國有企業(yè)考核辦法

1、黃龍縣縣屬國有企業(yè)2021年度目標(biāo)責(zé)任考核工作方法 征求意見稿 第一章 總 那么 第一條 為了貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大開展理念，建立科學(xué)評價體系，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)國有企業(yè)年度考核工作，根據(jù)?延安市市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員任期和年度目標(biāo)責(zé)任考核工作方法?、?黃龍縣2021年度考核工作實施方法?以及國有企業(yè)分類管理等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣國有企業(yè)實際，特制定本方法。 第二條 本方法適用于縣屬國有企業(yè)縣城投公司，旅投公司、林投公司、水投公司、干果公司。第三條 本方法所指的縣屬國有企業(yè)年度考核，主要考核企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)管理，還包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。第四條 黃龍縣國有資產(chǎn)經(jīng)營

2、管理中心，具體負(fù)責(zé)組織實施縣屬國有企業(yè)考核工作，各國有企業(yè)配合，履行以下職責(zé)：一簽訂目標(biāo)責(zé)任書和下達(dá)目標(biāo)任務(wù)書。二制定考核指標(biāo)和考核實施方法。三催促檢查考核目標(biāo)任務(wù)完成情況。四組織和實施考核工作。五召開考核總結(jié)會議通報考核結(jié)果。 第五條 企業(yè)考核工作堅持科學(xué)公正、民主公開、注重實績、考用結(jié)合、簡便易行的原那么，實行平時考核與年終考核相結(jié)合、定量考核與定性評價相結(jié)合、目標(biāo)考核與民主測評相結(jié)合、專項考核與綜合評價相結(jié)合。 第二章 指標(biāo)體系第六條 考核指標(biāo)體系由各企業(yè)根據(jù)年度工作重點和自身開展需要，提供根底指標(biāo)和目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)縣級分管領(lǐng)導(dǎo)審定后確定，由縣國資中心下達(dá)目標(biāo)任務(wù)書。第七條 年度企業(yè)經(jīng)營業(yè)績

3、的考核。按照企業(yè)分類和行業(yè)特點，對企業(yè)實行差異化分類考核。通過根本指標(biāo)、分類指標(biāo)的設(shè)置，對企業(yè)的經(jīng)營、效益、資產(chǎn)、債務(wù)進(jìn)行考核。主要以加大融資力度、效勞全縣經(jīng)濟(jì)社會開展，增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)活力，放大國有資本功能，實現(xiàn)國有資本保值增值為主要目標(biāo)，做到社會效益和經(jīng)濟(jì)效益兼顧。根本指標(biāo)：營業(yè)收入、利潤總額、國有資本保值增值率；分類指標(biāo)：總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、凈資產(chǎn)收益率、本錢費用總額占營業(yè)收入比重、社會評價以及根據(jù)企業(yè)特點在目標(biāo)責(zé)任書中具體制定兩個以上指標(biāo)。考核指標(biāo)和權(quán)重比例根據(jù)企業(yè)情況而設(shè)置，最終以目標(biāo)責(zé)任書為準(zhǔn)。第八條 年度企業(yè)管理的考核。對經(jīng)營管理、財務(wù)管理、資產(chǎn)管理、人力資源、薪酬管理、提質(zhì)增效、法律風(fēng)險

4、防范、信訪維穩(wěn)等進(jìn)行考核。具體內(nèi)容在年度考核目標(biāo)責(zé)任書中明確。第三章 程序和方法第九條 縣屬企業(yè)年度目標(biāo)責(zé)任考核工作分為日常管理考核和年終考核。日常管理考核主要依據(jù)企業(yè)日常內(nèi)部建設(shè)、財務(wù)管理及定期不定期檢查情況確定。年終考核按照自查總結(jié)、民主測評、數(shù)據(jù)匯總和結(jié)果審定的程序進(jìn)行。第十條 自查總結(jié)工作由考核企業(yè)結(jié)合年度工作總結(jié)進(jìn)行，主要包括指標(biāo)完成情況和企業(yè)經(jīng)營管理情況。第十一條 考核企業(yè)工作按照以下程序進(jìn)行：一召開考核評價大會，按照規(guī)定確定參會人員范圍，聽取考核企業(yè)年度工作報告。二通過個別談話、查閱資料、實地查看等方法核實目標(biāo)任務(wù)完成情況和反映突出的問題；三對考核企業(yè)年度目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行實績

5、分析和綜合研判，集體討論評定考核得分，作出根本評價，形成考核評價報告。第十二條 縣國資中心匯總年度目標(biāo)任務(wù)考核結(jié)果和民主測評情況，報縣委、縣政府審定。第四章 分值權(quán)重和等次確定第十三條 企業(yè)考核實行根底分百分制。日常管理含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)占30%，經(jīng)營業(yè)績占60%，民主測評占10%。第十四條 企業(yè)年度目標(biāo)考核等次評定，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差，按照以下規(guī)定評定：優(yōu)秀等次：超額完成目標(biāo)任務(wù)，班子民主測評“好得票占70%以上，優(yōu)秀等次占比不超過20%。良好等次：全面完成目標(biāo)任務(wù)，班子民主測評“好和“較好得票率超過70%的；一般等次：完成經(jīng)營業(yè)績根本指標(biāo)，綜合考核及民主測評得分較低；較差

6、等次：綜合考核得分低于70分，或在其他方面被相關(guān)部門一票否決。 第五章 結(jié)果運(yùn)用第十五條 考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報，并按縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定對優(yōu)秀企業(yè)予以獎勵。第十六條 考核結(jié)果應(yīng)及時向縣委和縣政府報告，作為企業(yè)負(fù)責(zé)人提拔任用及獎懲的重要依據(jù)。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實匯報工作情況，分析存在問題，接受群眾評議，不得在年度考核工作中弄虛作假，搞形式主義。企業(yè)弄虛作假的，給予通報批評，企業(yè)負(fù)責(zé)人本年度考核為不稱職等次；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，對主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。第十八條 考核工作人員應(yīng)當(dāng)遵守考核工作紀(jì)律，執(zhí)行考核工作相關(guān)規(guī)定和程序，客觀公正地反映考核情況；弄虛作假、徇私舞弊或者工作失職，造成不良后果的，應(yīng)當(dāng)追究個人責(zé)任。第十九條 建立考核舉報制度，加強(qiáng)對考核工作的監(jiān)督。對企業(yè)和個人違反考核紀(jì)律的行為