精品資料（2021-2022年收藏）整形醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)部績效考核方案郭乾

1、整形醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)績效考核通用版本_郭乾網(wǎng)絡(luò)部績效考核方案目的：為激勵(lì)并提高網(wǎng)絡(luò)部各位員工的工作效率，現(xiàn)推出績效考核提成方案.考核關(guān)鍵點(diǎn)：工作質(zhì)量 工作完成及時(shí)性 工作飽和度 工作任務(wù)完成率。備注1：本績效考核制度存在兩種方案即：a.在底薪的基礎(chǔ)上下浮動(dòng)制。b.無底薪下浮動(dòng)，采取樂捐制，只有底薪上浮動(dòng)。備注2：本考核為分?jǐn)?shù)制度，滿分為100分。+-20分  項(xiàng)目業(yè)績考核 項(xiàng)目業(yè)績考核分網(wǎng)站建設(shè)階段和網(wǎng)站運(yùn)營兩個(gè)階段，針對(duì)不同階段的績效考核方案分為網(wǎng)站建設(shè)階段績效考核方案和網(wǎng)站運(yùn)營階段考核+提成方案。以下為網(wǎng)站建設(shè)階段績效考核表：SEO工程師績效考核表目的：為了加強(qiáng)網(wǎng)站整體工作效率和工作質(zhì)量

2、,提高部門成員的整體職業(yè)水平,以及提升網(wǎng)站內(nèi)容含金量,現(xiàn)對(duì)SEO績效考核做如下調(diào)整?？己隧?xiàng)目考核內(nèi)容滿分自評(píng)主管平均分工作業(yè)績SEO優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)1網(wǎng)站上線以后第一時(shí)間書寫網(wǎng)站標(biāo)題，描述，關(guān)鍵詞，并且無遺漏；10分2熟練書寫網(wǎng)站robots.txt（控制蜘蛛抓取網(wǎng)站內(nèi)容）文件； 3. 組織每個(gè)網(wǎng)站關(guān)鍵詞并整理出關(guān)鍵詞詞庫 10分4. 制定每個(gè)月的外鏈人員的外鏈計(jì)劃并組織實(shí)施；10分5. 網(wǎng)站內(nèi)部優(yōu)化主要是錨文本鏈接；  10分6. 監(jiān)控各家網(wǎng)站的負(fù)面出現(xiàn)負(fù)面情況及時(shí)的采取措施進(jìn)行壓制；10分工作完成質(zhì)量1.優(yōu)秀10分2.良好3.一

3、般工作計(jì)劃完成情況1.超額完成本月工作計(jì)劃20分2.剛好完成本月任務(wù)3.未完成本月工作計(jì)劃（如有臨時(shí)增加的額外任務(wù)導(dǎo)致原工作計(jì)劃內(nèi)的事項(xiàng)無法完成的，已完成的額外任務(wù)量可作為彌補(bǔ)）溝通協(xié)調(diào)1.在工作過程及時(shí)的進(jìn)行組內(nèi)協(xié)調(diào)溝通10分加減分投訴1內(nèi)部投訴。在工作過程中，凡因個(gè)人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人員投訴的，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣5分；10分2外部投訴。對(duì)其設(shè)計(jì)制作的網(wǎng)頁或廣告等有出現(xiàn)不滿意或投訴的現(xiàn)象，一次扣5分。當(dāng)月累計(jì)發(fā)生3次及以上，當(dāng)月績效考核得分為0分；10分表揚(yáng)1.部門級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：月度內(nèi)若員工在工作中有突出表現(xiàn)或進(jìn)行了額外的工作，可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況酌情給予一定的加分，此項(xiàng)

4、加分不高于2分；10分網(wǎng)站編輯績效考核表目的：為了加強(qiáng)網(wǎng)站的整體工作效率和工作質(zhì)量,提高部門成員的整體職業(yè)水平,以及提升網(wǎng)站內(nèi)容含金量,現(xiàn)對(duì)編輯績效考核做如下調(diào)整?？己隧?xiàng)目考核內(nèi)容滿分自評(píng)主管平均分工作業(yè)績文章內(nèi)容情況新站填充人員1.文章內(nèi)容中出現(xiàn)其它醫(yī)院信息、標(biāo)題與內(nèi)容不符、內(nèi)容排版錯(cuò)誤、語句不通順或不完整等錯(cuò)誤，按照錯(cuò)誤程度酌情扣分；  2.圖片嚴(yán)重變形、模糊、將頁面撐開，圖片內(nèi)容不健康導(dǎo)致負(fù)面影響，按照錯(cuò)誤程度酌情扣分； 3、網(wǎng)站首頁、欄目頁、單頁面出現(xiàn)空白或文章量不足，按照未完成程度酌情扣分；  4.其他錯(cuò)誤：指責(zé)任編輯負(fù)責(zé)的網(wǎng)站出現(xiàn)的其他錯(cuò)誤。按照錯(cuò)誤程度酌情扣分

5、；20分網(wǎng)站更新人員  1.文章內(nèi)容中出現(xiàn)其它醫(yī)院信息、標(biāo)題與內(nèi)容不符、內(nèi)容排版錯(cuò)誤、語句不通順或不完整等錯(cuò)誤，按照錯(cuò)誤程度酌情扣分；  2.圖片嚴(yán)重變形、模糊、將頁面撐開，圖片內(nèi)容不健康導(dǎo)致負(fù)面影響，按照錯(cuò)誤程度酌情扣分；3.鏈接無效，鏈接到無關(guān)欄目或鏈接到其他網(wǎng)站按照錯(cuò)誤程度酌情扣分； 4.其他錯(cuò)誤：指責(zé)任編輯負(fù)責(zé)的網(wǎng)站出現(xiàn)的其他錯(cuò)誤。按照錯(cuò)誤程度酌情扣分；20分1.網(wǎng)站正常收錄、快照隔天更新為滿分  2.網(wǎng)站收錄率達(dá)60%為12分，網(wǎng)站收錄低于40%為8分； 3.網(wǎng)站收錄無變化或不收錄為0分10分文章質(zhì)量情況1.優(yōu)秀10分2.良好3.一般

6、工作計(jì)劃完成情況1.超額完成本月工作計(jì)劃（xxxx篇）  20分2.剛好完成本月任務(wù)（xxxx篇） 3.未完成本月工作計(jì)劃（xxxx篇以下）溝通協(xié)調(diào)1.在工作過程及時(shí)的進(jìn)行組內(nèi)協(xié)調(diào)溝通；2.能和下屬各個(gè)醫(yī)院進(jìn)行及時(shí)有效的溝通，并且及時(shí)反饋溝通結(jié)果；10分加減分投訴1 內(nèi)部投訴。在工作過程中，凡因個(gè)人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人員投訴的，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣5分；  10分2外部投訴。對(duì)其設(shè)計(jì)制作的網(wǎng)頁或廣告等有出現(xiàn)不滿意或投訴的現(xiàn)象，一次扣5分。當(dāng)月累計(jì)發(fā)生3次及以上，當(dāng)月績效考核得分為0分；10分表揚(yáng)1.部門級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：月度內(nèi)若員工在工作中有突出表

7、現(xiàn)或進(jìn)行了額外的工作，可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況酌情給予一定的加分，此項(xiàng)加分不高于2分；10分網(wǎng)站策劃績效考核表目的：為了加強(qiáng)網(wǎng)站的整體工作效率和工作質(zhì)量,提高部門成員的整體職業(yè)水平,以及提升網(wǎng)站內(nèi)容含金量,現(xiàn)對(duì)策劃績效考核做如下調(diào)整。考核項(xiàng)目考核內(nèi)容滿分自評(píng)主管平均分工作業(yè)績頁面布局效果1. 策劃出公司下屬醫(yī)院網(wǎng)站首頁、內(nèi)容頁、列表頁版面UE圖；  20分2. 公司下屬醫(yī)院網(wǎng)站界面風(fēng)格的色彩、結(jié)構(gòu)、材質(zhì)、基本元素等的美術(shù)風(fēng)格確定；20分3. 網(wǎng)站整體形象規(guī)劃，網(wǎng)站界面的視覺設(shè)計(jì)及制作策，能夠很好的與下屬醫(yī)院對(duì)網(wǎng)站制作的要求達(dá)成一致；10分工作完成質(zhì)量1

8、.優(yōu)秀10分2.良好3.一般工作計(jì)劃完成情況1. 超額完成本月工作計(jì)劃，每多做一個(gè)網(wǎng)站，進(jìn)行加分，具體加分如下：*策劃出UE圖,美工對(duì)其版面進(jìn)行設(shè)計(jì)的綜合類：+4分科室類：+3分病種類：+2分專題類：+1分 *參考其他網(wǎng)站的綜合類：+2分 科室類：+2分病種類：+1分專題類：+1分 注：綜合類（醫(yī)院所有科室都包含）20分2.剛好完成本月任務(wù)；3.未完成本月工作計(jì)劃（如有臨時(shí)增加的額外任務(wù)導(dǎo)致原工作計(jì)劃內(nèi)的事項(xiàng)無法完成的，已完成的額外任務(wù)量可作為彌補(bǔ)）；溝通協(xié)調(diào)1.在工作過程及時(shí)的進(jìn)行組內(nèi)協(xié)調(diào)溝通；2.能和下屬各個(gè)醫(yī)院進(jìn)行及時(shí)有效的溝通，并且及時(shí)反饋溝通結(jié)果；10分

9、加減分投訴2 內(nèi)部投訴。在工作過程中，凡因個(gè)人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人員投訴的，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣5分；  10分2外部投訴。對(duì)其設(shè)計(jì)制作的網(wǎng)頁或廣告等有出現(xiàn)不滿意或投訴的現(xiàn)象，一次扣5分。當(dāng)月累計(jì)發(fā)生3次及以上，當(dāng)月績效考核得分為0分；10分表揚(yáng)1.部門級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：月度內(nèi)若員工在工作中有突出表現(xiàn)或進(jìn)行了額外的工作，可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況酌情給予一定的加分，此項(xiàng)加分不高于2分；10分網(wǎng)站程序績效考核表目的：為了加強(qiáng)網(wǎng)站程序的整體工作效率和工作質(zhì)量,提高部門成員的整體職業(yè)水平,以及提升網(wǎng)站內(nèi)容含金量,現(xiàn)對(duì)程序績效考核做如下調(diào)整?？己隧?xiàng)目考核內(nèi)容滿分自評(píng)主管平均分工作業(yè)績調(diào)

10、用程序效果1. 熟練地使用FTP（上傳工具），合理建立站點(diǎn) ；10分2. 安裝DEDECMS模板（安裝過程中要注意數(shù)據(jù)庫的命名） ，并且掌握后臺(tái)常用模塊（系統(tǒng)、網(wǎng)站欄目管理等）；10分3. 能夠合理調(diào)用網(wǎng)站所有頁面的DEDECMS(后臺(tái)模板)標(biāo)簽 ； 10分4. 調(diào)用網(wǎng)站程序的時(shí)候符合seo（優(yōu)化）標(biāo)準(zhǔn)；  10分工作完成質(zhì)量1.優(yōu)秀10分2.良好3.一般工作計(jì)劃完成情況1. 超額完成本月工作計(jì)劃，每多做一個(gè)網(wǎng)站，進(jìn)行加分，具體加分如下：*策劃出UE圖,美工對(duì)其版面進(jìn)行設(shè)計(jì)的綜合類：+3分  科室類：+2

11、分 病種類：+1分 專題類：+1分*參考其他網(wǎng)站的 綜合類：+2分 科室類：+2分 病種類：+2分專題類：+1分 注：綜合類（醫(yī)院所有科室都包含），科室類(男科、婦科、不孕不育等)     病種類（單病種，如：早泄、陽痿等疾病，前列腺等）30分2.剛好完成本月任務(wù)3.未完成本月工作計(jì)劃（如有臨時(shí)增加的額外任務(wù)導(dǎo)致原工作計(jì)劃內(nèi)的事項(xiàng)無法完成的，已完成的額外任務(wù)量可作為彌補(bǔ)）溝通協(xié)調(diào)1.在工作過程及時(shí)的進(jìn)行組內(nèi)協(xié)調(diào)溝通；10分加減分投訴3 內(nèi)部投訴。在工作過程中，凡因個(gè)人原因如工作不配合或其他原因造

12、成公司其他人員投訴的，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣5分；  10分2外部投訴。對(duì)其設(shè)計(jì)制作的網(wǎng)頁或廣告等有出現(xiàn)不滿意或投訴的現(xiàn)象，一次扣5分。當(dāng)月累計(jì)發(fā)生3次及以上，當(dāng)月績效考核得分為0分；10分表揚(yáng)1.部門級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：月度內(nèi)若員工在工作中有突出表現(xiàn)或進(jìn)行了額外的工作，可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況酌情給予一定的加分，此項(xiàng)加分不高于2分；10分網(wǎng)站美工績效考核目的：為了加強(qiáng)美工部的整體工作效率和工作質(zhì)量,提高部門成員的整體職業(yè)水平,以及提升網(wǎng)站內(nèi)容含金量,現(xiàn)對(duì)美工績效考核做如下調(diào)整?？己隧?xiàng)目考核內(nèi)容滿分自評(píng)主管平均分工作業(yè)績網(wǎng)頁界面效果1. 策劃人員出的UE圖，經(jīng)主管對(duì)版面進(jìn)行核實(shí)確定后。美工對(duì)版面的整

13、體色調(diào)、板塊進(jìn)行設(shè)計(jì)。要求：實(shí)時(shí)把握國內(nèi)外大型醫(yī)院網(wǎng)站流行趨勢，有激情，有創(chuàng)意策略法； 有效將網(wǎng)站設(shè)計(jì)理念、方案與技術(shù)實(shí)現(xiàn)進(jìn)行完美的融合時(shí)方便進(jìn)行布局；20分2.廣告設(shè)計(jì)：針對(duì)網(wǎng)站廣告部分設(shè)計(jì)相關(guān)的宣傳廣告設(shè)計(jì)；頁面布局效果1.頁面布局：符合標(biāo)準(zhǔn)化和一定seo（優(yōu)化）規(guī)范的頁面制作，div+css（網(wǎng)頁布局+樣式）制作，頁面布局混亂或者出現(xiàn)客戶端錯(cuò)誤一次扣2分；10分2.Js（Js程序）方面：代碼的簡潔和規(guī)范程度；10分3.瀏覽器兼容方面：體現(xiàn)醫(yī)院技術(shù)專業(yè)級(jí)服務(wù)亮點(diǎn)，有效的配合網(wǎng)站推廣優(yōu)化，提升網(wǎng)站品質(zhì)感；10分工作完成質(zhì)量1.優(yōu)秀30分2.良好3.一般工作計(jì)劃完成情況1. 超額完成本月工作計(jì)

14、劃，每多做一個(gè)網(wǎng)站，進(jìn)行加分，具體加分如下：*策劃出UE圖，美工對(duì)其版面進(jìn)行設(shè)計(jì)的綜合類：+4分科室類：+3分病種類：+2分專題類：+1分*參考其他網(wǎng)站的綜合類：+3分科室類：+2分病種類：+1分專題類：+1分注：綜合類（醫(yī)院所有科室都包含）30分2.剛好完成本月任務(wù)3.未完成本月工作計(jì)劃（如有臨時(shí)增加的額外任務(wù)導(dǎo)致原工作計(jì)劃內(nèi)的事項(xiàng)無法完成的，已完成的額外任務(wù)量可作為彌補(bǔ)）溝通協(xié)調(diào)1.在工作過程及時(shí)的進(jìn)行組內(nèi)協(xié)調(diào)溝通5分加減分投訴1內(nèi)部投訴。在工作過程中，凡因個(gè)人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人員投訴的，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣5分；5分2外部投訴。對(duì)其設(shè)計(jì)制作的網(wǎng)頁或廣告等有出現(xiàn)不滿意或投

15、訴的現(xiàn)象，一次扣5分。當(dāng)月累計(jì)發(fā)生3次及以上，當(dāng)月績效考核得分為0分；5分表揚(yáng)1.部門級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：月度內(nèi)若員工在工作中有突出表現(xiàn)或進(jìn)行了額外的工作，可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況酌情給予一定的加分，此項(xiàng)加分不高于2分；10分網(wǎng)站SEO推廣專員績效考核表目的：為了加強(qiáng)網(wǎng)站整體工作效率和工作質(zhì)量,提高部門成員的整體職業(yè)水平,以及提升網(wǎng)站內(nèi)容含金量,現(xiàn)對(duì)網(wǎng)站外鏈績效考核做如下調(diào)整?？己隧?xiàng)目考核內(nèi)容滿分自評(píng)主管平均分工作業(yè)績SEO優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)1.外鏈建設(shè)成活率=實(shí)際成活率/月任務(wù)總數(shù)*100%，外鏈成活率達(dá)80%以上為滿分，60%為12分，40%為8分；10分2.含錨文本URL標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵詞周邊、外鏈建設(shè)相關(guān)性與質(zhì)

16、量度，(滿分為3分)出 現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣一份，扣完為止；（主要看錨文本的正確性） 10分3. SEO工作發(fā)散性思維與具有建設(shè)性意義的思路；10分4.文章沒有過濾掉包含有其他人家信息；10分5.純文本鏈接或者關(guān)鍵詞出現(xiàn)錯(cuò)誤；10分工作完成質(zhì)量1.優(yōu)秀10分2.良好3.一般工作計(jì)劃完成情況1.超額完成本月工作計(jì)劃20分2.剛好完成本月任務(wù)3.未完成本月工作計(jì)劃（如有臨時(shí)增加的額外任務(wù)導(dǎo)致原工作計(jì)劃內(nèi)的事項(xiàng)無法完成的，已完成的額外任務(wù)量可作為彌補(bǔ)）溝通協(xié)調(diào)1.在工作過程及時(shí)的進(jìn)行組內(nèi)協(xié)調(diào)溝通10分加減分投訴1內(nèi)部投訴。在工作過程中，凡因個(gè)人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人員投訴的，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣5分；10分2外部投訴。對(duì)其設(shè)計(jì)制作的網(wǎng)頁或廣告等有出現(xiàn)不滿意或投訴的現(xiàn)象，一次扣5分。當(dāng)月累計(jì)發(fā)生3次及以上，當(dāng)月績效考核得分為0