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文檔簡介
1、公司年度專業(yè)技術(shù)人員考核表模板(可以直接使用,可編輯 優(yōu)質(zhì)資料,歡迎下載)一、基本考核指標(biāo)(1)政治思想表現(xiàn):主要考核專業(yè)技術(shù)人員在受聘期間能否堅持四項基本原則,遵 紀(jì)守法等。(2)職業(yè)道德和工作作風(fēng):主要考核專業(yè)技術(shù)人員的工作態(tài)度、事業(yè)心、責(zé)任心和 團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等。(3)工作實績:包括專業(yè)技術(shù)成果、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造和業(yè)務(wù)管理工作中的主要 成績和社會、經(jīng)濟(jì)效益、獲獎、專利等情況以及本人所起作用。(4)學(xué)術(shù)(技術(shù)) 水平:主要考核在實際工作中所反映出本專業(yè)的基礎(chǔ)理論、 學(xué)術(shù)(技 術(shù)) 知識水平、新理論、新知識的吸收運用情況。包括論文、論著、譯著,專業(yè)技術(shù) 工作報告的數(shù)量和質(zhì)量。(5)業(yè)務(wù)能力:
2、包括創(chuàng)造力、經(jīng)營管理能力、科技組織能力、科技決策能力和解決 實際技術(shù)業(yè)務(wù)問題的能力。(6)繼續(xù)教育:包括培訓(xùn)、進(jìn)修的時間、內(nèi)容、方式、成績及應(yīng)用效果等情況。(7)培養(yǎng)人才情況:主要考核具有高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員的數(shù) 量、質(zhì)量、態(tài)度等。(8)履行聘約情況。按照各級職務(wù)崗位職責(zé)及聘約中的任期目標(biāo)進(jìn)行考核。 二、最終考核等級的基本標(biāo)準(zhǔn):對參加考核的人員應(yīng)按規(guī)定的內(nèi)容和要求,實事求 是的進(jìn)行考核,確定等級。1、優(yōu):考核指標(biāo)均為優(yōu)等,能夠很好地履行崗位職責(zé),工作積極,成績顯著。為保 證質(zhì)量各單位對考核優(yōu)秀者應(yīng)有一定的數(shù)量限制,一般占全體專業(yè)技術(shù)人員的 5-10%,最多不能超過 15%。2
3、、良:考核指標(biāo)較好,能夠較好地履行崗位職責(zé),工作認(rèn)真,積極肯干,成績明顯。3、中:能夠履行崗位職責(zé),工作態(tài)度好、基本能完成工作任務(wù)。4、差:屬于下列情況之一者,為差:(1)政治上、經(jīng)濟(jì)上犯有嚴(yán)重錯誤或有嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為者;(2)違反聘約,工作不負(fù)責(zé)任,嚴(yán)重失職者;(3)職業(yè)道德較差,難以適應(yīng)工作要求,不能履行崗位職責(zé)者;(4)工作、學(xué)習(xí)態(tài)度較差,出勤率低。(5)因工作需要,在本年度 ( 任期)內(nèi)調(diào)離專業(yè)技術(shù)工作崗位或兼任技術(shù)工作不足工 作總量的二分之一,以及因身體健康原因,三個月以上不能堅持正常工作等人員, 應(yīng)視情況,由單位決定是否進(jìn)行考核。姓名部門及崗位現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)及時
4、間本年度獎懲況主要工作 業(yè)績含政治表現(xiàn)、學(xué)識水平、業(yè)務(wù)能力、工作成就等部門意見 及考核結(jié)果簽字:年 月日所在單位 意見簽字:年 月日備注姓名部門及崗位現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)及時間本年度獎懲況主要工作 業(yè)績含政治表現(xiàn)、學(xué)識水平、業(yè)務(wù)能力、工作成就等部門意見 及考核結(jié)果簽字:年 月日所在單位 意見簽字:年 月日備注2021年度專業(yè)技術(shù)人員考核表姓名部門及崗位現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)及時間本年度獎懲況主要工作 業(yè)績含政治表現(xiàn)、學(xué)識水平、業(yè)務(wù)能力、工作成就等部門意見 及考核結(jié)果簽字:年 月日所在單位 意見簽字:年 月日備注附件42021年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表單位:
5、興業(yè)縣大平山衛(wèi)生院姓名羅東林性別女參加工作 時間1993-7岡位工資標(biāo)準(zhǔn)兀/ 月薪級工資標(biāo)準(zhǔn)元/ 月何時聘任何專業(yè) 技術(shù)職務(wù)2021年聘婦產(chǎn)科副 主任醫(yī)師何時獲何專業(yè)技術(shù) 職務(wù)資格(職稱)2021年獲婦產(chǎn)科副主 任醫(yī)師資格現(xiàn)聘任管理 崗位職務(wù)質(zhì)控科主任參加何學(xué)術(shù)團(tuán)體任何職或其他社會兼職個人總結(jié)2021年里,我在院領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項工作,在思想覺悟 方面有了更進(jìn)一步的提高,本年度的工作總結(jié)主要有以下幾項:認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策,通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、雜志、書籍積極學(xué)習(xí)政治理論。 堅持“以病人中心”的臨床服務(wù)理念,發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神, 立足本職崗位, 踏踏實實
6、做好醫(yī)療服務(wù)工作。始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng),勤勤懇懇,任勞任怨。熱愛自 己的本職工作,不計較個人得失,熱心為大家服務(wù),認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律,全年沒有請假、 遲到、早退現(xiàn)象。能遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、求真務(wù)實,在生活中發(fā)揚樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng), 勤勤懇懇做事。在質(zhì)里與感控官理方面,積極參加質(zhì)里與感控的學(xué)習(xí)與培訓(xùn),承擔(dān)全院環(huán)節(jié)病例及出院病歷的檢查審理工作,協(xié)助院長及副院長做好每月質(zhì)控檢查工作, 通報病例質(zhì)量及協(xié)助 病房教授檢查病歷書寫,每季度出質(zhì)控簡報及通報質(zhì)檢情況, 指導(dǎo)醫(yī)生規(guī)范醫(yī)療行為,在 遇到問題能在查閱相關(guān)書籍仍不能解決的情況下,虛心的向上級醫(yī)生請教,自覺的做到感性認(rèn)識和理性認(rèn)
7、識相結(jié)合,從而提高了自己發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。積極參加在職培訓(xùn),刻古專研業(yè)務(wù)技術(shù),努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù),提咼專業(yè)技術(shù)水平??偨Y(jié)一年的工作,盡管有了一定的進(jìn)步和成績,但在一些方面還存在著不足。比如有 創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,個別工作做的還不夠完善,這有待于在今后的工作中加以 改進(jìn)。本人簽名:年 月 日本年度完成的主要業(yè)務(wù)技術(shù)工作日期任務(wù)名稱(或教學(xué)任務(wù) 名稱)工作內(nèi)容 (或所教班教、周學(xué) 時數(shù)、總學(xué)時數(shù))效果本人在其中的作用1 月-12 月醫(yī)療質(zhì)量安全管理 產(chǎn)科質(zhì)量管理 醫(yī)院感染管理不良藥械反應(yīng)工作對制度計劃、制度等 等各種臺帳,定期對 職工培訓(xùn),定期下科 室督查工作,對上級
8、 督查及本院檢查存 在的問題進(jìn)行限期 整改,以保證醫(yī)療質(zhì) 量及醫(yī)療安全,提高 醫(yī)療業(yè)務(wù)水平,促進(jìn) 合理用藥合理檢查。良好主要作用本年度培訓(xùn)進(jìn)修及其他考試測驗登記日期內(nèi)容提要成績或評定 意見培訓(xùn)單位或考試機(jī)關(guān)本年度創(chuàng)造發(fā)明、科研成果和業(yè)務(wù)工作受獎登記日期名稱與內(nèi)容提要獎勵等級授獎機(jī)關(guān)本年度論文、著作登記日期名稱與內(nèi)容提要在何刊物登載或在何會議上宣讀本年度工作失誤、失職情況登記(由單位人事部門填寫)日期情況概述損失或影響程度處理情況主管 領(lǐng)導(dǎo) 評鑒 意見簽名:年月日考核 委員 會(小組)意見考核委員會主任(組長)簽名:年月日單位(部 門) 負(fù)責(zé) 人意 見簽名:年月日被考核人意見簽名:年月日復(fù)核意見
9、簽名:年月日未確定 等次或 不參加 考核情 況說明蓋章或簽名:年月日四川省專業(yè)技術(shù)人員年度考核表姓 名 工作單位現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核年度四川省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制年 月曰 填1姓名性別年齡黨政職務(wù)黨派健康情況取得任職資格時間受(續(xù)) 聘(任) 日期任期外語語種及達(dá)標(biāo)情況2本年 度參 加的 主要 專業(yè) 技術(shù) 工作、進(jìn)展 情況 及本 人承 擔(dān)的 具體 任務(wù) 和作 用345主要 成 果、r". -Ph 貢獻(xiàn) 及著述培養(yǎng) 人才 情況參加 學(xué)術(shù) 活動 情況學(xué)習(xí) 進(jìn)修6的專業(yè)時間及成績7獎懲 情況8年度 考核 評語(包 括思 想道 德、 履行 職責(zé) 完成 任務(wù)情 況)考核組織負(fù)責(zé)人(簽章)考核結(jié)論:年 月日9單位意見(簽章)填表說明:1、本表供專業(yè)技術(shù)人和雙肩挑人員填寫(須雙面印制)。2、該表格欄均填寫年度內(nèi)情況。3、 本表1 7欄由本人填寫,單位審查核實;8 9欄由考核單位填寫。4、考核結(jié)論填寫內(nèi)容同意為:“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”或“不合格”。4、本表必須印制為雙面方為有效。年度專業(yè)技術(shù)人員考核表姓名性別身份證號工作崗位行政職務(wù)已獲專業(yè)技 術(shù)職務(wù)資格聘
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