無效勞動合同

1、無效勞動合同主講人/黃韜 在重視勞動和尊重勞動者的基礎(chǔ)上，我們有可能 來創(chuàng)造自己的新的道德。 勞動和科學(xué)是世界上最偉大的兩種力量！ 蘇聯(lián) 高爾基 勞動永遠是人類生活的基礎(chǔ)， 是創(chuàng)造人類文化幸福的基礎(chǔ)。 蘇聯(lián)馬卡連柯 教學(xué)目標(biāo)1、掌握無效勞動合同概念2、掌握勞動合同法規(guī)定了無效勞動合同的情形。3、無效勞動合同的后果。教學(xué)重點難點如何區(qū)分有效勞動合同和無效勞動合同。隨著我國勞動制度與人事制度改革的深化 ，勞動合同在現(xiàn)實中的作用越來越明顯。無效勞動合同由于不具備法律效力 ，不能產(chǎn)生勞動合同雙方當(dāng)事人預(yù)期的法律后果 ，勞動合同的主體、勞動合同的內(nèi)容、勞動合同雙方當(dāng)事人的意思表示、勞動合同的形式是判斷無

2、效勞動合同的依據(jù)。判斷無效勞動合同 ，有利于在實踐中避免、減少無效勞動合同的存在 ，保護勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。案例：陳某是一個私營企業(yè)的職工，2010年2月份的時候與私營企業(yè)達成了一份為期三年的勞動合同，在勞動合同中，達成了合同期限，工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)，工作任務(wù)做出了規(guī)定，但是缺少了休息休假，社會保險這些條款。工作了一段時間，到了2011年6月份，這個時候陳某就以用人單位與自己簽訂的用人合同缺少法律必備的條款為理由，提出了勞動仲裁，請求勞動仲裁機構(gòu)仲裁確認(rèn)，這份勞動合同是無效的。那么勞動合同真的無效嗎？缺少了勞動合同必備的條款，就一定要影響勞動合同的整體效力嗎？那么，我們來看什么是無效

3、勞動合同？1、無效勞動合同 無效勞動合同，是指不能發(fā)生法律效力的勞動合同，無效的勞動合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力。2、無效勞動合同的情形勞動合同法對勞動合同的無效勞動合同的規(guī)定有三點：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（1）、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關(guān)系的一方違背了他們的真實意愿。（2）、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利與

4、義務(wù)相一致。為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟補償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。（3）、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。內(nèi)容必須合法，我國在勞動法以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規(guī)定，則該條款無效。3、無效勞動合同的后果勞動合同部分無效，部分無效勞動合同是指，其部分條款無效的合同。根據(jù)勞動法第十八條的規(guī)定：“確認(rèn)勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍

5、然有效。 另外，根據(jù)勞動法第十八條的規(guī)定，勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。也就是說，勞動合同的無效不能由合同雙方當(dāng)事人決定。勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。小結(jié)： 以人為本重要的是以勞動者為本,社會的和諧重要的是勞動關(guān)系的和諧,國家對無效勞動合同進行干預(yù),并做出否定性的法律評價,很大程度上是為了規(guī)范用人單位的用工行為,保障勞動者休息權(quán)、勞動報酬權(quán)、社會保障權(quán)等不受侵犯。但同時勞動法規(guī)定了過嚴(yán)的勞動合同有效標(biāo)準(zhǔn),不僅沒有提高勞動合同的整體效率,反而使大量勞動合同因欠缺法定要件而被宣告無效。實踐中勞動法的理論與無效勞動合同的立法宗旨背道而馳,無法對勞動者形成有效的保護。勞動合同是勞動者就業(yè)權(quán)實現(xiàn)的重要途徑,也是勞動者生存權(quán)得以實現(xiàn)的基礎(chǔ),關(guān)系到每個勞動者的切身利益。無效勞動合同的內(nèi)容包含無效勞動合