企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作條例

1、二、統(tǒng)計(jì)工作細(xì)則 總則第一條 為有效地貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法、中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法郵電部門(mén)實(shí)施辦法等統(tǒng)計(jì)法規(guī)，特毓定木工作細(xì)則匚第二條統(tǒng)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中占有極其重要的地位。它是企業(yè)編制建設(shè)規(guī)劃和經(jīng)營(yíng) 計(jì)劃以及進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析的依據(jù)，是經(jīng)濟(jì)核算的基礎(chǔ)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息反饋的主要渠道，是領(lǐng)片學(xué)握活況的龍孌于段、曜著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的役展.統(tǒng)計(jì)倍息的車聽(tīng)性將FI空H屮叭第三條 全面貫徹國(guó)家、郵電部及省郵電管理局統(tǒng)計(jì)法規(guī)，運(yùn)用各種統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法， 系統(tǒng)、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映本公司各項(xiàng)工作基本情況，開(kāi)展統(tǒng)計(jì)分析，提供統(tǒng)計(jì)資料，搞好 統(tǒng)汁服務(wù)，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)曲督柞卅二第四條 本公司建立統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)，該網(wǎng)由 （1）公司綜合統(tǒng)計(jì)；

2、（2）公司專業(yè)統(tǒng)計(jì)；（3）分 公司專業(yè)統(tǒng)計(jì)；（4）基層統(tǒng)計(jì)；（5）班組原始記錄五個(gè)層次組成。各分公司配置綜合統(tǒng)計(jì)人比管理分舍司統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)其職能小參照公司綜合統(tǒng)計(jì)人賈工作內(nèi)客二第五條 班組記錄員，負(fù)責(zé)將統(tǒng)計(jì)資料逐日登記，報(bào)告基層統(tǒng)計(jì)人員，基層統(tǒng)計(jì)人員 負(fù)責(zé)匯總、審核并按上述層次逐級(jí)上報(bào)。同時(shí)，分公司綜合統(tǒng)計(jì)人員向公司綜合統(tǒng)計(jì)人員 報(bào)送綜合報(bào)表=第六條 統(tǒng)計(jì)人員享有所轄范圍內(nèi)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查權(quán)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告權(quán)及統(tǒng)計(jì)監(jiān)督權(quán)。被調(diào)查 單位和人員應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助統(tǒng)計(jì)人員的工作，及時(shí)提供真實(shí)資料和情況。第七條 各單位應(yīng)當(dāng)安排素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)的員工擔(dān)任（?；蚣媛殻┙y(tǒng)計(jì)人員。統(tǒng)計(jì)人員農(nóng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)貴地芾好統(tǒng)計(jì)工作,加強(qiáng)夕習(xí),參加

3、序訓(xùn)，不斷提高E的略水T-第八條 統(tǒng)計(jì)人員如因病、事假等原因不能工作時(shí)，各有關(guān)單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)指定臨時(shí)統(tǒng)計(jì)人眞代歹其工作.以保證統(tǒng)計(jì)工作正WIi-第九條 各單位應(yīng)支持統(tǒng)計(jì)人員的學(xué)術(shù)活動(dòng)、培訓(xùn)及晉升，注意保持統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍的穩(wěn)定性統(tǒng)計(jì)員的工作創(chuàng)須經(jīng)公旬總經(jīng)理市fll:. 統(tǒng)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳第十條 統(tǒng)計(jì)報(bào)表是各單位通過(guò)統(tǒng)計(jì)數(shù)字向上級(jí)機(jī)構(gòu)報(bào)告本單位在生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì) 等方面活動(dòng)情況的主要形式。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及統(tǒng)計(jì)人員都應(yīng)重視統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填制與報(bào)送。各單 慟領(lǐng)導(dǎo)対匕授報(bào)表詢應(yīng)簽名以示負(fù)応'第十一條上級(jí)布置本公司填報(bào)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，由公司綜合統(tǒng)計(jì)人員及時(shí)、準(zhǔn)確地填 制，送呈總經(jīng)理簽發(fā)。個(gè)別上由級(jí)專業(yè)管理部門(mén)直

4、接布置給本公司有關(guān)專業(yè)部門(mén)的調(diào)查表， 由專業(yè)部門(mén)按上級(jí)要求填寫(xiě)，同時(shí)抄送公司綜合統(tǒng)計(jì)人員一份備案，以保證本公司統(tǒng)計(jì)資 洱的統(tǒng)-性與完整件:第十二條 本公司內(nèi)部的全面性統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，其內(nèi)容包括上級(jí)要求的項(xiàng)目、本公司領(lǐng) 導(dǎo)所需的系統(tǒng)性資料及有關(guān)部門(mén)所需的重要數(shù)據(jù)，由公司綜合統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)一制訂表格、統(tǒng) 一編號(hào)，經(jīng)總經(jīng)理審批后統(tǒng)一下達(dá)。其他任何單位均不得向各自以外的單位制發(fā)統(tǒng)計(jì)調(diào)查 第十三條 本公司的統(tǒng)計(jì)報(bào)表分年報(bào)、半年報(bào)、季報(bào)、月報(bào)，及不定期一次性報(bào) .直種O第十四條 各部門(mén)制發(fā)的內(nèi)部統(tǒng)計(jì)調(diào)查表經(jīng)各該部門(mén)經(jīng)理審批后下達(dá)，并送交公日泳介統(tǒng)計(jì)人賈一份住第十五條 各單位務(wù)必按規(guī)定認(rèn)真提供統(tǒng)計(jì)資料，不得虛報(bào)、瞞

5、報(bào)、遲報(bào)，也不準(zhǔn)隨 意修改。各級(jí)統(tǒng)計(jì)人員收到下級(jí)統(tǒng)計(jì)人員的統(tǒng)計(jì)資料后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題， 應(yīng)靈時(shí)此成育關(guān)統(tǒng)計(jì)人員了以垓?qū)?、訂己第十六條 原始記錄是統(tǒng)計(jì)報(bào)表的基礎(chǔ)，統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳是系統(tǒng)整理和積累統(tǒng)計(jì)資料的重要工兵。統(tǒng)計(jì)K賈必須認(rèn)真做好這兩成工作二統(tǒng)計(jì)資料管理第十七條 所有統(tǒng)計(jì)資料均為內(nèi)部文件性質(zhì)，某些屬于機(jī)密甚至絕密性質(zhì)，均應(yīng)按國(guó)冢關(guān)保密工作規(guī)定辦理；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得向無(wú)關(guān)人員泄漏:：第十八條公司統(tǒng)計(jì)資料采取分級(jí)管理辦法。公司綜合統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)管理上級(jí)報(bào)表底稿，各部門(mén)上報(bào)的報(bào)表資料、各項(xiàng)文件、資料原稿等文件；各專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員保管本專業(yè)的 統(tǒng)計(jì)資料?；鶇[第十九條 對(duì)外公開(kāi)發(fā)表統(tǒng)計(jì)數(shù)字，在總經(jīng)理批準(zhǔn)后

6、由綜合統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)一辦理；公司 各部門(mén)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)情況，在重要會(huì)議作報(bào)告，或公開(kāi)發(fā)表文章中所引用的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)， 均須由提供資料人員憶淙介統(tǒng)計(jì)人員迪幻電対,Wffliii-統(tǒng)計(jì)數(shù)十旳一致性第二十條 關(guān)于統(tǒng)計(jì)資料的裝訂、整理、保存方法及保存期限，均按檔案管理有關(guān)規(guī) 定辦理匚統(tǒng)計(jì)工作責(zé)任制第二一條（一）全面組織公司統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)制度、細(xì)則及有關(guān)規(guī)定，安排統(tǒng)計(jì)工作仃:務(wù)：（二）（三）組織落實(shí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，建立健全各項(xiàng)原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳制度，檢查指導(dǎo)基層統(tǒng)計(jì)工作；（四）（五）統(tǒng)一管理各項(xiàng)基本統(tǒng)計(jì)資料，系統(tǒng)地完整地整理各個(gè)時(shí)期的統(tǒng)計(jì)資料，定期公布各項(xiàng)技術(shù)邦濟(jì)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)抬林充成情況：（六）第二十

7、二條公司專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員主要職責(zé) （分公司專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員，仿此 ）（一）全面組織本專 訃（二）及時(shí)、準(zhǔn)確地向綜合統(tǒng)計(jì)人員或上級(jí)專業(yè)主管部門(mén)報(bào)送有關(guān)報(bào)表或其他統(tǒng)計(jì)資料；（三）深入基層單位檢查原始記錄及統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的登記質(zhì)量，采取措施，不斷改進(jìn)本專業(yè)的登記、統(tǒng)計(jì)工作：（四）認(rèn)真分析本專業(yè)統(tǒng)計(jì)資料，總結(jié)成績(jī)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，向主管領(lǐng)導(dǎo)提出分析報(bào)書(shū)、向粽存統(tǒng)計(jì)人賈提歩號(hào)韭分析嘰料二第二十三條（一）（二） 認(rèn)真分析各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)資料， 及時(shí)向生產(chǎn)（施工）單位負(fù)責(zé)人提出生產(chǎn)（施工）中存在的 問(wèn)題和建議，為指揮生產(chǎn)和開(kāi)好生產(chǎn)（施工）：（三）檢查原始記錄及統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳的真實(shí)情況，具體幫助、輔導(dǎo)班組記錄員做好原始記錄與統(tǒng)計(jì)

8、臺(tái)帳登記工作匚（一）（二）對(duì)他人代替記錄的資料，檢查有無(wú)錯(cuò)記、漏記之處，如發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)或遺漏應(yīng)及時(shí)予 以糾匸或補(bǔ)丑 統(tǒng)計(jì)工作的考核與評(píng)比第二十五條為了調(diào)動(dòng)各級(jí)統(tǒng)計(jì)人員的積極性，提高統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，公司每月對(duì)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行考核，并在每月提成獎(jiǎng)中體現(xiàn)。此外，每年開(kāi)展兩次統(tǒng)計(jì)工作評(píng)比檢查。第一次在七月價(jià)址彳丁，第一次在次仆T報(bào)議成Z麻進(jìn)行匚第二十六條石孩與V?分標(biāo)訊i -（一） 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：滿分為100分，按數(shù)據(jù)量的多少，每錯(cuò)或漏報(bào)1/10數(shù)據(jù)量扣10分， 遲報(bào)一天扣15分；專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員及綜合統(tǒng)計(jì)人員提供的數(shù)據(jù)、資料，若未附簡(jiǎn)明分析，扣5（二） 根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告的質(zhì)量加分，每篇最高為15卷；（三） 統(tǒng)計(jì)人員每月提成獎(jiǎng)按考核得分比例發(fā)獎(jiǎng)（最高分可得115分，合獎(jiǎng)金系數(shù)為1.15 X原崗位獎(jiǎng)金系數(shù)）：第二十七條每年兩次的評(píng)比活動(dòng)，主要參照中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法實(shí)施細(xì)則第五章條款，根據(jù)統(tǒng)計(jì)人員的工作實(shí)績(jī)白公司綜合統(tǒng)計(jì)人員負(fù)貞組織進(jìn)行第二十八條每年兩次評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金額度由公司綜合統(tǒng)計(jì)人員按年編