假如我是護士長

1、作文大全感謝你的閱讀假如我是護士長導語：假如我是護士長（一）假如我是護士長，我將會實現自己的人生價值，在求真務實中認識自己，在 積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在競爭中完善自己。我深知護士長工作十分重要，這主要體現在以下三個方面：一是為院領導當 好參謀，二是為護理姐妹們當好主管，三是為一線員工當好后盾。具體說就是擺 正位置，當好配角；胸懷全局，當好參謀；服從領導，當好助手。我也深知，護 士長工作非常辛苦。我會像她們一樣成為蠟燭燃燒自己，照亮別人；成為竹一樣， 掏空自己，甘為人梯。假如我是護士長，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己，以“三個一 點”找準工作切入點，以“三個適度”為原

2、則與人相處。“三個服從”是個性服從黨性，感情服從原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不 偏位，融洽不空位?！叭齻€一點”是當上級行要求與我行實際工作相符時，我會 盡最大努力去找結合點；當科室之間發(fā)生利益沖突時，我會從工作職責上去找平 衡點；當領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去 領悟相同點。三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距 離相處；剛柔適度，對事當斷則斷，不優(yōu)柔寡斷；粗細適度，即大事不糊涂，小 事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺 耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力

3、爭在服 務中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增強壓力，在與人交往中凝聚力。 我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤 調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動 人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，作文大全感謝你的閱讀辦事講效率。管人不整人， 用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事， 使他們的人格得到充分尊重，給 他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓她 們像圓規(guī)一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫 暖；像竹子一樣每前進一步，小結一次。我的工作目標是：“以

4、為爭位，以位促為”。爭取領導對我們的科室工作的重視和支持，使科室工作管理制度化，服務 優(yōu)質化，參謀有效化。讓我們的科室成為領導的喉舌，溝通員工與院里領導之間 關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播護理文化的陣地，培養(yǎng)人才的搖籃，連 結護患合作的紐帶。假如，我真的是護士長，我會鞭策自己，完善自己，充實自己，用汪國 真的一首詩來表達我此時心情。我不想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧 風雨兼程我不去想身后會不會來寒風冷雨， 既然目標是地平線，留給予世界的只 能是背影，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛生命，一切都有在意料之中。假如我是護士長（二）護士長是護理系統(tǒng)的基層領導，是科室護理工作的具體領

5、導者和指揮者，科 室護理質量的高低與護士長本身的素質和管理水平有直接的關系。做為一名護士,我想大家都想過如果自己是護士長，應該如何履行自己的職責，如何對待護士吧。 今天我就說說如果我當護士長，我會怎么做。第一、身先士卒。無論是在學習和工作上，都要起到表率作用。領導是老百 姓關注的人物，也是老百姓的榜樣，領導的一言一語，都在老百姓眼里。身為護 士長，只有自己的業(yè)務水平提高了，才有能力去指導同事的工作；也只有自己做 好了，才有資格去說服教育同事。作文大全感謝你的閱讀第二、關心熱愛同事。關心同事的思想和利益。有條件多為同事爭取進修學 習的機會，讓同事們的業(yè)務知識得到不斷地更新和提高。 鼓勵年輕的同事

6、去報考 本科、研究生的學習，讓她們在競爭激烈的社會里，多一份資本和自信。希望她 們的臉上，每天都是陽光明媚。把同事當成自己的兄弟姐妹醫(yī)學教。 育網搜集整 理，關心熱愛她們。每逢節(jié)假日，都要盡量合理地安排她們休息，自己去上班。 要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的奉獻精神。第三、揚長避短。每一個人都有自己的長處和短處，要利用每個同事的長處， 合理安排她分管科室的工作，讓她感受自己在科室中的作用和地位。 堅持以表揚 為主。第四、團結協作。身為護士長，既要慈母之心，也要嚴肅認真?？剖沂且粋€ 集體，一個團體。護理工作是一份冒險的職業(yè)，稍有疏忽大意，都有可能造成不 可挽回的損失。所以，嚴格遵守醫(yī)院的

7、各項規(guī)章制度，團結協作。如上班同事存 在問題，下班同事發(fā)現后，不及時提醒其修改或幫修改，醫(yī)學教。育網搜集整理 兩位同事都一樣受到批評。每天晨會交班，除了總結安排工作外，對于工作做好 的同事，大張旗鼓地給予發(fā)揚，做差的同事，也要大膽地批評（不點人名），認真分析科室護理工作中出現的紕漏和錯誤并進行整理，強化同事“細節(jié)決定成敗” 和敬業(yè)愛崗意識。一個先進優(yōu)秀的集體，是需要大家的團結合作共同努力。第五、認真思考，冷靜分析。對于同事們提出的問題、病人的投訴和同事之 間的告狀等等，每一件事情都要認真分析，了解發(fā)生的原因，以及更深層次問題， 明確清楚后，再下結論。要公平公正地處理問題。草率行事，會給當事人造

8、成心 靈精神上的傷害第六、獎罰分明?？剖医⒁恍┖侠淼莫劻P制度，對于工作做得特別好的， 在發(fā)作文大全感謝你的閱讀獎金的時，適當多給一些或在年底給予評先和發(fā)揚， 決不能“干與不干一個 樣”、“干好干壞無所謂”的管理狀況。當然，我知道就算上述的幾點我全做到了，還是會有護士、醫(yī)院領導不滿意。 就像我們偶爾也會說說自己護士長的壞話一樣。但是，只要我盡心盡力、真心誠意地為大家做事，即使過程中存在一些不足之處，相信同事們一樣能理解的。這就是我心目中的護士長！假如我是護士長（三）假如我是護士長，我將會實現自己的人生價值，在求真務實中認識自己，在 積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在競爭中完善自己。我

9、深知護士長工作十分重要，這主要體現在以下三個方面：一是為院領導當 好參謀，二是為護理姐妹們當好主管，三是為一線員工當好后盾。具體說就是擺 正位置，當好配角；胸懷全局，當好參謀；服從領導，當好助手。我也深知，護 士長工作非常辛苦。我會像她們一樣成為蠟燭燃燒自己，照亮別人；成為竹一樣， 掏空自己，甘為人梯。假如我是護士長，我的工作思路是：以三個服從要求自己，以三個一點找準 工作切入點，以三個適度為原則與人相處。三個服從是個性服從黨性，感情服從 原則，主觀服從客觀。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。 三個一點是當上級行要求與我行實際工作相符時，我會盡最大努力去找結合點； 當科室之間

10、發(fā)生利益沖突時，我會從工作職責上去找平衡點；當領導之間意見不 一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。三個適度是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處；剛柔適度，對事當 斷則斷，不優(yōu)柔寡斷；粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較。做到對同事多理 解，少埋作文大全感謝你的閱讀怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警 惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形 成動力，在創(chuàng)新中增強壓力，在與人交往中凝聚力。我的處事原則和風格是，努 力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目 標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則， 小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事， 使他們的人格得到充分尊重，給 他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓她 們像圓規(guī)一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫 暖；像竹子一樣每前進一步，小結一次。我的工作目標是：以為爭位，以位促為。 爭取領導對我們的科室工作的重視和支持，使科室工作管理制度化，服務優(yōu)質化， 參謀有效化。讓我們的科室成為領導的喉舌，溝通員工與院里領導之間關系的橋 梁，宣傳精神文明的