商店人力資源主任職位說(shuō)明書

1、崗位職責(zé)示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-270編號(hào)：_商店人力資源主任職位說(shuō)明書審核：_時(shí)間：_單位：_商店人力資源主任職位說(shuō)明書用戶指南：該崗位職責(zé)資料適用于為人員進(jìn)行工作職責(zé)分解，便于得到職責(zé)的具體內(nèi)容，然后通過(guò)流程分析來(lái)界定在這些職責(zé)中，該職位應(yīng)該扮演角色，擁有具體的權(quán)限，最終使人員充分把握好自己的定位?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。商店人力資源主任職位說(shuō)明書基本信息 職位名稱： 商店人力資源主任 職位編號(hào)：職位層級(jí)： 職位類別：支持類職位等級(jí)： 所屬部門：商店直接上級(jí)： 行政副店長(zhǎng)、分部人力資源部 編制日期：2021

2、.1.18職位目的 依據(jù)分部人力資源部和商店的要求，開展商店人力資源各項(xiàng)相關(guān)工作崗位職責(zé) 描述1、制定商店年度人力資源工作計(jì)劃;3、負(fù)責(zé)起草商店有關(guān)勞動(dòng)人事方面的管理辦法、人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施;4、負(fù)責(zé)商店員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;5、負(fù)責(zé)商店員工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;6、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)、辭、退手續(xù);7、協(xié)助分部人力資源部進(jìn)行新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用手續(xù);8、負(fù)責(zé)商店員工的教育、培訓(xùn)工作;9、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理;10、負(fù)責(zé)做好商店專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核的組織工作;11、做好

3、勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪的接待、處理工作;12、認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格 內(nèi)容 必備條件 期望條件教育水平 大專以上 管理專業(yè)優(yōu)先工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn) 同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)技能與能力 熟悉并熟練操作人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、零售管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)組織管理執(zhí)行能力 熟悉勞動(dòng)法規(guī)、政策，懂得家電零售行業(yè)相關(guān)特點(diǎn)和知識(shí)個(gè)性與品質(zhì) 良好的職業(yè)道德、開放和包容的個(gè)性、勤奮敬業(yè)、負(fù)有責(zé)任心;處事公正、冷靜、客觀;富于創(chuàng)新篇2：行政副店長(zhǎng)職位說(shuō)明書行政副店長(zhǎng)職位說(shuō)明書基本信息 職位名稱： 行政副店長(zhǎng) 職位編號(hào)：職位層級(jí)： 職位類別：支持類職位等級(jí)： 所屬部門

4、：各門店直接上級(jí)： 店長(zhǎng) 編制日期：2021.1.18職位目的 搞好商店行政及人員、日常工作管理，確保商店規(guī)范有序運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé) 描述1.負(fù)責(zé)賣場(chǎng)日常監(jiān)督管理，檢查POP、標(biāo)價(jià)簽等宣傳廣告的到位情況，負(fù)責(zé)展臺(tái)及樣機(jī)情況的檢查，營(yíng)造良好的購(gòu)物環(huán)境，提升賣場(chǎng)整體形象，隨時(shí)掌握賣場(chǎng)情況;2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部組與商店庫(kù)房、財(cái)務(wù)等各崗位間的關(guān)系，保證商店正常的經(jīng)營(yíng)秩序;3.負(fù)責(zé)組織銷售人員進(jìn)行銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)及規(guī)范服務(wù)的培0訓(xùn)并配合公司組織的培訓(xùn)工作，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃并定期安排考核;4.保持與員工之間的良好溝通，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，作好員工思想教育工作并給予員工精神上的激勵(lì);及時(shí)反映工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，做好承

5、上啟下的中層管理紐帶作用;5.配合商店店長(zhǎng)的工作，貫徹公司管理意圖，確保各項(xiàng)任務(wù)達(dá)成;6.合理安排員工工作，監(jiān)督營(yíng)業(yè)人員的輪班安排，隨時(shí)檢查出勤情況，在節(jié)假日銷售高峰期合理調(diào)配所轄人員。任職資格 內(nèi)容 必備條件 期望條件教育水平 大專以上學(xué)歷，工商管理、行政管理、社會(huì)工作等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同職工作經(jīng)驗(yàn)技能與能力 商品知識(shí)，營(yíng)銷知識(shí)，連鎖企業(yè)管理知識(shí)。擁有優(yōu)良的商品銷售技能，擁有實(shí)干的技能、人事組織能力、良好的溝通能力、信息分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、指導(dǎo)與激勵(lì)下屬的能力個(gè)性與品質(zhì) 性格開朗，責(zé)任心強(qiáng)和敬業(yè)精神，有親和力和包容力、團(tuán)隊(duì)精神篇3：分部業(yè)務(wù)副店長(zhǎng)職位說(shuō)明書分部

6、業(yè)務(wù)副店長(zhǎng)職位說(shuō)明書基本信息 職位名稱： 業(yè)務(wù)副店長(zhǎng) 職位編號(hào)：職位層級(jí)： 職位類別：業(yè)務(wù)類職位等級(jí)： 所屬部門：各門店直接上級(jí)： 店長(zhǎng)、分部業(yè)務(wù)經(jīng)理 編制日期：2021.1.18職位目的 協(xié)助店長(zhǎng)，做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作崗位職責(zé) 描述1.負(fù)責(zé)管理商店銷售和業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)，配合商店店長(zhǎng)做好日常管理、銷售工作，及時(shí)匯報(bào)工作情況及提出有建設(shè)性的建議和意見;2.負(fù)責(zé)分配業(yè)務(wù)部下發(fā)的各項(xiàng)銷售指標(biāo)，并報(bào)商店店長(zhǎng)審核確認(rèn);對(duì)各部主任日常工作進(jìn)行有效指導(dǎo)，帶頭進(jìn)行主推商品銷售調(diào)動(dòng)員工銷售積極性;3.負(fù)責(zé)安排和監(jiān)督各部組做好每日商品市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，在價(jià)格、暢銷機(jī)型、新品上市、贈(zèng)品、促銷活動(dòng)方面，針對(duì)問(wèn)題及時(shí)反饋，提出應(yīng)對(duì)方

7、案，并與業(yè)務(wù)部及時(shí)溝通，保持對(duì)價(jià)格的敏銳觸角，確保價(jià)格優(yōu)勢(shì)。4.負(fù)責(zé)向商店店長(zhǎng)及業(yè)務(wù)部提出商品的品類、品牌、型號(hào)、淘汰、限制及平衡等建議，使商品結(jié)構(gòu)合理化并合理安排商品進(jìn)、退貨，調(diào)整庫(kù)存，嚴(yán)格控制代銷商品的庫(kù)存量。對(duì)集中配送商品控制庫(kù)存量為零，嚴(yán)格控制商品周轉(zhuǎn)天數(shù)。5.負(fù)責(zé)大宗客戶、長(zhǎng)期顧客顧客檔案，安排定期跟蹤回訪，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的良好關(guān)系，擴(kuò)大銷售網(wǎng)絡(luò)建立;6.負(fù)責(zé)及時(shí)與配送中心聯(lián)系、溝通，協(xié)調(diào)所售商品的配送;7.負(fù)責(zé)安排商店的促銷活動(dòng)，全程監(jiān)控各部促銷活動(dòng)的開展，并及時(shí)將結(jié)果反饋，提出合理化建議;8.負(fù)責(zé)協(xié)助處理日常顧客售后服務(wù)、顧客投訴和突發(fā)事故。任職資格 內(nèi)容 必備條件 期望條件教育水平 大專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn) 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同職工作經(jīng)驗(yàn)