企業(yè)年終評優(yōu)評先方案

1、企業(yè)年終評優(yōu)評先方案公司各部門：為加強企業(yè)文化建設(shè)培養(yǎng)和塑造廣大干部員工的集 體榮譽感和使命感不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力在公司上下形成 “崇 尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進”的濃厚氛圍激發(fā)全體員工的工作積極 性和創(chuàng)新能力為公司發(fā)展創(chuàng)造更好的效益公司決定開展 XX年度評先 評優(yōu)活動一、組織機構(gòu)為加強此次評先評優(yōu)的組織領(lǐng)導(dǎo)保證活動的順利開 展公司成立評先評優(yōu)工作評審小組辦公室設(shè)立在綜合辦公室組成人 員如下：組長：嚴(yán)曉麗；副組長：楊海英組員：郝家琪、欒玉梅二、評選范圍在公司工作滿 3 個月（含 3 個月）以上的員工（干 部）三、評選原則評先評優(yōu)工作應(yīng)本著實事求是、樹立典型、激勵員 工營造積極進取、銳意爭

2、先工作氛圍的原則進行四、獎項設(shè)立五、評選標(biāo)準(zhǔn)（一）優(yōu)秀員工評選條件1 、對企業(yè)忠誠工作踏實認(rèn)真積極主動并一貫勤勤懇懇任勞任怨不 爭名、不爭利從不計較個人得失；2 、能夠遵守企業(yè)各項規(guī)章制度愛崗敬業(yè)熟練掌握本崗位的工作技 能、技術(shù)并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新工作積極主動不找任何借口有較好的發(fā) 展?jié)摿? 、工作中敢擔(dān)當(dāng)、 肯奉獻從不推卸工作責(zé)任對于本職工作能經(jīng)常 提出合理化的建議4 、尊重上司及同事有良好的團隊合作精神并經(jīng)常受到同事和領(lǐng)導(dǎo) 的稱贊和表揚；5 、全年請假在 7天以內(nèi)無遲到、早退、曠工現(xiàn)象6 員工月度考核達(dá)到目標(biāo)值（二）評先進個人評選條件1 、滿足優(yōu)秀員工評選基本標(biāo)準(zhǔn)；2 、對企業(yè)忠誠時刻以企業(yè)

3、利益為重秉公辦事不徇私情工作嚴(yán)謹(jǐn)責(zé) 任心強；3 、業(yè)務(wù)本領(lǐng)過硬積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識并能夠影響帶動本部門員工自主學(xué)習(xí)；4 、有較強的組織、領(lǐng)導(dǎo)、分析和管理能力受到員工的尊重和信服5 、能夠培育下屬、督導(dǎo)下屬使團隊能夠發(fā)揮出最佳的職能6 、溝通和解決問題能力強工作講究方式方法具備較強的執(zhí)行能力 能帶領(lǐng)團隊圓滿完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)和指標(biāo) 7 月度考核達(dá) 到目標(biāo)值六、評選辦法以“民主、公開、公平”為原則各部門責(zé)任人組織 本組召開部門會議嚴(yán)格按照評選條件和分配名額推薦優(yōu)秀員工、 先進 選出部門人選后報送綜合辦公室在由全體員工對候選人進行終極評 選由評審小組公開評選結(jié)果注：以上評選結(jié)果在全公司范圍內(nèi)

4、公示 3 天接受全體員工的監(jiān)督公示無異議后上報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)注：優(yōu)秀員工和先進個人的推薦人選不得重復(fù)（季度評選一次） 企業(yè)年終評優(yōu)評先方案 篇 2第一條目的 為增加企業(yè)向心力和凝聚力培養(yǎng)員工的集體榮譽感和使命感并激 勵先進、鞭策后進形成人人爭先進的良好文化氛圍第二條評選原則及方式 遵循“公正、公平、公開”的評原則“優(yōu)秀員工”由部門負(fù)責(zé)人推介交總經(jīng)理審核評定“先進部門”由總經(jīng)理直接評定 第三條評選對象及標(biāo)準(zhǔn)1 、入職滿半年以上的公司正式員工 （以基層員工為主管理人員為 輔）；2、公司下屬所有部門第四條評選周期及截止時間評選周期為XX年1月1日XX年12月31日評定工作XX年12 月 31 日前結(jié)

5、束第五條評先評優(yōu)指標(biāo)分配第六條評選細(xì)則一、優(yōu)秀員工1 、熱愛本職工作積極學(xué)習(xí)專業(yè)技能、 業(yè)務(wù)知識熟練掌握本崗位的、 遵守公司規(guī)章制度和操作規(guī)程無違紀(jì)行為（以公司發(fā) 2 業(yè)務(wù)技能； 文為準(zhǔn)）；3、全年請假未超過公司規(guī)定（事假 12 天病假 20 天）遲到 未超過 5次 4、服從公司分配能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作；5 、工作積極任勞任怨有集體意識和大局觀能主動幫助領(lǐng)導(dǎo)解決問 題工作表現(xiàn)出色6 、為公司增加效益提高質(zhì)量、 降低成本或為公司發(fā)展做出明顯貢 獻者7 、工作中成績顯著未出現(xiàn)重大的質(zhì)量事故、設(shè)備事故、安全（環(huán) 保）事故、無涉及其責(zé)任的客戶（一線）重大投訴二、先進部門1 、部門年度無重大安全責(zé)任事故；2 、部門員工愛崗敬業(yè)、 團結(jié)協(xié)作能夠較好地完成公司交給的各項 指標(biāo)和任務(wù)；3 、部門在人員管理和規(guī)章制度執(zhí)行上表現(xiàn)出色內(nèi)部成員無重大違 紀(jì)行為；4 、能積極配合公司其他部門工作上一年度內(nèi)無投訴該部門推諉、 扯皮等不協(xié)作情況第七條獎勵方案一、優(yōu)秀員工1、獎勵Y 500/人；2 、全