員工辭職管理制度1

1、員工辭職管理制度第一章總則第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。第二章辭職程序第二條 員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、 條件和待遇的可能性。第四條 辭職員工填寫員工辭職申請書經(jīng)各級領導簽署意見審批。第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)，填寫員工離職交接表公司應安排其 他人員接替其工作和職責。第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部結算工資。第三章辭職手續(xù)第七條辭職員工應移交的工作及物品：1 、公司的文件資料；2 、公司的項目資料；3 、公司工作證、名片

2、、鑰匙、手機、手機卡、工作服；4 、備用金、發(fā)票、借款。5 、其他屬于公司的財物。第八條 清算財務部門的領借款手續(xù)。第九條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。第四章工資福利結算第十條 離職員工根據(jù)種類不同，結算方式不同，具體如下:1辭退：辭退后取消所有績效工資、福利和年終獎。2、辭職：自動辭職的員工，沒有給公司造成較大損失或影響的，不享有年終效益獎。3、裁員：公司因業(yè)務發(fā)生變化或其他原因導致裁員時，離開的員工除享有相應的年終效 益獎。第十一條辭職員工結算款項：1. 結算工資。2. 應得到但尚未使用的年休假時間。3. 公司拖欠員工的其他款項。須扣除以下項目：

3、1. 員工拖欠未付的公司借款；2. 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；3. 原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。第五章附則第十二條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。第十三條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在3個月內 提出的復職要求。第十四條 本辦法由總經(jīng)辦負責解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。員工離職申請書NO:離職員工姓名部門/崗位入司時間年 月曰預計離開時間年 月曰本人因辭職原因向公司提出辭職要求。簽字：年月日部門意見同意不同意，并說明理由簽字：年月日總經(jīng)辦審核符合公司規(guī)定

4、，準予辦理離職手續(xù)不符合，請部門重新辦理從年月日 開始辦理工作移交手續(xù)。簽字：年月日總經(jīng)理審批簽字：年月日備注說明：1、員工離職需到總經(jīng)辦領取辭職報告，填寫后交部門經(jīng)理。2、部門經(jīng)理在收到辭職書后2個工作日簽署意見送達總經(jīng)辦。3、根據(jù)法律規(guī)定，提出辭職必須書面形式，在試用期內的員工辭職必須提前三天；試用期過后 員工辭職必須提前30天書面通知公司。該期限均是按照員工遞交辭職報告那天往后推算的。4、辭職員工必須填寫公司統(tǒng)一印制的辭職報告。填寫完后先交給本部門經(jīng)理。5、辭職員工在遞交辭職報告后的3天或者30天內，在沒有接到公司允許其提前離開公司的通 知前，必須繼續(xù)上班，有事必須履行請假手續(xù)。凡擅自離職的，均按“曠工”考勤，公司除以“嚴 重違紀辭退”外，還可依據(jù)法律的規(guī)定追究該員工的經(jīng)濟賠償責任。員工離職交接表姓名部門職位入職日期離職日期司齡離職類別合同到期辭職口辭退交接部門與事項交接人簽字備注本部門工作職責工作資料辦公用品財務部備用金發(fā)票借款總經(jīng)辦固定資產(chǎn)辦公鑰匙手機、手機卡