護理人員工作目標責任評分細則

1、護理人員工作目標責任評分細則（一）科室： 姓名： 總得分： 考核日期： 年_月日項目考核內(nèi)容標準 分考評標準科室護長 評分工作責任心工作積極認真、細心。8工作欠細致認真，每次扣0.5分。工作效率完成崗位責任制，完成規(guī)定的 夜班數(shù)。10檢查本班工作職責落實情況，未完成，每項內(nèi)容扣2分。每少一個夜班數(shù)扣1分（探親假、產(chǎn)假、哺乳期、工休假、婚假、喪 假例外）。每季（月）多一個夜班數(shù)加1分。（以季度計算）品德操作執(zhí)行職業(yè)操作，愛崗敬業(yè)，遵守 醫(yī)德規(guī)范，遵紀守法，有愛院精 神。5不服從工作安排或違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度一次扣2分。儀表、仃為著裝整齊、儀表仃為規(guī)范。5違反一個項目一次扣1分優(yōu)質(zhì)服務(wù)解釋耐心，

2、做好宣教、不與病 人爭吵。5病人提名表揚的護士加 1分，被一名病人提名不滿意或?qū)ζ溆幸庖娬?經(jīng)核實扣5分，與病人爭吵者扣 10分，視病情未做健康宣教每人次 扣1分，病人提出問題未認真解答或未及時及時進行處理的每次扣2分，未主動為病人服務(wù)每次扣2分。團隊精神團結(jié)協(xié)作，有良好的團隊精 神。5同事間不團結(jié)扣3分，工作不協(xié)調(diào)，無合作精神扣24分。溝通協(xié)調(diào)上下級相處融洽，善于溝通。5缺之溝通扣1分，上下級關(guān)系緊張，對上級工作欠支持有抵 觸情緒扣2分。成本意識節(jié)省物力，避免浪費。5浪費物品、人力、財產(chǎn)每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。安全意識有安全意識，避免意外發(fā)生。5無安全意識，因責任心不強而發(fā)生意外事情不得分。因未做

3、好病情觀 察和巡視，未及時發(fā)現(xiàn)病情變化，采取處理措施欠及時， 視情況扣3 5分/次。當班內(nèi)病人出現(xiàn)跌傷或致骨折不得分?？记谌冢袷乜记谥贫?。8遲到、早退每次扣1分，離崗扣2分，病、事假一天扣 0.5分，曠工 1天以內(nèi)扣8分，1天以上待崗。護理人員工作目標責任考核評分細則（二）科室：姓名： 總得分： 考核日期：年月日項目考核內(nèi)容標準 分考評標準科室護長 評分病區(qū)或科室 管理協(xié)助護長管理，保持病區(qū)管理 有序。5當班一處不整潔，物品管理不善，病室或科室喧嘩、欠整齊，扣0.5分，尢節(jié)約用水，未按時關(guān)燈，空調(diào)當班管理不善者母次扣1分。基礎(chǔ)護理工作落實，無發(fā)生褥瘡。8病人頭發(fā)長或胡須長或指甲長每人次扣0

4、.5分，發(fā)生一例燙傷或護理不當出現(xiàn)皮損的或墜床扣5分，床單位有血跡、尿跡，病人衣服有嘔吐物、血跡，床頭柜或床下雜物多，每處扣0.5分，病人體位欠舒適、 安全，生活護理欠落實，每項扣1分?？杀苊舛l(fā)生褥瘡的不得分。理論知識努力學習，不斷更新知識，考 試合格。5理論考核不合格者扣 2分。第二次考核不合格者扣 4分。無故不參加 業(yè)務(wù)學習者扣3分/次，因事請假獲準者扣 0.5分/次，參加本專業(yè)自 學考試，每科合格者加 2分。技術(shù)操作遵守操作規(guī)程，操作熟練，考 試合格。5技術(shù)操作考核不合格者每項扣2分，每月未完成護理部規(guī)定的考核項目每項扣2分，工作中違反操作規(guī)程每次扣2分。護理文件書寫及時，準確完整，質(zhì)

5、量符 合要求。8漏一份護理記錄一次扣1分，不合格每處扣0.5分，涂改每字扣 0.1分，眉欄、頁碼填寫不全一處扣0.5分，頁面不潔每頁扣 0.5分。無差錯事故嚴格執(zhí)行三查八對，嚴防差錯 事故發(fā)生。8一般缺陷每例扣2分，嚴重缺陷每例扣 8分，事故1例待崗。發(fā)生差 錯事故者隱瞞不報視情節(jié)輕重扣罰?？蒲薪虒W開展護理科研，積極撰寫論 文。講課者每次加1分。論文：發(fā)表：市級加1分，省級加2分，國 家級加3分?？蒲校菏屑壱陨峡萍歼M步獎實施者加 5分，參與者順 排加4、3、2、1分。市級、科研立項實施者每項加 4分，參與者 順排加3、2、1分?？剖易o士長簽名：責任人（護士）簽名：年 月日精品文檔護士長績效考核

6、評分細則表（一）科室：姓名：總得分：考核日期：年 月日項目考核內(nèi)容標準分考核標準護理部評分目 標 管 理（25 分）1、年計劃達標率90%有年總結(jié)。2年計劃達標率w 90%每降1舛口 0.5分，無年終 總結(jié)扣1分。無計劃扣1分。2、月安排、小結(jié)、分析2無月安排扣1分，欠分析小結(jié)扣2分。記錄不全 扣1分。3、周重點2無周重點扣2分4、科內(nèi)制度，資料填寫符合要求， 保管完好整齊。2資料填寫不合要求每處扣0.5分，保管欠完整、整齊不得分。未按時交各科報表每次扣 1分。5、參加護理部夜查房，完成規(guī)定 的夜班數(shù)。3缺崗扣2分/次，無故遲到、早退扣1分/次。6請示匯報制度落實3未及時請示匯報每次扣0.5分

7、，科內(nèi)出現(xiàn)缺陷、 壓瘡或其它意外事件、損傷、丟失貴重器材等現(xiàn) 象隱瞞不報一項扣2分。因發(fā)現(xiàn)問題未及時作出 處理扣1分/次。7、質(zhì)量評價落實4欠檢查督促每次扣2分，欠落實每項扣2分，欠 記錄每次扣1分。8、會議制度落實3未召開護士周會每次扣1分，無記錄扣1分，護 理部召集會議無特殊情況，未請假遲到者每次扣 0.5分，無故缺席者扣1分，因故缺席者0.5分。9、本科室護理人員能遵守醫(yī)院各 項規(guī)章制度，無違紀行為及脫崗、 曠工、遲到、早退等行為。4本科室護理人員出現(xiàn)1人次違紀行為及曠工行 為扣2分，出現(xiàn)1人次早退行為扣1分。護士長績效考核評分細則表（二）科室： 姓名： 總得分： 考核日期： 年_月_

8、日項目考核內(nèi)容標準分考核標準護理部評分人 員 培 訓(xùn)（25 分）對新進入本科人員及專科培訓(xùn)科 內(nèi)有計劃。5無培訓(xùn)計劃不得分，計劃欠清晰、細致扣 1分， 對科內(nèi)人員未做好培訓(xùn)每人次扣1分，欠落實視 情況扣分。三基培訓(xùn)考核合格率90%10合格率每低于1呀口 2分（以護理部抽考為準）。各級人員年考核90%5每低于1舛口 2分業(yè)務(wù)查房有記錄5無業(yè)務(wù)查房不得分，無記錄扣 2分。教 學 科 研（5分）帶教任務(wù)按質(zhì)按量完成，學生滿意度95%5出現(xiàn)帶教質(zhì)量冋題或未及時反饋帶教中出現(xiàn)的 冋題和未及時解決扣12分/次，學生滿意度調(diào) 查，每低1舛口 1分。護理革新或科研立項。積極撰寫論 文。（1）院內(nèi)講課者每次加1

9、分。（2）科內(nèi)論文發(fā) 表情況：市級加2分，省級加3分，國家級加4 分，中華級加8分。（3）科研：市級以上科技進 步獎實施者加5分，參與者順排加4、3、2、1 分。護士長績效考核評分細則表（二）科室： 姓名： 總得分： 考核日期： 年月日項目考核內(nèi)容標準分考核標準護理部評護 理 工 作 質(zhì) 量（30 分）急救物品準備完好率100%4一件物品欠完好扣 2分，無檢查落實扣1分/次。常規(guī)物品滅菌合格率100%3一件過期物品或一次消毒隔離工作不符合要求扣1分，過期物品仍使用扣 2分/次；特護、一級護理合格率90%4每降1州口 2分；工作欠落實扣 1分，因責任心問題致 病人皮膚破損扣2分，由于可避免而發(fā)生褥瘡不得分。病區(qū)管理合格率90%3病區(qū)管理零亂，不符合規(guī)范要求，管理不到位，制度欠落 實，每處扣0.1分；病人滿意度98%6每下降1%扣 2分；科內(nèi)有投訴經(jīng)核實后屬實的不得分。護理文件書寫合格率90%3每周無檢查扣0.5分/次，檢查后無落實改正每 處扣0.5分；事故、嚴重差錯發(fā)生率為“ 0”4科內(nèi)發(fā)生差錯事故在要求時間內(nèi)未報經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實1例扣3分，每例缺陷扣2分，嚴重差錯扣 4分，事故扣 20分。安全意識有安全意識，避免意外發(fā)生。4無安全意識，因責任心不強而發(fā)生意外事情不得分。因發(fā)現(xiàn)問題未及時作出處理