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文檔簡介

1、北京奧瑞金種子科技開發(fā)有限公司人力資源管理委員會章程北京奧瑞金種子科技開發(fā)有限公司 人力資源管理委員會章程第一條 目的為了提高公司重大人力資源決策的科學性與權威性、適應現代企業(yè)對人才資源管理的需要，特成立人力資源管理委員會并制定本章程。第二條 角色定位人力資源管理委員會是公司董事會的參謀機構，為非常設機構，在董事會授權范圍內可以實施重大人事、薪酬福利決策，歸公司董事會管理,并向董事會負責。第三條 人員組成人力資源管理委員會由主席、副主席、委員會成員、協調人組成，其中：l 主席由奧瑞金董事長擔任；l 副主席為人力資源管理委員會會議召集人，由奧瑞金總裁擔任；l 委員會成員由奧瑞金財務總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)

2、、市場總監(jiān)、生產總監(jiān)、人力資源部經理組成；l 人力資源管理委員會的協調人由人力資源部經理擔任。第四條 主要職能人力資源管理委員會的主要職能包括：重大人事政策、薪酬福利政策、中層管理人員的錄用任免建議。第五條 工作方式l 人力資源管理委員會實行季例會制度與臨時會議結合的工作方式；l 主席根據議題，可以決定參加與否；l 主席可以根據情況提議召開臨時會議；l 副主席有權決定召開臨時會議；l 副主席有權決定每次會議需要列席的人員。第六條 決策程序l 對于重大人事政策、薪酬福利政策的議案，在人力資源管理委員會委員充分討論并發(fā)表意見的基礎上由人力資源管理委員會主席（奧瑞金董事長）決定并簽字生效；l 對于中層人員的錄用任免經過人力資源管理委員會充分討論，由人力資源管理委員會副主席（奧瑞金總裁）決定并簽字生效。第七條 主席因故不能履行其職權時，可指定其他委員代行職權。第八條 委員對公司負有誠信和勤勉的義務，不得從事損害本公司利益的活動。第九條 本章程根據需要可進行修改，由人力資源管理委員會提出修改建議，報請董事會批準。公司董事會通過的有關章程的補充和修訂之決議以及人力資源管理委員會根據本章程制定的實施細則和有關規(guī)定制度，視為本章程的組成部分。第十條 本章程條款如有與法律和現行國家政策不符之處，以法律和有關政策為準，并應按法律和政策的規(guī)定

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