事業(yè)單位工資福利崗位職責(zé)

1、事業(yè)單位工資福利崗位職責(zé)工資福利崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)人員基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資、津補(bǔ)貼及福利費(fèi)的核定發(fā)放；2、負(fù)責(zé)退休人員審批、退休證辦理、退休費(fèi)、生活補(bǔ)貼的核定發(fā)放、出具退休證明；3、負(fù)責(zé)去世人員喪葬費(fèi)、撫恤金審核發(fā)放；4、負(fù)責(zé)請(qǐng)假人員基本工資、績(jī)效工資、津補(bǔ)貼福利、社保核算；5、負(fù)責(zé)開(kāi)具勞資通知單、人員收入證明；6、負(fù)責(zé)固定臨時(shí)工年度計(jì)劃審核，工資核發(fā)；7、負(fù)責(zé)本部門(mén)經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工資福利會(huì)計(jì)崗位職責(zé)1、協(xié)助處領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)各類(lèi)基金業(yè)務(wù)工作（含工資、助學(xué)金、住房公積金、職工醫(yī)療保險(xiǎn)等）；2、負(fù)責(zé)全校教職工工資、離退休人員生活費(fèi)、遺屬生活費(fèi)、臨時(shí)工工資等核

2、算統(tǒng)計(jì)工作。3、負(fù)責(zé)編制工資、離退休社保經(jīng)費(fèi)等有關(guān)的會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；4、協(xié)助完成住房公積金及醫(yī)療保險(xiǎn)基金的財(cái)政配套資金的財(cái)務(wù)手續(xù)；5、負(fù)責(zé)辦理全校房改的各種財(cái)務(wù)手續(xù)；6、負(fù)責(zé)學(xué)生助學(xué)金的發(fā)放制表、扣除等會(huì)計(jì)核算及統(tǒng)計(jì)工作；7、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)及會(huì)計(jì)軟件系統(tǒng)的培訓(xùn)、協(xié)調(diào)和運(yùn)行工作；8、完成安排的其他工作。廈門(mén)市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利和離退休有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)的通知廈人2002138號(hào)各區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市直各單位:現(xiàn)將福建省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利和離退休有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)（閩人發(fā)2002170號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，從2002年12月9日起執(zhí)行。廈門(mén)市人事局二。二年十二月十六日福建省人

3、事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利和離退休有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)閩人發(fā)2002170號(hào)各市、縣、區(qū)人事局，省直各單位，中央在閩單位：經(jīng)研究，現(xiàn)將各地、各部門(mén)在日常工作中提出的有關(guān)工資福利和離退休問(wèn)題，提出如下處理見(jiàn)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、關(guān)于工作人員工作調(diào)動(dòng)后工資確定及補(bǔ)發(fā)問(wèn)題擔(dān)任副科、四級(jí)職員、助教級(jí)及其以上行政、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，工作調(diào)動(dòng)后，一時(shí)未時(shí)確職務(wù)的，按其原職務(wù)工資逐級(jí)就近就低套入科員、五級(jí)職員、技術(shù)員級(jí)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。待明確職務(wù)后，再逐級(jí)就近就高套入新明確職務(wù)的職務(wù)工資檔次。其中，行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員半年內(nèi)確定為原職級(jí)或原專業(yè)技術(shù)職務(wù)的；專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)系列在兩年內(nèi)，一

4、次申報(bào)并評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后聘任的，調(diào)入后因未按原任職務(wù)而少發(fā)的工資可予以補(bǔ)發(fā)，并連續(xù)計(jì)算任職時(shí)間。否則，少發(fā)部分不予補(bǔ)發(fā)，也不連續(xù)計(jì)算任職時(shí)間。未確定為原職級(jí)的人員，原職務(wù)、級(jí)別工資不予恢復(fù)。二、閩人薪19951號(hào)文有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明第四條（一）款規(guī)定的行政職務(wù)與專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限互算辦法，即“專業(yè)技術(shù)人員改行任行政工作的，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職年限可以計(jì)算為副廳及其以下職務(wù)的任職年限，；行政管理人員聘任為專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，副廳及其以上職務(wù)任職年限可以計(jì)算為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職年限,，”的規(guī)定，只適用于“雙肩挑”人員參加1993年工資制度改革或1993年10月1日以后工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)（崗位）變動(dòng)轉(zhuǎn)換工資序列

5、，比照調(diào)入單位1993年工改按同類(lèi)人員套改職務(wù)工資計(jì)算任職年限時(shí)使用。至于1993年9月30日是按何職級(jí)套改，應(yīng)根據(jù)本人1993年9月30日實(shí)際擔(dān)任的行政或聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定。如：高校某教師，1976年參加工作，1988年9月聘為講師，1990年6月同時(shí)任副科長(zhǎng)，1994年1月任科長(zhǎng)，1994年9月聘為副教授，1997年2月任副處長(zhǎng)，1999年3月調(diào)入某機(jī)關(guān)任副處長(zhǎng)。該同志1993年9月30日應(yīng)以副科長(zhǎng)職務(wù)、任職年限6年（該同志屬“雙肩挑”，其聘任講師的年限可計(jì)算為副科任職年限）、工作年限18年，套入副科長(zhǎng)職務(wù)工資2檔，級(jí)別工資確定為13級(jí)；1993年10月1日以后的工資檔次按職務(wù)變動(dòng)和兩

6、年正常晉檔等有關(guān)規(guī)定處理。（一）軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方后，其工資一律按轉(zhuǎn)業(yè)安置部門(mén)介紹的職級(jí)套改。如按行政職級(jí)安排職務(wù)，則按行政工資等級(jí)確定工資待遇；如按技術(shù)級(jí)安置，則按技術(shù)工資等級(jí)確定工資待遇。（二）軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方后受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，工資按地方受處分人員工資處理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不能再按部隊(duì)的職級(jí)享受工資待遇。四、中專、技校實(shí)驗(yàn)教師，可參照閩人函1999119號(hào)文規(guī)定予以提高10%：資標(biāo)準(zhǔn)。五、閩人發(fā)199746號(hào)第二條規(guī)定的帶薪（或未帶全薪）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，是指工資關(guān)系仍在原單位脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的工作人員（不含工資關(guān)系已轉(zhuǎn)到學(xué)校的工作人員）。六、關(guān)于部分人員的“省直在榕福州地區(qū)補(bǔ)貼”發(fā)放問(wèn)題（一）受黨（

7、團(tuán)）內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過(guò)以上、撤職以下處分，在處分期內(nèi)，或違反計(jì)劃生育超生孩子處罰年限未滿七年的，其“省直在榕福州地區(qū)補(bǔ)貼”按見(jiàn)習(xí)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）受開(kāi)除留用察看處分和實(shí)行所外執(zhí)行、由原單位負(fù)責(zé)管教的勞教人員以及被判處有期徒刑緩刑的人員，在留用察看、管教和考驗(yàn)期間，其“省直在榕福州地區(qū)補(bǔ)貼”按生活費(fèi)計(jì)發(fā)比例打折后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。（三）當(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)十五天，以及雖未受到處分，但表現(xiàn)不好、群眾意見(jiàn)很大的人員，由各單位結(jié)合考勤情況決定是否發(fā)放。七、引進(jìn)到我省各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位的高層次人才和青年專業(yè)人才，工資待遇按照中共福建省委、省人民政府關(guān)于引進(jìn)高層次人才和青年專業(yè)人才的若干規(guī)定（閩委辦20

8、0010號(hào)）執(zhí)行。在此之前引進(jìn)人員享有的保留工資，從2003年1月起不再保留，改為一次性發(fā)給36個(gè)月保留工資數(shù)額的補(bǔ)貼費(fèi)。今后從外省事業(yè)單位引進(jìn)的人員，其工資按我省同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)核定，如原基本工資高于我省同類(lèi)人員的，具高出部分不再保留，改按一次性發(fā)給36個(gè)月的高出部分?jǐn)?shù)額的補(bǔ)貼費(fèi)；從外省企業(yè)引進(jìn)的人員，其工資按我省同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)核定。對(duì)在高等院校、科研院所工作的海外高層次留學(xué)人員，工資待遇按照人事部關(guān)于鼓勵(lì)海外高層次留學(xué)人才回國(guó)工作的意見(jiàn)（人發(fā)200063號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、根據(jù)閩委發(fā)20018號(hào)文規(guī)定，為進(jìn)一步搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，從2003年1月1日起，高校行政人員（含參照“補(bǔ)差”的其他單

9、位人員）不再執(zhí)行閩人薪19949號(hào)文中關(guān)于實(shí)行工資“補(bǔ)差”的規(guī)定，原已享受的補(bǔ)差部分同時(shí)取消，但可改按職員、專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資中高的一種重新套改。2002年12月31日前已經(jīng)離退休的，原享受的補(bǔ)差部分予以保留，并計(jì)入本人離退休費(fèi)基數(shù)。九、根據(jù)人事部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)家公務(wù)員考核工作的意見(jiàn)（人發(fā)2000106號(hào)）精神，對(duì)確定為“基本稱職”等次的人員，可視同“稱職”等次晉升級(jí)別和職務(wù)工資。年終一次性獎(jiǎng)金的發(fā)放，仍按原有規(guī)定執(zhí)行。十、屬于全日制研究生班學(xué)歷畢業(yè)之后再通過(guò)論文答辯等有關(guān)程序取得碩士學(xué)位的，具在研究生班學(xué)習(xí)的時(shí)間，可參照閩人發(fā)200185號(hào)文規(guī)定計(jì)算連續(xù)工齡。十一、各級(jí)政府工作部門(mén)所屬的職業(yè)

10、介紹所中原全民所有制職工的寄存人員，在寄存檔案期間如按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的，具寄存期間可予以計(jì)算連續(xù)工齡。十二、退伍義務(wù)兵的工齡計(jì)算，按照福建省退伍義務(wù)兵安置條例實(shí)施細(xì)則（閩政198864號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，即“退伍后新分配參加工作，其軍齡和待分配的時(shí)間（從報(bào)到之日起，原則上不超過(guò)一年）計(jì)算為連續(xù)工齡”。十三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)辭去公職的，其工齡計(jì)算仍按省勞動(dòng)局、省人事局關(guān)于國(guó)家職工離職、辭職有關(guān)待遇問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定（閩勞險(xiǎn)1991009號(hào)）執(zhí)行。其他規(guī)定與此不一致的，應(yīng)按此規(guī)定執(zhí)行。十四、離退休人員的高齡補(bǔ)貼，從達(dá)到規(guī)定年齡條件的當(dāng)月起發(fā)給。十五、各單位申報(bào)離休干部護(hù)理費(fèi)時(shí)，必須隨附單位

11、老干部工作部門(mén)、老干部支部意見(jiàn)和醫(yī)院治療的診斷證明材料。十六、事業(yè)單位離休干部至今仍未按閩人發(fā)2000212號(hào)文規(guī)定套改機(jī)關(guān)工資的，必須于2003年1月31日前套改結(jié)束。改套機(jī)關(guān)工資或不改套機(jī)關(guān)工資，均須本人簽字同意，此后一律不再改套。十七、高校、中小學(xué)教師男滿50周歲、女滿45周歲，教齡滿30年（年滿25年），經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院會(huì)診確認(rèn)因病完全喪失工作能力提前退休，如符合其他規(guī)定條件的，可按閩教人1989131號(hào)、閩人退1989136號(hào)和閩人退199320號(hào)文規(guī)定享受增發(fā)退休費(fèi)待遇。出納人員崗位職責(zé)1、按照國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。2、認(rèn)真登記銀行存款日記

12、賬，按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的順序逐日逐筆登記入賬，做到日清月結(jié)，月終與銀行逐筆對(duì)賬，查明是否有未達(dá)賬項(xiàng)，并編制余額調(diào)節(jié)表。3、認(rèn)真審核收付款原始憑證，據(jù)實(shí)辦理收付款業(yè)務(wù)。4、妥善保管和按規(guī)定使用單位負(fù)責(zé)人、科室負(fù)責(zé)人印章，保證貨幣資金的安全。5、對(duì)支票的管理要嚴(yán)格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、空頭支票。對(duì)開(kāi)出的支票必須填寫(xiě)用途、限額、收款人。做好支票的領(lǐng)用和注銷(xiāo)登記手續(xù)，向開(kāi)戶銀行辦理支票領(lǐng)用、繳銷(xiāo)手續(xù)。6、嚴(yán)格照票據(jù)管理辦法，做好本單位非稅票據(jù)、收款收據(jù)的打印、裝訂、繳銷(xiāo)工作。7、認(rèn)真做好本單位職工工資、津貼的發(fā)放及職工社保資金、住房公積金的申報(bào)、繳納、登記和退還工作。8、積極做好領(lǐng)導(dǎo)交辦

13、的其他工作。會(huì)計(jì)人員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)本單位預(yù)算、決算和重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)的匯總、審核、上報(bào)工作。2、負(fù)責(zé)本單位預(yù)算指標(biāo)的分解下達(dá)和預(yù)算調(diào)整，監(jiān)督單位預(yù)算的執(zhí)行情況。3、負(fù)責(zé)本單位經(jīng)費(fèi)及專項(xiàng)資金的核算和監(jiān)管工作。4、負(fù)責(zé)本單位會(huì)計(jì)憑證的稽核和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和分析工作。5、負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)核算軟件的升級(jí)維護(hù)及電子會(huì)計(jì)檔案的安全備份，保證核算軟件的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。6、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)專用章的管理和使用工作。7、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)資料的歸集、整理、裝訂、存檔、移交。8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理員的主要崗位職責(zé)事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作職責(zé)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理崗位主要職責(zé)：（一）做好本單位的報(bào)賬工作（二）搞好經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理。根據(jù)事業(yè)單位發(fā)

14、展規(guī)劃，編制好本單位基本運(yùn)轉(zhuǎn)的年度用款計(jì)劃。事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理員的主要崗位職責(zé)核算單位的“報(bào)賬員”是單位與會(huì)計(jì)中心聯(lián)系的橋梁和紐帶，完善報(bào)賬員制度，提高報(bào)賬員素質(zhì)是提高會(huì)計(jì)中心核算質(zhì)量的關(guān)鍵。核算單位要建立和完善內(nèi)部牽制制度，進(jìn)行必要的崗位分離，改變目前“報(bào)賬員”集會(huì)計(jì)、出納及“票管員”于一身的現(xiàn)狀。建議在財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，在系統(tǒng)內(nèi)對(duì)報(bào)賬員有計(jì)劃地進(jìn)行定期輪崗，并把好會(huì)計(jì)資料的交接關(guān)。事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理崗位主要職責(zé)：（一）做好本單位的報(bào)賬工作（二）搞好經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理。根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃，編制好本單位基本運(yùn)轉(zhuǎn)的年度用款計(jì)劃。（三）固定資產(chǎn)管理。、負(fù)責(zé)辦理建設(shè)過(guò)程中的有關(guān)手續(xù)。根據(jù)審定的設(shè)計(jì)方案，對(duì)

15、基建項(xiàng)目進(jìn)行預(yù)算。、做好工程經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)、招投標(biāo)工作、簽定施工合同。負(fù)責(zé)對(duì)基建工程的質(zhì)量、工期、安全進(jìn)行監(jiān)督，確保文明施工、及時(shí)整理工程建設(shè)竣工資料，組織竣工項(xiàng)目驗(yàn)收，做好資金結(jié)算，配合做好工程經(jīng)費(fèi)的審計(jì)工作，及時(shí)將工程有關(guān)資料整理歸檔或交單位有關(guān)科室。建立單位固定資產(chǎn)臺(tái)帳，負(fù)責(zé)房屋等固定資產(chǎn)的修繕。、負(fù)責(zé)變更工程的項(xiàng)目審定，經(jīng)本單位批準(zhǔn)后督促實(shí)施。、加強(qiáng)對(duì)未有監(jiān)理工程項(xiàng)目的監(jiān)督，負(fù)責(zé)對(duì)工程材料的質(zhì)量、數(shù)量進(jìn)行監(jiān)督檢查管理。事業(yè)單位門(mén)衛(wèi)崗位職責(zé)【篇1：機(jī)關(guān)事業(yè)單位門(mén)衛(wèi)合同】一、甲方職責(zé)1、為乙方提供良好的工作環(huán)境，配足配齊工作用具。2、按時(shí)發(fā)放工資，不得拖欠。3、為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施設(shè)備

16、。二、乙方職責(zé)1、因安全工作需要，門(mén)衛(wèi)必須全天24小時(shí)到崗值班，并遵紀(jì)守法，禮貌待人,熱情服務(wù),堅(jiān)持原則,恪盡職守,大膽工作,不擅自離崗。2、負(fù)責(zé)公寓大門(mén)及大院鐵門(mén)的按時(shí)開(kāi)關(guān)門(mén)。晚上12點(diǎn)鐘鎖門(mén)后嚴(yán)格控制外來(lái)人員和車(chē)輛入內(nèi)，嚴(yán)禁外來(lái)車(chē)輛在院內(nèi)停放。3、負(fù)責(zé)公寓的安全保衛(wèi)工作。防止無(wú)關(guān)人員和車(chē)輛進(jìn)入院內(nèi)；對(duì)陌生人員要進(jìn)行詢問(wèn)和登記，發(fā)現(xiàn)可疑人員要提高警覺(jué)，對(duì)可疑情況要及時(shí)報(bào)告。嚴(yán)防閑雜人員進(jìn)入大院推銷(xiāo)業(yè)務(wù)、亂竄或作案。負(fù)責(zé)檢查物品外出情況，并進(jìn)行登記，大件物品外出，必須詢問(wèn)核實(shí)后方能放行。4、加強(qiáng)防范檢查，要以防火、防盜、防破壞為主要內(nèi)容，隨時(shí)巡查各部位防火、防盜及防漏（水、電）情況。巡查中發(fā)現(xiàn)

17、公物損壞時(shí)，要及時(shí)聯(lián)系有關(guān)人員檢修。發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)迅速報(bào)警，并在保證自身安全的情況下盡力組織撲救。5、發(fā)現(xiàn)偷盜等違法犯罪分子，在保證自身人身安全的前提下想方設(shè)法擒獲或報(bào)警；如遇治安或刑事案件，要保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)警和向局辦公室報(bào)告。6、負(fù)責(zé)公寓公共區(qū)域衛(wèi)生。每日?qǐng)?jiān)持打掃公寓各樓層走廊、梯道、院壩及公寓周邊陰溝衛(wèi)生，負(fù)責(zé)清運(yùn)各樓層垃圾，定期維護(hù)院內(nèi)綠化設(shè)施，始終保持衛(wèi)生整潔干凈。7、負(fù)責(zé)收取各住戶水、電、衛(wèi)生等相關(guān)費(fèi)用。8、協(xié)助完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，如遇重大活動(dòng)或臨時(shí)性活動(dòng)，須聽(tīng)從局領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排和調(diào)遣。三、乙方待遇1、門(mén)衛(wèi)實(shí)行聘任制，合同每年簽訂一次。2、門(mén)衛(wèi)為臨時(shí)工,工資實(shí)行包干,每月工資10

18、00元，按月發(fā)放，伙食自理，不享受醫(yī)療、勞動(dòng)保險(xiǎn)及其它任何福利待遇。3、門(mén)衛(wèi)生病藥費(fèi)自理，因病、因事不能到崗必須向局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并自行安排臨時(shí)替代人員。因個(gè)人原因造成的安全責(zé)任事故應(yīng)由其本人負(fù)責(zé)。4、門(mén)衛(wèi)對(duì)我局管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，可在前一周內(nèi)提出辭呈申請(qǐng)。如門(mén)衛(wèi)工作不負(fù)責(zé)任，完不成本合同所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，我局有權(quán)及時(shí)終止合同。5、合同期滿后，視門(mén)衛(wèi)職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等情況綜合考核，決定是否繼續(xù)聘用，否則解除合同。四、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字即具法律效力。合同有效期限：二。一二年月日至二。一二年月日。甲方簽字（蓋章）：乙方簽字（蓋章）：【篇

19、2：門(mén)衛(wèi)崗位職責(zé)、門(mén)衛(wèi)管理制度】門(mén)衛(wèi)崗位職責(zé)1. 遵紀(jì)守法，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理、恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客；2. 嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)衛(wèi)管理制度，堅(jiān)持原則，一視同仁，按制度辦事；3. 堅(jiān)守崗位，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理、匯報(bào)；4.不得酒后上崗或擅離崗位；5. 做好安全保衛(wèi)及廠區(qū)的巡查工作；6. 對(duì)非本公司人員、車(chē)輛進(jìn)出廠區(qū)要實(shí)行查詢登記；7.信件、報(bào)紙及時(shí)送至辦公室；8. 執(zhí)勤期間要做到大門(mén)隨開(kāi)隨關(guān)，注意安全；9. 對(duì)門(mén)衛(wèi)室內(nèi)外的衛(wèi)生做到干凈、整潔，物品擺放做到整齊、有序。門(mén)衛(wèi)管理制度一、人員出入管理1.對(duì)來(lái)訪人員，使用“請(qǐng)問(wèn)”、“您是哪個(gè)單位”、“您找誰(shuí)？”、“您有預(yù)約嗎？”“您有什么事？”“

20、對(duì)不起”、“請(qǐng)出示有效證件”、“請(qǐng)您登記”、“請(qǐng)您稍后”、“請(qǐng)他來(lái)接您”等文明用語(yǔ)，做到禮貌待人，文明執(zhí)勤。2.外來(lái)人員因事需進(jìn)廠區(qū)，門(mén)衛(wèi)值班人員需聯(lián)系綜合管理部，經(jīng)允許后，由外來(lái)人員填寫(xiě)來(lái)訪人員回執(zhí)單和外來(lái)車(chē)輛及人員出入登記表，并聯(lián)系被訪人后方可進(jìn)入。如未聯(lián)系上被訪人，可在門(mén)衛(wèi)室內(nèi)或指定地方等候。嚴(yán)禁閑雜或與公司工作無(wú)關(guān)人員進(jìn)入公司。3. 未經(jīng)公司綜管部同意，任何人不得私自將車(chē)輛引入廠區(qū)，不得私自帶人進(jìn)入廠區(qū)參觀、拍照和錄像。4. 衣冠不整，穿拖鞋、背心、短褲者不得進(jìn)入公司；5. 凡已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系者，視同外來(lái)人員對(duì)待，不得私自放入。6. 夜間外來(lái)人員來(lái)訪，未經(jīng)綜合管理部允許，

21、一律不準(zhǔn)入內(nèi)，不予接待。二、物資出入管理1. 公司物資出廠時(shí)必須由綜合管理部開(kāi)具物品放行單，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，門(mén)衛(wèi)值班人員根據(jù)單據(jù)核對(duì)物品無(wú)誤并登記后方可出廠區(qū)。2. 供貨商送貨入公司，應(yīng)填寫(xiě)來(lái)訪人員回執(zhí)單和外來(lái)車(chē)輛及人員出入登記表，出廠區(qū)時(shí)，門(mén)衛(wèi)值班人員根據(jù)綜合管理部開(kāi)具的物品放行單，核對(duì)無(wú)誤后方可放行。三、車(chē)輛管理1. 公司車(chē)輛外出時(shí)，門(mén)衛(wèi)值班人員需立即放行。2. 門(mén)衛(wèi)值班人員應(yīng)對(duì)車(chē)輛進(jìn)行引導(dǎo)停放，維持停放秩序。4. 外來(lái)車(chē)輛因公進(jìn)入廠區(qū)，在經(jīng)綜合管理部允許后，應(yīng)主動(dòng)出示有效證件、填寫(xiě)來(lái)訪人員回執(zhí)單和外來(lái)車(chē)輛及人員出入登記表，并將有效證件置于門(mén)衛(wèi)處后方可進(jìn)入公司。（綜合管理部另行通知的除外）5. 郵局、快遞公司等車(chē)輛無(wú)特殊情況，不得進(jìn)入廠區(qū)。廠區(qū)內(nèi)人員郵件、包裹等物品，由門(mén)衛(wèi)值班人員通知收件人至門(mén)衛(wèi)處領(lǐng)取。四、日常安全巡視管理1. 巡視時(shí)應(yīng)做到：多看、多聽(tīng)、發(fā)現(xiàn)可疑的人或事，應(yīng)及時(shí)處理并報(bào)告綜合管理部相關(guān)人員。2. 下班后對(duì)廠區(qū)公共部位進(jìn)行巡視，檢查水電、門(mén)窗是否關(guān)閉。五、本制度自頒布之日?qǐng)?zhí)行。門(mén)衛(wèi)值班人員如違反本制度，一旦發(fā)現(xiàn)后嚴(yán)肅處理，如情況屬實(shí)，每次處以200元罰款。附件：來(lái)訪人員回執(zhí)單物品放行單外來(lái)車(chē)