物業(yè)用工合同

1、版本/修改狀態(tài) :01 / 00物業(yè)用工合同通用范本The Contract / Document That Can Be Held By All Parties Of Natural Person, Legal Person And OrganizationOf Equal Subject Acts On Their Establishment Change And Termination Of Civil Rights And Obligations, AndDefi nes The Corresp on ding Rights And Obligations Of All Parties

2、 Participating In The Con tract甲方： 乙方： 時(shí)間： 物業(yè)用工合同通用范本使用指引：本協(xié)議文件可用于平等主體的自然人、法人、組織之間設(shè)立的各方可以執(zhí)以為憑的契約/ 文書(shū)，作用于他們?cè)O(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，同時(shí)明確參與合同的各方對(duì)應(yīng)的權(quán) 利和義務(wù)。 資料下載后可以進(jìn)行自定義修改，可按照所需進(jìn)行刪減和使用。甲方用人單位用人單位住所法定代表人或負(fù)責(zé)人企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼乙方勞動(dòng)者合同履行地 :根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?、?中華 人民 共和國(guó)勞動(dòng)合同法?及其它相關(guān)法律法規(guī) 的規(guī)定，甲 乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的 原那么, 同意簽訂本 勞動(dòng)合同 , 并共同

3、遵守本合 同所列條款：第一條合同期限及試用期 合同期限本合同為固定期限合同，合同期限從 年月 日起至年月 日止。二試用期試用期為一個(gè)月 , 從年月日起至年月日 止。在試 用期間如乙方不符合甲方的錄用標(biāo) 準(zhǔn), 甲方可以隨時(shí) 解除本勞動(dòng)合同。如乙方需 解除本勞動(dòng)合同，必須提 前三天書(shū)面通知甲 方。第二條工作崗位和要求- 根據(jù)甲方工作需要， 乙方同意在甲 方暫時(shí)安 排的從事工作。 二 在合同履行期間，鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)的特 殊性以及乙方的工作能力、 工作表現(xiàn)， 甲方可以適時(shí)、 合理調(diào)整乙方的工作崗位和工 作區(qū)域 , 乙方應(yīng)服從甲 方的正常人事管理和工 作調(diào)動(dòng)安排。三乙方應(yīng)按甲方的要求 , 按時(shí)完成規(guī)

4、 定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) , 服從甲 方對(duì)其工作成果的監(jiān)督、考核等處理 , 并遵守 甲方的規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間和休息休假甲方依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)安排乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間 , 乙方應(yīng)服從 甲方安 排的工作時(shí)間和休息時(shí)間。二 因甲方行業(yè)的特殊性'確定乙方的 工作時(shí)間為綜合計(jì)算工時(shí)制。三 在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將 根據(jù)考勤記錄安排乙方補(bǔ)休同等時(shí)間或計(jì)發(fā)加 班工資。第四條勞動(dòng)報(bào)酬 甲方根據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔(dān)任的職務(wù)確定其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。具 體的薪 資標(biāo)準(zhǔn)為 :(1) 乙方在試用期內(nèi)工資為元 / 月。(2 ) 經(jīng)甲乙雙方協(xié) ' 商一致，乙方按照甲

5、方 考核轉(zhuǎn)正后 , 甲方對(duì)乙方實(shí)行根本工資和加班 工資相 結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法 , 乙方的根本 工資確定為每 月元/ 月, 加班工資元 , 工資總額 為元 / 月。(3)乙方同意遵照甲方?員工手冊(cè)?和?員工績(jī)效考核管理制度?的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考 核， 乙方如果連續(xù)兩個(gè)月績(jī)效考核不合格，甲 方有權(quán)對(duì)其 做出再培訓(xùn)或調(diào)崗安排。如經(jīng)培訓(xùn) 或調(diào)崗后考核仍不 合格的，那么甲方有權(quán)對(duì)乙方 做出降薪、降職和解除勞 動(dòng)合同且不做任何經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償和賠償。(二) 甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按 月 發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月 20 日, 逢節(jié)假日時(shí) 將順延。(三) 甲方有權(quán)按照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)和考 核 制度合理調(diào)整乙方工資

6、。甲方實(shí)行新的工資 制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方可以 按照公司的相關(guān)規(guī)定適時(shí)、合理地調(diào)整乙方的 工資待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(-)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞 全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。動(dòng)安方所(二)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守甲 規(guī)定的平安操作規(guī)程。第六條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)童制度甲方依法根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的相關(guān)法律 法規(guī)、 政策制定的各項(xiàng)規(guī)章制度包括?員工 手冊(cè)?作為 本勞動(dòng)合同的附件，乙方簽訂本 合同時(shí)，已閱知并理 解甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及 ?員工手冊(cè)?，乙方接受甲 方各項(xiàng)規(guī)章制度 包括?員工手冊(cè)?的約束。二乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制 度, 服從甲方的管理和指揮 , 按時(shí)優(yōu)質(zhì)完

7、成勞 動(dòng)任務(wù) , 提高 職業(yè)技能 ,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè) 道德, 執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi) 生規(guī)程。如乙方違反勞手 , 給 濟(jì) 動(dòng)冊(cè)紀(jì)?律, 甲予方可依據(jù)本單位規(guī)童制度及?員工 至解除本合同。三乙方離職時(shí)應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理 相關(guān)離職交 接手續(xù), 假設(shè)因此造成甲方損失的， 乙方應(yīng)予以足額賠償。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù) 訂( 一 ) 有以下情形之一的 , 甲乙雙方可以 終止本合同：(1) 在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情 雙方協(xié)商一致的。(2) 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生 重大變化 , 經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。(3) 由于不可抗力的因素致使本勞動(dòng)合同 法完全履行的。(4 ) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依

8、據(jù)的法律、法規(guī) 改的。(5 ) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更、況下已修( 二 ) 乙方有以下情形之一的，甲方可以 解除本合同：(1) 在試用期間，不符合甲方錄用條件 的。(2 ) 女員工在試用期內(nèi)懷孕的。(3 ) 嚴(yán)重違反甲方規(guī)童制度的。(4) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊 , 給甲方利益造 成損 害的。(5) 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 , 對(duì)完 成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ,或者經(jīng)甲 方提出 ,拒不 改正的。(6 ) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 , 使甲方 在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 勞動(dòng)合同的。(7 ) 被依法追究刑事貴任的。三 )有以下情形之一的 , 甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形

9、式通知乙方或額外支付乙方一 個(gè)月的 根本工資后 , 可以解除本合同：1乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿 后不能從事原工作 , 也不能從事由甲方另行安 排之工 作的。2乙方不能勝任工作 , 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào) 整工 作崗位，仍不能勝任工作的。 四本合同期滿前， 甲乙雙方應(yīng)提前 30 天協(xié) 商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜 , 協(xié)商一致的 , 續(xù)簽 新的勞動(dòng)合同。 協(xié)商未成的 , 本合同到期后自 動(dòng)終止。五如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解 除合同, 除本合同另有約定外 , 甲方不向乙方 承當(dāng)任何補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第八條法律責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動(dòng)合同，任何方違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng) , 給對(duì)方造成經(jīng) 濟(jì)損失的， 應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法賠 償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后， 應(yīng)先協(xié) 商解決。 協(xié)商不成的任何一方可以自勞動(dòng)爭(zhēng) 議發(fā)生之日起向 有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員 會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不 服的, 可向人民法院提 起訴訟。二甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間 , 甲方 不得有 惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得 有成心損害甲 方利益、形象的行為。第十條附那么 本合同一