最新勞動(dòng)法病假工資的規(guī)定

1、 提要 最新勞動(dòng)法病假工資的規(guī)定是怎樣的？如何計(jì)算病假工資，是一個(gè)不 能 疏忽的問題。本文提供一份勞動(dòng)法病假工資規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容，為廣大職工解答疑難。 .最新勞動(dòng)法病假工資的規(guī)定如何計(jì)算病假工資，是一個(gè)不能疏忽的問題。本文提供一份勞動(dòng)法病假工 資規(guī)定 的詳細(xì)內(nèi)容，為廣大職工解答疑難。一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定1 、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)， 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)支付， 但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 。2 、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺 乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用

2、人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同 的期限應(yīng)自 動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3 、請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng) 鑒定委員會(huì) 參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為 一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng) 退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除 勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4 、勞動(dòng)法第四十八條中的 “最低工資 ”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了 正 常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單

3、位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ) 貼，中班、夜班、 高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件 下的津貼，國家法律、法 規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。5 、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、 也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患 重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī) 療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。二、短

4、期病假的工資計(jì)算基數(shù)根據(jù)上海市企業(yè)工資支付辦法的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以 下原則 確定：（1） 勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位 （職位 ） 相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同 （ 工資集體協(xié)議 ） 確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同 （ 工資集體協(xié)議 ） 標(biāo)準(zhǔn)確定。（2） 勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3） 用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位 （ 職位 ） 正常出勤的月工資的 70% 確定。按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最

5、低工資標(biāo)準(zhǔn) （ 現(xiàn) 行標(biāo)準(zhǔn) 635 元 ） 。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。三、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)1 、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在 6 個(gè)月以內(nèi)的病假工資 （ 又稱疾病休假工資 ） 是按照連續(xù)工齡分別確定的：（ 1 ） 連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的 60%;（ 2 ）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;（ 3 ）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;（ 4 ）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;（ 5 ） 連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的 100% 。2 、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6 個(gè)月的病假工

6、資（ 又稱疾病救濟(jì) 費(fèi) ）也是按照連續(xù)工齡分別確定的：（ 1 ） 連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的 40%;（ 2 ） 連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的 50%;（ 3 ） 連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的 60% 。上述提及的 “本人工資 ”均指按上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。四、病假工資的計(jì)算公式月病假工資二 病假工資的計(jì)算基數(shù)對(duì)目應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工資二 病假工資的計(jì)算基數(shù)召月計(jì)薪日對(duì)目應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)五、病假天數(shù)的確定疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)

7、予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的 制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作 5 天休息 2 天， 6 月份單位制度工作日是 20 天，如果是5 月份就得加上 “五一” 3 天法定休 假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92 天月平均工作天數(shù)。為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，嚴(yán)肅公務(wù)員紀(jì)律，提高工作效率和工作質(zhì)量，根據(jù)國家 有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我署實(shí)際情況，制定本規(guī)定。一、節(jié)假日休假根據(jù)國務(wù)院 1999 年公布的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定，新年 （ 一月一日 ） 放假一日 ;春節(jié) （農(nóng)歷正月初一、初二、初三 ） 放假三日 ;勞動(dòng)節(jié) （五月一日、 二日、三日 ） 放假三日 ; 國慶

8、節(jié) （十月一日、二日、三日 ） 放假三日 ;婦女節(jié)（ 三月八 日 ） 女同志放假半日。二、年休假根據(jù)中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知 （ 中發(fā)電 19912 號(hào) ） 及 新聞出版署人事教育司 關(guān)于職工休假問題的通知 （ 新人干 1991128 號(hào) ） 有關(guān) 規(guī)定，可適時(shí)安排公務(wù)員年休假病假的規(guī)定的問題我因病請(qǐng)假幾天，可是后來發(fā)工資的時(shí)候我才發(fā)現(xiàn)原來，請(qǐng)病假那幾天是 沒有工資，我覺得單位的做法是不正確的，所以想問一下勞動(dòng)法關(guān)于病假的待遇是怎樣規(guī)定的 ? 中顧網(wǎng)律師解答：勞動(dòng)法關(guān)于病假待遇的規(guī)定：病假期間的工資具體核算方法為：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 60% 支付員工病假工資，但

9、不得 低于最低基本工資的 80% 。標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個(gè)不同的概念法律上有關(guān)病假的規(guī)定根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 （ 勞部發(fā) 1994479 號(hào) ） 等有 關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱作 “醫(yī)療期 ”。醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限勞動(dòng)部文件企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定對(duì)

10、一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加（ 一 ） 實(shí)際工作年10 年以下的，在本單位工作年限5 年以下的為 3 個(gè)月 ;5限 年以上的為 6 個(gè)月。工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期：（二） 實(shí)際工作年限10 年以上的，在本單位工作年限5 年以下的為 6 個(gè)月 ;5 年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月 ;10 年以上 15 年以下的為 12 個(gè)月 ;15 年以上 20 年 以下 的為 18 個(gè)月 ;20 年以上的為 24 個(gè)月為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，嚴(yán)肅公務(wù)員紀(jì)律，提高工作效率和工作質(zhì)量，根據(jù)國家 有關(guān)規(guī)定，

11、結(jié)合我署實(shí)際情況，制定本規(guī)定。一、節(jié)假日休假根據(jù)國務(wù)院 1999 年公布的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定，新年（一 月一日）放假一日；春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）放假三日；勞動(dòng)節(jié) （五月一日、二日、三日）放假三日；國慶節(jié)（十月一日、二日、三日）放假 三日；婦女節(jié)（三月八日）女同志放假半日。二、年休假根據(jù)中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知（中發(fā)電 19912 號(hào)） 及新聞出版署人事教育司 關(guān)于職工休假問題的通知 （新人干 1991128 號(hào)） 有關(guān)規(guī)定， 可適時(shí)安排公務(wù)員年休假。1. 公務(wù)員年休假由各司室在不影響工作的前提下，照顧本人要求，輪流休假，均衡安排。要保證各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。休假

12、期間未經(jīng)批準(zhǔn)不得從事公務(wù)活動(dòng)。2. 工齡不滿 10 年的公務(wù)員年休假為 7 天；工齡滿10 年不滿 20 年的公務(wù)員 年休假為 10 天；工齡滿20 年以上的公務(wù)員年休假為 14 天。3. 公務(wù)員年休假可以連續(xù)休，也可以分期使用。享受婚假、探親假的假期可以連同本人年休假合并使用。當(dāng)年年休假當(dāng)年使用，下一年不得累計(jì)補(bǔ)休。4. 有以下情況者不得安排年休假：(1) 全 年病假累計(jì)超過2 個(gè)月或事假累計(jì)滿 1 個(gè)月者；(2) 當(dāng) 年休產(chǎn)假 6 個(gè)月及以上者；(3) 新 調(diào)入人員在原單位已休假者；(4) 新 錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)尚未正式轉(zhuǎn)正者。5. 年休假期間工資( 指職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡

13、工資，下 同。 ) 、福利照發(fā)，不扣除出勤補(bǔ)貼。病假的規(guī)定的問題我因病請(qǐng)假幾天，可是后來發(fā)工資的時(shí)候我才發(fā)現(xiàn)原來，請(qǐng)病假那幾天是 沒有工資，我覺得單位的做法是不正確的，所以想問一下勞動(dòng)法關(guān)于病假的待遇是怎樣規(guī)定的 ? 中顧網(wǎng)律師解答：勞動(dòng)法關(guān)于病假待遇的規(guī)定：病假期間的工資具體核算方法為：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 60% 支付員工病假工資，但不得 低于最低基本工資的 80% 。標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個(gè)不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項(xiàng)目較多， 比如獎(jiǎng)金、職補(bǔ)啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資 只是正常工作 時(shí)間的工資。病假規(guī)定的相關(guān)知識(shí)：病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱作 “醫(yī)

14、療期 ”。第四條醫(yī)療期 3 個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6 個(gè)月的按 12 個(gè)月內(nèi) 累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12 個(gè)月的按 18 個(gè)月 內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18 個(gè)月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24 個(gè)月的按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的 時(shí)限。勞動(dòng)部文件企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定對(duì)一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期：（1） 實(shí)際

15、工作年限10 年以下的，在本單位工作年限5 年以下的為3 個(gè)月;5 年以上的為 6 個(gè)月。（2） 實(shí)際工作年限10 年以上的，在本單位工作年限5 年以下的為6 個(gè)月;5 年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月 ;10 年以上 15 年以下的為 12 個(gè)月 ;15 年以上 20 年 以下 的為 18 個(gè)月 ;20 年以上的為 24 個(gè)月。以上是對(duì)連續(xù)病休時(shí)間的規(guī)定，累計(jì)病休時(shí)間的規(guī)定是：根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 （ 勞部發(fā) 1994479 號(hào) ） 等有 關(guān) 規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期

16、。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期 的期限作了具體規(guī)定。 1951 年政務(wù)院頒布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和 1953 年原勞動(dòng) 部發(fā)布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案、1995年原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí) 行V中華人民共和國勞動(dòng)法 若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號(hào)）對(duì)病假工資 或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問題作了規(guī)定。病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱作 “醫(yī)療期 ”。醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的 時(shí)限。勞動(dòng)部文件企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定對(duì)一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期：（1） 實(shí)際工作年限10 年以下的，在本單位工作年限5 年以下的為3 個(gè)月;5 年以上的為 6 個(gè)月。（2） 實(shí)際工作年限10 年以上的，在本單位工作年限5 年