了勞模創(chuàng)新工作室的影響， 促進(jìn)了企業(yè)發(fā)揮科技創(chuàng) 新的主體作用。（三）積極開展創(chuàng)新實(shí)踐，勞模創(chuàng)新工作室作用日益凸顯 我們把創(chuàng)建“勞模創(chuàng)新工作室”與發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技能比 武、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)有機(jī)結(jié)合， 努力在服務(wù)沿海開發(fā)大局、 勞動(dòng)競賽、 素質(zhì)提升、科技創(chuàng)新的火熱實(shí)踐中，積極開展技術(shù)創(chuàng)新實(shí)踐，促進(jìn)了 企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。一是在科技創(chuàng)新技術(shù)改造中發(fā)揮尖兵作用。 勞模創(chuàng)新工作室在

9、一 批經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)帶頭人引領(lǐng)下， 破解難題， 為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支 撐，創(chuàng)新成果層出不窮。全國勞動(dòng)模范凌婭依托“勞模創(chuàng)新工作室” ， 潛心鉆研中藥高新技術(shù)的應(yīng)用，先后主持了國家“ 863 計(jì)劃”3 項(xiàng)， 國家計(jì)委高技術(shù)示范工程 2 項(xiàng)，國家經(jīng)貿(mào)委重大專項(xiàng) 2 項(xiàng)，完成中 成藥指紋圖譜 13 個(gè)（其中注射劑 8 個(gè)）、中藥材指紋圖譜 47 個(gè)、中 間體指紋圖譜 25 個(gè)，獲得國家經(jīng)貿(mào)委科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、省科技進(jìn)步 三等獎(jiǎng)，成為全市科技人才學(xué)習(xí)的榜樣。 “田恒余勞模創(chuàng)新工作室” 成立后，加大科技革新力度，先后探索出“碳化七字操作法” 、“碳化 尾氣排放操作法”、“木塞堵漏法”、“黃泥堵漏法”、“田

10、恒余快速處理 故障方法”等先進(jìn)操作法， “碳化七字操作法” 、“碳化尾氣操作法” 先后被省市評為十大先進(jìn)操作法，田恒余還把 20 多年來積累的操作 技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和心得歸納匯集出版了 碳濾問題解答及事故案例分析 一 書。二是在技能比武勞動(dòng)競賽中發(fā)揮示范作用。 在每年開展的職工技 能比武、重點(diǎn)工程勞模競賽、群眾性科技創(chuàng)新等活動(dòng)中，充分發(fā)揮勞 模創(chuàng)新工作室的引領(lǐng)、示范、表率作用，提高了職工技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新 能力，搭建了技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)交流的良好平臺(tái)。省勞動(dòng)模范唐艷帶領(lǐng) “唐艷勞模創(chuàng)新工作室”成員苦練操作技術(shù)，精心總結(jié)出“叉車作業(yè) 氧化鋁先進(jìn)操作法”、“叉車作業(yè)膠合板先進(jìn)操作法” 、“一鏟準(zhǔn)”、“二 確認(rèn)”、

11、“五必要”系列操作法，大大提高了工作效益。在唐艷的影響 和帶動(dòng)下， 機(jī)械一隊(duì)形成了鉆研業(yè)務(wù)苦練技術(shù)的良好風(fēng)氣， 班組成員 多次在各級(jí)比武競賽中獲得好成績， 其本人也連云港市 “節(jié)能技術(shù)比 武”中獲得實(shí)踐操作第一名，在港口氧化鋁、膠合板等多項(xiàng)裝卸作業(yè) 中創(chuàng)下全國最高紀(jì)錄。三是在職工素質(zhì)工程建設(shè)中發(fā)揮引領(lǐng)作用。 不少“勞模創(chuàng)新工作 室”將先進(jìn)工藝和方法，以電子文檔和資料文稿的形式記載在案，供 每一名成員參考學(xué)習(xí)，還創(chuàng)造出“核心技術(shù)討論法” 、“典型案例示范 法”、“模擬仿真訓(xùn)練法”、“崗位實(shí)地培訓(xùn)法”等培訓(xùn)方式，使團(tuán)隊(duì)迅 速得到成長。多數(shù)“勞模創(chuàng)新工作室”制定了“師帶徒”制度，技術(shù) 帶頭人與他們的

12、徒弟簽訂了名師帶徒協(xié)議書 ，通過“師帶徒”這 一新形式，明確了師徒職責(zé)，通過名師傳授知識(shí)、絕招，提高了職工 們的技術(shù)素質(zhì)。 同時(shí)勞模創(chuàng)新工作室聚集了一批業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干， 針 對生產(chǎn)和工作中的難題，動(dòng)腦筋、想辦法，攻堅(jiān)克難，成果頻出，提高了職工們的創(chuàng)新能力三、存在主要問題我市勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作雖然取得一定的成績，但與上級(jí)要 求和我市沿海開展良好趨勢比較，還存在一些不足與問題。從各級(jí)工 會(huì)的工作指導(dǎo)上看，還存在重部署輕督查、重形式輕內(nèi)容、重?cái)?shù)量輕 質(zhì)量等問題；從勞模創(chuàng)新工作室作用發(fā)揮上看，還存在普及度不夠高、 影響力不夠大、科技成果轉(zhuǎn)化速度不夠快、打得響的品牌不多、產(chǎn)品 產(chǎn)業(yè)化程度還不高、帶動(dòng)

13、能力不夠強(qiáng)等問題。這些都亟待進(jìn)一步解決 禾口完善。四、下一步工作建議一是在政策上加強(qiáng)扶持。在充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)自身資源優(yōu)勢的基 礎(chǔ)上，積極爭取科技、勞動(dòng)等職能部門在技術(shù)、資金、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方 面，給予一定的政策支持，力所能及地解決部分企業(yè)勞模創(chuàng)新工作室 自身科技資源和創(chuàng)新資金缺乏、技術(shù)研發(fā)能力弱等問題，更好地調(diào)動(dòng) 工作積極性，更加充分地發(fā)揮創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室開展創(chuàng)新實(shí)踐、產(chǎn) 生創(chuàng)新成果、提高企業(yè)生產(chǎn)力的作用，不斷提高企事業(yè)單位自主創(chuàng)新 能力，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)發(fā)展。二是在功能上拓展范圍。勞模創(chuàng)新工作室，不僅是勞模進(jìn)行技術(shù) 創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造的場所，也應(yīng)當(dāng)成為培養(yǎng)愛崗 敬業(yè)、技術(shù)精湛的職工

14、隊(duì)伍的課堂。為此，應(yīng)充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作 室團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢，在條件許可的情況下，進(jìn)一步拓展“名師帶高徒”的范 圍，與職工的業(yè)務(wù)輪訓(xùn)、技能培訓(xùn)、思想教育等工作緊密結(jié)合起來， 充分發(fā)揮勞模在提升職工職業(yè)道德素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)素 質(zhì)上的示范帶頭作用，培養(yǎng)廣大職工艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的職業(yè)素質(zhì)， 培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精的工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)創(chuàng)新知識(shí)、增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、 掌握創(chuàng)新技能，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展。三是在工作上多方聯(lián)合。一方面，加強(qiáng)勞模創(chuàng)新工作室之間及企 業(yè)內(nèi)部的技術(shù)研發(fā)部門、生產(chǎn)管理部門的聯(lián)系聯(lián)合，立足企業(yè)難點(diǎn)、 重點(diǎn)，共同開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)，積極破解難題，為企業(yè)發(fā)展提 供技術(shù)支撐；另一方面，通過總工會(huì)、職工技協(xié)和行業(yè)性、區(qū)域性工 會(huì)等組織，加強(qiáng)不同企業(yè)之間勞模創(chuàng)新工作室的相互交流、勞模創(chuàng)新 工作室與科研機(jī)構(gòu)、技術(shù)院校之間的技術(shù)合作，相