培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師工資制度

1、XXXXXXXXXXXXXX教育咨詢有限公司教師工資制度（試行）為了有效的實(shí)現(xiàn)社會教育資源共享，建立一支長期、穩(wěn)定、高水平的教師隊伍，充分發(fā)揮和調(diào)動教師的積極性，明確教師工作職責(zé)，規(guī)范教師的管理制度，保證正常工作及教學(xué)秩序的正常開展，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制教師工資管理辦法。一、原則：按需分工、按勞分配、多勞多得、績優(yōu)薪優(yōu)、獎勤罰懶。二、工資結(jié)構(gòu)1. 基本工資 2. 崗位津貼 3. 工齡津貼 4. 課時津貼 5. 生活費(fèi)補(bǔ)貼 6. 績效 7.電話費(fèi)補(bǔ)貼 8 、出勤9. 年終獎金10. 福利11. 保險（五險）。三、核發(fā)細(xì)則1、 正常工作基本工資： 教師按照國家承認(rèn)的學(xué)歷和職稱定

2、： 大專： 2500 元（有小學(xué)教師資格證或有中級以上職稱的加 100 元），本科： 2700 元（有高級中學(xué)教師資格證或中等職業(yè)學(xué)校教師資格證或中級以上職稱的加 100 元）。注：工作滿四年以上的教師：在原來的基本工資上加假期基本工資： 1500 元/ 月（工作滿一年以上）200 元/月。2、崗位津貼。執(zhí)行校長： 2000元執(zhí)行副校長：1500元。主任： 1000 元副主任：800 元班主任：按班級學(xué)生人數(shù)訂（男生：5 元 /生；女生： 5元/ 生）。工學(xué)結(jié)合帶隊老師：底薪1500+ 補(bǔ)助 1500+50 元/ 生+2元/ 生電話補(bǔ)助3、工齡津貼 50 元/ 年（以試用期結(jié)束之日為依據(jù)，滿一

3、整年累計50 元）。4、課時津貼每位老師必須保質(zhì)保量的完成教務(wù)下發(fā)的教學(xué)任務(wù)，每周必須完成14 節(jié)課時量， 每超一節(jié)按專業(yè)課 30 元 / 節(jié)、非專業(yè)課 20 元/ 節(jié)計算 。沒有特殊情況，不上課的，從基本工資扣除50 元 / 節(jié)；課堂遲到5 分鐘以上按遲到處理，從基本工資中扣10 元/ 次；課堂遲到 20分鐘，按教學(xué)事故處理，從工資扣除50 元/節(jié)5生活補(bǔ)貼節(jié)假日值班、上班，食堂沒有開餐情況下，生活補(bǔ)助為20元/ 天。6績效考核包括：流失率、工學(xué)結(jié)合、繳費(fèi)、資料整理及班級事務(wù)處理、工作量。（1）流失（針對班主任）：以注冊人數(shù)為依據(jù)，一年級流失 5元/ 生，二年級流失 10元/生，學(xué)生流失當(dāng)月

4、起開始扣除，直到學(xué)期結(jié)束。（因?qū)W校的因素等特殊情況除流失不以扣除）。（2）工學(xué)結(jié)合（針對班主任）指根據(jù)學(xué)校下達(dá)的工學(xué)交替任務(wù)，要求每班每年必須完成60%以上的工作交替任務(wù)。 大于 60% 享受 100 元/ 人的獎勵 ( 完成滿一個月學(xué)生 50 元/ 生，二個月的學(xué)生 80 元/ 生，全完成的學(xué)生 100 元/ 生），此補(bǔ)助次年 7 月 28 日發(fā)放。（ 3）繳費(fèi)（針對班主任）指每班的繳費(fèi)完成情況（包括中專、大專）。 在規(guī)定時間繳費(fèi)完成完成 100% 獎勵 5 元 / 生。別獎勵 500 。其他考證等費(fèi)完成90% 以上，獎勵獎勵 5 元/ 生，當(dāng)月兌現(xiàn)。（4）資料整理及班級事務(wù)處理（針對班主任

5、）90% 獎勵2元/生，3 元/100%生，完成按照學(xué)校要求，及時完成班級學(xué)生資料的處理、提交和班級的日常管理。按規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量上交相關(guān)資料，補(bǔ)助 100 元/ 班，反之扣 100 元/ 班。（5）工作量指每位老師除了完成自己的正常教學(xué)工作外，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。7、電話費(fèi)補(bǔ)貼執(zhí)行校長： 300 元/ 月執(zhí)行副校長：300元 / 月主任： 200 元/ 月副主任：100 元/ 月班主任：按照實(shí)際學(xué)生執(zhí)行2 元 / 生標(biāo)準(zhǔn)核算8、出勤國家法定假：產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假不扣除工資。以下情況從基本工資中扣除：（ 1） 遲到： 10 元/ 次（ 2） 曠工： 150 元/ 天（

6、 3） 事假：基本工資 30 天請假天數(shù) +當(dāng)天的課時費(fèi)。（ 4） 病假：必須有二甲以上醫(yī)院證明為依據(jù)不扣工資外。其它的按事假計算。（5） 無特殊情況，開例會遲到或不參加例會的，從基本工資中扣除10 元/9、年終獎金工齡和績效納入年終獎金次。工齡滿一年以上，且績效綜合評定考核完成90% ，均可享受年終獎勵：500 元；工齡滿二年以上，且績效綜合評定考核完成90% ，均可享受年終獎勵：800 元；工齡滿三年以上，且績效綜合評定考核完成90% ，均可享受年終獎勵：1500 元；注：日常工作也納入年終獎勵考核，本年中有3 次未完成考核內(nèi)容的，取消年終獎勵。10、福利公司免費(fèi)提供住宿，教學(xué)期間免費(fèi)提供伙食。11、保險（五險）本制度實(shí)施之日起，連續(xù)在本公司工作滿二年的，按規(guī)定購買保險。四、工資發(fā)放時間當(dāng)月工