業(yè)務(wù)外包管理辦法總結(jié)

1、業(yè)務(wù)外包管理辦法第一章總則第一章總則第一條 為規(guī)范公司業(yè)務(wù)外包管理，保證公司產(chǎn)品質(zhì)量， 節(jié)約成本、提高效率、降低風(fēng)險(xiǎn)，滿足正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，不 斷加強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制走本辦法。第二條業(yè)務(wù)外包是指將公司部分工序外包給一個(gè)相關(guān)機(jī) 加工企業(yè)來完成。第三條遵循原則1、堅(jiān)持嚴(yán)格控制公司用工總量”節(jié)約成本、提高工作效率 原則。2、堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、保證質(zhì)量的原則。3、結(jié)合公司實(shí)際情況,堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。第四條本辦法制走了業(yè)務(wù)外包管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)、業(yè)務(wù)外 包公司選擇與管理、業(yè)務(wù)外包程序、業(yè)務(wù)外包人員上崗及轉(zhuǎn)崗 要求、業(yè)務(wù)外包人員薪酬待遇與培訓(xùn)考核。第五條本辦法適用于公司各單位業(yè)務(wù)外包管理。第二章業(yè)

2、務(wù)外包管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)第二章業(yè)務(wù)外包管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)第六條 業(yè)務(wù)外包由人事科歸口管理。第七條業(yè)務(wù)外包管理職責(zé)劃分1、人事科是業(yè)務(wù)外包管理主管科室。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)外包管理辦 法的制定與修訂；負(fù)責(zé)對(duì)外包公司的資質(zhì)、規(guī)模、業(yè)績(jī)、信譽(yù) 等進(jìn)行綜合考察；負(fù)責(zé)核走各單位外包人員數(shù)量、薪酬標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)外包人員勞動(dòng)合同的審核與備案；負(fù)責(zé)夕卜包人員上崗培訓(xùn)、 考核等各項(xiàng)管理工作;貫徹執(zhí)行上級(jí)制走的勞務(wù)外包管理方面 的政策、法規(guī)。2、生產(chǎn)管理科是外包業(yè)務(wù)的主管科室。負(fù)責(zé)評(píng)審監(jiān)督各單 位生產(chǎn)條件是否符合外包要求；負(fù)責(zé)各單位外包管理執(zhí)行情況 的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。3、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃科是業(yè)務(wù)外包合同簽訂的主管科室。負(fù)責(zé)合同 條款評(píng)審與簽訂

3、。4、安全環(huán)?？剖峭獍鼧I(yè)務(wù)安全主管科室。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)外包公 司的安全資質(zhì)、條件的審查；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)外包人員出入證辦理； 負(fù)責(zé)特殊崗位外包人員資質(zhì)培訓(xùn)、監(jiān)督、審核。5、各單位負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)外包人員的日常管理。負(fù)責(zé)監(jiān)管、記錄 外包人員的日常工作，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮和協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)外包人員崗 前能力評(píng)價(jià)、年終考核工作。第三章業(yè)務(wù)外包公司選擇與管理第三章業(yè)務(wù)外包公司選擇與管理第八條業(yè)務(wù)外包公司的選擇1、業(yè)務(wù)外包公司必須是在當(dāng)?shù)剌爡^(qū)內(nèi)注冊(cè)的法人，有當(dāng)?shù)毓ど坦芾聿块T簽發(fā)的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼 證、社保登記證、當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門簽發(fā)的稅務(wù)登記證, 并具有合法的勞務(wù)外派資質(zhì)；2、業(yè)務(wù)外包公司必須有一年以上外派勞務(wù)的經(jīng)驗(yàn)；3.業(yè)務(wù)

4、外包公司有穩(wěn)定、持續(xù)的外包人員儲(chǔ)備；4、業(yè)務(wù)外包公司與外包人員應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同書，辦理勞動(dòng)用工手續(xù)；5、業(yè)務(wù)外包公司必須為外包人員依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；6、業(yè)務(wù)外包公司必須為外包人員辦理一年期團(tuán)體人身意外 傷害保險(xiǎn)，附加意外醫(yī)療，夕卜包人員承擔(dān)50%的費(fèi)用,其余費(fèi) 用結(jié)算在外包勞務(wù)中；7、業(yè)務(wù)外包公司必須為超過法走退休年齡的外包人員繳納 雇主責(zé)任險(xiǎn)和人身意外險(xiǎn)；8、業(yè)務(wù)外包公司必須為外包人員進(jìn)行崗前體檢,確定符合 上崗條件，通知組織離職前體檢，避免勞務(wù)糾紛。第九條業(yè)務(wù)外包公司的管理1、與業(yè)務(wù)外包公司簽訂勞務(wù)承包合同,合同期限為一年,年后如雙方滿意，可以續(xù)簽，但需將續(xù)簽合同報(bào)人事科2、各單位要指派

5、勞資員專人保管勞務(wù)承包合同,同時(shí)要報(bào) 人事科備案一份;3、各單位外包人員的勞動(dòng)合同要保留復(fù)印件，并裝訂成冊(cè),同時(shí)要報(bào)人事科備案；4、人事科要走期檢直、督促業(yè)務(wù)外包公司的社保辦理等情 況,以杜絕隱患發(fā)生；5、各單位與業(yè)務(wù)外包公司確走外包管理費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用；6、協(xié)商約走相關(guān)業(yè)務(wù)外包生產(chǎn)內(nèi)容、產(chǎn)品質(zhì)量要求；7、做好業(yè)務(wù)外包公司生產(chǎn)產(chǎn)品的技術(shù)保密管理工作。第四章業(yè)務(wù)外包程序第四章業(yè)務(wù)外包程序第十條 申請(qǐng)。各生產(chǎn)單位需業(yè)務(wù)外包時(shí),向人事科提出 申請(qǐng),填寫業(yè)務(wù)外包審批表（附件1）,將用工數(shù)量、條 件、用工期限、崗位和勞動(dòng)報(bào)案；酬等描述清晰”并注明特殊要求, 基層單位領(lǐng)導(dǎo)審核后”報(bào)公司相關(guān)專業(yè)科室和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)

6、行審 批。第十一條審批。生產(chǎn)管理科根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際對(duì)基層單 位生產(chǎn)任務(wù)和生產(chǎn)能力進(jìn)行評(píng)估，對(duì)生產(chǎn)任務(wù)已飽滿或加工能 力超出公司范圍的情況不予以批準(zhǔn);人事科在嚴(yán)格控制崗位編 制的基礎(chǔ)上，對(duì)申請(qǐng)單位的人員現(xiàn)狀和崗位情況進(jìn)行分析，對(duì) 確實(shí)不能通過勞動(dòng)力統(tǒng)一平衡調(diào)配滿足生產(chǎn)需求的予以批準(zhǔn)。 相關(guān)專業(yè)科室審批后報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條備案。各單位將業(yè)務(wù)外包審批表審批后， 提交人事科備案。第十三條 實(shí)施。人事科協(xié)同生產(chǎn)管理科組織相關(guān)單位根 據(jù)申請(qǐng)要求確定業(yè)務(wù)外包公司，并簽訂勞務(wù)承包合同，同 時(shí)組織業(yè)務(wù)外包人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)及期滿考核。第五章第五章 業(yè)務(wù)外包人員上崗及轉(zhuǎn)崗要求業(yè)務(wù)外包人員上崗及轉(zhuǎn)崗要求第十四條

7、 業(yè)務(wù)外包人員上崗要求1、學(xué)歷要求:機(jī)械加工類技校以上學(xué)歷,大專學(xué)歷優(yōu)先選 擇；2、年齡要求:要求30歲以下;3、工作經(jīng)驗(yàn):具有一年以上機(jī)加工工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先選擇；4、身體健康,能吃苦耐勞,服從崗位調(diào)整。對(duì)于特別優(yōu)秀人員,可優(yōu)先考慮使用。第十五條 業(yè)務(wù)外包人員轉(zhuǎn)崗要求各單位要嚴(yán)格根據(jù)業(yè)務(wù)外包審批表批準(zhǔn)的崗位進(jìn)行業(yè) 務(wù)外包”對(duì)于外包人員不得隨意轉(zhuǎn)崗”根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需求”確 需轉(zhuǎn)崗的,由各單位寫出轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)，明確轉(zhuǎn)崗原因，上報(bào)人事 科審批后,方可轉(zhuǎn)崗。第六章業(yè)務(wù)外包人員薪酬待遇與培訓(xùn)考核第六章業(yè)務(wù)外包人員薪酬待遇與培訓(xùn)考核第十六條業(yè)務(wù)外包人員薪酬待遇1、業(yè)務(wù)外包人員執(zhí)行試用期工資,含住宿和誤餐費(fèi)；2、業(yè)務(wù)

8、外包人員試用期滿后根據(jù)工作內(nèi)容，實(shí)行基本工資 +績(jī)效工資+住宿補(bǔ)貼+餐費(fèi)補(bǔ)貼；3、業(yè)務(wù)外包人員各項(xiàng)薪酬待遇由業(yè)務(wù)外包公司承擔(dān)，均含 在公司產(chǎn)品外包結(jié)算費(fèi)用之中。第十七條業(yè)務(wù)外包人員的培訓(xùn)考核1、對(duì)于符合條件的業(yè)務(wù)外包人員”由人事科統(tǒng)一安排三級(jí) 培訓(xùn)，培訓(xùn)后由各單位進(jìn)行崗前能力評(píng)價(jià)，考核不合格退回業(yè) 務(wù)外包公司；2、業(yè)務(wù)外包人員實(shí)行試用期三個(gè)月，期滿后由各單位組織 進(jìn)行崗位知識(shí)和實(shí)際技能考核，考核合格方可進(jìn)行相應(yīng)外包產(chǎn) 品的機(jī)加工工作，考核不合格退回業(yè)務(wù)外包公司；3、將業(yè)務(wù)外包人員納入公司年終能力評(píng)價(jià)范圍內(nèi)，各單位 要對(duì)業(yè)務(wù)外包人員進(jìn)行綜合能力評(píng)價(jià)”對(duì)評(píng)價(jià)不合格的應(yīng)取消 其參加外包業(yè)務(wù)。第七章第

9、七章 返聘人員使用和管理返聘人員使用和管理第十八條返聘原則因工作需要,本公司退休的、身體健康且具有獨(dú)特專業(yè)技 術(shù)及中高級(jí)以上技術(shù)職稱，或技師及以上技能水平的退休人員, 經(jīng)單位申請(qǐng)，公司經(jīng)理辦公會(huì)硏究同意，方可返聘。第十九條返聘條件（-） 三年內(nèi)被評(píng)為優(yōu)秀管理人員或先進(jìn)工作者,且具有 較高的專業(yè)技術(shù)（技能）水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，曾聘為集團(tuán) 公司技術(shù)（技能）專家。（二）身體健康且經(jīng)體檢符合上崗條件。（三）男性年齡一般在60至65歲、女性年齡一般在50至55歲之間，超過本范圍的，不再返聘。第二十條返聘期限返聘期限根據(jù)工作需要”暫簽訂6個(gè)月一年。第二十一條返聘程序1、申請(qǐng)。各單位需返聘退休人員時(shí)”向人

10、事科提出申請(qǐng)， 填寫返聘人員審批表（附件2 ）,將返聘人員基本信息、 返聘原因、返聘人員工作內(nèi)容、返聘人員考核指標(biāo)、返聘人員 薪酬待遇填寫清楚,附返聘人員體檢報(bào)告,由基層單位領(lǐng)導(dǎo)審 核后，報(bào)公司相關(guān)專業(yè)科室和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。2、審批。主管專業(yè)路科室根據(jù)工作需要對(duì)基層單位申請(qǐng)進(jìn) 行審核，對(duì)不符合規(guī)走的情況不予以批準(zhǔn)；安全科對(duì)返聘崗位 進(jìn)行安全批準(zhǔn)監(jiān)督，人事科嚴(yán)格審核返聘人員是否符合返聘條 件。相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。3、備案。各單位將返聘人員審批表審批后,提交人事 科備案。4、實(shí)施。人事科組織返聘人員與業(yè)務(wù)外包公司簽訂勞務(wù)協(xié) 議,并繳納雇主責(zé)任險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)。返聘人員聘用期滿后,如需

11、繼續(xù)返聘的,按以上程序辦理。第二十二條返聘人員管理1、考勤2、出差規(guī)走3、返聘人員待遇1、因返聘人員已失去簽訂勞動(dòng)合同的主體資格,在返聘期 內(nèi)與公司建立的不是正式的勞動(dòng)關(guān)系，故不享受勞動(dòng)合同法 規(guī)走的相關(guān)待遇。2、返聘人員待遇:根據(jù)返聘人員從事的具體工作，具體由 人事科、返聘單位和與返聘人員商榷后，報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)批 準(zhǔn)后執(zhí)行。原則上公司返聘人員不允許安排出差工作，特殊崗位（如 銷售）卻需要出差的,要由單位提出申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和公司 領(lǐng)導(dǎo)審批后方可安排出差。第八章附則第八章附則第二十三條各基層單位未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅自招聘和錄用 任何人員。人事科將對(duì)各單位業(yè)務(wù)外包人員使用情況進(jìn)行季度 走期檢查或不定期抽查”凡發(fā)現(xiàn)私招亂雇的單位”除限期清退 外,要追究單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第二十四條 本辦法自下發(fā)之日起開始實(shí)施，如與上級(jí)規(guī) 走相悖的,按上級(jí)規(guī)走執(zhí)行。第二十五條 本辦法由人事科起草并解釋。本表一式三份，后附外包人員花名冊(cè)附件1:業(yè)務(wù)外包審批表基層單位：起止時(shí)間：外包工作內(nèi)容：申請(qǐng)理由、測(cè)算依據(jù)：簽字：申請(qǐng)單位（蓋章）年 月日審批意見人事科意見：年 月日生產(chǎn)管理科意見：年 月日安全環(huán)保科意見：年 月日主管領(lǐng)導(dǎo)意見：年 月日公司經(jīng)理意見：年 月日備注：本表反正而打印，一式三份附件2：返聘人員審批表編號(hào):姓需性別民族出生 日期參加工作時(shí) 間退休 時(shí)間身體狀況學(xué)歷畢業(yè) 院校所學(xué)