企業(yè)勞動合同管理制度范本(參考)

1、企業(yè)勞動合同管理制度范本（參考）第一章 總 則第一條 （目的意義 ）為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護 公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實 際情況，制定本制度。第二條 （適用范圍 ） 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度， 無論公司管理人員還是一般員工， 所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度， 依照勞動合同 管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。第三條 （管理職責 ） 公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：1、認真學(xué)習并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策;2、依據(jù)本制度辦理勞

2、動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);3、加強勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。第二章 勞動合同的訂立第四條 （合同文本 ） 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動 合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第五條 （知情權(quán) ）在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等 與提供勞動有關(guān)的情況 ;公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技 能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當如實說明。第六條 （合同條款 ）根據(jù)勞動法規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：（一）勞動合同期限 ;（二 ）工作內(nèi)容 ;（

3、三 ）勞動保護和勞動條件 ;（四 ）勞動報酬 ;（五 ）勞動紀律 ;（六）勞動合同終 止的條件 ;（七 ）違反勞動合同的責任。同時，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。第七條 （合同期限 ）本公司勞動合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確 定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第八條 （試用期 ）本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試 用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期， 三年期合同開始履行時前六個月為試用期。第九條 （服務(wù)期 ）公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供 出國考察、住房補貼等特殊待

4、遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實信用的原則， 嚴格遵守服務(wù)期限，否則將承擔違約責任。第十條 （保守秘密 ）公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責任。對負有保守 公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應(yīng)提前六個月書面通知公司 ;或者在解除勞動合同 后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)， 對此公司在一定的期限內(nèi)給 予員工本人 20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。第十一條 （違約金 ）違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當承擔違約責任。公司將以違 約金的方式追究違約責任。 違反服務(wù)期約定的， 違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值， 按 已工作期限的比例遞減 ;違反保

5、密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于 實際損失的，按實際損失賠償。第三章 勞動合同的履行第十二條 （生效履行 ）勞動合同自合同期限起始日起生效。第十三條 （合同變更 ）公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合 同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng) 當繼續(xù)履行。第十四條 （合同中止 ）由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可 在一定時間內(nèi)相互不承擔合同約定的權(quán)利和義務(wù)， 若合同中止期間， 合同期滿的， 合同終止。第十五條 （合同解除 ）1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合

6、同已沒有必 要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出， 則不予經(jīng)濟補償。2、公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作 ）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀 ）隨時解除勞動合同。3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司 確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。第十六條 （合同終止 ）勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同 的情況下，勞動合同可以終止。第十七條 （合同順延 ）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定， 在應(yīng)當對員工采

7、取特殊保護期間 （停工醫(yī)療期 內(nèi)、女工“三期”內(nèi) ），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。第四章 經(jīng)濟補償與違約責任第十八條 （經(jīng)濟補償 ）根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的;3、員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的;5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。第十九條 （補償標準 ）1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限

8、，每滿一年給予相當于本人一個月工資性 收入的補償金， 對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工， 另外給予本人六個月工資 性收入的醫(yī)療補助費。2、計算標準。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二 個月的平均工資性收入計算。第二十條 （ 法律責任 ）因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害 的，應(yīng)當承擔賠償責任 ;違反勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的， 應(yīng)當承擔賠償責任。第二十一條 （勞動爭議 ）公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法 的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第五章 勞動合同管理第

9、二十二條 （制度管理 ）在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢 查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。第二十三條 （操作實務(wù) ）公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變 更、解除、終止：1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政 部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)下達解除勞動合同通知書，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將續(xù)訂勞動合同意向通知書送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手

10、續(xù)。4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可 以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，將終 止勞動合同通知書送達其本人，載明實施終止的時間。第二十四條 （管理臺帳 ）公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情 況，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理。1、勞動合同基本情況臺帳 （總帳 ）;2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細帳 ）;3、員工培訓(xùn)記錄臺帳 （ 入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn) ）;4、員工出勤統(tǒng)計臺帳 （工時、休假、加班等情況 ）;5、員工醫(yī)療期管理臺帳 （醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間 ）