管理人員責任追究制度

1、 管理人員責任追究制度第一章 總 則第一條 為促進干部、員工提高責任意識、廉潔意識、勤政意識，自覺遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，以公司利益、集體利益為重，杜絕瀆職、腐敗、不作為現象，教育過失人員改進錯誤、承擔責任，制訂本制度。第二條 責任追究范圍：（一）違犯國家法律法規(guī)；（二）違反公司規(guī)章制度或社會道德行為規(guī)范，未克盡職守，給公司造成形象、聲譽、經濟損害或人員傷害；（三）泄露公司機密；（四）在崗位上不作為，沒有工作業(yè)績。第三條 本制度適用于公司所有管理人員。第四條 公司稽核部負責對被投訴、舉報、泄密及造成公司經濟損失的責任人進行調查與責任追究，監(jiān)督追究決定的執(zhí)行。第五條 公司安委會負責對安全

2、事故責任人進行調查與責任追究，監(jiān)督追究決定的執(zhí)行。公司人力資源部負責對績效考評不合格的人員進行責任追究。 第二章 責任追究內容與追究辦法第七條 違反國家法律、法規(guī)的公司管理人員，已被國家司法機關追究的，公司對當事人解除聘用關系。司法機關還未知曉、未被追究的，公司將其違法情況告知相關司法機關予以追究，并與當事人解除聘用關系。第八條 發(fā)生安全事故，按事故嚴重程度對有關責任人予以如下行政處分：（一）一般事故，即一次事故中僅發(fā)生輕傷的事故，對有關責任人通報批評；（二）重大事故，即一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有輕傷），但無死亡的事故，對主要責任人降職或責令其引咎辭職，對領導責任人記過或降職；（三）特別重大

3、事故，即一次死亡12人（包括伴有輕傷、重傷）的事故，對主要責任人免職，對領導責任人處以降職或責令其引咎辭職。第九條 發(fā)生經濟損失（直接）事故，按性質與損失金額區(qū)別處理如下：（一）因決策、指揮失誤、瀆職、工作失察、管理不到位等造成經濟損失，如造成大批量產品返工、返修損失、產品質量事故索賠、資源浪費、財產被盜、被毀、安全事故損失等，對直接責任人、領導責任人處以部分賠付、降職或撤職處理。（二）屬于主觀故意，為個人謀私利而造成公司經濟損失，如貪污、受賄、損公肥私、盜竊公司財產（包括有形與無形的，如有價物資、技術圖紙資料、管理軟件）等腐敗或違法行為，對責任人處以追回經濟損失后予以撤職、辭退，領導責任人處

4、以警告、記過或降職、引咎辭職等處理。影響范圍對責任人的處理地級市以內罰款3000元/次并記過一個省或直轄市罰款5000元/次并降職多個省市或全國罰款10000元/次并撤職（三）對經濟損失責任人的處理標準 損失大小對當事人的處理對領導責任人的處理管理疏忽行為個人品質行為5萬元以下賠20%并通報批評賠100%并降職、免職賠10%5-10萬元賠15%并警告賠100%并撤職、提請追究刑事責任。賠5%并通報批評10-50萬元賠15%并記大過賠5%并記大過50-100萬元賠12%并降職或引咎辭職賠5%并降職、辭退100萬元以上賠10%并撤職或引咎辭職賠5%并免職、辭退第十一條 績效考評不合格的管理人員，予

5、以降職或免職。第十二條 因過失責任或故意行為導致公司品牌、聲譽受損的公司管理人員，按性質及影響范圍的不同分別處理如下：（一）故意散發(fā)謠言或惡意中傷公司形象、聲譽或品牌的，予以開除。（二）產品質量監(jiān)督抽查不合格或因產品質量不合格導致質量事故，被國家質監(jiān)機關或被用戶投訴在新聞媒體曝光，對產品質量主管按下表處理。第十三條 違反保密措施，泄露公司機密，視情節(jié)輕重處理如下：（一）言談中無意泄露公司機密的，視被泄露秘密的機密程度分別對責任人處以記過、降職、工資降級處理；（二）將公司的秘密資料通過文稿或網絡方式傳遞給第三方的，按故意泄密論處，視被泄露秘密資料的機密程度對責任人處以降職、工資降級或免職、辭退處

6、理，給企業(yè)技術和經營造成重大損失的，同時向司法機關起訴追究其法律責任。第十四條 對違犯國家法律法規(guī)行為的公司管理人員，由公司監(jiān)事會按第八條規(guī)定提出責任追究通知書，報總經理批準。 第三章 責任追究程序第十五條 對安全事故責任人，由公司安委會根據事故原因分析進行責任認定，按第九條規(guī)定對相關責任人提出處理建議，報公司總經理批準。第十六條 對經濟損失事故，由稽核部協(xié)同財務部核算直接經濟損失后，按第十條規(guī)定對責任人提出責任追究通知書，報有關領導批準：如責任人為中、基層管理人員，且損失金額在10萬元以下的，報公司總裁批準，損失金額超過10萬元的，報公司總裁辦公會議通過；如責任人為公司0></a

7、>高層管理人員，不論損失金額大小，均由批準其任職的機構研究通過后，由該機構最高領導批準。第十七條 績效考評不合格的管理人員，由人力資源中心部征求該人員的部門主管意見，并按第十一條規(guī)定提出責任追究通知書，報有關領導批準：如該人員為中、基層管理人員，報公司總裁批準；如屬高層管理人員，由批準其任職的機構研究通過后，由該機構最高領導批準。第十八條 損害公司形象或品牌聲譽的責任人，按事件性質的不同區(qū)別追究：（一）故意散發(fā)謠言或惡意中傷公司形象或品牌聲譽的，由當事人所在部門主管按第十二條規(guī)定提出責任追究通知書，報有關領導批準：如當事人為中基層管理人員，報公司總裁批準；如屬高層管理人員，由批準其任職的

8、機構研究通過后，由該機構最高領導批準。（二）產品質量監(jiān)督抽查不合格被曝光，或因產品質量事故引發(fā)顧客投訴并被曝光的，由質控部參照第十二條規(guī)定對相關責任人提出責任追究通知書，報公司總經理批準。第十九條 對泄密事件，知情人員或泄密人的主管領導應向監(jiān)察室舉報，監(jiān)事會予以核實后按第十三條規(guī)定對泄密人提出責任追究通知書，報總經理批準。 第四章 責任追究的落實與跟蹤第二十條 責任追究通知書經批準后，由經辦部門印發(fā)到責任人及相關單位。人力資源部配合辦公室落實責任人員的警告、記過、降職、免職文件的擬稿與印發(fā)；財務部負責落實對責任人的經濟賠償與追回。第二十一條 辦公室有權對有關部門督辦責任追究落實情況。 第五章 附 則第二十二條 附表：表1 責任追究通知書第二十三條 本制度自