兒童影樓底薪及提成制度

1、兒童影樓底薪及提成制度一：店長(zhǎng)業(yè)績(jī)提成方法：底薪：_3500一元；職務(wù)津貼：_500一元；業(yè)績(jī)保底萬(wàn)元（包含門(mén)市業(yè)績(jī)、后期業(yè)績(jī)總和）、店長(zhǎng)負(fù)責(zé)門(mén)店總業(yè)績(jī)，不做個(gè)人業(yè)績(jī)提成。月業(yè)績(jī)提成方法如下：_2萬(wàn)元至_3_萬(wàn)元提成業(yè)績(jī)1%;_3_萬(wàn)元至5_萬(wàn)元提成業(yè)績(jī)1.5%_5萬(wàn)元至_8萬(wàn)元提成業(yè)績(jī)2%;_8萬(wàn)元以上提成業(yè)績(jī)3%。二：門(mén)市部人員提成執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：門(mén)市試用期底薪_1800元、門(mén)市正式底薪_2200元、門(mén)市顧問(wèn)每人每月業(yè)績(jī)收入金額：（包含上門(mén)所接待客人后期再消費(fèi)金額）、（不包含上門(mén)的前期定金、拍攝余款、其它產(chǎn)品定金、其它產(chǎn)品余款）個(gè)人業(yè)績(jī)提成：_0_元至_3000元無(wú)提成；3000_元至10000

2、元提成：2%.10001元至20000元提成：2.5%。20001元至30000元提成：3%。30000元以上提成：3.5%。門(mén)市主管底薪_2500元；職務(wù)津貼_300元；門(mén)市主管負(fù)責(zé)門(mén)市部門(mén)總業(yè)績(jī)。個(gè)人業(yè)績(jī)提成：0元至3000元無(wú)提成；3001元至10000元提成：2%。10001元至20000元提成：2.5%。20001元至30000元提成：3%。30000元以上提成：3.5%?？头藛T：歸門(mén)市部門(mén)管理，客服人員試用期底薪_1800元、正式底薪_2500元。三：后期工作人員提成執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：后期工作人員試用期底薪_2000元，后期工作人員正式底薪2300_元，裁片、手工冊(cè)制作按價(jià)計(jì)資，不計(jì)加班

3、費(fèi)。四：攝影部人員提成執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn):引導(dǎo)師試用期底薪_2000元，引導(dǎo)師正式底薪_2200元，A級(jí)攝影師底薪_4000元，B級(jí)攝影師底薪_3000元，C級(jí)攝影師底薪_2000元。攝影藝術(shù)總監(jiān)底薪_5000元；職務(wù)津貼_500一元；攝影主管負(fù)責(zé)攝影部門(mén)總業(yè)績(jī)。A.攝影師工作提成：前期拍照金額2%+后期消費(fèi)金額5%B.攝影助理（引導(dǎo)）工作提成提成：前期拍照金額1%+后期消費(fèi)金額2%。五：無(wú)加班提成獎(jiǎng)金制：國(guó)家法定節(jié)假日公司固定安排人員加班為指派固定加班，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，（五一"+'一”國(guó)家法定三天假期，加班費(fèi)共_150元，元旦法定一天假期，加班費(fèi)共50_元，），非安排內(nèi)門(mén)市人員

4、為業(yè)績(jī)而加班者，不計(jì)加班費(fèi)。六：激勵(lì)獎(jiǎng)金每月對(duì)各部門(mén)人員工作進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)客戶(hù)滿(mǎn)意度、工作完成情況及質(zhì)量、員工之間評(píng)選，攝影部、門(mén)市部各有一名優(yōu)秀職工名額，獎(jiǎng)金100元，全年獲得優(yōu)秀職工最多的職工可獲得年度最佳職工（一名），獎(jiǎng)金500元。六：發(fā)薪制度：A:發(fā)放底薪日為次月10日，績(jī)效獎(jiǎng)金同日發(fā)放。七：工作年期獎(jiǎng)勵(lì)制度：A、凡公司所有職工，自正式任用起，工作滿(mǎn)一年以上員工，第二年可享有3天帶薪福利假。工作滿(mǎn)兩年以上員工，第三年可享有5天帶薪福利假。工作滿(mǎn)三年以上員工，第四年可享有7天帶薪福利假。B、公司正式聘用員工工作滿(mǎn)一年期后底薪增加5%;三年期后底薪增加15%五年期后底薪增力口20%。兒童影

5、樓崗位職責(zé)一、店長(zhǎng)（1人）崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，制定營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，并進(jìn)行目標(biāo)分解；2、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，撰寫(xiě)分析報(bào)告；3、提高產(chǎn)品在所屬區(qū)域的市場(chǎng)占有率和競(jìng)爭(zhēng)力;4、維護(hù)與客戶(hù)長(zhǎng)期良好的合作關(guān)系，保持公司品牌形象；5、根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，定期進(jìn)行渠道動(dòng)態(tài)調(diào)整；6、負(fù)責(zé)下屬人員日常工作及業(yè)務(wù)的管理、指揮、監(jiān)督、檢查、落實(shí)。任職資格：1、熱愛(ài)兒童事業(yè)；2、有管理類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)商務(wù)運(yùn)作經(jīng)歷者優(yōu)先；3、能承擔(dān)較大壓力。二、門(mén)市主管（1人）崗位職責(zé)：1、認(rèn)真執(zhí)行經(jīng)理交辦的各項(xiàng)任務(wù)；2、協(xié)助經(jīng)理經(jīng)營(yíng)管理本部門(mén)，策劃及拓展企業(yè)業(yè)務(wù)；3、負(fù)責(zé)編寫(xiě)部門(mén)營(yíng)業(yè)計(jì)劃和實(shí)施方案，對(duì)部門(mén)員工工作情況進(jìn)行考核、評(píng)估，監(jiān)

6、督部門(mén)員工完成營(yíng)業(yè)計(jì)劃；4、協(xié)調(diào)部門(mén)員工之間的關(guān)系及與影樓各部門(mén)之間的關(guān)系，提高員工協(xié)作能力；5、以身作則，帶領(lǐng)部門(mén)員工服務(wù)好每一位顧客，盡量避免跑單或毀單；6、具有顧客至上、服務(wù)熱情、文明禮貌、講究衛(wèi)生、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、忠于職守、作風(fēng)正派和以身作則的職責(zé)素質(zhì)7、負(fù)責(zé)部門(mén)員工考勤、工作安排及考核工作，每月推薦一名優(yōu)秀員工角逐影樓優(yōu)秀員工獎(jiǎng)8、每日統(tǒng)計(jì)客流量，了解顧客流失原因，找到解決辦法并匯報(bào)經(jīng)理；9、對(duì)突發(fā)事件及時(shí)予以解決，解決不了匯報(bào)經(jīng)理；10、上情下達(dá)，下情上傳協(xié)調(diào)員工與影樓之間的關(guān)系；三、門(mén)市（5人）崗位職責(zé)：1、將企業(yè)文化以及套系產(chǎn)品服務(wù)流程介紹于客戶(hù)，結(jié)合銷(xiāo)售技巧為客戶(hù)推薦套系形成定

7、單；2、如客戶(hù)有走單意向，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)押?jiǎn)?，一周?nèi)進(jìn)行連續(xù)電話追蹤，促成二次進(jìn)店；3、主動(dòng)將聯(lián)系方式留給客戶(hù)，送客至門(mén)口。整理談單桌，物品歸為，擺放整齊，拍攝前三天電話問(wèn)候并提醒客戶(hù)；4、客戶(hù)訂單后負(fù)責(zé)做好客戶(hù)服務(wù)管理工作，將客人信息及時(shí)備案；5、做好顧客選服裝，拍攝，選片，設(shè)計(jì)、取產(chǎn)品等流程的后續(xù)服務(wù)工作；6、做好老客戶(hù)經(jīng)營(yíng)，促成轉(zhuǎn)介紹客戶(hù)，并本著對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)到底的原則，對(duì)客戶(hù)提出的任何問(wèn)題都要跟進(jìn)解決。7、做好老客戶(hù)回訪，每日定期回訪老客戶(hù)，詢(xún)問(wèn)其對(duì)影樓工作的意見(jiàn)建議，登記備案。任職要求：1、形象氣質(zhì)佳，性格開(kāi)朗，有較強(qiáng)的親和力；2、具備較強(qiáng)的銷(xiāo)售能力，積極熱情；3、具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和良

8、好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4、有大中型影樓同行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。另：公司營(yíng)業(yè)場(chǎng)所衛(wèi)生狀況4、攝影藝術(shù)總監(jiān)（1人）崗位職責(zé)：1、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，以及下屬之間的關(guān)系，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，包括物質(zhì)條件、制度條件、人際關(guān)系條件等，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，提升團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力；2、對(duì)下屬作出正確、公正的績(jī)效考評(píng)，實(shí)施人性化的管理，激發(fā)下屬的創(chuàng)造力；3、每天對(duì)拍攝的照片進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)有技術(shù)問(wèn)題當(dāng)天與技術(shù)人員進(jìn)行溝通與改善；4、定期調(diào)查顧客對(duì)技術(shù)的反饋意見(jiàn)；5、組織督導(dǎo)下屬進(jìn)行新產(chǎn)品（包括外拍場(chǎng)地、道具、拍攝手法）及新造型的開(kāi)發(fā)；6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)指導(dǎo)影樓攝影師專(zhuān)業(yè)技術(shù)，逐步提升影樓攝影水平。任職要求:1、同行業(yè)5年以上從業(yè)

9、經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；2、有豐富的兒童攝影經(jīng)驗(yàn)，能把握兒童攝影流行前沿動(dòng)態(tài)，思維新穎，富有激情和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，創(chuàng)作能力強(qiáng)。五、攝影師（2人）崗位職責(zé)：1、及時(shí)準(zhǔn)確了解顧客拍攝需求；2、準(zhǔn)確無(wú)誤的高質(zhì)量完成拍攝工作；3、及時(shí)查看自己拍過(guò)的照片，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、總結(jié)問(wèn)題、改正問(wèn)題；4、平時(shí)注意搜集好的素材，理解并創(chuàng)新的應(yīng)用到自己的拍攝中去，不斷提高自己的藝術(shù)修養(yǎng)；5、多與同事互相溝通，交流經(jīng)驗(yàn)；6、保管好自己專(zhuān)管的器材，每天檢查并及時(shí)加以清潔。每月15號(hào)對(duì)相機(jī)進(jìn)行維護(hù);7、對(duì)所帶助理的工作安排及監(jiān)督權(quán)。任職要求：1、1年以上大型工作室或影樓師職工作經(jīng)驗(yàn)；2、高中以上或同等學(xué)歷；3、年齡22-35周歲；4、

10、除專(zhuān)業(yè)的技術(shù)功底意外有良好的審美意識(shí)以及創(chuàng)新意識(shí)，具有一定的樣片創(chuàng)作能力；5、吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，服從管理。（招聘時(shí)主要注重人品及技術(shù)兩個(gè)方面）；備注：面試時(shí)要求攜帶個(gè)人作品（原片未經(jīng)后期修飾、原大像素）六、攝影助理（3人）崗位職責(zé)：1、多與顧客溝通，把客人的需要及時(shí)向攝影師反饋，以便在第一時(shí)間把問(wèn)題解決掉；2、準(zhǔn)確無(wú)誤的高質(zhì)量完成助理的工作。3、隨時(shí)查看攝影師拍的照片，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、總結(jié)問(wèn)題、改正問(wèn)題，學(xué)習(xí)攝影師的拍攝技術(shù)。4、出外景注意周?chē)娘L(fēng)景和建筑等，若發(fā)現(xiàn)有好的場(chǎng)景告之?dāng)z影師。5、多與攝影師互相溝通，交流經(jīng)驗(yàn)。6、拍攝之前與家長(zhǎng)確定相關(guān)拍攝風(fēng)格、要求等溝通工作；7、拍攝時(shí)積極配合攝影師，引逗及保護(hù)孩子，完成拍攝工作；8、做好拍攝道具及服裝的修理維護(hù)工作，服裝清潔整理工作；崗位要求：1、20-25歲之間，高中以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；2、男女不限、戶(hù)籍不限；3、形象氣質(zhì)佳，口齒伶俐；4、幼師、護(hù)理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)女生優(yōu)先，有影樓攝影助理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；5、能夠承受較大的工作壓力；6、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、親和力和溝通能力。七、后期工作人員（1人）崗位職責(zé)：1、根據(jù)客戶(hù)提供要求，設(shè)計(jì)圖片整體框架；2、為公司客戶(hù)提供全方位的創(chuàng)意、策劃及文案支持；3、及時(shí)關(guān)注行業(yè)發(fā)展潮流，根據(jù)公司具體情況進(jìn)行不斷吸收與優(yōu)化；4、協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、出片工作，及時(shí)追蹤相冊(cè)