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1、公司面試評(píng)價(jià)表正式版公司面試評(píng)價(jià)表評(píng)價(jià)人姓名:職務(wù):面試時(shí)間:應(yīng)聘人姓名:性別:年齡:編號(hào):應(yīng)聘職位:原單位:評(píng)價(jià) 方向評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)等級(jí)1 (差)2 (較差)3 (一般)4 (較好)5 (好)個(gè)人 基本 素質(zhì) 評(píng)價(jià)1、儀容2、語(yǔ)言表達(dá)能力3、親和力和感染力4、誠(chéng)實(shí)度5、時(shí)間觀念與紀(jì)律觀念6、人格成熟程度(情緒穩(wěn)定性、心理健康等)7、思維邏輯性,條理性8應(yīng)變能力9、判斷分析能力10、自我認(rèn)識(shí)能力相關(guān) 的工 作經(jīng) 驗(yàn)及 專業(yè) 知識(shí)11、工作經(jīng)驗(yàn)12、掌握的專業(yè)知識(shí)13、學(xué)習(xí)能力14、工作創(chuàng)造能力15、所具備的專業(yè)知識(shí)、工作技能與招聘職 位要求的吻合性錄用 適合 性評(píng) 價(jià)16、個(gè)人工作觀念17、對(duì)企
2、業(yè)的忠誠(chéng)度18、個(gè)性特征與企業(yè)文化的相融性19、穩(wěn)定性、發(fā)展?jié)摿?0、職位勝任能力總得分人才優(yōu)勢(shì)評(píng)估人才劣勢(shì)評(píng)估評(píng)價(jià)結(jié)果建議錄用安排再次面試儲(chǔ)備不予錄用時(shí)間:面談構(gòu)成表姓名 申請(qǐng)職位1. 工作興趣你認(rèn)為這一職位涉及到哪些方面的工作? 你為什么想做這份工作?你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作?你對(duì)待遇有什么要求? 你怎么知道我們公司的?2. 目前的工作狀況如果可能,你什么時(shí)候可以到我們公司上班? 你的工作單位是?工作職務(wù)?3. 工作經(jīng)歷目前或最后一個(gè)工作的職務(wù)(名稱)你的工作任務(wù)是什么?在該公司工作期間你一直是從事同一種工作嗎?是或不是如果不是,說(shuō)明你曾從事過(guò)哪些不同的工作、時(shí)間多久及各自的主要任
3、務(wù) 你最初的薪水是多少?現(xiàn)在的薪水是多少?你為什么要辭去那份工作?4. 教育背景你認(rèn)為你所受的哪些教育或培訓(xùn)將幫助你勝任你申請(qǐng)的工作? 對(duì)你受過(guò)的所有正規(guī)教育進(jìn)行說(shuō)明5. 工作以外的活動(dòng)(業(yè)余活動(dòng))工作以外你做些什么?6個(gè)人問(wèn)題你愿意出差嗎?你最大限度的出差時(shí)間可以保證多少? 你能加班嗎?你周末可以上班嗎?7.自我評(píng)估你認(rèn)為你最大優(yōu)點(diǎn)是什么? 你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么?&你希望的薪水是多少?9. 你為什么要換工作?10. 你認(rèn)為你上一個(gè)工作的主要工作成績(jī)是什么?11. 你對(duì)你上一個(gè)工作滿意的地方在哪里,還有那些不滿?12. 你與你的上、下級(jí)及同事的關(guān)系怎么樣?13 .你認(rèn)為你有哪些有利
4、的條件來(lái)勝任將來(lái)的職位?14你對(duì)我們公司的印象怎樣?包括規(guī)模、特點(diǎn)、競(jìng)爭(zhēng)地位等。15. 你對(duì)申請(qǐng)的職位的最大興趣是什么?16. 介紹一下你的家庭情況17. 對(duì)你的工作有激勵(lì)作用的因素有那些?18. 你更喜歡獨(dú)自工作還是協(xié)作工作?面試評(píng)價(jià)記錄表填表日期:姓名應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位初試評(píng)價(jià)記錄評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)記錄說(shuō)明教育背景佳較好一般較差專業(yè)相關(guān)性對(duì)口較對(duì)口相關(guān)無(wú)關(guān)業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)較強(qiáng)一般較差工作經(jīng)歷吻合較吻合相關(guān)無(wú)關(guān)學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)較強(qiáng)一般較差形象談吐佳較好一般較差英語(yǔ)水平六級(jí)+六級(jí)四級(jí)四級(jí)-理解能力很強(qiáng)較強(qiáng)一般較差反應(yīng)能力敏銳靈活正常遲鈍承受能力很強(qiáng)較強(qiáng)一般較差領(lǐng)導(dǎo)潛力很強(qiáng)較強(qiáng)一般較差合作性很強(qiáng)較強(qiáng)一般較差價(jià)值
5、觀吻合較吻合認(rèn)同抵觸總體 評(píng)價(jià)建議復(fù)試考察內(nèi)容主考官簽名:初試結(jié)論可以試用可以復(fù)試可以考慮不予考慮復(fù)試評(píng)價(jià)記錄評(píng)價(jià)意見(jiàn)主考官簽名:復(fù)試結(jié)論建議錄用,岡位:可以試用不予考慮公司面試評(píng)價(jià)表評(píng)價(jià)人姓名:職務(wù):面試時(shí)間:應(yīng)聘人姓名:應(yīng)聘職位:原單位:評(píng)價(jià) 方向評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)等級(jí)1 (差)2 (較差)3 (一般)4 (較好)5 (好)個(gè)人 基本 素質(zhì) 評(píng)價(jià)1、儀容2、語(yǔ)言表達(dá)能力3、親和力和感染力4、誠(chéng)實(shí)度5、時(shí)間觀念與紀(jì)律觀念6、人格成熟程度(情緒穩(wěn)定性、心理健康等)7、思維邏輯性,條理性8應(yīng)變能力9、判斷分析能力10、自我認(rèn)識(shí)能力相關(guān) 的工 作經(jīng) 驗(yàn)及 專業(yè) 知識(shí)11、工作經(jīng)驗(yàn)12、掌握的專業(yè)知識(shí)13
6、、學(xué)習(xí)能力14、工作創(chuàng)造能力15、所具備的專業(yè)知識(shí)、工作技能與招聘職位 要求的吻合性錄用 適合 性評(píng) 價(jià)16、個(gè)人工作觀念17、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度18、個(gè)性特征與企業(yè)文化的相融性19、穩(wěn)定性、發(fā)展?jié)摿?0、職位勝任能力總得分總結(jié)人才劣勢(shì)評(píng)估評(píng)價(jià)結(jié)果建議錄用安排再次面試儲(chǔ)備不予錄用時(shí)間:面試登記表應(yīng)聘崗位: 填表日期:年月日 您好,感謝您來(lái)到我公司!望您能如實(shí)認(rèn)真填寫此表。一旦您被我公司錄用,此表將作為您未來(lái)在團(tuán)隊(duì)工作中的一個(gè)參照。如發(fā)現(xiàn)有虛假部分,即便您已被錄用,也將被勸退。祝您面試成功!姓名出生年月期望薪資性另U民族到崗時(shí)間身高體重籍貫身份證號(hào)婚姻狀況戶口地址聯(lián)系現(xiàn)居地址QQ號(hào)碼技能證書外語(yǔ)及程
7、度緊急聯(lián)系最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)職稱及類別畢業(yè)時(shí)間首次參加工作時(shí)間及崗位年月日/與原單位關(guān)系目前在崗離職辦理中已解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)屆畢業(yè)生/實(shí)習(xí)生工作經(jīng)歷時(shí)間工作單位崗位薪資工作崗位離職原因教育/培 訓(xùn)經(jīng)歷時(shí)間畢業(yè)院校學(xué)歷專業(yè)學(xué)制(年)綜合鑒定工作業(yè)績(jī)自我評(píng)價(jià)專業(yè)技能您希望在怎樣 的團(tuán)隊(duì)中工作如不介意您可以與我 們分享下您的短期目 標(biāo),職業(yè)生涯規(guī)劃,或者您的夢(mèng)想備注:1本表與員工檔案一并入檔保存;2以上表格請(qǐng)如實(shí)填寫,沒(méi)有內(nèi)容的請(qǐng)寫無(wú);3如發(fā)現(xiàn)本資料虛假,本公司有調(diào)查本資料真實(shí)性的權(quán)力及相關(guān)處理權(quán)力。面試評(píng)價(jià)表應(yīng)聘者:應(yīng)聘崗位:面試時(shí)間:年月日面試項(xiàng)目分?jǐn)?shù)備注5好4良3中2差1劣儀表儀容精神面貌面試態(tài)度
8、工作經(jīng)歷專業(yè)知識(shí)表達(dá)能力工作業(yè)績(jī)工作動(dòng)機(jī)計(jì)算機(jī)操作能力應(yīng)聘職位職責(zé)了解程度充分了解很了解尚了解部分了解不了解經(jīng)歷與職位的符合程度極符合符合尚符合不很符合不符合來(lái)公司的愿望強(qiáng)烈程度極強(qiáng)烈強(qiáng)烈一般猶豫極低綜合評(píng)價(jià)優(yōu)良中差很差其他針對(duì)性提問(wèn):面試評(píng)語(yǔ)建議:予以錄用復(fù)試 不予考慮其他意見(jiàn)報(bào)到日期:年月日;錄用崗位:試用期:個(gè)月;試用期工資:元 /月;轉(zhuǎn)正工資:元/月面試人簽名日期:領(lǐng)導(dǎo)審批日期:面試評(píng)價(jià)表(初試)說(shuō)明:每一項(xiàng)權(quán)重根據(jù)具體崗位有所不同,統(tǒng)一由 HR根據(jù)具體職位制定。共12項(xiàng)總分60分,每項(xiàng)滿分5分評(píng)分標(biāo) 準(zhǔn):5 分:杰出(超出標(biāo)準(zhǔn))4 分:優(yōu)秀(90%符合)3 分:良好(75%符合)2
9、分:合格(60%符合)1 分:差(50% 以下)姓名職位部門日期項(xiàng)目初試評(píng)價(jià)工作匹配度共5分,依據(jù)條件評(píng)價(jià),請(qǐng)?jiān)谠摍谏洗騐得分1.工作經(jīng)歷與本崗位的符合度1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰岀2.工作態(tài)度及性格是否適合本公司1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰岀3.個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向是否明確1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰岀4.求職動(dòng)機(jī)是否合理1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰岀教育背景共5分,依據(jù)條件評(píng)價(jià),請(qǐng)?jiān)谠摍谏洗騐得分5.所學(xué)專業(yè)和學(xué)歷與本崗位符合度1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰岀儀表風(fēng)范(外在)/核心價(jià)值觀匹配度(內(nèi)在)共5分,依據(jù)條件評(píng)價(jià),請(qǐng)?jiān)谠摍谏洗騐得分6.是否儀表好、氣質(zhì)佳1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰岀7.是否善于溝
10、通、表達(dá)清晰,領(lǐng)悟能力 強(qiáng)、反應(yīng)敏銳1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰岀8.是否是個(gè)誠(chéng)信的人1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰岀9.是否具有創(chuàng)新精神1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰岀10.是否具有責(zé)任感1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰岀11.是否具有團(tuán)隊(duì)合作精神和親和力1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰岀12.是否善于學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰岀面試官評(píng)價(jià)總分簽名:面試評(píng)價(jià)表(復(fù)試)說(shuō)明:每一項(xiàng)權(quán)重根據(jù)具體崗位有所不同,統(tǒng)一由 HR根據(jù)具體職位制定。 共10項(xiàng)總分50分,每項(xiàng)滿分5分評(píng) 分標(biāo)準(zhǔn):5分:杰出(超出標(biāo)準(zhǔn)) 4分:優(yōu)秀(90%符合)3分:良好(75%符合)2分:合格(60%符合)1分: 差(50%以下)
11、姓名職位部門日期項(xiàng)目復(fù)試評(píng)價(jià)專業(yè)素質(zhì)共5分,依據(jù)條件評(píng)價(jià),請(qǐng)?jiān)谠摍谏洗騐得分1.是否具備本崗位所需專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰岀2.是否具有較高的綜合素質(zhì)1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰岀3.是否具有創(chuàng)造力和學(xué)習(xí)能力1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰岀工作評(píng)價(jià)關(guān)鍵因素共5分,依據(jù)條件評(píng)價(jià),請(qǐng)?jiān)谠摍谏洗騐4.是否愿意從事該崗位長(zhǎng)期發(fā)展1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰岀得分5.與本部門工作氛圍匹配度1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰岀6.工作韌性、耐力、條理、嚴(yán)謹(jǐn)度1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰岀7.敬業(yè)忠誠(chéng)度1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰岀8.團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)調(diào)能力1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰岀9.計(jì)劃、應(yīng)變能力1
12、差2合格3良好4優(yōu)秀5杰岀10.溝通、協(xié)調(diào)能力1差2合格3良好4優(yōu)秀5杰岀復(fù)試面試官總體評(píng)價(jià)總分簽名:復(fù)試結(jié)果擬于錄用列入考慮不予考慮備注面試評(píng)價(jià)表F應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位填表日期評(píng)定項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)人力資源部評(píng)定儀表、儀態(tài)衣著打扮是否得體,言行舉止是否得體。很好較好一般差能否理解他人的意思,表達(dá)是否流暢,內(nèi)容是否有條理、富邏輯性,用詞是理解和表達(dá)能力很好較好一般差否準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。責(zé)任心與敬業(yè)對(duì)待工作是否能夠細(xì)致,認(rèn)真,職業(yè)素養(yǎng)程度。很好較好一般差主動(dòng)性是否具有進(jìn)取心,能否以積極的心態(tài)、主動(dòng)地推進(jìn)工作。很好較好一般差適應(yīng)能力能否快速的融入企業(yè)工作氛圍中去。很好較好一般差人際協(xié)調(diào)能力是否具有合作意識(shí)
13、,是否能接受不同的意見(jiàn),能否進(jìn)行有效溝通。很好較好一般差承壓能力在壓力狀況下,思維反應(yīng)是否敏捷,情緒是否穩(wěn)定,考慮問(wèn)題是否周到。很好較好一般差學(xué)習(xí)能力是否具備對(duì)工作及與工作相關(guān)的自學(xué)習(xí)能力。很好較好一般差管理團(tuán)隊(duì)的成員數(shù)量;團(tuán)隊(duì)成員工作分工情況考察;對(duì)分、子公司下屬團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力很好較好一般差的控制力度及岀現(xiàn)問(wèn)題的解決措施。專業(yè)技能是否具備應(yīng)聘部門,崗位所需的專業(yè)技能很好較好一般差執(zhí)行力是否具備迅速,有效的完成工作任務(wù)及解決突發(fā)事件的能力。很好較好一般差求職動(dòng)機(jī)動(dòng)機(jī)是否合理、明確,是否有集體榮譽(yù)感,是否誠(chéng)實(shí)有責(zé)任感。很好較好一般差降本增效能力是否可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,控制成本。很好較好一般差發(fā)展的潛力是否具備在公司未來(lái)工作發(fā)展的潛力很好較好一般差第一部分:人力資源部門評(píng)定第二部分:部門綜合評(píng)定第三部分:總部面試意見(jiàn)初試意見(jiàn):部門意見(jiàn):綜合面試意見(jiàn):面試意見(jiàn):儀容儀表較好較差儀容儀表較好較差儀容儀表較好較差
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