幼兒園員工工資管理制度

1、幼兒教師工資制度一、工作制度：1、全體教師實(shí)行簽到及請銷假制度，早晨超過 7：30 分為遲到；每天早 7：20 分前及幼兒離園后整理好班內(nèi)外所有衛(wèi)生，并保持全天干凈；2、實(shí)行接送制度，每天早7：30 分到門口值班， 8：20 結(jié)束，按時收放接送卡；3、每學(xué)期初上交班級計劃及教學(xué)計劃；期末交個人總結(jié)；4、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間，按規(guī)定開展各項(xiàng)活動（含戶外）；5、嚴(yán)格按課表上課，教學(xué)教具要準(zhǔn)備充分，熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo)，不得曠課和私自調(diào)課；6、注意常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的生活及學(xué)習(xí)習(xí)慣；7、嚴(yán)格晨、午檢制度，觀察幼兒精神狀態(tài)， 并做好記錄； 被褥、碗筷、等物品按時消毒；8、幼兒進(jìn)

2、、離園時，老師要迎來送往，及時與家長溝通；9、隨時填寫吃藥記錄，準(zhǔn)時為生病幼兒吃藥，防止漏吃、錯吃等情況； 10、午休時老師要有一人不斷巡視、照顧好幼兒（包括蓋被子、上廁所等）；11 堅持正面教育幼兒， 確保幼兒心理健康發(fā)展； 12、幼兒入廁時老師緊隨其隨；幼兒任何活動都應(yīng)在教師的視線之內(nèi)；13、教師要管好本班教室、寢室一切物品，按時上鎖，造成人為損壞的照價賠償；14、節(jié)約用電并及時關(guān)閉電器開關(guān)；15、上課期間禁止打手機(jī)、 發(fā)短信；以上規(guī)定，違者一次扣一分，同一問題當(dāng)月違反兩次者加倍處罰。16、每月按時收取保教費(fèi)；17、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到，不得向家長索要物品，不得以任何理由與家長爭吵

3、， 要妥善處理與家長之間的矛盾， 不得因個人問題影響幼兒園聲譽(yù)；18、禁止侵占幼兒食品和物品（加餐要全部發(fā)放給幼兒）；19、嚴(yán)謹(jǐn)打罵、侮辱幼兒；違反上述規(guī)定，一經(jīng)核實(shí)后，從重處罰！ （酌情扣發(fā)工資，直至辭退）！二、工資及獎勵制度： 1、工資構(gòu)成：崗位工資 +工齡工資 + 獎金（含超員）；2、崗位工資：月工資 450 元+工齡工資 20 元/ 年；每月按 24 工作日計算；3、獎金：班主任獎10 元；衛(wèi)生獎 10 元；特殊獎勵50 元-200元；4、工齡工資：滿一年20 元，兩年 40 元，三年 60 元；5、班級核定人數(shù)：學(xué)前班30 人；大班 28 人；中班 26 人；小班18 人；小小班 1

4、0 人；超出核定人數(shù)為超員；6、周、月托夜班補(bǔ)助： 1-4 人，每人 5 元；5-8 人，每人 10 元；9-20 人，每人 15 元；（21 人為超員）；超員 1 人獎 30 元；班級缺勤一人每班每人扣 1 元； 7、正常工作日（周一至周五）請假一天扣 5 元，兩天 10 元，三天 30 元，超過三天另作處理；超過一周（非特殊情況）視為自動離職；8、無辜礦工一天、曠課一節(jié)扣50 元，每學(xué)期請假超過15 天，取消各種獎勵及評選先進(jìn)資格；三、獎勵：1、"六一 "、"元旦 " 文藝匯演評比活動，一等獎50 元、二等獎 30元、三等獎 20 元；2、工作勤懇、

5、任勞任怨、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配、一心為幼兒園著想，出色完成工作任務(wù)， 并為我園爭得榮譽(yù)，可根據(jù)具體情況給予一次性 50-200 元的獎勵；3、每天檢查衛(wèi)生，每周一公布，月底兌現(xiàn)獎罰，合格者每人獎勵 10元；4、招生突出，酌情獎勵；5、每學(xué)期末進(jìn)行優(yōu)秀教師評選，優(yōu)勝者頒發(fā)證書和獎品；四、事故：1、因失職發(fā)生的幼兒傷害事故，費(fèi)用自負(fù)；2、因特殊原因造成的事故費(fèi)用，教師承擔(dān)20%，幼兒園承擔(dān) 80%；五、教師進(jìn)出制度： 1、新來人員：第一個月300 元，第二個月350 元，第三個月400 元，第四個月450 元，（也可根據(jù)教師實(shí)際能力制定工資標(biāo)準(zhǔn)）；2、應(yīng)聘教師通過面試及公開課考察，合格后方可上崗；3、教工辭職需提前一個月通知幼兒園，有合適人選補(bǔ)充后，才可離開，隨意辭職扣發(fā)一個月工