強(qiáng)化部門管理監(jiān)督責(zé)任的實(shí)施細(xì)則

1、強(qiáng)化部門管理監(jiān)督責(zé)任的實(shí)施 細(xì)則強(qiáng)化部門管理監(jiān)督責(zé)任的實(shí)施細(xì)則為深入貫徹黨的十八屆三中全會、中央紀(jì)委五次全會精神，全面落實(shí)國家局黨組有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的決策部署， 切實(shí)履行好黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，根據(jù)相關(guān)的要求，現(xiàn)就強(qiáng) 化各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)管理監(jiān)督責(zé)任制定本細(xì)則。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，一級抓一級，層層抓落實(shí)。堅(jiān) 持業(yè)務(wù)、黨風(fēng)兩手抓、兩手硬，強(qiáng)化對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督， 把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任融入各部門日常管理和業(yè)務(wù)工作 之中，形成責(zé)任分解、檢查監(jiān)督、倒查追究的完整鏈條，做到 及時發(fā)現(xiàn)問題，把不規(guī)范問題解決在事前、事中，開創(chuàng)守土有 責(zé)、守土盡責(zé)、齊抓共管的新格局。二、主要

2、任務(wù)各部門是黨委落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的重要支撐和有 力抓手，務(wù)必承擔(dān)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任， 推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展。（一）強(qiáng)化管理監(jiān)督意識。各部門要組織本部門全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)研討有關(guān)落實(shí)主體責(zé)任的工作要求，深入理解“用 人責(zé)任、糾正責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任、支持責(zé)任、管理責(zé)任”的精神 內(nèi)涵，重點(diǎn)把握落實(shí)監(jiān)督責(zé)任和管理責(zé)任的核心內(nèi)容，要充分 認(rèn)識到，強(qiáng)化部門管理監(jiān)督是公司黨委確保主體責(zé)任落實(shí)到位 的重要決策部署，真正把思想認(rèn)識和行動統(tǒng)一到中央、行業(yè)和 公司黨委的指示精神上來，規(guī)范管理、嚴(yán)格監(jiān)督，扎實(shí)推進(jìn)各 部門管理監(jiān)督責(zé)任落地生根。（二）理清監(jiān)督檢查要點(diǎn)。 各部門要組織

3、專門力量，重點(diǎn) 結(jié)合部門職責(zé)、崗位說明書、崗位廉潔風(fēng)險等級評定及防控措施等文件，全面梳理本部門主要管理職責(zé)及其業(yè)務(wù)內(nèi)容、開展 工作的制度依據(jù)。要動員部門全體人員、群策群力，找準(zhǔn)監(jiān)督 檢查的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，明確監(jiān)督檢查的要點(diǎn)、 評價標(biāo)準(zhǔn)和時間安排， 正確填寫 部門名稱 管理監(jiān)督事項(xiàng)清單（見附件，以下簡稱 “管理監(jiān)督事項(xiàng)清單”），經(jīng)部門集體討論確定后報(bào)送公司紀(jì)檢 監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案。管理監(jiān)督事項(xiàng)清單將作為今后各部門開展監(jiān)督 檢查，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)施再監(jiān)督、再檢查的重要內(nèi)容。（三）落實(shí)監(jiān)督檢查要求。 各部門主要負(fù)責(zé)人要強(qiáng)化“誰 主管誰負(fù)責(zé)”的擔(dān)當(dāng)意識，分解責(zé)任、落實(shí)到人，對重要事項(xiàng)親自安排，重點(diǎn)任務(wù)親自督辦，重大

4、問題親自過問，涉及人財(cái) 物管理的，必須加強(qiáng)監(jiān)督檢查。要根據(jù)參與程度不同，對部門 職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)進(jìn)行分類。 對于只涉及本部門的主辦類業(yè)務(wù)， 由部門負(fù)責(zé)人依據(jù)相關(guān)規(guī)定和管理監(jiān)督事項(xiàng)清單，組織人員就 具體事項(xiàng)的決策、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、整改等情況開展自查， 按照“一項(xiàng)一卷”要求做好痕跡資料的歸檔和保管。對于涉及 多部門的主管類業(yè)務(wù)要跟蹤督查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，防止小 問題拖成大事件。業(yè)務(wù)承辦部門要主動規(guī)范，嚴(yán)格按照制度規(guī) 定和業(yè)務(wù)流程開展工作，對照管理監(jiān)督事項(xiàng)清單要求，妥善保 管痕跡資料，自覺接受業(yè)務(wù)主管部門的檢查和指導(dǎo)，限期糾正 和整改業(yè)務(wù)主管部門發(fā)現(xiàn)的問題并如實(shí)反饋。各部門監(jiān)督檢查 過程中，發(fā)現(xiàn)

5、重大問題線索，要在第一時間報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，根 據(jù)制度流程及時研究處理。（四）加強(qiáng)再監(jiān)督再檢查。公司紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的再監(jiān)督、再檢查作用，適時采取專項(xiàng)檢查、重點(diǎn)抽查、部門互查等措施，依據(jù)管理監(jiān)督事項(xiàng)清單，對各部門實(shí)施 監(jiān)督檢查、問題整改等情況，進(jìn)行再監(jiān)督、再檢查。對一般性 問題或需要進(jìn)一步優(yōu)化改進(jìn)的，要提出糾正和改進(jìn)建議，限期 整改；對苗頭性、傾向性問題或者違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，要提出約談、 誡勉談話、通報(bào)批評、組織處理、紀(jì)律處分等建議；要堅(jiān)持點(diǎn) 名道姓通報(bào)責(zé)任追究典型問題。三、工作要求強(qiáng)化各部門落實(shí)管理監(jiān)督責(zé)任，是確保主體責(zé)任落實(shí)到位 的重要舉措，各部門要真抓實(shí)干，做好分內(nèi)之事。（一）部門主要負(fù)責(zé)人要切實(shí)擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任人的責(zé)任，認(rèn)真種好“責(zé)任田”。部門黨風(fēng)廉政信息員要充分發(fā)揮聯(lián)絡(luò)員作 用，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好溝通協(xié)調(diào)、釋疑解惑等工作。（二）要按照PDCA閉環(huán)管理原則抓好各項(xiàng)工作落實(shí)，嚴(yán)格 對照管理監(jiān)督事項(xiàng)清單開展監(jiān)督檢查，完善制度條款，優(yōu)化業(yè) 務(wù)流程，確保制度管用有效。（三）各部門落實(shí)管理監(jiān)督責(zé)任工作開展情況將作為重要 內(nèi)容，納入年度黨風(fēng)廉政