市傳統(tǒng)行業(yè)與it企業(yè)對接交流會調(diào)查問卷

1、大連市傳統(tǒng)行業(yè)與IT企業(yè)對接交流會調(diào)查問卷第一部分：此部分內(nèi)容將收錄到會議手冊用于交流對接公司全稱：公司網(wǎng)址：公司聯(lián)系人： 職位： 電話：電子郵件：1企業(yè)主要業(yè)務(wù)：（）多選A軟件開發(fā)與測試 B信息系統(tǒng)集成C咨詢和運營維護 D互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù) E產(chǎn)品銷售代理 F教育培訓(xùn)G、數(shù)據(jù)處理H、動漫游設(shè)計矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃。1、 其它 （請?zhí)顚懀?、企業(yè)主要服務(wù)行業(yè)（）多選A傳統(tǒng)制造業(yè)B物流行業(yè) C教育H金融保險I政府機構(gòu)J其它 （請?zhí)顚懀?、企業(yè)主要產(chǎn)品及服務(wù)1、產(chǎn)品及服務(wù)名稱應(yīng)用行業(yè)本市典型案例名稱（限200字以內(nèi)）2、產(chǎn)品及服務(wù)名稱應(yīng)用行業(yè)本市典型案例名稱（限200字以內(nèi)）3

2、、產(chǎn)品及服務(wù)名稱應(yīng)用行業(yè)本市典型案例名稱（限200字以內(nèi)）4、公司對傳統(tǒng)行業(yè)與IT企業(yè)對接交流活動”的建議（活動形式、內(nèi)容、對接客戶類型等）凈。聞創(chuàng)溝燴鐺險愛氌譴凈禍。 殘騖樓諍錈瀨濟溆塹籟。殘騖樓諍錈瀨濟溆塹籟婭。第二部分：此部分內(nèi)容不對外公開，僅作內(nèi)部分析使用一、企業(yè)情況1、企業(yè) 2010年銷售收入： 元 利潤 元2、企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證（）多選A 軟件企業(yè)認(rèn)定 B 高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定 C 系統(tǒng)集成資質(zhì)認(rèn)定D CMM/CMMI 認(rèn)證 E ISO27001 認(rèn)證 F ISO9001 認(rèn)證G 個人信息保護評價（ PIPA ） H 其它 （請?zhí)顚懀?、企業(yè)發(fā)展面對的困難： （） 多選A 缺少資金 B 經(jīng)營

3、成本不斷增加 C 缺少人才 D 沒有成熟的商業(yè)模式E 缺少政策支持 F 企業(yè)技術(shù)能力不足 G 其它 二、人才情況4、企業(yè)現(xiàn)有人才學(xué)歷情況：公司現(xiàn)有員工總數(shù) 人大專學(xué)歷 人 本科學(xué)歷 人 碩士學(xué)歷 人 博士 人5、2010 年計劃招聘人數(shù) 人6、公司招聘的人才主要來源于： （ ） 多選A、大連B、遼寧省的其它地區(qū) C、東北的其它省 D、國內(nèi)其它地區(qū)E、其他國家（請說明）7、 公司人才招聘的方法（） 多選A、參加人才招聘會 B、通過招聘網(wǎng)站 C、通過中介機構(gòu)（獵頭等）D 、其他 （請說明 ） 8、 公司在人才吸引方面遇到的問題（） 多選A、人才供給量少 B、人才成本太高 C、招聘特殊專業(yè)人才困難D

4、、人才招聘成本高 E、其它（請說明）9、 公司下一階段人才招聘需求（） 多選A 應(yīng)屆畢業(yè)生 B 有一定工作經(jīng)驗的人 C 日本退休工程技術(shù)人員D 日本退休管理和營銷人才 E 其它 （請?zhí)顚懀?0、員工工資情況 貴公司新入職的大學(xué)畢業(yè)生平均工資 元/月 （不包含五險一金及個稅）畢業(yè)工作兩年的員工平均工資 元/月 （不包含五險一金個稅） 釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧。企業(yè)平均職工工資 元/月 （不包含五險一金個稅）三、企業(yè)投融資11、企業(yè)是否有融資貸款需求： （ ）單選 A 有需求 B 沒有需求 C 其它 （請?zhí)顚懀?2、企業(yè)可接受的投融資方式： （ ）多選A 風(fēng)險投資 B 銀行貸款 C 上市融資 D 知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款E 其它 （請?zhí)顚懀?3、企業(yè)融資貸款存在的困難： （ ）多選A 不了解相關(guān)銀行政策 B 沒有固定資產(chǎn)作抵押 C 缺少融資