員工辭退管理辦法

1、員工辭退管理辦法 _辭退與辭職管理辦法第一章總則第一條為加強本公司勞動紀律， 提高員工隊伍素質， 增強公 司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本條例。第二條公司對違紀員工，經勸告、教育、警告的不改者，有 辭退的權力。第三條公司員工如因工作不適、 工作不滿意等原因的辭職的權力。第二章辭退管理第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退：1. 一年內記過三次者；2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；3. 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；4. 工作疏忽，貽誤要務、至使企業(yè)蒙受重大損失者；來源網絡整理，僅作為學習參考5. 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序

2、者；7. 仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等 行為，致使公司業(yè)務遭受損失者；9. 品行不端、行為不簡，屢勸不改者；10. 擅自離職為其他單位工作者；11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；12. 泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者；13. 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；14. 精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本 公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失， 但不能勝任者；15. 為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者；來源網絡整理，僅作為學習參考16. 年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；17.

3、 因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時；18. 工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；19. 員工在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；20. 由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時， 必須事前通告其本 人，并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書 ，其預告期依據 下列規(guī)定：1. 連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；2. 連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；3. 連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。 第六條辭退員工時， 必須由其直屬主管向人事部門索取 員 工辭退證明書，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽 證，再送人事部門審核。第七條被辭退員工要及時

4、辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。來源網絡整理，僅作為學習參考 第八條被辭退的員工對辭退處理不服的， 可以在收到 辭退證明書之日起的十五日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲 裁不服的，可以向人民法院上訴。第九條被辭退員工如果無理取鬧， 糾纏領導， 影響本公司正 常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條 例的有關規(guī)定處理。第十條人事部門在辭退員工后， 應及時登記 人員調整登記 表。第十一條本公司下屬各分部、 發(fā)展部辭退員工， 必須經由公 司人事處，人事副總載審核批準方可執(zhí)行。第三章辭職管理 第十二條本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取 辭職申請書，填寫后交上級主管簽發(fā)意見， 再送交人事部門審核。第十三條公司員工無論經何種理由提出辭職申請， 自提出之 日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。4 / 5_ 來源網絡整理，僅作為學習參考第十四條員工辭職申請被核準后， 在離開公司前應向人事部 門索要移交清單，辦理移交手續(xù)。第十五條員工辭職申請被核準后， 人事部門應向其發(fā)出 辭 職通知書并及時填寫人員調整登記表 。第四章附則第十六條公司員工辭退、 辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的， 公 司