新員工入職培訓(xùn)試題版_第1頁
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文檔簡介

1、新員工入職培訓(xùn)考核題部門：_ 姓名：_ 成績：_一、填空題1.員工上、下班打卡時間分別是（）。2.晚于規(guī)定的上班時間到崗但未超過（）分鐘的，視為遲到。3.無故早于規(guī)定的下班時間離崗但未超過（）分鐘的，視為早退。4.公司允許員工每月有（）次在 10 分鐘之內(nèi)的可理解性遲到（不計入個人當月考勤）。5.當月除去公司允許的可理解性遲到外，若再出現(xiàn)遲到情況：每次罰款（）元。6當月累計遲到（）次（不含可理解性遲到次數(shù)），計曠工 0.5 天；累計（ ）次（含）以上計曠工 1 天。7.公司考勤計算周期：（）。8.員工欲休婚假，如已達結(jié)婚年齡，可享受婚假（）天，如雙方均達晚婚年齡可享受婚假（）天，再婚除外。9.

2、員工休婚假，應(yīng)提前（）周申請，報部門經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)批準，綜合運營管理部備案。10. 婚假須在結(jié)婚登記日后（）年內(nèi)休完，最多可分（）次休完。11. 連續(xù)曠工（）天或年度內(nèi)累計（）天及以上者，屬于嚴重違紀行為，公司有權(quán)解除勞動合同，不支付任何補償，且有權(quán)要求賠償因嚴重違紀行為給公司造成的全部損失。12. 公司月計薪天數(shù)為（）天。13. 凡在公司連續(xù)服務(wù)滿（）年以上的正式員工，均有資格享受帶薪年假。14. 員工周報的周期為（）。15. 員工周報最晚（）前提交至項目經(jīng)理處。16. 合同期內(nèi)，員工離職須按勞動合同相關(guān)規(guī)定，提前（）時間向部門經(jīng)理及綜合運營管理部提出辭職申請，并注明離職日期。17 公司員工考核對象為轉(zhuǎn)正（）時間的正式員工。18. 個人全年最終考核結(jié)果分為個人半年考核結(jié)果加個人全年考核結(jié)果兩部分，其占比分別為（）。19.個人自有資產(chǎn)公用補貼申請表每月（）號前審批通過的，當月開始發(fā)放補貼，否則，下月開始發(fā)放。20.年出現(xiàn)（）次或以上借款逾期記錄的人員，不再予以借款。最新可編輯 word 文檔二、筆答題1.簡述公司員工費用報銷時需要注意的事項。2.請結(jié)合自己的崗位實際，簡述怎樣才能做好本職工作。3.在今后的工作中，希望接受哪些方面的培訓(xùn)。4對公司的建議或意見。此文檔可自行編輯修

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