德國薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同

1、合同編號 : 德國薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合甲方： 乙方 : 20 年 月 日甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊的協(xié)會，會址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿易、銀行與保險工會（地址：薩爾布呂肯），德國職員工會萊茵蘭法爾茨 薩爾州分會（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同：第條適用范圍本集體合同：1 .空間范圍上：適用丁薩爾州。2 .物的范圍上：適用丁所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構。3 人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。第二條雇傭和試用期1 .雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。2. 雇用的試用期不能超過 3個月。

2、試用期為3個月時，解雇期限至少為 3個月并至當 月底。勞動 關系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關系的解雇期限為3周。3 .如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。4 .在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。第三條短工1 .雇員在其勞動合同約定的周工作時間短丁集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。2 .簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為 優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。3 .短工雇員的工作

3、時間的開始、結束及有關情況，在設有企業(yè)委員會的企業(yè)應通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。4 .每周工作時間應至少為 2 0小時，每日至少 4小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周 5天 工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。企業(yè)組織法第8 7條不受此影響。5.1991年1月1日起，可以根據 3 8.5小時降為37.5小時的比例關系，相應縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據3 8. 5與3 7. 5的比例縮減周工作時間。

4、不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務。6 .在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應首先考慮安排企業(yè)內愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。第四條臨時工1 .臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關系最長3個月后應予以終止的 雇員。如3個月后勞動關系仍未終止，則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。在計算3個月的 時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過1個月。如在6個月之內雇傭臨時工達 4個月以上，則其勞動關系轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系2.在雇傭臨時工的第一個月內任何一日均可提出解雇要求。如雇傭臨時工持續(xù)1個月，沒有問斷，且事先沒有

5、商定雇傭期限，則應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工。第五條受培訓人（學徒）1 .有關培訓關系適用職業(yè)教育法的有關條款。2 .支付培訓津貼時應至少以集體合同規(guī)定的數額為基礎。3 .根據培訓結業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關系延長至下一次復考，但最多延長1年。以上也同樣適用丁出丁非自身原因沒有參加結業(yè)考試的學徒。第六條職業(yè)學校時間為履行法定的職業(yè)學校的教育義務，應保證受培訓人上職業(yè)學校所必需的時間。職業(yè)學校聽課時間應算為工作時間。第七條勞動時間及休息7. 5小時。有關法律規(guī)定同樣適用2 .下歹0情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定

6、：a .已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下38. 5小時周工作時間，199 1年1月1日后3 7. 5小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數達到。b.在采用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由丁周工作時間降到38.5小時，19 9 1年1月1日起降到3 7.5小時后產生的休息時間已合并在一起，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。1 9 8 6年1月1日將勞動時間縮減到 3 8.5小時，根據a和b所采取的調整須導致 至少為1 . 5 小時的連續(xù)休息時間。19 9 1年1月1日起將勞動時間縮減為 3 7.5小時，調整措施須再次導致至少 1小

7、時的連續(xù)休息時間。二次調整總共應導致不少丁2.5小時的 連續(xù)休息時間。3. 工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到4 6小時，但每天工作時間不得超過9.5小時。4 .縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。5 .法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。6. 企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。1 5分鐘以上 的休息時間不計入工作時間。7 .收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之

8、計入加班時間。8 .在基本企業(yè)組織法第 87條所進行的協(xié)商范圍內，應考慮晚上雇員工作產生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內調解處作出決定。對丁雇員提出不愿意從事18: 3 0以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應認真審查、考慮。如雇員由丁個人緊急原因不能在星期四晚上 1 8:30后上班，則應予以準假。9. 雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上1 8 : 3 0以后的班。有適當理由時一年可以增加一次星期四 1 8:30以后的班。其中要扣除 4個星期四。這不包括第 7款 所列的工1 0. 星期四上班在 18:30 仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過 8 個半小時 , 除非在其他工作 日（

9、星期六除外），企業(yè)通常工作時間也同樣超過 8 個半小時。1 1 . 星期四晚上 1 8 : 3 0 以后仍然工作的雇員獲 5 5 %的補貼。這種晚班開業(yè)補貼 可以在同一星 期以休息時間補償。 根據可能和雇員的要求， 結合企業(yè)慣常的休息時間制度應 給予這種休息時間 （參見 2 款）。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方 同意的情況下也可采用另外一種補償方 式。第八條加班時間1. 加班時間是指第七條第 1、 2 款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。2 . 加班應盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。3

10、 .加班小時應以月收入的 1/167, 自 1991 年 1 月 1 日起 1/163, 以及 2 5 %的補貼 （這種補貼從當周 工作時間的第 4 1 小時后才開始計算， 1 9 9 1 年 1 月以后則 為 3 7. 5 小時）。也可以根據雇員的要求 連同補貼以休息時間進行補償。4 . 其工作時間依第七條第 3 款調整的雇員，在周工作時間的第 4 7 小時后方可領取加 班補貼。第九條 夜班、星期日及節(jié)日班1 . 如企業(yè)經營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領導在企業(yè)委員會的參與決定下安排 夜班、星期 日班及節(jié)日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的1 / 1 6 7, 1 9 9 1 年 1 月

11、1 日以后為月報酬的 1/1 63 以及有關補貼。也可根據雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應支付最高的一項補貼。夜班自 2 0 點至 6 點5 0 %星期日班自 0 點至 2 4 點5 0 %節(jié)日班自 0 點至 24 點100%如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬2 . 以上規(guī)定不適用丁一般看守工作。3 . 根據商店打烽法第 1 4 條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領取第 1 款規(guī)定的報酬 外，也應根據商店打烽法第 1 7 條第 3 款給予其休息時間在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對丁每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內除星期六以

12、外的其他一整個工作日的休息時間。第十條 工資級別、報酬計算、報酬支付1 .有關薪金、工資級別以及報酬數額由特別的集體合同予以規(guī)定。2 .根據雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。3 .如某一雇員替代別人從事 4個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協(xié)調報酬，數額為兩工資級別之差。4 .曾受過商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經濟部分的限制。2年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的

13、薪金要求；3年的職業(yè)培訓 結業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。5 .在培訓合同約定期限屆滿至結業(yè)考試通過期間支付薪金級別或工資級別的報酬。6 .沒有通過職業(yè)培訓結業(yè)考試的職員的薪金，依據有關薪金集體合同而定。7. 計算職業(yè)工齡時，勞動關系中斷時間在3個月以內的，不予以考慮。如能證明因轉業(yè)培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內。8. 職業(yè)培訓結束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過15個月。9. 根據集體合同產生應予提高報酬的情況時，在產生該情況的當月第一日開始提高報酬。10. 雇員收入改變時，須交付雇員一

14、份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明。1 1 .計算每小時勞動報酬時以月報酬的1/167, 1991年1月1日起，以1/ 16 3為基礎。12.年滿5 5周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為 2 0年以上的雇員，由丁年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在 2 4個月內領取相當丁原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調數額作為報酬保險金?；蝾A支年集體合同規(guī)定以外的補貼不屆此協(xié)調報酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金老金，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害

15、（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領取補償，則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況'這些補償應計入協(xié)調報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。13 .如雇員領取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），貝U每月 固定工資應至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應?；乜鄄荒艽?入月固定工資。其細則 由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。第A 一條企業(yè)工齡1 .所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的就 業(yè)時間不算在內。由丁雇員

16、的原因導致無解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。2 .因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為1 5個月。第十二條第二職業(yè)雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應予以同意。第十三條休假1 .休假在日歷年中完成。2. 休假之目的在丁維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。如因勞動關系結束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償。3 .18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。4 .另外，休假天數如下:年滿

17、18周歲者年滿22周歲者年滿26周歲者年滿3 0周歲者0年1月1日起：年滿18周歲者年滿2 0周歲者年滿2 5周歲者年滿30周歲者臨時工的休假依據法律規(guī)定而定。0個工作日（有可能還是節(jié)假日）2個工作日4個工作日6個工作日1個工作日或26個勞動日2個工作日或27個勞動日4個工作日或29個勞動日6個工作日或30個勞動日假的義務。假中去。放。金或回扣定不超過3只享有法律5 .決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡6 勞動關系開始或結束的孚有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員孚有其年休假天數1/12的休假。如計算時休假天數不為整數，則分數部分算為一整天。7 .如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的

18、休假，則新雇主當年沒有給予該雇員休8 .休假應盡量在4月1日至1 0月3 1日間以連續(xù)時間給出9 .企業(yè)委員會參與制定休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應盡量考慮雇員的要求1 0.由丁企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據第6款雇員所應享受的休假大數較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假大數轉加到第二年的休1 1 .休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間。1 2.如休假期間適逢發(fā)薪之日，貝U此報酬及有關報酬部分可根據雇員要求在休假前發(fā)休假期間發(fā)放的應發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎構成，則休假

19、期間應發(fā)放休假前 1 2個月內每月平均的獎金或回扣數額。在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確 個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。13 .如雇員自己出丁重要原因導致無解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關系，則他規(guī)定的年休假或部分年休假第十四條父母假雇員人數超過 1 0 0 名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據以下條款批準父母 假：1 . 子女出生之前在企業(yè)工齡已達 4 年的雇員，有權申請父母假。2. 教育假和父母假加起來最長不得超過 4 年。3. 申請父母假須在法定子女教育假結束之前 3 個月提出。申請中應

20、說明父母假長短， 并保證第 8 款的有關規(guī)定。4 . 父母假期間勞動關系中止。這一期間不存在根據勞動合同產生的雇主和雇員的權利 義務關系。 父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關支付規(guī) 定對享受父母假的雇員 無效。5 . 如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。6 . 父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。7 . 父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修、繼續(xù)培訓班。8. 雇員應在 6 個月的期限內，預先告知雇主在父母假結束后，是否重新恢復與之的勞 動關系。 如雇員欲提前結束其父母假，則適用以上同樣的有關期限規(guī)定

21、。9. 父母假結束以后，雇員應盡量申請企業(yè)內與休假前具有同等地位的工作。1 0 . 如雇員違反第 6 款第 1 句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產生的義務。第十五條特殊事假1 . 與如下情況有直接聯(lián)系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。a.同居配偶死亡或自己結婚3個勞動日b . 妻子生產、子女、父母或岳父母死亡2個勞動日c . 自己慶祝銀婚1個勞動日d. 自己的子女受圣餐或堅信禮（新教）1個勞動日e . 子女、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡1 個勞動日f. 家居的搬遷2個勞動日g. 建立自己的家庭1個勞動日2 . 如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過 6 個勞動日，則第 1 款 a 到 g 項所列的 事假期間報 酬照付。超過 6 天以上的特殊事假可算入休假中。3. 在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會