患病或非因工負傷醫(yī)療期及醫(yī)療期待遇

1、浙江省勞動廳浙勞險1995231號關于轉發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知各市、地、縣勞動局（勞動人事局）, 省級（直）各單位： 現將勞動部關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知（勞部發(fā)1994479號）、關于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知（勞部發(fā)1995236號）轉發(fā)給你們，并結合我省的實際情況，提出如下補充意見，請一并貫徹執(zhí)行。一、關于本單位工作年限的確定問題1、因組織委派的，以及復員退伍軍人，軍轉千部首次與單位建立勞動關系的，在確定醫(yī)療期時，按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡應視作本單位工作年限。2、因企業(yè)合資、合并、兼并或者分立，與職工解除勞動合同并隨即與新

2、單位簽訂勞動合同的，在確定醫(yī)療期時，職工在原單位的工齡應視作本單位工作年限。二、關于病假工資的計發(fā)問題1、職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。其標準為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資（不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼；下同）的百分之五十；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之七十；連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之八十。職工因病或非因工負傷，連續(xù)病假在六個月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟費。其標準為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年

3、的。為本人工資的百分之五十；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之七十。2、職工因病或非因工負傷病假期間，物價生活補貼計發(fā)問題：職工因病或非因工負傷，在病假期間，物價補貼照發(fā)，如發(fā)生職工的病假工資與物價生活補貼之和低于當地最低工資標準百分之八十的，按當地最低工資標準的百分之八十發(fā)給。疾病救濟費與物價生活補貼之和低于當地城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本生活費標準的，按當地城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本生活費標準發(fā)給。三、關于特殊疾病延長醫(yī)療期的審批問題某些患特殊疾病的職工，醫(yī)療期滿尚未治愈確需延長醫(yī)療期的，凡實行醫(yī)療保險制度改革的市、縣由企業(yè)提出意見，報社會保險管理機

4、構批準；未實行醫(yī)療保險制度改革的市、縣，由所在的企業(yè)批準。四、農民會同制工人因病或非因工負傷的醫(yī)療期和病假工資按勞動部勞部發(fā)1994479號文和本通知的有關規(guī)定執(zhí)行。其他的保險福利待遇仍按國務院第87號令、省人民政府第48號令執(zhí)行。臨時工因病或非因工負傷的醫(yī)療期以及有關的待遇仍按國務院第41號令、省人民政府第10號令執(zhí)行。五、本通知從一九九六年一月一日起執(zhí)行。本通知執(zhí)行時正在醫(yī)療期中的勞動合同制工人，已執(zhí)行的醫(yī)療期應與勞動部勞部發(fā)1994479號文件規(guī)定的醫(yī)療期連續(xù)計算。1995年12月05日關于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知勞部發(fā)1994479號各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市

5、勞動（勞動人事）廳（局），上海市社會保險局，國務院各部、委，各直屬機構：為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業(yè)改革，完善勞動合同制度，根據中華人民共和國勞動法有關醫(yī)療期限的規(guī)定，我部指定了企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定，現予發(fā)布，自1995年1月1日起施行。 一九九四年十二月一日企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據中華人民共和國勞動法第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止作醫(yī)療時，根據本人實際

6、參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時問計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期

7、內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。第六條企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，

8、并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。第九條本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。關于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：1994年12月1日，我部發(fā)布了企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號，以下簡稱醫(yī)療期規(guī)定）后，一些企業(yè)和地方勞動部門反映，醫(yī)療期規(guī)定中醫(yī)療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執(zhí)行中遇到一定困難，要求適當延長醫(yī)療期，并要求進一步明確計算醫(yī)療期的起止時間。經研究，現對貫徹醫(yī)療期規(guī)定提出以下意見：一、關于醫(yī)療期的計算問題1、醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。2、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。二、關于特殊疾病的醫(yī)療期問題根據目前的實際情況，