牧羊集團薪酬管理規(guī)范

1、江蘇牧羊集團薪酬治理規(guī)定目 錄總則.1第一部分崗位績效制薪酬治理方法.2第一章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu).2第二章差不多薪酬.21 / 30第一節(jié)基礎(chǔ)工資.2第二節(jié)年功工資.2第三節(jié)資歷工資.3第三章績效薪酬.3第一節(jié)崗位工資.3第二節(jié)計量工資.5第四章獎勵薪酬.5第一節(jié)年終獎金.5第二節(jié)研發(fā)獎金.6第三節(jié)其它獎金.7第四章附加薪酬.7第一節(jié)加班工資.7第二節(jié)行車津貼.7第三節(jié)專門津貼.7第三節(jié)其他補貼.8第五章試用期薪酬.8第六章臨時工作人員和兼職特約人員薪酬 .8第七章工資級不確定.8第八章薪酬調(diào)整.8第九章工資的支付.9第十章薪酬組織與發(fā)放.10第十一章附則.10第二部分年薪制薪酬治理方法.12第一

2、章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) .12第二章標準年薪.12第三章超額獎勵.12第四章附則.13第三部分協(xié)議制薪酬治理方法.141 / 30總則第一條本制度是江蘇牧羊集團（以下簡稱“集團”）依據(jù)國家法律法規(guī)并 結(jié)合自身實際情況訂立的薪酬治理規(guī)定， 是職員獲得正當勞動酬勞 的保證， 也是維持企業(yè)效率和持續(xù)進展的差不多保證， 體現(xiàn)了企業(yè) 效益與職員利益相結(jié)合的原則。第二條本制度旨在客觀評價職員業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進、鞭策后進、提 高職職員作積極性和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心 的用人機制。第三條依照集團人力資源治理制度規(guī)定，集團實行全員勞動合同制度；中 級治理人員實行聘任制，每年通過業(yè)績考核實行一年

3、一聘。第四條公司設(shè)立薪酬委員會，負責每年的崗位定級、工時定額、年終獎金 方案以及專門津貼發(fā)放等方面的評定、審議工作。第五條本制度針對牧羊集團所有正式職員，但不適用于以下人員：?公司總裁、副總裁?牧羊機械有限責任公司的下屬職員本制度適用人員分類如下：?下屬公司負責人類：指在集團內(nèi)簽署年度經(jīng)營治理目標責任 書，承擔經(jīng)營目標責任的崗位；?治理序列職員類： 指集團內(nèi)承擔治理職責的各級部門經(jīng)理和科室 負責人；?計量制生產(chǎn)人員類：指使用計件、計時等方式核定工作成果的一 線生產(chǎn)職員；?非計量制一般職員類： 指除了計量制生產(chǎn)人員以外的其他基層職 員，包括電工、行車和機械操作工等輔助工種；?車輛駕駛員1 / 3

4、0第一部分 崗位績效制薪酬治理方法第一章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)第六條職員薪酬由四大部分構(gòu)成：?差不多薪酬部分：包括基礎(chǔ)工資、年功工資、資歷工資；?績效薪酬部分：由崗位工資、計量工資構(gòu)成；?獎勵薪酬部分： 包括年終獎金、 研發(fā)獎金以及其它單項獎金；?附加薪酬部分：包括加班工資和各項補貼。第七條不同類型人員依照實際情況進行不同組合，詳見附件一各類人員 薪酬組成表。第二章 差不多薪酬第一節(jié) 基礎(chǔ)工資第八條關(guān)于在本規(guī)定頒布之日前加入牧羊集團工作的職員，基礎(chǔ)工資由原 檔案工資以及現(xiàn)有月度固定補貼發(fā)放；第九條關(guān)于在本規(guī)定頒布之日前加入牧羊集團工作的職員，差不多工資標 準以揚州市政府公布的企業(yè)最低工資標準計算，

5、并隨著當?shù)卣?中級工：50元/月布的調(diào)整標準而調(diào)整；第十條依照集團有關(guān)治理制度，病假事假超過規(guī)定時刻或其它緣故，每月 發(fā)放當?shù)刈畹蜕钯M。第二節(jié) 年功工資第十一條年功從職員正式進入牧羊集團之日起計算，具體標準如下：?年功在5年以下的，年功每滿一年計發(fā)年功工資5元/月；?年功在5年以上（含5年），10年以下的，年功每滿一年計發(fā)年功工資10元/月；?年功在10年以上的（含10年），年功每滿一年計發(fā)年功工資15元/月。第十二條年功在15年以上的，一律等同15年年功按225元/月計發(fā)年功工 資。第三節(jié) 資歷工資第十三條生產(chǎn)工人的資歷工資依照職員的技術(shù)等級確定，具體標準如下：?高級工：100元/月5 / 30?技師：200元/月?高級技師：300元/月第十四條工人技術(shù)等級的評定，依據(jù)國家勞動部門制定的技術(shù)等級標準， 按年度由公司組織具體實施， 細節(jié)參照生產(chǎn)職員技術(shù)等級評定治 理方法；第十五條非生產(chǎn)工人的資歷工資依照職員的學歷和職稱確定，具體標準如 下：?大學?？飘厴I(yè)：100元/月?大學本科畢業(yè)：200元/月?碩士研究生畢業(yè)，雙學士畢業(yè)3