某醫(yī)藥集團員工手冊

1、XX 集團、, 、. 刖言、公司簡介及發(fā)展遠景三、機構(gòu)圖四、員工要求五、員工義務(wù)六、員工權(quán)利七、獎懲條例八、考勤管理九、員工福利公司簡介及發(fā)展遠景XX 醫(yī)藥保健品集團于 1990 年 10 月注冊成立，位于沈陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā) 區(qū)，是以生產(chǎn)和經(jīng)銷醫(yī)藥、保健、美容、化妝用品為主的中外合資企業(yè)。集團自成立以來， 企業(yè)由最初的 29 人、100 萬元注冊資本發(fā)展成為正式職工 780 人、注冊資本 2 億元的大型企業(yè)，累計銷售額達 20 多億元，利稅近 4 億元。XX 集團現(xiàn)有生產(chǎn)基地面積 99200m 2、建筑面積 20700m 2，擁有現(xiàn)代化流 水作業(yè)的口服液制劑、搽劑、沖劑、膠囊制劑型設(shè)備及生產(chǎn)

2、能力，并具備了高水 平的質(zhì)量檢測設(shè)備及生產(chǎn)能力。 1996 年 8 月召開的公司股東大會明確確定了集團 未來發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在確保原有保健品生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)上，公司決定向新的醫(yī) 藥、保健品、保健食品、化妝品、建筑、制酒、金融等領(lǐng)域進軍。坐落在沈陽高 新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、占地達 10 萬平方米，計劃年產(chǎn)值 30 億元的現(xiàn)代化制藥園區(qū) 已投入初期建設(shè)。XX 集團的拳頭產(chǎn)品“ XX 牌 XXX 液”是一種益腎健骨、通和血脈、促進新 生、延年益壽的醫(yī)療保健品。對前列腺肥大、老花眼及老年白發(fā)等癥有極佳的療 效，曾榮獲國際、國內(nèi)三十余項大獎，甚為廣大用戶所信賴。繼拳頭產(chǎn)品之后， 又推出XXX膠囊、“XX牌”出

3、口濃縮型XXX液，“XXXX ”牌XXX擦劑、XX 玉膏、 XXX 口服液、當 XX 膠囊、 XX 口服液、 XX 化妝品等系列產(chǎn)品。產(chǎn)品質(zhì)量 符合中華人民共和國有關(guān)技術(shù)標準。1994 年集團獲得“全國中外合資企業(yè)人均高利稅企業(yè)” 的稱號，集團董事長、 總裁 XX 先后榮獲“全國杰出青年企業(yè)家” 、“中國十大杰出青年” 、“中國改革風 云人物”、“全國勞動模范”等榮譽稱號，并當選為沈陽市人大代表、遼寧省政協(xié) 委員、中國外商投資企業(yè)協(xié)會理事、全國青年企業(yè)家協(xié)會副會長，多次受到黨和 國家領(lǐng)導人的親切接見。XX 集團按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度實行標準化管理，注重集團整體 CI 形象的塑 造，逐步建立了“

4、XXX ”的商品形象和企業(yè)形象，形成了具有 XX 企業(yè)特色的企 業(yè)文化 XX 之魂 ，倡導“以人為本，以法治人，追求永恒，堅持持久” 。 XX 集團的理想是：挺起民族工業(yè)的脊梁，屹立在世界經(jīng)濟東方，全面實現(xiàn)國際化、 現(xiàn)代化。XX 集團經(jīng)過不斷努力， 正在駛向理想的彼岸， 并已經(jīng)完成了走向國際跨國集 團的起步工作。 XX 集團已先后取得在香港和美國的上市批準證書。 XX 集團全體 同仁深信：在集團董事會的正確指引下，只要有中國不斷深化改革的政策保駕護 航，XX集團必將在國際經(jīng)濟舞臺上大展宏圖，成為擁有多種產(chǎn)業(yè)的國際化企業(yè)集員工儀表及行為規(guī)范員工儀表儀容1 、 商務(wù)活動及重要會議、集團總部員工日常

5、上班，男士穿西服套裝系領(lǐng) 帶，夏季穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、 時裝， 但不宜太袒太露。2 、 生產(chǎn)工人日常上班一律穿戴整齊工作服或無菌衣，做好手部消毒。3 、 所有員工一律佩帶胸卡（左胸前） 。4 、 員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。5 、 男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。6 、 生產(chǎn)車間工作人員，注意個人清潔衛(wèi)生，工作時間不佩帶首飾?；拘袨橐?guī)范1 、 遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度及所屬各部門的管理 實施細則。2 、 忠于職守，保障公司利益，維護公司形象，不斷提高個人道德修養(yǎng)和文 化修養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對待工

6、作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工 作作風。3 、 愛護公司財產(chǎn)，愛護各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。嚴守公司各項秘 密。不濫用公司名義對外進行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公 司的任何動向和資料。4 、 未經(jīng)授權(quán)，不得違紀索取，收受及提供利益，報酬。5 、 未經(jīng)批準，公司員工不得在外兼職工作。6 、 工作場所講普通話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。公司機構(gòu)圖工作場 所稱呼領(lǐng)導，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導為姓氏加職務(wù)。7 、 提倡禮貌用語，早晨上班與同事第一次相見應(yīng)主動招呼“您早”或“您 好”，下班互道“您辛苦了” 、“再見”等用語。8 、 接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。對方敲門應(yīng)說“請進” 。

7、如工作應(yīng) 暫停起立并說“請稍等” ，若讓對方等候的時間過長，應(yīng)道“對不起，讓 您久等了”。到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進入，離開時隨手 關(guān)門。9 、 商務(wù)活動中時刻注意自己的言談、舉止。保持良好形態(tài)，用語禮貌，語 調(diào)溫和。10 、 出席會議必須準時，因故不能按時到會或不能到會者，應(yīng)提前 1 小時 內(nèi)向會議主持人請假。11 、 出席會議應(yīng)遵守秩序，關(guān)閉通訊工具（手機、呼機等） ，不喧嘩、不竊 竊私語。保持會場清潔，會議結(jié)束后按序依次退場。12 、 與會人員，認真領(lǐng)會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無 條件服從和執(zhí)行。13 、 外出乘車，下級應(yīng)坐在司機右側(cè)，上下車時應(yīng)先為領(lǐng)導開車門

8、，后上 先下。行走時應(yīng)落后領(lǐng)導半步至一步，遇領(lǐng)導迎面來時應(yīng)主動讓路。14 、 辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得 雜亂無章。下班前放置妥當所有文稿，以防遺失、泄密。15 、 生產(chǎn)員工嚴格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運轉(zhuǎn)情況及物料情況。認真填寫崗位報表，發(fā)現(xiàn)問題，及時報 告并做好記錄。隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范 圍打掃干凈。16 、 及時對客戶投訴上報或處理。確保外出活動登記表記載真實，并接受 監(jiān)督檢查。17 、 不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時間留 宿外來人員。18 、 貫徹“安全第一，預(yù)防為主

9、”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。19 、 做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、 設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全，遵守并嚴格 執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。20 、 參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做生 產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。員工義務(wù)一、遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各 項管理細則。二、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司 的商業(yè)秘密。三、嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對 工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出，并報直

10、接上級，確保工 作與生產(chǎn)的高效。四、積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參 加培訓和考核。五、遵守公司的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程， 嚴格按崗位操作規(guī)程操作，對操作 規(guī)程中不合理的問題，及時提出并報直接上級盡快解決。嚴禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。六、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學習，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神, 增強公司的凝聚力。員工權(quán)利一、員工正式錄用后，必須鑒定勞動合同，享有中華人民共和國勞動法 規(guī)定的各項權(quán)利。二、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行， 同等條件下公司員工優(yōu) 先，即先考慮內(nèi)部招聘。三、內(nèi)部招聘須公開招聘、考核結(jié)果公開，確保公平競爭。四、公司員工不因民

11、族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。五、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。 除國家規(guī)定的不適合婦女的 工種或者崗位外，在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用標準。六、公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資 標準，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無故拖欠。七、公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權(quán)取得工資報酬。八、員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護的權(quán)利。公司必須為員工提供符合國 家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。九、公司員工有享受社會保險和福利的權(quán)利。十、 公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理

12、的權(quán)利。民主選舉產(chǎn)生職工代表大 會。參與民主管理和監(jiān)督，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)投訴直接上級的不公正待 遇；有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導的違法亂紀行為。有權(quán)參加職工代表大會活動或其它 企業(yè)活動。十一、公司員工有提請勞動爭議處理的權(quán)利，當事人可以向本單位職工代表 大會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。獎懲條例一、獎懲原則：獎優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。二、獎勵：1. 獎勵種類分為：a. 物質(zhì)獎勵：獎勵工資、獎金、房子等實物；b.精神獎勵：嘉獎、記功、記大功、升

13、職、授予榮譽稱號。2. 獎勵的形式：（1）授予各種光榮稱號的精神獎勵；（5）晉升工資；（6）發(fā)放獎金。5. 獎勵的標準：（1 ）嘉獎一次，獎勵 200 元。（2 ）記功一次，獎勵 500 元。（3 ）記大功一次，獎勵 1000 元。6. 凡有下列行為之一者，給予嘉獎：（1）能長期堅持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務(wù)者。（2 ）能節(jié)約物質(zhì)、愛護財產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟損失達 1 萬元以上， 2 萬元以下者。7. 凡有下列行為者，給予記功：1 ）對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理制度提出合理的改進建議，經(jīng)采納施行卓有成效者，為公司創(chuàng)造 10 萬元以上經(jīng)濟效益者，年累計 5 次者，給予晉級（2）遇見困難，不怕風險，

14、敢于負責處理，勇于承擔責任者（3）檢舉違紀損害公司利益者。（4）遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經(jīng)濟損失者5）能超額 50% 完成工作任務(wù)者。8. 凡有下列行為之一的，給予記大功，年累計 2 次者，給予晉級。（1）勇于開拓市場，產(chǎn)品極大占有市場份額，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效 益，有顯著貢獻者。（2）生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對工藝流程有重大改進且效果顯著者。（3）入公司期滿五年，工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載的。（4 ）在營銷工作中，挽回巨大經(jīng)濟損失的。（5）見義勇為為保護公司財物者。9. 凡有下列行為之一的，直接予以發(fā)放獎金：對保衛(wèi)公司財產(chǎn)做出貢獻者，按其保護實物價值的10 發(fā)放獎金。10.

15、 （ 1 ）凡連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術(shù)管理專家及優(yōu)秀職員的員工，公司在住 房基金上給予定量優(yōu)惠。（ 2 ）連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術(shù)管理專家和優(yōu)秀職員的，公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定授予當事人股份，讓他們成為真正的企業(yè)主人。三、懲罰：1.懲罰的原則：實事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。2.懲罰的目的：強化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確 保所有員工有一個和諧的工作環(huán)境。3. 懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。4. 懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合。5. 經(jīng)濟處罰標準：（1 ）警告一次，罰款 200 元；（2 ）記過一次，罰款 500 元；（3 ）記大過一次，罰款

16、 1000 元；6. 凡有下列行為之一的，予以警告通報批評（1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者；（2）違反公司勞動紀律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微未給公司造 成直接經(jīng)濟損失者；（3）不服從直接上級合理指導，情節(jié)輕微者；（4）不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者；（5）不按時完成臨時交給的重大或特殊的任務(wù)又不及時復命者。7. 凡有下列行為之一的，予以記過：（1） 無正當理由，未完成工作任務(wù)者（ 50% 以上）；（2 ） 對領(lǐng)導下達的緊急任務(wù)，未如期完成，并造成經(jīng)濟損失者；（3）在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的， 未堅守工作崗位、串崗溜號者；（4）對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的

17、；8. 凡有下列行為之一的，予以記大過：1 ） 擅離職守，使公司蒙受 5 萬元以上損失者 （2 ） 怠慢工作或私下改變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受損失者。 （4）散播不利于公司的謠言者。（5）一個月內(nèi)曠工累計達三日以上者。（6）一年內(nèi)累計兩次記過者。（7 ）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。（8）工作失誤，導致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。9. 由于違反勞動紀律和操作規(guī)程，未給公司造成直接經(jīng)濟損失的，罰款以不 超過當事人工資的 20% 為準。10. 對非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費，觸犯法律的，依法 追究刑事責任。考勤管理一、作息時間：正常班次上午： 8 ：00 12 ： 00下午：13

18、 ：00 17 ：001 、 嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。2 、 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款 30 元，并對舉報者予以 30 元的獎勵。3 、 集團公司規(guī)定員工每遲到、早退 3 分鐘予以警告處分，一個月累計三次以上者，寫出書面檢查，并予以適當?shù)慕?jīng)濟處罰。4 、 員工每遲到、早退 30 分鐘以內(nèi)者一次性罰款 20 元，2 小時以內(nèi)未到 崗者，以半天曠工論處，超過 2 小時者以曠工一天論處。5 、 一貫遲到、早退，月累計達 3 小時者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當月20% 的基本工資。二、考勤工作1 、 各部門設(shè)專職考勤人員負責考勤，部門經(jīng)理負責實施，人事部統(tǒng)一監(jiān)督

19、。2 、 考勤人員必須據(jù)實記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報，違者罰款 20 元。3 、 不準刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄， 如有視情節(jié)輕重給予 100 元罰款或降級、解聘處理。4、據(jù)實填寫考勤報表，報表中應(yīng)包括：上報部門名稱，員工姓名應(yīng)出勤日，實出勤日加班時間請假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)各部門考勤表于每月 28 日前上報勞資部審核，勞資部按工資管理細則，擬定員工當月工資，轉(zhuǎn)交財務(wù)部執(zhí)行。三、請假規(guī)定：1 、 員工因故不能按時上、下班者，必須提前向直接上級請假，必須 填寫請假報告單，確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后補 辦請假手續(xù)。2 、 無正當理由無故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員

20、，第一次批評 教育為主；第二次通報批評；第三次罰款 20 元。3 、 當月累計曠工 5 天以上者，以辭退論處。4 、 員工外出時，必須請假方能外出。四小時以上的外出需事先填寫 “請假單”，直接上級簽字，無請假外出者視為脫崗，事后補假無效5 、 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總裁、各總監(jiān)外出 時由秘書將工作行程和時間安排通知辦公室備案，各分公司、各部門 經(jīng)理外出時通知辦公室備案，便于協(xié)調(diào)工作。6 、 準假后，請假單交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷假。7 、 探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴格按國家有關(guān)法律規(guī)定辦理，往返時間不計入假期內(nèi) 四、病假及待遇：1 、 請病假必須出具縣（區(qū)）級以

21、上醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者，各部 門領(lǐng)導無權(quán)簽批請假。2 、 因病需請長假者，最長不得超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期。3 、 病假期以內(nèi)，原則上不扣發(fā)基本工資，每月超過病假 1 天扣發(fā)基 本工資的 30% ，超2天者，扣基本工資的 50% ，超3 天者，扣發(fā)月 基本工資的 70% 。4 、 請長病假 30 天以上至勞動法規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障工資。 醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。5 、 異地員工請病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門領(lǐng)導 報請總監(jiān)批準回家養(yǎng)病，可視情況報銷往返差旅費，報人力資源部備 案。6 、 年累計病假超過 15 天者，延期半年晉升工資， 超過一月者延期一 年晉升工資。年

22、累計病假超過 10 天者，扣發(fā)二個月獎金，年累計病 假超過 30 天以上者，扣發(fā)半年獎金。五、探親假：1 、 享受條件：（ 1） 公休假日不能與親屬團聚的員工；（ 2） 乘車（火車、長途汽車、輪船）時間在 10 小時以上（工作單位距 探望對象）；2 、 假期規(guī)定：1） 已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為 30 天；2)未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為 20 天；3)已婚員工探望父母，四年一次，假期為 20 天；4)路途時間另算。3 、 探親期間享有 100% 的基本工資。六、婚假及待遇：1 、 員工達到法定結(jié)婚年齡，按照中華人民共和國婚姻法規(guī)定，結(jié)婚 時可享受 7 天的婚假；2 、 晚婚者可享受 15 天的婚假；3 、 婚假期間享有 100% 的基本工資；4 、 婚假不予報銷差旅費。七、產(chǎn)假及其待遇：1 、 女員工符合國家計劃生育政策，生產(chǎn)時