企業(yè)工資集體協(xié)商流程圖

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)四、合同生效與報(bào)審合同文本合同文本及有關(guān)資料（三）簽訂合同雙方首席代表簽字蓋章三、協(xié)商程序企業(yè)工資集體協(xié)商流程圖四、合同生效與報(bào)審合同文本合同文本及有關(guān)資料（三）簽訂合同雙方首席代表簽字蓋章三、協(xié)商程序雙方代表人數(shù)對(duì)等，每方至少3名。代表人數(shù)代表的產(chǎn)生雙方代表人數(shù)對(duì)等，每方至少3名。代表人數(shù)代表的產(chǎn)生首席代表法律法規(guī)與協(xié)商有關(guān)的企業(yè)內(nèi)部和外部資料、職工普遍訴求與愿望擬定協(xié)商議題一、產(chǎn)生集體協(xié)商代表二、協(xié)商前的準(zhǔn)備階段職工方書面答復(fù)（一）要約階段提出協(xié)商要求，發(fā)出《協(xié)商要約書》，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等企業(yè)方討論協(xié)商內(nèi)容（討論協(xié)商內(nèi)容（二）正式協(xié)商全體協(xié)商代表簽字確認(rèn)全體協(xié)商代表簽字確認(rèn)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過合同文本和審查意見書復(fù)印件報(bào)上級(jí)工會(huì)備案協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)以適當(dāng)方式向本方全體人員公布審查通過后報(bào)送市人社局審查擬定合同文本草案雙方首席代表簽字后10日內(nèi)合同文本和審查意見書復(fù)印件報(bào)上級(jí)工會(huì)備案協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)以適當(dāng)方式向本方全體人員公布審查通過后報(bào)送市人社局審查擬定合同文本草案雙方首席代表簽字后10日內(nèi)企業(yè)工資集體協(xié)商工作釋義一、工資集體協(xié)商的含義企業(yè)工資集體協(xié)商是指職工方與企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平和工資支付辦法等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。所謂工資協(xié)議，是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。二、工資集體協(xié)商的意義工資是涉及到企業(yè)和職工雙方共同利益的問題，是勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容。對(duì)職工來說，工資收入是職工生活的主要來源，是職工勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益的核心；對(duì)企業(yè)來說，工資是人工成本的組成部分。開展工資集體協(xié)商是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，是依法保障職工參與工資分配和獲得合理勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方互利共贏，共創(chuàng)和諧企業(yè)，確保廣大職工共享和諧社會(huì)。工資集體協(xié)商的主體是用人單位和本單位職工。職工方由工會(huì)代表，沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工民主推舉代表；企業(yè)方為企業(yè)法定代表人或其指派的代表。三、工資集體協(xié)商遵循的原則工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、公開、誠(chéng)信原則，兼顧職工和企業(yè)雙方利益，保障職工實(shí)際工資平均水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)，受法律保護(hù)并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和義務(wù)。四、工資集體協(xié)商的形式工資集體協(xié)商的形式主要有企業(yè)工資集體協(xié)商、區(qū)域性工資集體協(xié)商和行業(yè)性工資集體協(xié)商等。企業(yè)工資集體協(xié)商是以企業(yè)個(gè)體為單位，由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)代表依法進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂本企業(yè)工資集體協(xié)議。五、企業(yè)方在協(xié)商開始前應(yīng)向職工方提供的資料職工方和企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始十日前向?qū)Ψ教峁┡c協(xié)商有關(guān)的情況和資料。企業(yè)方應(yīng)當(dāng)提供上一年度營(yíng)業(yè)收入、上繳稅收、凈利潤(rùn)、職工工資總額和職工平均工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納等情況和資料。六、工資集體協(xié)商的內(nèi)容《山東省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》明確了工資協(xié)商有九個(gè)方面的內(nèi)容，即：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和工資支付辦法；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；試用期，病事假，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，以及各種帶薪假期間的工資福利待遇；工資專項(xiàng)集體合同期限和變更、解除、終止條件；違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項(xiàng)。七、工資集體協(xié)商雙方代表的職責(zé)：根據(jù)《山東省工資集體協(xié)商條例》第13條規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)有：收集、研究與協(xié)商有關(guān)的情況和資料；擬定協(xié)商議題，如實(shí)向?qū)Ψ教峁┡c協(xié)商有關(guān)的情況和資料；參加協(xié)商，真實(shí)反映本方意愿，提出協(xié)商意見；及時(shí)向本方通報(bào)協(xié)商情況并征求意見，接受詢問；代表本方參加工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的解決；監(jiān)督工資專項(xiàng)集體合同的履行；法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。首席協(xié)商代表除履行前款規(guī)定的職責(zé)外，還負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商的組織協(xié)調(diào)工作。雙方首席代表在協(xié)商會(huì)議中，應(yīng)輪流主持會(huì)議。首次協(xié)商會(huì)議由提出要約一方的首席代表主持。八、工資集體協(xié)商的步驟工資集體協(xié)商主要分為六個(gè)步驟。第1步，產(chǎn)生代表：由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)根據(jù)職工代表的綜合素質(zhì)，推選的4-6名職工代表候選人，通過召開職工（代表）大會(huì)，選舉產(chǎn)生職工方協(xié)商代表，并確定首席代表。第2步，啟動(dòng)要約：職工方和企業(yè)方均可提出工資集體協(xié)商要約。一方提出要約，另一方應(yīng)當(dāng)自收到要約之日起十日內(nèi)予以答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行協(xié)商。第3步，協(xié)商準(zhǔn)備：搜集各方面意見；準(zhǔn)備協(xié)商材料；確定協(xié)商重點(diǎn)；進(jìn)行協(xié)商溝通。第4步，正式協(xié)商：履行集體協(xié)商程序；發(fā)生分歧不能解決時(shí)申請(qǐng)協(xié)調(diào)，以利早日達(dá)成共識(shí)。第5步，審議審查：職工（代表）大會(huì)審議通過工資專項(xiàng)集體合同草案；雙方首席代表簽字；報(bào)送人社部門審查；（人社部門收到文本15日內(nèi)未提出異議的）工資集體合同生效執(zhí)行，協(xié)商雙方代表應(yīng)于5日內(nèi)將生效的工資集體合同及時(shí)向本方全體人員公布。第6步，監(jiān)督執(zhí)行：工會(huì)組織要成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督《企業(yè)工資集體協(xié)商合同》的履行，并將履行情況向職代會(huì)報(bào)告。九、企業(yè)協(xié)商代表和首席代表的產(chǎn)生企業(yè)工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少三名，具體人數(shù)由雙方協(xié)商，并從中確定一名首席代表。其中職工方協(xié)商代表中一線崗位職工的代表比例不低于三分之一。職工方首席代表由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任；工會(huì)主席因故不能履行首席協(xié)商代表職責(zé)的，由主持工會(huì)工作的副主席或者委員擔(dān)任。職工方其他協(xié)商代表由企業(yè)工會(huì)提名，并提交職代會(huì)或全體職工討論，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過半數(shù)通過。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)全體職工過半數(shù)同意，其首席協(xié)商代表從職工方協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人或者其書面委托的其他管理人員擔(dān)任，其他協(xié)商代表由首席協(xié)商代表書面指定。十、行業(yè)性、區(qū)域性協(xié)商代表和首席代表的產(chǎn)生行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商代表，由本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)