2012勞動合同表新

1、2012勞動合同表新（標準版）甲方：乙方：簽訂日期：簽訂地點：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平 等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限（一）甲乙雙方約定按下列 中方式確定勞動合同期限”：a. 有固定期限的勞動合同：自 年月日起至年月日止，其中試用期自 年月日起至年月日止。b. 無固定期限的勞動合同：自 年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。c. 以完成 作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。（二）甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的 合同期限屆滿的，則勞務派遣協(xié)

2、議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。二、工作內容及工作地點（一）乙方根據(jù)甲方要求，經過協(xié)商，從事 作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位， 乙方服從甲方的安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求， 應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：（四）。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 款，平均 每周工作四十小時:a. 甲方實行每天 小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周周作，

3、上午下午。每周周休息日。b. 甲方實行三班制，安排乙方實行班轉工作制。c. 甲方安排乙方的 作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不 定時工作制規(guī)定。d. 甲方安排乙方的 作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行 綜合計算工時工作制規(guī)定。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間， 控制加班加點，保證乙方的休息與身心 健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的， 應與工會和乙方協(xié)商同意，依 法給予乙方補休或支付加班加點工資。（三）甲方為乙方安排帶薪年休假：四、勞動保護和勞動條件（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務， 并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職

4、業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防 護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方 的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動， 甲方向乙方支付的工資不得低 于當?shù)刈畹凸べY標準。（一）甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。（二）乙方

5、在試用期內的工資為每月 。（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 款：a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定， 根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 。 b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作 業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九 十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的， 乙方在法定工作時間內按質完成甲 方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。d. （四）甲方

6、根據(jù)企業(yè)經營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 （工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法）確定。（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協(xié)商確定的 資為基數(shù)計算。六、社會保險和福利（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方 繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查 詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動 保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷

7、 醫(yī)療待遇履行必要的義務。（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。（五）七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向 乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、協(xié)商條款經甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 約定條款。a. 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商 業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。b. 由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明

8、確雙方權利義務。d. 甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險情況，具體標 準為：。e. 甲方同意為乙方提供如下福利待遇：f. 甲乙雙方需要約定的其它事項：九、勞動合同終止的條件經甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：1. 勞動合同期滿的；2. 3. 十、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議， 可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié) 商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解； 調解不成的，可以向勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委 員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內 向人民法院提起訴訟。（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞 動保障行政部門和有關部門舉報。十一、其他（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化, 應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方 平等協(xié)商解決。 （三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（七）本合同于年月日生效。甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合