人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)0001

1、人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱經(jīng)理所在部門(mén)人力資源部崗位編制1直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)副經(jīng)理、薪酬管理壺苫蟲(chóng)化Tin o貝、疋額呂理貝下級(jí)人數(shù)3工作綜述根據(jù)公司的發(fā)展需求，通過(guò)人力資源管理與開(kāi)發(fā)，激勵(lì)員工、提 升員工的工作績(jī)效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。崗位職責(zé)序號(hào)工作項(xiàng)目具體職責(zé)1人力資源規(guī)劃1、負(fù)責(zé)制定長(zhǎng)、中、短期人力資源需求、發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí) 施，支持公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)紀(jì)律制度的制疋和勞動(dòng)爭(zhēng)議 的處理工作。2人力資源體系建設(shè)負(fù)責(zé)組織建設(shè)、維護(hù)和改善人力資源各項(xiàng)體系及相關(guān)制度，使各項(xiàng)人力資源管理工作能適應(yīng)公司發(fā)展需要。3人力資源管理組織薪酬管理、人員績(jī)效管理

2、、培訓(xùn)管理、聘用管理、勞務(wù)用 工等各項(xiàng)人力資源管理的組織工作，2、負(fù)責(zé)人事資料及報(bào)表的檢查和督辦4人力資源成本控制仁人力資源管理成本控制和預(yù)算執(zhí)行；2、 負(fù)責(zé)員工的錄用和裝卸勞務(wù)用工的米購(gòu)工作；3、 負(fù)責(zé)審核裝卸勞動(dòng)定額的制定和管理工作5人事調(diào)配嚴(yán)格按規(guī)定辦理新進(jìn)員工的招收、錄用和辭退，根據(jù)生產(chǎn) 和 工作需要，進(jìn)行合理分配。6屬員管理主持本部門(mén)日常工作；負(fù)責(zé)本部門(mén)人員管理，對(duì)下屬進(jìn)行工 作規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育、培養(yǎng)。7其他工作完成上級(jí)交辦或相關(guān)部門(mén)提出需要協(xié)調(diào)的工作。t-1-l/亠 岡位工作權(quán)限1、 對(duì)公司人力資源發(fā)展與步驟的建議權(quán)。2、對(duì)公司人員需求計(jì)劃、薪酬計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等各項(xiàng)人力資源

3、管 理活動(dòng)的審核權(quán)。3、 對(duì)所屬下級(jí)錄用與辭退、獎(jiǎng)懲、調(diào)配的建議權(quán)。4、對(duì)所屬下級(jí)的工作指揮、監(jiān)督、檢查權(quán)，對(duì)工作業(yè)績(jī)的考核 評(píng) 價(jià)權(quán)。5、 權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審核權(quán)。任職條件教育背景大專及以上學(xué)歷專業(yè)專業(yè)不限工作經(jīng)驗(yàn)五年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。證書(shū)要求無(wú)知識(shí)技能及等級(jí)要求1、 掌握人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)知識(shí)。2、 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論及管理方法。3、 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。4、 具備一定的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力、 組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能 力， 較強(qiáng)的觀察能力和應(yīng)變能力，較強(qiáng)的計(jì)劃、控制能力。5、 能熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化設(shè)備。健康要求身體健康其他要求較強(qiáng)的保密意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和大局觀念；熱愛(ài)本職

4、工作，工作 嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)；具有團(tuán)隊(duì)合作精神。2、嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度。崗位名稱副經(jīng)理所在部門(mén)人力資源部崗位編制1直接上級(jí)經(jīng)理直接下級(jí)人事管理員、培訓(xùn)管理員下級(jí)人數(shù)2工作綜述協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理各項(xiàng)人力資源事務(wù)；制訂、完善與各項(xiàng) 考核 有關(guān)的流程、程序和規(guī)范；負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)和相關(guān)福利 待遇的具 體實(shí)施工作。崗位職責(zé)序號(hào)工作項(xiàng)目具體職責(zé)1員工管理1、 負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同簽訂和錄用、調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)的辦理。2、 負(fù)責(zé)員工的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘、定期考核和員工轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。2員工福利負(fù)責(zé)員工計(jì)劃生育、員工福利待遇和醫(yī)療費(fèi)用的管理3員工招聘1x負(fù)責(zé)制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃。2、

5、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道。3、 負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作。4、 負(fù)責(zé)招聘效果分析并開(kāi)展招聘結(jié)果跟蹤工作。5、 負(fù)責(zé)新進(jìn)和離職員工的職業(yè)體檢。4員工培訓(xùn)1x負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。2、 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、選擇、編制、管理培訓(xùn)教案。3、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資、場(chǎng)地的選擇，以及洽談、簽約。4、 負(fù)責(zé)調(diào)研、評(píng)估員工培訓(xùn)需求。5、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn)課程。6負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的設(shè)計(jì)、編與、選擇等工作。7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用的管理與控制。5其他工作b完成公司質(zhì)量體系的各項(xiàng)工作。2、完成上級(jí)交辦或相關(guān)部門(mén)提出需要協(xié)調(diào)的工作。對(duì)公司人力資源發(fā)展與步驟的建議權(quán)。2、對(duì)公司人員需求計(jì)劃

6、、培訓(xùn)計(jì)劃等人力資源管理活動(dòng)的審核 權(quán)。岡位3、對(duì)所屬下級(jí)錄用與辭退、獎(jiǎng)懲、調(diào)配的建議權(quán)。工作權(quán)限-4、對(duì)所屬下級(jí)的工作指揮、監(jiān)督、檢查權(quán)，對(duì)工作業(yè)績(jī)的考核評(píng) 價(jià) 權(quán)。5、權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審核權(quán)。任職條件教育背景大專及以上學(xué)歷專業(yè)專業(yè)不限工作經(jīng)驗(yàn)三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)證書(shū)要求無(wú)知識(shí)技能及等級(jí)要求1、熟悉國(guó)家人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)2、熟悉人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)知 識(shí)。3、掌握人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。4、掌握教育培訓(xùn)管理相關(guān)知識(shí)。5、臬孰練運(yùn)甲辦公白動(dòng)化論各健康要求身體健康。其他要求熱愛(ài)本職工作，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，具有較強(qiáng)的保密意識(shí)和 團(tuán)隊(duì)合作精神2、 具有一定的組

7、織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。3、 嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度崗位職責(zé)仁 負(fù)責(zé)公司薪酬制度的具體實(shí)施工作。2、負(fù)責(zé)每月工資、獎(jiǎng)金的計(jì)算、造表、報(bào)批、發(fā)放。管理4、協(xié)助做好勞動(dòng)效率與丄資成本分析。5、協(xié)助做好工資預(yù)算工作，并提出相關(guān)意見(jiàn)。6、負(fù)責(zé)做好薪酬檔案整理、分類和管理工作。1、負(fù)責(zé)公司員工考勤管理工作。2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理及各款項(xiàng)的統(tǒng)計(jì)、繳納。 考勤管理崗位名稱薪酬管理員所在部門(mén)直接上級(jí)經(jīng)理直接下級(jí)人力資源部崗位編制1無(wú)下級(jí)人數(shù)0工作綜述負(fù)責(zé)公司員工薪酬，社保及考勤管理序號(hào)工作項(xiàng)目具體職責(zé)員工薪酬3、負(fù)責(zé)員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析。3、白帝員工企業(yè)年金、公積金的統(tǒng)計(jì)、繳納。及其他4、

8、負(fù)責(zé)退休、調(diào)動(dòng)、離職相關(guān)手續(xù)的辦理及管理工作。5、人力資源管理信息系統(tǒng)的維護(hù)。3其他工作完成上級(jí)交辦或相關(guān)部門(mén)提出需要協(xié)調(diào)的工作。1、對(duì)公司薪酬管理方式的建議權(quán)。2、對(duì)薪酬資料的審核權(quán)。3、對(duì)考勤資料的審核權(quán)。4、對(duì)各部門(mén)、單位考勤工作的監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)和考核建議權(quán)。任職條件教育背景大專及以上學(xué)歷專業(yè)專業(yè)不限工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。證書(shū)要求無(wú)t-1-J（亠岡位工作權(quán)限知識(shí)技能及等級(jí)要求仁 掌握人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、行政管理等專業(yè)知識(shí)。2、 熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)。3、 熟悉薪酬管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。4、 具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和分析能力。5、 能熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化設(shè)備。

9、健康要求身體健康。其他要求仁 具有較強(qiáng)的保密意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和大局觀念；熱愛(ài)本職工 作， 工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)；具有團(tuán)隊(duì)合作精神2、嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度崗位名稱人事管理員所在部門(mén)人力資源部崗位編制1直接上級(jí)副經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)下級(jí)人數(shù)0維護(hù)公司制度章程，人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理及相關(guān)文件的工作綜述管理與收發(fā)崗位職責(zé)序號(hào)工作項(xiàng)目具體職責(zé)1l-1-J /-X- AiAr-rm岡位官理1設(shè)計(jì)、編制公司組織架構(gòu)、部門(mén)設(shè)置、崗位定編。2實(shí)施各崗位工作分析，組織編制崗位說(shuō)明書(shū)。3負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證、終止、解除 勞動(dòng)合同的審批、勞動(dòng)合同的管理。4負(fù)責(zé)員工專業(yè)技術(shù)職聘、技術(shù)能手、工人技師評(píng)

10、疋的日常 管理和申報(bào)。5員工激勵(lì)政策的考核、落實(shí)。2檔案管理1負(fù)責(zé)公司員工的檔案管理工作。2負(fù)責(zé)收集、鑒別和整理各類人事檔案材料。33其他工作完成上級(jí)交辦或相關(guān)部門(mén)提出需要協(xié)調(diào)的工作。1v公司組織架構(gòu)、部門(mén)設(shè)置、崗位設(shè)置的建議權(quán)。&-LJ/亠 岡位2、人事檔案資料的審核權(quán)。工作權(quán)限3、勞動(dòng)合同管理的建議權(quán)、檢查權(quán)、審核權(quán)。4、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)疋的建議權(quán)。任職條件教育背景大專及以上學(xué)歷專業(yè)專業(yè)不限工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)證書(shū)要求無(wú)知識(shí)技能及等級(jí)要求掌握人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、行政管理等專業(yè)知識(shí)。2、 掌握崗位設(shè)置及要求3、 能熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化設(shè)備。4、 熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)；掌

11、握統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)知識(shí)健康要求身體健康。其他要求仁 熱愛(ài)本職工作，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，具有較強(qiáng)的保密意 識(shí)和 團(tuán)隊(duì)合作精神。2、 具有一定的計(jì)劃和組織協(xié)調(diào)能力。3、 嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度。崗位名稱培訓(xùn)管理員所在部門(mén)人力資源部崗位編制1直接上級(jí)副經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)下級(jí)人數(shù)0工作綜述根據(jù)公司發(fā)展需求，開(kāi)展員工培訓(xùn)計(jì)劃和審核培訓(xùn)結(jié)果。崗位職責(zé)序號(hào)工作項(xiàng)目具體職責(zé)1員工招聘仁 負(fù)責(zé)制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃。2、 負(fù)責(zé)選取適合的招聘渠道。3、 負(fù)責(zé)招聘的組織實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作。4、 負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘效果分析和結(jié)果跟蹤。5、 負(fù)責(zé)新進(jìn)和離職員工的職業(yè)體檢。2培訓(xùn)工作仁 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合公

12、司和員工需求狀況，制定 各層級(jí)員工的階段性培訓(xùn)計(jì)劃。2、進(jìn)行月度培訓(xùn)費(fèi)用核算，編制預(yù)算報(bào)表。3、開(kāi)發(fā)適合公司和員工的培訓(xùn)課程，組織編寫(xiě)培訓(xùn)教材。4、確保與外部培訓(xùn)市場(chǎng)及相關(guān)部門(mén)的溝通順暢， 引進(jìn)必要的 培訓(xùn)項(xiàng)目。5、建立、實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)師的選拔、考核和培訓(xùn)工作。6、擔(dān)任所有培訓(xùn)項(xiàng)目的需求調(diào)查、組織管理、效果分析工 作和 部分課程的講授工作。7、 管理培訓(xùn)場(chǎng)所和培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備、用品。8、 保管、維護(hù)公司員工培訓(xùn)記錄。3其他工作完成上級(jí)交辦或相關(guān)部門(mén)提出需要協(xié)調(diào)的工作。L-1-J彳亠 岡位工作權(quán)限對(duì)人員招聘工作開(kāi)展的建議權(quán)。2、對(duì)公司培訓(xùn)規(guī)劃與發(fā)展的建議權(quán)。3、對(duì)各部門(mén)、單位培訓(xùn)工作執(zhí)行的檢查、監(jiān)督

13、權(quán)、考核建議 權(quán)。任職 條件教育背景大專及以上學(xué)歷專業(yè)專業(yè)不限工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)證書(shū)要求無(wú)知識(shí)技能及等級(jí)要求1、 握人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、行政管理等專業(yè)知識(shí)。2、 熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)；掌握統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)知識(shí)。3、 具有一定的計(jì)劃和組織協(xié)調(diào)能力。4、 能熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化設(shè)備。健康要求身體健康其他要求1、具有較強(qiáng)的保密意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和大局觀念；熱愛(ài)本職工 作，工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)；具有團(tuán)隊(duì)合作精神。2、 嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度。崗位名稱定額管理員所在部門(mén)人力資源部崗位編制1直接上級(jí)經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)下級(jí)人數(shù)0工作綜述根據(jù)設(shè)備能力、裝卸工乙，制疋科學(xué)合理的裝卸勞動(dòng)疋額，體現(xiàn)多勞多得

14、的分配原則，激勵(lì)員工的工作積極性，提高工作效率。崗位職責(zé)序號(hào)工作項(xiàng)目具體職責(zé)1定額管理仁 負(fù)責(zé)公司裝卸疋額標(biāo)準(zhǔn)的制疋及執(zhí)仃工作。2、 跟蹤監(jiān)督裝卸工藝的選擇和用工情況，對(duì)不合理的情況進(jìn) 行糾正和處理。3、 根據(jù)裝卸作業(yè)情況，必要時(shí)修訂、完善定額標(biāo)準(zhǔn)。4、 負(fù)責(zé)公司裝卸作業(yè)票的審查、核算和監(jiān)督考核等工作。5、 負(fù)責(zé)按月做好定額統(tǒng)計(jì)報(bào)表或相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作，為 公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。6、 參加每日生產(chǎn)會(huì)，核定特殊作業(yè)，提出相應(yīng)解決措施，反 饋?zhàn)鳂I(yè)效果。2計(jì)件薪酬管理負(fù)責(zé)計(jì)件人員工資的核算工作。1v2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審核勞務(wù)用工作業(yè)量、計(jì)算勞務(wù)費(fèi)。3其他工作完成上級(jí)交辦或相關(guān)部門(mén)提出需要協(xié)調(diào)的工作。1x對(duì)裝卸作業(yè)定額管理的監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)、審核權(quán)。崗位2、對(duì)勞動(dòng)定額管理的考核建議權(quán)。工作權(quán)限3、對(duì)計(jì)件管理工作的建議權(quán)。任職條件教育背景大專及以上學(xué)歷專業(yè)專業(yè)不限工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上港口生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)證書(shū)要求無(wú)知識(shí)技能及等