上半年市人才勞動(dòng)力市場(chǎng)分析報(bào)告

1、 上半年市人才勞動(dòng)力市場(chǎng)分析一、人才勞動(dòng)力市場(chǎng)崗位需求的總體情況截至2007年目前，共有 64家用人單位通過(guò)人才勞動(dòng)力交流中心發(fā)布招聘崗位信息2424個(gè)。其中：服務(wù)性行業(yè)總計(jì)提供崗位為887個(gè),占到需求崗位總數(shù)的36.6%；石油、石化類(lèi)崗位為773個(gè)，占到需求崗位總數(shù)的31.9%；第三位為公共服務(wù)類(lèi)，提供764個(gè)崗位，占到需求崗位總數(shù)的31.5%。具體的崗位需求情況如下表所示: 表一：人才勞動(dòng)力市場(chǎng)崗位需求情況 (單位:個(gè))序號(hào)行業(yè)類(lèi)別單位類(lèi)型崗位數(shù)1石油、石化類(lèi)工貿(mào)公司、自動(dòng)化公司、油田化工類(lèi)科技公司773（其中：石油、石化企業(yè)勞務(wù)工550個(gè)，西南石油銷(xiāo)售公司100個(gè)） 2公共服務(wù)類(lèi)政府、機(jī)

2、關(guān)事業(yè)單位764（其中：臨聘崗位549個(gè)，事業(yè)編制215個(gè)）3餐飲旅游服務(wù)類(lèi)飯店、快餐店、賓館、旅游公司、攝影店3744信息技術(shù)服務(wù)類(lèi)信息公司、技術(shù)發(fā)展公司、電信企業(yè)、軟件網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)公司1225金融、保險(xiǎn)類(lèi)保險(xiǎn)證券公司、商業(yè)銀行1136房地產(chǎn)、建筑、汽車(chē)銷(xiāo)售業(yè)建筑安裝公司、房產(chǎn)公司、汽車(chē)銷(xiāo)售公司987批發(fā)和零售業(yè)便利店、銷(xiāo)售服務(wù)公司、超市628居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)物業(yè)公司、私立學(xué)校、培訓(xùn)中心479園林類(lèi)生態(tài)綠化公司2610商務(wù)服務(wù)業(yè)廣告公司、會(huì)計(jì)和稅務(wù)事務(wù)所、資產(chǎn)投資公司、咨詢管理公司2511機(jī)械類(lèi)儀器儀表設(shè)備公司、液壓制造公司、檢驗(yàn)所20 從表中我們可以看出:1.石油、石化類(lèi)勇奪“狀元”之位：

3、在目前石油市場(chǎng)價(jià)格穩(wěn)步上升,克拉瑪依的石油產(chǎn)量每年都上一個(gè)新的臺(tái)階的大好前景下,對(duì)于石油石化行業(yè)的采油、鉆井、修井、熱注、采氣、集輸?shù)裙しN需求日益增加，所提供的崗位由于穩(wěn)定性和待遇較好等原因成為求職者爭(zhēng)相應(yīng)聘的崗位，其中在今年3月份油田公司340名勞務(wù)工的招考中，報(bào)名人數(shù)達(dá)到1115名，錄取比例達(dá)到3.5：1。個(gè)別工種如采油工錄取比例則達(dá)到5：1；在今年6月份管理局210名勞務(wù)工的招考中，雖然招收的下水道、清潔綠化、鉆修井等工種在上應(yīng)聘者的積極性不高，但在目前就業(yè)形勢(shì)下仍然有630名求職者進(jìn)行了報(bào)名。由此可以看出，石油、石化主干產(chǎn)業(yè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)持續(xù)激烈。圍繞石油、石化提供服務(wù)的改制和地方企業(yè)

4、提供的崗位與主干產(chǎn)業(yè)提供的性質(zhì)基本相似，但由于社會(huì)上對(duì)這些企業(yè)認(rèn)識(shí)上的問(wèn)題，使得大部分石油、石化等理工科專(zhuān)業(yè)的求職者均紛紛涌向石油、石化主干產(chǎn)業(yè)和單位，即使有一部分理工科專(zhuān)業(yè)的求職者留在改制企業(yè)，但只是將此作為一個(gè)跳板，一有機(jī)會(huì)便選擇離開(kāi)，造成了改制企業(yè)“招人難、留人更難”的結(jié)果。通過(guò)與改制企業(yè)的溝通、交流以及從改制企業(yè)的反饋中，我們了解到在很多改制企業(yè)中都存在著“招不上人，留不住人”的困境，從而使得這部分企業(yè)提出外招人才的意向。2.公共服務(wù)業(yè)名列二甲，居于“榜眼”之位：公共服務(wù)業(yè)中主要是今年3月份政府事業(yè)單位招錄的一批工作人員，以及市政府人事局清理了機(jī)關(guān)事業(yè)單位中工勤崗位錄用的外用工、離退休

5、人員，而將這些崗位提供給就業(yè)困難群體。如今年2月份針對(duì)醫(yī)護(hù)類(lèi)提供了60個(gè)崗位，3月份開(kāi)展了155個(gè)企事業(yè)單位工作人員的招考，5月份提供了237個(gè)工勤崗位。在3月份的招考中共計(jì)有1685人報(bào)名，錄取比例達(dá)到10：1，有些專(zhuān)業(yè)如經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)甚至達(dá)到了14：1，而在6月份工勤崗位的招錄中也有1169人報(bào)名，可以看到政府系統(tǒng)招聘的競(jìng)爭(zhēng)程度也非常激烈，崗位吸引力比較大。3.服務(wù)性行業(yè)位于“探花”之位，其中主要的服務(wù)性行業(yè)如下所示：.賓館、餐飲、旅游服務(wù)類(lèi)戴上了服務(wù)性行業(yè)提供崗位數(shù)的“狀元帽:.隨著近幾年克拉瑪依市服務(wù)業(yè)發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)，反映出這一行業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中也比較活躍。.這一行業(yè)所提供出的崗位數(shù)占到總

6、崗位的19.9%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，也反映出人民群眾的生活水平不斷提高，物質(zhì)需求不斷增長(zhǎng)，刺激服務(wù)業(yè)的發(fā)展，給就業(yè)帶來(lái)了一定的促進(jìn)作用。但在表三、表四中我們明顯看出真正愿意安心下來(lái)從事此行業(yè)的本地人員寥寥無(wú)幾，這說(shuō)明我市職工子女的就業(yè)觀念還沒(méi)有完全轉(zhuǎn)變，以及對(duì)服務(wù)業(yè)的認(rèn)識(shí)還存在著一定的差距。.信息技術(shù)服務(wù)類(lèi)位于服務(wù)性行業(yè)的第二位：在信息產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展下，從事信息服務(wù)的單位比較多，多數(shù)需要從事IT行業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的人員。在表二中可以看出，雖然市場(chǎng)上滯留人員當(dāng)中學(xué)計(jì)算機(jī)的人員并不少于招聘崗位數(shù)，但待遇稍好、發(fā)展稍有前途的企業(yè)由于自身發(fā)展的需要，大多要求有一定工作經(jīng)驗(yàn)的或者有著一技之長(zhǎng)的人才，如掌握CAD

7、、PHOTOSHOP等實(shí)用軟件的人才或者是能夠進(jìn)行編程的高級(jí)電腦人才。但通過(guò)對(duì)滯留在市場(chǎng)上相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員的了解，我們發(fā)現(xiàn)要想找到符合用人要求的人員是很有難度的，大部分學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的求職者，掌握的僅是書(shū)本上的理論知識(shí)，實(shí)踐處理能力相對(duì)較弱，畢業(yè)后要么是由于單位需求工作經(jīng)驗(yàn)的原因，要么是由于自身對(duì)行業(yè)興趣不夠等原因，導(dǎo)致最終從事此行業(yè)的人員相對(duì)較少，因而在此行業(yè)中也出現(xiàn)了“招不上人”的窘迫局面。. 金融、保險(xiǎn)業(yè)和房地產(chǎn)、建筑、汽車(chē)銷(xiāo)售業(yè)分別位列第三位和第四位：在我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的形勢(shì)下，保險(xiǎn)、證券以及高品位的消費(fèi)日益增多，所提供的崗位數(shù)也不容忽視，但在此類(lèi)行業(yè)中同樣存在著求職者對(duì)行業(yè)性質(zhì)和所從事工

8、作內(nèi)容的不了解而造成的招人難，招上的人員流動(dòng)性大的問(wèn)題。二、人才勞動(dòng)力市場(chǎng)供需情況2007上半年市人才勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性失業(yè)依然嚴(yán)峻，部分崗位求職者激烈競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，又有一部分崗位無(wú)人問(wèn)津，不少求職者在激烈的競(jìng)爭(zhēng)失敗后，因沒(méi)有認(rèn)識(shí)到位或調(diào)整好心態(tài)，很難接受那些冷門(mén)崗位，造成繼續(xù)在家待業(yè)，遲遲在職場(chǎng)找不到自己的職業(yè)坐標(biāo)。表二：2007年上半年熱門(mén)崗位排名（前15位） （單位：個(gè)）排名招 聘 崗 位招聘崗位數(shù)應(yīng)聘者人數(shù)求人倍率1行政事務(wù)人員（文員、文秘、內(nèi)勤、資料員、代理員，其中：包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位的招考）65728780.232石油、化工、機(jī)械技術(shù)員（其中包括石油、石化的招考）71817610.413

9、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)維護(hù)員、管理員與應(yīng)用工程技術(shù)員391740.224師范類(lèi)人員（語(yǔ)、數(shù)、化教師）91090.085市場(chǎng)企劃人員、商務(wù)服務(wù)員（法律）、物流配送人員12920.136公共醫(yī)療衛(wèi)生人員62900.697財(cái)會(huì)、出納、核算員、收銀員60790.768人事、營(yíng)銷(xiāo)及銷(xiāo)售管理人員40690.589翻譯2640.0310機(jī)械冷加工及工程技術(shù)監(jiān)理人員（車(chē)、銑、鏜、電工、水暖工、建筑、施工、預(yù)算員）66381.7411機(jī)電、自動(dòng)化、儀表人員23340.6812園林綠化員4320.1313銷(xiāo)售代表、業(yè)務(wù)顧問(wèn)（售房員、保險(xiǎn)公司）163179.5914現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)人員（農(nóng)業(yè)學(xué)、園林、綠化、農(nóng)業(yè)機(jī)械）490.441

10、5設(shè)計(jì)師250.40備注：求人倍率是勞動(dòng)力市場(chǎng)需求人數(shù)與求職人數(shù)之比，它表明了勞動(dòng)力市場(chǎng)中每個(gè)崗位需求所對(duì)應(yīng)的求職人數(shù)。求人倍率=崗位數(shù)/求職者人數(shù)，如求人倍率為0.8，表示10個(gè)求職者競(jìng)爭(zhēng)8個(gè)崗位。1.通過(guò)表二反映的情況可以看出：.招聘崗位數(shù)排前三位的分別為：石油化工專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；行政事務(wù)人員；銷(xiāo)售代表、業(yè)務(wù)顧問(wèn)。.應(yīng)聘人數(shù)排前三位的是：行政事務(wù)人員；石油化工專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)維護(hù)、管理與應(yīng)用工程技術(shù)員。 .求人倍率1 的前三位為：銷(xiāo)售代表、業(yè)務(wù)顧問(wèn)、行政事務(wù)人員和機(jī)械冷加工及工程技術(shù)監(jiān)理人員；求人倍率1 的前兩位為：翻譯、公共醫(yī)療衛(wèi)生人員和師范類(lèi)人員。表三：求人倍率排名情況求人倍率1

11、（正數(shù)前兩名）求人倍率=1求人倍率1（倒數(shù)前三名）銷(xiāo)售代表、業(yè)務(wù)顧問(wèn)的求人倍率為9.56翻譯的求人倍率為0.03機(jī)械冷加工及工程技術(shù)監(jiān)理人員的求人倍率為1.74師范類(lèi)的求人倍率為0.08市場(chǎng)企劃人員、商務(wù)服務(wù)員（法律）、物流配送人員園林綠化員均為0.132. 通過(guò)表二反映的情況可以看出：.從表二、表三中不難看出需求人數(shù)居于首位的崗位與表一中反映出的服務(wù)業(yè)提供崗位數(shù)據(jù)位與首位相吻合。.通過(guò)對(duì)求人倍率的對(duì)比，可以看出翻譯、師范類(lèi)人員的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，其求人倍率均低于0.1，在這兩個(gè)專(zhuān)業(yè)的人員構(gòu)成中最大的特點(diǎn)就是少數(shù)民族占有絕大多數(shù)，而由于專(zhuān)業(yè)相近的招錄單位所招錄的少數(shù)民族人數(shù)較少，因而造成大部分少數(shù)

12、民族就業(yè)難度加大。.從表三中可以看出，求人倍率大于1的崗位所需要的人數(shù)較多，而此專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人員卻較少，其中前一位的崗位不屬于專(zhuān)業(yè)性要求很高的崗位，進(jìn)入門(mén)檻也不高，所以這兩類(lèi)崗位應(yīng)成為求職者下一步擇業(yè)的考慮對(duì)象。求職者應(yīng)該從自己的實(shí)際出發(fā)，而不能“眼高手低”，此外還需從崗位相關(guān)要求方面做好準(zhǔn)備，從而能夠更好地勝任此類(lèi)工作。另外就是通過(guò)再培訓(xùn)取得相應(yīng)的資格證件,從事待遇相對(duì)較好的但缺人的機(jī)械、加工等技術(shù)人員的崗位。.在應(yīng)聘者一欄中可以看到大部分求職者所競(jìng)爭(zhēng)的都是機(jī)關(guān)事業(yè)單位和石油、石化單位的崗位，因而造成這兩大類(lèi)崗位的招考中供求嚴(yán)重的失衡，所以求職者若沒(méi)有實(shí)力，是很難通過(guò)此實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，所以落

13、選的求職者應(yīng)該盡快轉(zhuǎn)變自己的擇業(yè)觀念，多向新的就業(yè)渠道發(fā)展！3.在表四的冷門(mén)職位排名中，并沒(méi)有與招聘崗位數(shù)相對(duì)應(yīng)的求職者人數(shù)，經(jīng)過(guò)分析可以看出此類(lèi)崗位主要有兩大類(lèi)：一類(lèi)是有特殊技能需求的崗位，如化驗(yàn)員、司機(jī)、工程師、證券分析員等，由于這些崗位更注重的是對(duì)于某一項(xiàng)技能的熟練操作或?qū)τ谀骋粛徫唤?jīng)驗(yàn)上的要求，求職人員當(dāng)中能夠熟練進(jìn)行某個(gè)技能的操作是需要一定的工作經(jīng)驗(yàn)的，而滯留在人才市場(chǎng)的人員，大部分并沒(méi)有這所要求的長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn)；另一類(lèi)是一些要求不高，即只要愿意就可以勝任的崗位，比如：餐飲服務(wù)員，庫(kù)管員、門(mén)衛(wèi)等崗位，而在人才市場(chǎng)登記的未就業(yè)畢業(yè)生是很少有人能夠彎下腰，丟棄面子從事這類(lèi)崗位的，所以造成有

14、崗位需求但是沒(méi)有人員供給的局面，而企業(yè)為了生產(chǎn)需要，便多雇傭外地求職者、離退休人員、家屬等。表四：2007年上半年冷門(mén)崗位排名（后十四位）（單位：個(gè)）排名招聘崗位招聘崗位數(shù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)人數(shù)求人倍率1餐飲、攝影服務(wù)人員530-2機(jī)械及辦公設(shè)備技術(shù)操作維修員220-3化驗(yàn)員90-4草坪養(yǎng)護(hù)工60-5客服服務(wù)員60-6工程師60-7代辦員50-8庫(kù)管員40-9洗衣工30-10金融、證券人員30-11門(mén)衛(wèi)10-12廚師10-13救生員10-14司機(jī)10-備注：求人倍率=崗位數(shù)/求職者人數(shù)，如求人倍率為0.8，表示10個(gè)求職者競(jìng)爭(zhēng)8個(gè)崗位。求人倍率用來(lái)體現(xiàn)求職人數(shù)同招聘崗位數(shù)的平衡情況。當(dāng)求人倍率大于1時(shí)，

15、表明該崗位需求不旺盛；當(dāng)求人倍率小于1時(shí)，表明該崗位供不應(yīng)求。求人倍率越低，則該崗位競(jìng)爭(zhēng)越激烈。4.通過(guò)對(duì)表二和表三的分析，企業(yè)所需要的是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、辦公自動(dòng)化等專(zhuān)業(yè)的人員，但通過(guò)對(duì)滯留市場(chǎng)人員的分析顯示出：市場(chǎng)上的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)為行政事務(wù)人員和石油、石化專(zhuān)業(yè)，而求職者則是計(jì)算機(jī)和師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員較多，因而出現(xiàn)了供求不平衡，結(jié)構(gòu)性失業(yè)的矛盾突出。三、根據(jù)2007上半年供需狀況的分析，以下幾個(gè)市場(chǎng)空缺崗位值得關(guān)注1.旅游業(yè)：隨著克拉瑪依旅游業(yè)的日益發(fā)展，對(duì)于導(dǎo)游，尤其是有導(dǎo)游資格證和懂外語(yǔ)的人才的需求將有所增加。2.辦公自動(dòng)化及辦公室工作人員：由于當(dāng)前整個(gè)社會(huì)對(duì)信息化的要求比較高，對(duì)于從事行政事務(wù)的人員必

16、然要求通過(guò)辦公自動(dòng)化等方式提高工作效率。另外行政事務(wù)人員還是一個(gè)與人打交道的工作，更加注重協(xié)調(diào)能力以及綜合處理事務(wù)的能力，所以求職者應(yīng)在加強(qiáng)技能的同時(shí)，注意培養(yǎng)自己的協(xié)調(diào)能力和綜合能力。3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的需求會(huì)繼續(xù)增加，由于各企業(yè)的發(fā)展，如財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)、電工、水暖、石油石化專(zhuān)業(yè)技術(shù)工等行業(yè)，更注重專(zhuān)業(yè)人才，求職者可選擇雙學(xué)位學(xué)習(xí)或參加相關(guān)技能培訓(xùn)，拓寬知識(shí)面，提高技能，以便于自己在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，從而獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。4.金融、保險(xiǎn)、證券以及房地產(chǎn)類(lèi)有關(guān)人員：因社會(huì)的飛速發(fā)展，金融、保險(xiǎn)、證券這類(lèi)新興行業(yè)必將有更快的發(fā)展，也會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生更大的需求；由于現(xiàn)今房地產(chǎn)市場(chǎng)供需兩旺的原因，今后一

17、段時(shí)期房地產(chǎn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員將受到繼續(xù)的關(guān)注。5.各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)人才：在表一、表三、表四中均反映出營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位比較多，因而可塑性也較強(qiáng)，涉及的行業(yè)也較廣泛，提供的崗位也多，求職者可以在這一行業(yè)中積累自己的工作經(jīng)驗(yàn)，鍛煉自己的能力，再進(jìn)行更好地向上發(fā)展或者更有利的擇業(yè)，從而最終實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。四、對(duì)于招聘崗位較多但“難以招上人，難以留住人”的行業(yè)中所出現(xiàn)的問(wèn)題，提出以下的建議1.對(duì)于服務(wù)性行業(yè)如賓服、餐飲等行業(yè)，由于入門(mén)門(mén)檻低，對(duì)應(yīng)聘人的要求也不高，要想留住高學(xué)歷的人員，應(yīng)該主要從薪資待遇上做一調(diào)整，讓其達(dá)到心理最低的平衡度。2.對(duì)于從事信息行業(yè)的人員和各類(lèi)技術(shù)人員的要求比較高，同時(shí)也需要一定的技能，相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以開(kāi)展對(duì)這類(lèi)行業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的技能培訓(xùn)。3.對(duì)于改制企業(yè)則應(yīng)加大自身的宣傳力度，創(chuàng)造一些讓大中專(zhuān)畢業(yè)生了解企業(yè)的機(jī)會(huì)，如舉辦推介會(huì)，組織未就業(yè)畢業(yè)生參加見(jiàn)習(xí)等方式，改變?nèi)藗儗?duì)改制、地方