員工推薦獎勵辦法

1、員工推薦獎勵辦法目的一、為更加有效的鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才，幫 助公司培養(yǎng)人才，留住人才，特制定本辦法。：本公司全體員工 適用范圍 二、三、推薦方法、針對公司公布的招聘信息，員工可先向總經(jīng)辦咨詢招聘情況， 并預約推薦的人數(shù)及面試時 1間。、推薦人也可將推薦的人才信息、聯(lián)系方式告知總經(jīng)辦招聘人員，由招聘人員主動與對方聯(lián) 2 系，預約面試時間。推薦人才設定的獎項 四、 “推薦卡 ”的說明 、公司設定 “推薦卡 ”獎項，即希望各位員工發(fā)揚主人翁精神，積極配合人才招聘工作，在 1各工作領域為公司牽線搭橋，推薦身邊優(yōu)秀的人才，營造更加健 康的管理運營環(huán)境，同時公司也將設立豐厚獎金獎勵。，推薦人自

2、留一份。 ）電子版電腦存檔 （、 “推薦卡 ”一式兩份，總經(jīng)辦備底一份 2、“推薦卡 ”可以累計，員工可多推薦人才進入公司，總經(jīng)辦將推薦情況記錄進檔案，方便 3隨時查詢。、“推薦卡 ”與以往推薦結算方式的不同： 4對比 過去推薦結算方式 “推薦卡三個月 以上 ）含（三個月 結算時間 憑印象、不明朗 執(zhí)有卡片 結算依據(jù)推薦人才在企業(yè)工 人/元 500或 300 結算金額 齡時間、崗位級別 不等 1300 300“推薦卡”結算特性：可以進行增值保存，以人才的成長情況，做為結算依據(jù)。例如： 、 5 員工表現(xiàn)不錯，有更 A 進入公司，張某領取 “推薦 卡”，三個月后張某認為 A 張某推薦好的發(fā)展空間或

3、是能夠適應公司環(huán)境，希望繼續(xù)在公 司長期發(fā)展，所以三個月后并沒有接下來通過晉級發(fā)展成管理人員，張某再 A 選擇結算 推薦金額，而是選擇繼續(xù)保存，而的推薦獎金就將為對應的管理人員的標準獎。 A 選擇 結算的時候，所領取的“推薦卡 ”可靈活結算，成功推薦多人，可一次性全部結算，也可選擇性進行結算，結 、 6算推薦獎金后，被推薦人后續(xù)的職業(yè)發(fā)展與推薦人 無關。五、推薦人獎金領取條件 、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人 不享受任何獎勵。 1個月，推薦人可獲得相應的獎勵。 3、如果員工推薦 的候選人被公司錄用工作滿 2，不享受任何獎勵。推薦人本人已離職的、被推薦人工作未滿三個月的或 34 、

4、獎金領取必須符合被推薦人任職周期規(guī)定，具體 分為三個月、六個月、十二個月。六、推薦獎金支取“推薦卡 ”，到總經(jīng)辦進行登記注銷（針對已滿足 日員 工執(zhí)公司蓋章發(fā)放的 3至1、每月 1領取推薦獎條件的人員），總經(jīng)辦將 “推薦卡 ”上記錄 的信息與電腦檔案進行比對無誤后，對應被推薦人的等級、工齡時間等相應的獎勵金 額，一并做入推薦人上月工資進行兌現(xiàn)。工齡等級表。 /、具體推薦級別獎金參照對應崗位 2 推薦人對應崗位、工齡獎金表七、被 對應崗位等級表：/ 崗位 十二個月 六個月 三個月 等級普通崗位300 300 300管理崗位300 300 400500 300 500 高級管理人員等級定義： /崗位；：一線操作工、普通后勤管理人員（品管、倉管、 司機、辦公室職員等）普通崗位生產(chǎn)班長、品管班長級別以上人員、辦公室主管及以 上人員；管理崗位：以上人員； ）含（經(jīng)理級高級管理人員：備注：最高一年工齡推薦獎八、