特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核培訓規(guī)定

1、管理制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-750編號：_特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核培訓規(guī)定審核：_時間：_單位：_特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核培訓規(guī)定用戶指南：該管理制度資料適用于要求所有成員按章辦事，行為有所規(guī)范，并在日積月累、反復實踐的過程中形成一種良好的風氣和優(yōu)良的學習、工作習慣，最終推動整體效率和產(chǎn)能提升?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。第一章總則第一條為加強特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核的管理工作，增強特種作業(yè)人員的安全意識和實際安全操作技能，減少傷亡事故，促進安全生產(chǎn)，制定本規(guī)定。第二條特種作業(yè)是指在勞動過程中容易發(fā)生傷亡事

2、故，對操作者本人，尤其對他和周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)。第三條本規(guī)定所指的特種作業(yè)的范圍：（一）電工作業(yè)；（二）金屬焊接（切割）作業(yè)（不含鍋爐壓力容器）；（三）起重作業(yè)；（四）企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛；（五）建筑登高架設(shè)作業(yè)；（六）根據(jù)特種作業(yè)基本定義由省級勞動行政部門確定并報勞動部備案的其它作業(yè)。第四條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)除礦山以外的一切企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、社會團體（以下簡稱單位）及個體勞動者。第五條特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：（一）工作認真負責，遵章守紀；（二）年滿十八周歲；（三）初中以上文化程度；（四）按上崗要求的技術(shù)業(yè)務(wù)理論考核和實際操作技能考核成績合格；（五）身體

3、健康，無妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。第二章培訓第六條特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須進行安全技術(shù)培訓。第七條特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓應(yīng)實行理論教學與實際操作技能訓練相結(jié)合的原則，重點是提高其安全操作技能和預防事故的實際能力。第八條特種作業(yè)人員培訓單位的資格，須經(jīng)地、市級勞動行政部門考核認可，并報省級勞動行政部門備案。特種作業(yè)培訓教員的資格，須經(jīng)地、市級以上勞動行政部門考核認可。培訓教員的資格，須經(jīng)地、市級以上勞動行政部門考核認可。第九條培訓單位須具備以下基本條件：（一）教學手段、設(shè)施及場所符合本工種作業(yè)安全技術(shù)理論教學與實際操作技能訓練的要求；（二）經(jīng)地、市級以上勞動行政部門考核認

4、可的教員；（三）健全的培訓組織管理機構(gòu)和專職管理人員；（四）健全的培訓質(zhì)量保證體系；（五）完善的培訓安全保證體系。第十條特種作業(yè)教員應(yīng)具備以下基本條件：（一）工程師或技師以上技術(shù)職務(wù)；（二）較強的本專業(yè)理論水平和熟練的操作技能；（三）較強的語言表達和操作示范能力；（四）從事本專業(yè)工作年限不少于五年；（五）能夠堅持正常的教學活動。第十一條特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核大綱由勞動部制定，培訓教材由省級勞動行政部門統(tǒng)一指定。第十二條技工學校、職業(yè)高中特種作業(yè)專業(yè)的畢業(yè)生，已按本工種作業(yè)安全技術(shù)培訓考核大綱的要求進行培訓，并經(jīng)地、市級以上勞動行政部門審核認可的，可不再進行培訓。第三章考核與發(fā)證第十三條勞

5、動行政部門對特種作業(yè)人員的安全技術(shù)考核與發(fā)證實施國家監(jiān)察。第十四條特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核與發(fā)證工作，由特種作業(yè)人員所在單位負責組織申報，地、市級勞動行政部門負責實施。第十五條特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核包括安全技術(shù)理論考試與實際操作技能考核兩部分，以實際操作技能考核為主。第十六條考核內(nèi)容應(yīng)嚴格按照特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核大綱進行。第十七條地、市級勞動行政部門根據(jù)需要可以將考核中的具體工作委托給具備條件的單位進行，地、市級勞動行政部門對被委托單位的條件及資格要進行考核認可，并報省級勞動行政部門備案。第十八條考核單位除應(yīng)具備培訓單位的條件外，還應(yīng)具備以下條件：（一）考核單位的主考人員必須經(jīng)地、市

6、級以上勞動行政部門考核認可；（二）每種作業(yè)的主考人員不少于二名；（三）考核條件和手續(xù)應(yīng)滿足該種作業(yè)安全技術(shù)考核的要求。第十九條主考人員應(yīng)具備的基本條件：（一）思想作風正派，能堅持原則，秉公辦事；（二）工程師或技師以上技術(shù)職務(wù)，并從事本專業(yè)工作年限不少于五年；（三）掌握本作業(yè)的安全技術(shù)考核標準，具有較豐富的安全技術(shù)知識和較強的安全操作技能；（四）具備判斷、排除作業(yè)中可能出現(xiàn)的故障或險情的能力；（五）具有較豐富的現(xiàn)場急救知識。第二十條經(jīng)考核成績合格者，發(fā)給特種作業(yè)人員操作證；不合格者，允許補考一次。補考仍不合格者，應(yīng)重新培訓。第二十一條特種作業(yè)人員操作證由勞動部統(tǒng)一印制，地、市級以上勞動行政部門負

7、責簽發(fā)，全國通用。第四章復審第二十二條取得特種作業(yè)人員操作證者，每兩年進行一次復審。未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效。第二十三條復審內(nèi)容為：（一）檢查違章作業(yè)記錄和事故責任；（二）健康檢查；（三）進行事故案例教育。第二十四條特種作業(yè)人員復審由所在單位提出申請，由發(fā)證部門負責審驗。第二十五條跨地區(qū)流動施工的企業(yè)，可向施工所在地的地、市級勞動行政部門申請辦理復審手續(xù)。第五章日常管理第二十六條特種作業(yè)人員必須持證上崗，嚴禁無證操作。第二十七條特種作業(yè)人員所在單位應(yīng)加強對特種作業(yè)人員的管理，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作。第二十八條勞動行政部門及特種作業(yè)人員所在單位，均須建立特種作業(yè)人員的管理檔案。第二十九條證件變更管理（一）特種作業(yè)人員變動工作單位，由所到單位憑其原操作證和檔案，到發(fā)證部門辦理變更手續(xù)。（二）退休（職）的特種作業(yè)人員，由所在單位收繳其操作證，并報發(fā)證部門注銷。第三十條離開特種作業(yè)崗位一年以上的特種作業(yè)人員，須重新進行安全技術(shù)考核，合格者方可從事原作業(yè)。第三十一條特種作業(yè)人員操作證不得偽造、涂改或轉(zhuǎn)借。第三十二條特種作業(yè)人員違章作業(yè)，應(yīng)視其情節(jié)