員工請(qǐng)假管理制度

1、請(qǐng)假休假管理制度第一章總則第一條為保證員工的休息休假權(quán)利，規(guī)范休假程序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法 規(guī)和政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適應(yīng)公司所有員工。與本公司簽訂返聘協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議等各類人 員，參照本制度執(zhí)行。第三條行政辦公室負(fù)責(zé)本制度的制定、修訂與解釋，財(cái)務(wù)部建立員工請(qǐng)假管理臺(tái)賬。第二章管理規(guī)定第四條假期種類及標(biāo)準(zhǔn)1、事假：以半天作為計(jì)算單位，不滿半天按半天計(jì)算，超過半天按一天計(jì)算。一次性連續(xù) 事假不得超過5天，公司批準(zhǔn)的除外。2、病假：?jiǎn)T工患一般疾病需要休養(yǎng)的，可以一次性申請(qǐng)5天以內(nèi)的病假；患慢性病需要長(zhǎng)期休息的，需要公司董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）特批。3、婚假

2、：初婚（不含復(fù)婚、再婚）的假期為3天。男、女雙方均符合晚婚年齡（男25周 歲、女23周歲）且初婚者，假期增加12天。婚假包括公休日、法定節(jié)假日，連續(xù)計(jì)算?；榧傩枰淮涡陨暾?qǐng)，不得分段申請(qǐng)。4、產(chǎn)假：正常分娩、七個(gè)月以上或超期分娩的，產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前15天）；計(jì)劃內(nèi) 生育，妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)后假20天；妊娠3個(gè)月 以上、7個(gè)月以下引產(chǎn)，產(chǎn)后假30天。前述假期均包括公休日、法定節(jié)假日。5、慰唁假：?jiǎn)T工直系親屬（包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、同胞 兄弟姐妹、 配偶父母及祖父母）逝世，可申請(qǐng)3天慰唁假，路程500公里及以上，給予兩天路程假。6、工傷假：?jiǎn)T工因

3、公負(fù)傷或者患職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)院證明需要休息治療的，根據(jù)情況可享受最多12個(gè)月的工傷假，即停工留薪期。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)平頂山勞動(dòng)能力 鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。7、年休假：累計(jì)工齡滿1到10年（不含），可享受5天年休假；累計(jì)工齡滿10年（含）至20年（不含），可享受10天年休假；累計(jì)工齡20年及以上，可享受15天年休 假。以下情形不享受當(dāng)年年休假：累計(jì)病假1個(gè)月以上的，累計(jì)事假20天以上的。詳細(xì) 規(guī)定按職工帶薪年休假條例、企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法執(zhí)行。&法定節(jié)假日：具體休假日期按當(dāng)年國(guó)務(wù)院規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。9、探親假：?jiǎn)T工申請(qǐng)?zhí)接H假需要提供相關(guān)資料，證明符合

4、享受探親假的條件。探望配偶 的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母的，若是未婚原則上每年給假一 次，假期為20天。若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。以上時(shí)間不包括路程。 第五條調(diào)休1、公休日（周六、日）員工因工作需要加班的，可以換取調(diào)休單，因事可以調(diào) 休。2、公休日加班需要公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，行政辦公室辦手續(xù)、備案。3、一個(gè)部門的員工不能同時(shí)調(diào)休，調(diào)休要在30天之內(nèi)，過期作廢。第六條曠工的認(rèn)定員工出現(xiàn)下列情形之一的，視為曠工：1、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假；2、未實(shí)現(xiàn)辦理請(qǐng)假手續(xù)(緊急情況事后沒有辦理補(bǔ)假手續(xù))休假；3、假期已休完未辦理續(xù)假手續(xù)的或未準(zhǔn)續(xù)假繼續(xù)休假；4、捏造虛假的事實(shí)或理

5、由休假。第七條曠工的處理1、每曠工一天扣兩天的工資；2、當(dāng)月連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工5天除扣工資外，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金并解除勞動(dòng)；3、因員工曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)利要求賠償。第三章請(qǐng)假程序1、事假、慰唁假的假期，提前一天書面申請(qǐng)，門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假。緊急情況來不及提前申請(qǐng)者，應(yīng)電話請(qǐng)假，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人后方可休假，假 期結(jié)束回來后補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)財(cái)務(wù)部備案；2、婚假、產(chǎn)假的假期，員工應(yīng)提前一天申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核報(bào) 董事長(zhǎng)批準(zhǔn)方可休假；緊急情況下應(yīng)事后補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)財(cái)務(wù)部備案；工傷假的假期，員工應(yīng)持醫(yī)院證明和書面申請(qǐng)，病假憑證必須包括：縣級(jí)

6、及 以上醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；縣級(jí)及以上醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。如果發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假，按事假處理；如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)3、病假、(1)(2)重者公司將予以開除；經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)方可休假。緊急情況應(yīng)事后 補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)財(cái)務(wù)部備案。4、申請(qǐng)年休假：?jiǎn)T工需提前10天提出書面申請(qǐng)，由所在部門負(fù)責(zé)人審核報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)， 并在行政辦公室備案方可休假。報(bào)行政辦公室備案； 并在行政辦公室備案方可休假。報(bào)行政辦公室備案；具體報(bào)銷規(guī)定按國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探 親待遇的規(guī)定執(zhí)行。 第八條請(qǐng)假臺(tái)賬5、申請(qǐng)?zhí)接H假：?jiǎn)T工需提前10天提出書面申請(qǐng)，由所在部門負(fù)責(zé)人審核報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),|=1、各部門應(yīng)

7、建立員工請(qǐng)假臺(tái)賬，如實(shí)記錄員工本部門員工的請(qǐng)假情況妥善保存員工請(qǐng)假 單。2、各部門應(yīng)于每月5號(hào)前與財(cái)務(wù)部對(duì)照員工請(qǐng)假情況，以免發(fā)生差錯(cuò)。第四章作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)第九條各類假期工資與獎(jiǎng)金扣除標(biāo)準(zhǔn)假期類型工資扣除獎(jiǎng)金扣除事假按日工資扣除1兩天內(nèi)按月獎(jiǎng)金50舛口除；1、三天以上的取消月獎(jiǎng)金；病假1、10年以下（含）按日工資50呀口除2、11年以上到20年（含）以 F按日工資40呀口除;3、21年以上的按日工資30扣 除；1、五天以內(nèi)按月獎(jiǎng)金50%2、六天以上的取消月獎(jiǎng)金；婚假不扣工資；按產(chǎn)假規(guī)定執(zhí)行；產(chǎn)假1、計(jì)劃內(nèi)生育不扣除；2、計(jì)劃外生育按日工資扣除;1五天以內(nèi)不影響月獎(jiǎng)金；2、六到十天按月獎(jiǎng)金50舛口除;2、十一天以上取消月獎(jiǎng)金；3、計(jì)劃外牛育取消月獎(jiǎng)金：工傷假工資、獎(jiǎng)金待遇按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行年休假探親假不扣工資按產(chǎn)假規(guī)定執(zhí)行第十條年終獎(jiǎng)按照正常建獎(jiǎng)月份計(jì)算，獎(jiǎng)金取消月份，年終獎(jiǎng)金應(yīng)相應(yīng)扣除。第八一條 自月初5個(gè)工作日后進(jìn)入公司的新員工，若當(dāng)