建筑勞務(wù)公司人事管理制度

1、建筑勞務(wù)公司人事管理制度一、總則1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。2、范圍：1本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)O章辦理。2本規(guī)章所稱員工，系指本公司雇傭之從業(yè)人員而言。二、聘用1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞務(wù)合同。2、本著公開(kāi)招聘、嚴(yán)格考試、選擇錄用的原則，采用社會(huì)招聘、人才交流機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行招聘。3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽試用員工協(xié)議，進(jìn)入試用期。4、試用人員試用期均為1-3個(gè)月，試用期間不享受任何福利

2、待遇，期滿后由人事部門填寫員工轉(zhuǎn)正檔案表，部門經(jīng)理、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批同意后，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險(xiǎn)，員工簽訂聘用勞動(dòng)合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn)，最長(zhǎng)可延遲至員工工作滿半年時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，成績(jī)優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間。5、使用人員如因品行不良或工作業(yè)績(jī)欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用未滿1周者，不發(fā)工資。6、試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件：個(gè)人身份證明人事資料卡（個(gè)人簡(jiǎn)歷）本人免冠登記照片二張其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等）三、辭職、辭退、解聘1

3、、公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書(shū)面通知公司，員工個(gè)人辭職應(yīng)寫辭職申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)送人事部門報(bào)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。2、申請(qǐng)辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅(jiān)守工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)后，不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財(cái)物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開(kāi)公司之日起停發(fā)薪金。3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見(jiàn)后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)辦理時(shí)間。4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)

4、給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開(kāi)公司之日起停發(fā)薪金。5、公司辭退之員工有特殊原因時(shí)（嚴(yán)重違法、違紀(jì)、嚴(yán)重失職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1個(gè)月內(nèi)支付60%，預(yù)留40%在3個(gè)月內(nèi)結(jié)算。7、完備離職手續(xù)；1）、雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理，離職手續(xù)包括：（ 1）、到人事行政部領(lǐng)取離職通知書(shū)；（ 2）辦理工作交接事宜；（ 3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（4）清算與公司有關(guān)的來(lái)往帳目；（ 5）待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。2、員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工

5、應(yīng)按合同規(guī)定，歸還其在勞動(dòng)合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用。3、如與公司簽定其它合同（協(xié)議），此合同（協(xié)議）與合同書(shū)，共同生效，具有同等效應(yīng)。四、勞動(dòng)合同1 、新員工6個(gè)月試用考察期滿，即與公司簽定勞動(dòng)合同。2 、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)，工作成績(jī)簽定的合同年限為以下2種。1 ）公司與主任、經(jīng)理級(jí)員工簽定2-3年的個(gè)人勞動(dòng)合同。2）公司與其他級(jí)別員工簽1年的個(gè)人勞動(dòng)合同。3、簽定合同程序：（ 1）、由人事行政部指導(dǎo)新聘員工勞動(dòng)合同書(shū)；（2）、由人事行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（ 3）、勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；（ 4）、公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)

6、簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。4、簽定合同后雙方權(quán)益：（ 1）、員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇；（ 2）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任；（ 3）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過(guò)失的員，公司將與其解除勞動(dòng)合同；（ 4）如對(duì)合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決；（ 5）協(xié)商無(wú)法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。5、合同的解除：?jiǎn)T工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1 ）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度；2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損害；3）被依法追究刑事責(zé)任。員

7、工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書(shū)面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同：（4）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的：（5）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的（7）公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則報(bào)據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和合同法規(guī)處理。五、兼職聘用人員管理1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。2、兼職人員不需經(jīng)過(guò)試用期限，不定級(jí)，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動(dòng)及春節(jié)例外）；3、離職不給予任何補(bǔ)償。六、實(shí)習(xí)人員的管理1、公司錄用的實(shí)習(xí)人員可