專家?guī)旃芾磙k法

1、Word專業(yè)資料專家?guī)旃芾頃盒修k法一、總則（一）、為加強(qiáng)公司專家及專家?guī)斓谋O(jiān)督管理，健全專家?guī)?制度，規(guī)專家活動，提高專家質(zhì)量，保證專家級指導(dǎo)工作活動的 公平、公正，結(jié)合公司實際，制定本辦法。（二）、公司專家?guī)斓慕?、使用、管理適用本辦法。（三） 、公司專家評審委組會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對專家?guī)旒皩＜业墓芾?。任何單位和部門均不得以任何名義非法控制、干預(yù)或者影響專家評審委組的具體評審工作。二、專家選拔及專家?guī)斓慕ⅲㄒ唬?、公司專家評審委員會成員： 總經(jīng)理、副總、總工、人 力資源部部長共同負(fù)責(zé)組建。 公司各二級單位、部門不再建立專 家評審委員會。（二） 、公司專家評審委員會組建應(yīng)當(dāng)公開，接受全公司員工 監(jiān)督

2、。（三）、入選專家?guī)斓膶＜?，必須具備如下條件: :1 1、熟悉公司本專業(yè)業(yè)務(wù)，擁護(hù)公司的路線、方針、政策、技 術(shù)規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，熱心于公司管理技能和專業(yè)技術(shù)發(fā)展；2 2、 堅持原則、秉公辦事，具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?作風(fēng)，服從公Word專業(yè)資料司監(jiān)督管理，能夠認(rèn)真、公正、誠實、廉潔地履行 職責(zé)；3 3、 從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作滿八年以上， 并具有中級或中級以 上相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱或同等專業(yè)水平；4 4、身體健康，能夠勝任專家級指導(dǎo)工作；5 5、公司對于專家?guī)熘袑＜乙蟮钠渌麠l件；6 6、選拔專家、建立專家?guī)觳扇＜以u審委員會根據(jù)人員資 料、專家?guī)烊脒x專家必備條件進(jìn)行初始擬定，并予以公示。如出現(xiàn)如

3、下情況：（1 1）如出現(xiàn)遺漏人選，個人也可主動聯(lián)系總部人力資源部， 進(jìn)行登記查實。（2 2）公示后， 個人不愿入專家?guī)烨闆r， 必須親自聯(lián)系專家 評審委員會，說明情況。7 7、入庫專家，經(jīng)專家評審委員會按各資格要求進(jìn)行初審 匯總，并經(jīng)公司總經(jīng)理審查通過后，予以公布。8 8、經(jīng)審查通過的專家，由專家評審委員會統(tǒng)一頒發(fā)聘任 證書，正式聘為專家，納入專家?guī)旃芾?。三、專家及專家?guī)斓娜粘９芾恚ㄒ唬?、專家評審委員會應(yīng)當(dāng)為每位入選專家建立檔案，包括專家的個人情況資料及實際進(jìn)行專家級指導(dǎo)工作記錄資料。Word專業(yè)資料（二）、專家評審委員會制定年度專家培訓(xùn)計劃，對專家進(jìn) 行必要的相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。（三） 、專家?guī)?/p>

4、專家實行動態(tài)管理和考評制度， 并實行年檢制。1 1、 專家?guī)鞂＜乙蛏眢w健康、 業(yè)務(wù)能力、違紀(jì)及信譽(yù)等原因不 能勝任專家指導(dǎo)工作的，經(jīng)專家評審委員會批準(zhǔn)，停止擔(dān)任專家 庫的專家并解除聘用關(guān)系。2 2、 根據(jù)專家?guī)鞂＜以诒灸甓葏⒓訉＜壹壷笇?dǎo)活動的具體表 現(xiàn)，對其進(jìn)行考核?？己朔趾细衽c不合格兩種?？己瞬缓细竦膶?家，予以解除聘用關(guān)系。（四） 、專家?guī)鞂＜覍嵭衅溉沃?，聘用期為一年。期間因故解 聘的，由專家評審委員會辦理有關(guān)解除聘用手續(xù)。四、專家?guī)鞂＜业臋?quán)利與義務(wù)（一）、專家?guī)鞂＜蚁碛邢铝袡?quán)利：1 1、 享有專家?guī)鞂＜已a(bǔ)貼（報酬）權(quán)；2 2、 接受專家評審委員會聘請，擔(dān)任專家?guī)鞂＜夜ぷ鹘M成員；3 3、

5、依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定專家?guī)鞂＜业脑u聘方法和標(biāo)準(zhǔn)，對本專 業(yè)業(yè)務(wù)研究指導(dǎo)工作進(jìn)行獨(dú)立操作，提出改進(jìn)或其它意見。4 4、 參加有關(guān)本專業(yè)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；5 5、 對專家?guī)斓墓芾砉ぷ魈岢鲆庖姾徒ㄗh；6 6、 公司規(guī)定的其他權(quán)利。（二）、專家?guī)鞂＜蚁碛邢铝辛x務(wù)：Word專業(yè)資料1 1、 在專家評審委員會組織下，按時參加各種本專業(yè)業(yè)務(wù)研究、 參與公司技術(shù)論證工作；2 2、 遵守有關(guān)專家評審委員會和公司有關(guān)規(guī)章制度；3 3、 按照專家評審辦法和標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立地對指導(dǎo)工作進(jìn)行課件開 發(fā)與編寫，客觀公正地進(jìn)行工作指導(dǎo)。工作指導(dǎo)結(jié)束后提供真實、 可靠的評價與改進(jìn)意見；4 4、參與起草書面工作指導(dǎo)報告；5 5、 協(xié)助、

6、配合專家評審委員會的監(jiān)督、檢查；6 6、 工作部門、職稱和通信聯(lián)絡(luò)方式等發(fā)生變化的，及時通知 專家評審委員會；7 7、 公司規(guī)定的其他義務(wù)。五、專家?guī)鞂＜壹o(jì)律（一）、接到專家評審委員會下達(dá)的專業(yè)業(yè)務(wù)研究、 技術(shù)論證 通知后不得無故拒絕，不得詢問與工作指導(dǎo)或工作無關(guān)的容， 應(yīng) 按通知時間準(zhǔn)時到達(dá)指定地點(diǎn)報到；確因事因病不能參加，應(yīng)在 通知下達(dá)后及時告知專家評審委員會；（二）、凡參加工作指導(dǎo)或培訓(xùn)的專家必須親自進(jìn)行，不得委 托他人代替;（三）、過程中應(yīng)服從專家評審委員會的管理和監(jiān)督；（四）、工作結(jié)束后出具的意見應(yīng)客觀、真實。（五）、在工作過程中不得無故中途退出。如確有特殊情況需退出的，應(yīng)征得專家評

7、審委員會的許可。六、罰則Word專業(yè)資料（一）、專家有下列情形之一的，由專家評聘委員會取消其擔(dān)任專家?guī)鞂＜业馁Y格，由公司專家評審委員會給予相應(yīng)的處罰；1 1、私下無故拖延業(yè)務(wù)研究、技術(shù)論證、工作指導(dǎo)及培訓(xùn)者;2 2、 向他人透露有關(guān)工作指導(dǎo)或培訓(xùn)中涉及公司機(jī)密事宜及有關(guān)的其他情況；3 3、 無正當(dāng)理由，拒不參加業(yè)務(wù)研究、技術(shù)論證、工作指導(dǎo)及培訓(xùn)者；4 4、 不能客觀公正履行職責(zé)者；七、附則Word專業(yè)資料（一）、本辦法解釋權(quán)屬公司專家評聘委員會。（二）、本辦法自專家評審委員會主任總經(jīng)理審批簽發(fā)之日起施行。天池礦業(yè)有限公司專家編號:受聘人部門崗位/工種性別聘期聘期主要任務(wù)專業(yè)能力建設(shè)（55分）任

8、務(wù)容及目標(biāo)描述目標(biāo)分實得分課題研究聘期，主持或參加的課題研究？項15分課件撰寫聘期，所撰寫的講義、課件或研究報告？篇/個15分能力培訓(xùn)聘期，所參加的培訓(xùn)課程？門，受訓(xùn)？學(xué)時5分合理化建議聘期，所制作且被采納實施的提案？個20分合計：55分知識傳播任務(wù)容及目標(biāo)描述目標(biāo)分實得分課程開發(fā)聘期，所開發(fā)的培訓(xùn)課程？門，且主講？學(xué)時15分標(biāo)準(zhǔn)制度建設(shè)聘期，所新建或元善的標(biāo)準(zhǔn)或流程制度？個15分附件一：專家年度考核表專家年度聘期業(yè)績考核表Word專業(yè)資料后備骨干培養(yǎng)聘期，所培養(yǎng)的后備骨干人員？人，15分Word專業(yè)資料合計：45分合計100分所在部門意見（簡要評價）：簽字：年 月日專家評審委員會意見：蓋章:

9、年 月日附件二：專家年度考核表附表一、專業(yè)能力建設(shè)完成情況業(yè)務(wù)課題研究（描述課題名稱，組織部門，個人作用及結(jié)論等）技術(shù)論證研究報告撰寫情況（名稱、研究容及結(jié)論等）Word專業(yè)資料合理化建議情況（提案名稱、主要容簡述、是否被采納實施等）二、知識傳播情況培訓(xùn)課題開發(fā)（描述課程名稱，容簡介，針對群體、何時何地對何人主講等）新建或改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)制度建設(shè)（描述標(biāo)準(zhǔn)或流程制度名稱、完善的目標(biāo)及效果等）后備骨干培養(yǎng)情況（培養(yǎng)對象姓名，培養(yǎng)方式及培養(yǎng)效果等）Word專業(yè)資料三、聘期其他情況榮譽(yù)情況（聘期獲獎時間、項目名稱、獎勵級別、獎勵名稱、個人排序等）填表說明及要求：1 1、 專家人才本人填寫部分第一頁中，除“實

10、得分”欄、“所在部門意見”和“專家評 審委員會意見”欄不需本人填寫外，其它均按年度專家人才聘 期任務(wù)書中的容填寫，其中“目標(biāo)分”欄按。第二頁、第三頁 均由本人填寫。2 2、 部門填寫部分由公司相關(guān)部門填寫“所在部門意見”和“專家評審委員會 意見”?？己嗽u價全部結(jié)束后，由專家評審委員會匯總形成本表中的 “實得分”，并填寫入。3 3、專家年度聘期業(yè)績考核表合計實得分 7070 分（含 7070 分）以上為 及格，7 70 0分以下為不及格。4 4、 本表要求歸檔，基本格式不允許修改，報告附表后。附件三：專家聘用合同書專家聘用合同書為了進(jìn)一步規(guī)專家隊伍建設(shè)與管理，加強(qiáng)公司與專家之間 的合作，雙方協(xié)商

11、一致，簽訂合作協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。 _（以下簡稱甲方）聘用 _ 先生/ / 女士 （以下簡稱乙方） 作為甲方專家?guī)鞂＜?。Word專業(yè)資料乙方的工作時間為彈性工作時間，但需保持通訊暢通。一、甲方承諾：1 1 .根據(jù)工作需要邀請專家開展本專業(yè)業(yè)務(wù)研究，參與公司技術(shù)論證等服務(wù)，并按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)給報酬，甲方支付乙方元/ /月，支付方式為 按月支付或按專家級指導(dǎo)工作項目支付。2 2、鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理任何社 會保險和商業(yè)保險，不承擔(dān)乙方出現(xiàn)的任何意外賠償責(zé)任。二、乙方承諾：1 1 .遵守甲方相關(guān)管理程序的規(guī)定。2 2 .本人同意在聘用期間發(fā)生意外時，按協(xié)議第一項中的第2 2 條執(zhí)行。3 3 .乙方在擔(dān)任專家?guī)鞂＜移陂g：（1 1）必須遵守甲方規(guī)定的成文或不成文的保密規(guī)章、制度、履行其與工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)； 不得刺探與本職工作和本職 業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；對甲方的經(jīng)營、管理及信息等技術(shù)秘密或 其他商業(yè)秘密均屬甲方機(jī)密，未經(jīng)甲方書面許可，不得向第三方 泄露；乙方離職或退出專家?guī)鞂＜液笕猿袚?dān)兼職期間的保密義務(wù) 和不擅自使用秘密信息的義務(wù)。（2 2 ）退出專家?guī)鞂＜?，退出專家?guī)旌蠡螂x職后，在擔(dān)任專 家?guī)鞂＜移陂g所研究、撰寫的報告、書面文稿、課件、論文等一