確認勞動關(guān)系糾紛案例匯總

1、確認勞動關(guān)系糾紛案例匯總 工傷認定需要提交勞動合同或者勞動關(guān)系的證明，但有的企業(yè)和公司沒有和勞動者簽定勞動合同，這就需要先確認勞動關(guān)系，到勞動仲裁庭先進行仲裁。下面是關(guān)于確認勞動關(guān)系糾紛案例的匯總，供大家參考。申請確認勞動關(guān)系爭議案一、案情簡介：申請人李某于2008年2月到被申請人某物流配送公司從事司機工作，被申請人沒有與申請人簽訂勞動合同。申請人提起勞動爭議仲裁，請求依法認定申請人與被申請人之間存在事實勞動關(guān)系。被申請人辯稱被申請人雖然經(jīng)營貨物運輸業(yè)務(wù)，但運輸車輛均系社會雇傭，申請人是運輸車輛所有人招用的，與被申請人沒有勞動關(guān)系。二、查明事實：申請人于2008年2月到被申請人處從事司機工作，

2、雙方未簽訂勞動合同，2009年6月申請人辭職離開被申請人。申請人提交的胸卡上寫有“部門：營運部”、“職務(wù)：司機”，并蓋有被申請人的公章。兩位證人證實，申請人胸卡由被申請人發(fā)放，申請人工資從被申請人財務(wù)部領(lǐng)取，有時申請人出車在外由證人代申請人領(lǐng)取，且領(lǐng)取工資時在工資發(fā)放單上有簽名。申請人提交的運輸記錄單記載了申請人出車運輸貨物的情況。被申請人只提交了車輛使用合同，合同內(nèi)容未涉及有關(guān)車輛駕駛?cè)藛T的約定。三、處理結(jié)果：申請人提交的證據(jù)足以相互佐證，證明申請人在被申請人處工作的事實。對于申請人的出勤記錄、工資發(fā)放明細，被申請人負有舉證責(zé)任，而在案件審理中被申請人未提交，因此，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任

3、。綜合本案事實及證據(jù)，認定申請人與被申請人之間存在事實勞動關(guān)系。四、案例評析：本案爭議焦點為駕駛被申請人雇傭車輛的申請人，是否與被申請人存在勞動關(guān)系。根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知(勞社部發(fā)200512號)文件第一條規(guī)定，申請人與被申請人均符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動關(guān)系主體資格，申請人的工作由被申請人安排管理，被申請人支付給申請人勞動報酬，申請人提供的勞動是被申請人業(yè)務(wù)的組成部分，以上情形同時具備時，應(yīng)當(dāng)認定申請人與被申請人之間存在事實勞動關(guān)系。同時該文件第二條進一步明確了在此類案件中申請人與被申請人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任范圍，申請人提供了胸卡、運輸記錄單和證人證言

4、等證據(jù)，并用以上證據(jù)證明其工作和工資發(fā)放情況，而有關(guān)申請人入職情況、出勤情況及工資發(fā)放情況，被申請人負有舉證責(zé)任，本案中以上證據(jù)被申請人均未提供，由此產(chǎn)生的法律后果應(yīng)當(dāng)由其自行承擔(dān)?！臼聦崉趧雨P(guān)系】怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系嗎張某自從與原單位解除勞動合同后，一直沒有找到工作，后來張某通過朋友介紹到一家私營企業(yè)工作，私營“老板”面試后，考慮到張某是朋友介紹的，就決定讓他來企業(yè)上班，每月發(fā)給其一定的報酬，雙方之間從未簽訂勞動合同。 轉(zhuǎn)眼張某在私營企業(yè)做了三年多，去年11月初，張某到企業(yè)所在地的區(qū)社會保險事業(yè)管理中心查詢個人社會保險賬戶,結(jié)果發(fā)現(xiàn)該企業(yè)一直未為其辦理社會保險登記和繳納社會保險費等

5、。于是，張某去找“老板”要求企業(yè)為其繳納社會保險費，“老板”不予理睬，張某幾經(jīng)交涉未果，只能到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業(yè)為其補繳歷年的社會保險費。仲裁委員會依法予以受理。庭審答辯 勞動仲裁委在開庭審理時，張某提出自己在企業(yè)工作已三年多，當(dāng)初確實是通過熟人介紹進入該企業(yè)，進去以后企業(yè)未與我簽訂勞動合同，本人一直從事產(chǎn)品售后服務(wù)、修理工作。同時，張某向仲裁委員會提交了其工資憑證、服務(wù)證、考勤記錄及上門為用戶修理產(chǎn)品時單位出據(jù)的介紹信等有關(guān)證據(jù)。另外，張某在購房向銀行貸款時，企業(yè)出具的證明張某系本企業(yè)職工等證據(jù)。 而企業(yè)在庭審答辯時認為，張某不是企業(yè)的員工，當(dāng)初是看在朋友的面子上讓他有口飯

6、吃，他本人也承諾只要有口飯吃就好了，現(xiàn)在反過來提出要求。其實雙方之間沒有任何關(guān)系，更沒有勞動關(guān)系只是朋友關(guān)系，不存在為其繳納社會保險費的問題。同時，企業(yè)向仲裁委提交了所有職工工資單名冊，在名冊上沒有張某的名字，因此，企業(yè)對張某提出的要求不予同意。勞動仲裁 勞動仲裁委經(jīng)過審理后認為，雙方當(dāng)事人雖未簽訂勞動合同，但張某向勞動仲裁委提供的有關(guān)工資憑證、服務(wù)證、考勤記錄、以及介紹信、企業(yè)出具的張某系本單位職工等證據(jù)材料，足以證明張某與該企業(yè)存在事實勞動關(guān)系。而企業(yè)則否認與張某具有勞動關(guān)系，卻沒有提供相關(guān)證據(jù)予以佐證。 所以，雙方當(dāng)事人存在事實勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，為張某補繳歷年的社會保

7、險費。案件評析 本案爭議的焦點是用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，而勞動者向勞動仲裁委員會提供了其在用人單位工作時所發(fā)的工資憑證、服務(wù)證、考勤記錄、以及勞動者為客戶上門服務(wù)、修理時用人單位出具的介紹信等證據(jù)材料。而企業(yè)予以否認，卻不能提供相關(guān)的證據(jù)來證明該勞動者與用人單位不具有勞動關(guān)系的事實。勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系? 根據(jù)勞動部勞社部發(fā)(2005)12號文關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的紀錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服

8、務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用紀錄;(四)考勤紀錄;(五)其他勞動者的證言等。 由此可見，張某與企業(yè)之間存在勞動關(guān)系，所以，勞動仲裁委員會對張某要求確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系，并為其補繳社會保險費的請求均予以支持。 【勞動爭議條例】關(guān)于請求確認勞動關(guān)系案的案例案情2002年4月12日至2004年3月11日期間，公民葉某將其所有的貨車掛靠于某汽車運輸公司。掛靠關(guān)系存續(xù)期間，汽車運輸公司系該車輛的行車和營運的車主，該車由葉某以汽車運輸公司的名義從事貨物營運。2002年7月15日，葉某與陳某簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議約定葉某聘請陳某為貨車的駕駛員，為葉

9、某從事貨物營運，陳某的勞動報酬由葉某支付。2003年3月18日，陳某駕駛該貨車承運貨物途中，發(fā)生交通事故受重傷。陳某因工傷待遇問題與汽車運輸公司發(fā)生爭議，訴至勞動爭議仲裁委員會，請求確認申訴人陳某與某汽車運輸公司之間存在勞動關(guān)系。案件處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會經(jīng)依法審理裁決確認申訴人陳某與被訴人某汽車運輸公司之間存在勞動關(guān)系。案件分析：本案爭議焦點為：掛靠關(guān)系存續(xù)期間，掛靠人基于其與被掛靠人之間的民事約定聘用勞動者，該勞動者的用工主體為何方。即在本案中，葉某聘陳某架掛靠車輛從事營運、為其提供有償勞動的行為是否屬于被掛靠人汽車運輸公司的勞動用工行為。勞動爭議仲裁委員會認為根據(jù)中華人民共和國勞動

10、法第二條、第十六條，原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見(勞部發(fā)1995309號)第二條的規(guī)定，企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體作為用人單位用工，適用勞動法;用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同;如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但勞動者事實上已成為企業(yè)的成員，并為其提供有償勞動的，則屬于事實勞動關(guān)系。申訴人陳某與被訴人汽車運輸公司之間雖沒有簽訂勞動合同，但葉某將其所有的貨車掛靠被訴人汽車運輸公司后，被訴人汽車運輸公司在法律關(guān)系上成為該車行車的車主和營運主體。葉某系公民個人，其不具備勞動法律規(guī)定的作為用人單位的主體資格。被訴人汽車運輸公司是一家具備獨立法人資

11、格的用人單位，葉某是以被訴人汽車運輸公司的名義從事汽車營運業(yè)務(wù)，其為營運業(yè)務(wù)而聘用申訴人陳某的行為應(yīng)視為被訴人汽車運輸公司聘用的工作人員。因此，陳某的用人單位應(yīng)為被訴人汽車運輸公司，雙方之間存在事實勞動關(guān)系。 【勞動關(guān)系爭議】勞動者在多個單位工作，怎么確認其勞動關(guān)系【案情】郭先生自2001年1月10日起在某房地產(chǎn)集團公司(北京)任廣告創(chuàng)意總監(jiān)，雙方簽訂了兩年的勞動合同，并辦理了檔案、社保等手續(xù)。同年6月10日集團公司將郭先生派至上海分公司任職，并由上海分公司負責(zé)為其辦理工資、社保等手續(xù)，但其檔案仍在集團公司。后上海分公司被撤銷，集團公司通知上海分公司善后事宜由集團公司處理，并通知郭先生回北京報

12、到，但后來集團公司通知其回家等安排。至2002年8月份，郭先生仍未得到集團公司的任何通知，無奈之下他只好先到一家房地產(chǎn)經(jīng)紀公司工作，但未辦理任何手續(xù)。后來，在2003年、3月份，郭先生因經(jīng)紀公司效益不好，只好要求集團公司為其安排工作崗位。但集團公司答復(fù)說：郭先生是上海分公司的員工，與集團公司無關(guān)，并且上海分公司現(xiàn)在已經(jīng)被注銷。而且郭先生不僅一直都沒有來集團公司上班，還在房地產(chǎn)經(jīng)紀公司上班。并且郭先生與集團公司勞動合同也已經(jīng)期滿了，他早已經(jīng)和集團公司沒有任何關(guān)系了。無奈之下，郭先生提出勞動仲裁，要求確認他與集團公司的勞動關(guān)系，并要求集團公司支付他自2002年4月起至今的生活費，并補繳社會保險費。

13、勞動爭議仲裁委經(jīng)過審理認為：郭先生與集團公司仍存在事實勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧臃ǖ谋Ｗo。郭先生與集團公司建立了勞動合同關(guān)系，郭先生是在集團公司的要求下到上海分公司工作的，雖由上海分公司為其發(fā)放工資，且辦理了社會保險，但郭先生與上海分公司并未簽訂勞動合同，并且在上海分公司被撤銷時，集團公司通知郭先生回來報到。顯然集團公司在對郭先生行使管理權(quán)，這屬于勞動關(guān)系的核心本質(zhì)，故認定郭先生與集團公司存在勞動關(guān)系。又因勞動合同期滿后，雙方未辦理相關(guān)的終止手續(xù)，且雙方均未發(fā)出解除或終止勞動關(guān)系的通知，故應(yīng)認定雙方仍存在勞動關(guān)系。故裁決集團公司支付郭先生生活費，并由社保部門核定后集團公司為郭先生補繳社會保險?！景?/p>

14、例分析】勞動法規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，造成原用人單位損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，并且一般賠償責(zé)任不低于70%。通常，該條款被看做是否認雙重或多重勞動關(guān)系的法律依據(jù)，顯然雙重勞動關(guān)系是得不到法律保護的。雙重勞動關(guān)系不僅得不到法律保護，而且后建立勞動關(guān)系(屬無效勞動關(guān)系)的單位和個人應(yīng)承擔(dān)前一勞動關(guān)系造成損失的連帶賠償責(zé)任。那么我們可以得出的結(jié)論就是我國勞動關(guān)系具有唯一性。但我國也不是完全否認雙重或多重勞動關(guān)系，在符合某些特殊條件的情況下，勞動者也可以和兩個以上的用人單位同時建立勞動關(guān)系，但是這種勞動關(guān)系在實踐操作中較少。勞動保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見

15、(勞社部發(fā)200312號)中規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者，可以與一個以上的用人單位建立勞動關(guān)系。也就是說，我國政府認可非全日制的勞動者可以和一個以上的用人單位建立勞動關(guān)系。那么可以得出結(jié)論，在某些情形下非全日制用工關(guān)系上有可能會存在雙重甚至多重勞動關(guān)系。勞動部發(fā)1995309號文指出，勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。勞動法規(guī)定的勞動合同的法定解除情形主要是“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”的情形，且依據(jù)法律的規(guī)定雙方于此情形應(yīng)當(dāng)依法履行終止手續(xù)。而針對原國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定(已失效)第13條所說的“勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)，

16、以及被判刑的，勞動合同自行解除”的情形，勞動部發(fā)1995309號文第28、29和31條規(guī)定，對被收容審查、拘留或逮捕，被依法追究刑事責(zé)任判處拘役、3年以下有期徒刑或緩刑的和被勞動教養(yǎng)的勞動者，都由用人單位單方考慮是否要依法解除勞動合同。按上述內(nèi)容的規(guī)定，顯然勞動合同履行中發(fā)生了特定情況時，并不當(dāng)然致使勞動合同自行終止，而由企業(yè)依法行使權(quán)利，當(dāng)企業(yè)不選擇解除勞動合同時，勞動合同在規(guī)定的期限內(nèi)繼續(xù)有效存在。綜上，從法律上找不到勞動合同自行終止的情況，所以無法得出勞動關(guān)系可以自行終止的結(jié)論。也就是說勞動關(guān)系不應(yīng)采取默示的方式解除，必須由雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人以明確作為的方式作出意思表示。通過上述分析

17、，我們可以看出郭先生與集團公司之間仍存在勞動關(guān)系。(1)郭先生與集團公司在雙方的勞動合同存續(xù)期間一直有勞動關(guān)系。首先，郭先生與集團公司建立有勞動合同關(guān)系，那么其與其他公司無法建立勞動關(guān)系，除非先與集團公司解除勞動關(guān)系。但我們從案例中可以看出，雙方并沒有以明示的方式發(fā)出解除通知，辦理解除手續(xù)，同時集團公司還管理郭先生的檔案。其次，郭先生到分公司也是接受集團公司的安排，顯然集團公司在對郭先生行使管理權(quán)。最后，在上海分公司被撤銷時，集團公司又一次對郭先生行使管理權(quán)，要其回北京報到;另外郭先生未與分公司訂立勞動合同，而這里社保、工資等不能作為確認勞動關(guān)系的依據(jù)。綜上我們可以得出結(jié)論，郭先生與集團公司在

18、勞動合同存續(xù)期間雙方一直存在勞動關(guān)系，而與分公司以及后來的房地產(chǎn)經(jīng)紀公司建立的都是勞務(wù)關(guān)系。(2)在勞動合同期滿后，雙方勞動關(guān)系仍繼續(xù)存在。勞動合同期滿后，集團公司和郭先生都沒有明確向?qū)Ψ奖硎具^終止或解除勞動關(guān)系的意思。因雙方都未行使解除的權(quán)利，故雙方的勞動關(guān)系仍然存續(xù)?！痉梢罁?jù)】勞動法第23、99條勞動合同法第44、69、91條違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第6條勞動保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見 【工傷協(xié)議書】工程轉(zhuǎn)包發(fā)生工傷事故 應(yīng)先確認勞動關(guān)系蒙陰縣某建筑公司下屬工程處承包了一項建筑工程項目，后又將該建筑工程項目的勞務(wù)施工轉(zhuǎn)包給了自然人王某。王某無建筑工程

19、施工資質(zhì)和營業(yè)執(zhí)照。雙方簽訂了施工安全責(zé)任協(xié)議書和勞務(wù)費協(xié)議書，勞務(wù)費協(xié)議書約定：“工程處負責(zé)提供工程主材料，并監(jiān)督工程的施工。王某負責(zé)組織施工?！彪S后王某便招用李某等人開始施工，李某等人員的管理、具體工作安排、工資的發(fā)放由王某負責(zé)。2010年8月19下午13時許，李某在上班途中發(fā)生交通事故受傷。事故發(fā)生后，該工程處負責(zé)人支付了李某大部分醫(yī)療費。但該工程公司未在規(guī)定的時間內(nèi)申報工傷，李某向勞動保障部門提出工傷認定申請，終因無法確認勞動關(guān)系，又向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求確認自己與該建筑公司存在事實勞動關(guān)系。仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)勞動部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知(勞社部發(fā)20051

20、2號)第4條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。”本案中，王某無建筑工程施工資質(zhì)和營業(yè)執(zhí)照，該用工主體責(zé)任應(yīng)由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)。仲裁委遂裁決：確認王某與某建筑公司存在事實勞動關(guān)系【工傷糾紛訴訟時效】關(guān)于確認勞動關(guān)系是否適用訴訟時效問題確認勞動關(guān)系已明確列為勞動爭議處理范圍，應(yīng)屬民事意義上的確認之訴，根據(jù)民法理論，三類“訴”中只有給付之訴和變更之訴適用訴訟時效制度，確認之訴不受訴訟時效限制，但調(diào)解仲裁法及配套規(guī)定并未明確確認勞動關(guān)系是否適用仲裁時效。

21、實務(wù)操作中感覺，確認勞動關(guān)系涉及社會保險繳納、工傷認定等勞動者切身利益，特別是國有企業(yè)改制中涉及早期勞動關(guān)系存續(xù)期間的確認并予安置處理問題，具積極的社會意義。北京勞動爭議律師認為，依據(jù)舉證規(guī)則，確認勞動關(guān)系案件中，勞動者負有舉證責(zé)任，但是勞動者提供的證據(jù)所體現(xiàn)的時間可能存在超出一年勞動仲裁時效的限制，但因為屬于確認之訴，應(yīng)不受上述時效的限制，應(yīng)根據(jù)證據(jù)情況，給予認定，舉判例如下。案情舉例2000年3月王某到某五金件制造公司工作。2007年底，因公司要搬遷到外地，王某辭去了工作，公司按照程序，與王某簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，并給王某發(fā)放了11241元經(jīng)濟補償金。今年春節(jié)過后，王某找到了一份新工作

22、，但在體檢時發(fā)現(xiàn)肺部有問題。醫(yī)生懷疑是塵肺職業(yè)病，建議他立即做職業(yè)病鑒定。按照規(guī)定，職業(yè)病鑒定需原單位配合。王某立即找到了原單位負責(zé)人，但對方只承認王某2005年進入公司，工種為組裝工。此后，王某申請勞動爭議仲裁，但仲裁認為王某2007年12月與公司解除勞動關(guān)系，至2008年3月提起仲裁時已超過60日申訴時效，駁回了王某的申訴。今年4月，王某向鎮(zhèn)海區(qū)人民法院提起訴訟，要求確認其在2000年3月至2007年12月與公司存在勞動關(guān)系，工種為金屬拋光。說法法院審理后認為，本案的類別為確認之訴，需要解決的是當(dāng)事人之間是否存在勞動法律關(guān)系，并不涉及對實體上的權(quán)利義務(wù)糾紛的處理，因此，不適用時效制度，所以

23、不存在王某提起勞動爭議仲裁時是否超過申訴時效的爭議。法院同時認為，公司按照工作滿一年發(fā)一個月工資的標準向王某發(fā)放了11241元經(jīng)濟補償金，而王某2007年4月至2007年11月間的每月工資為人民幣1400元左右，因此，可以推斷王某在該公司工作已近8年時間。相關(guān)法律規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因計算勞動者工作年限發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。但公司未提供充足證據(jù)證明其與王某的勞動關(guān)系是從2005年6月才開始的，因此，法院認定王某與公司勞動關(guān)系的開始時間為2000年3月。對于王某的工種問題，根據(jù)其兩名工友的出庭作證及公司的相關(guān)文書的證明，法院認定王某當(dāng)初的工種為金屬拋光。 沒簽合同難確認勞動關(guān)系幸有工作服來“作證”2009年3月，王某經(jīng)人介紹到費縣某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。干了不到半個月，王某在工作中不幸摔傷，住院治療花去5000多元。出院以后，王某找到公司要求認定工傷，并賠償醫(yī)療費。但公司負責(zé)人卻表示，他們查閱了公司人事登記和出勤記錄，均沒有王某的相關(guān)資料，王某和公司不存在勞動關(guān)系，因此拒絕賠償。無奈之下，王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，請求確認自己和公司之間的勞