工資與勞動(dòng)力流動(dòng)

1、工資與勞動(dòng)力流動(dòng)( 總分： 42.00 ，做題時(shí)間： 90 分鐘 )一、單項(xiàng)選擇題 (總題數(shù)： 18，分?jǐn)?shù)： 18.00)1. ( ) 不是形成壟斷工資差別的原因。A. 勞動(dòng)者技能 B. 工會的限制C. 社會經(jīng)濟(jì)體制D. 租金性工資收入2. 貨幣工資與實(shí)際工資的差別取決于 ( ) 。A. 工資的購買力B. 宏觀經(jīng)濟(jì)政策C. 工資率D. 物價(jià)水平 3. 建筑業(yè)工人的報(bào)酬比較高，是因?yàn)樵谶@個(gè)行業(yè)中 ( ) 。A. 熟練勞動(dòng)力所占比重較小B. 大多數(shù)雇員都屬于非熟練工人C. 熟練勞動(dòng)力所占比重較大D. 對雇員的技能要求不是太高4. 通常情況下，某一產(chǎn)業(yè)部門的工資率水平與勞動(dòng)力流出的關(guān)系是( ) 。A

2、. 同方向變化B. 反方向變化 C. 沒有關(guān)系D. 有關(guān)系但方向不確定5. 競爭性工資差別主要是由 ( ) 引起的。A. 工作條件B. 社會環(huán)境C. 勞動(dòng)者技能 D. 職業(yè)的社會地位6. 當(dāng)勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，由于一些遠(yuǎn)離親朋好友和熟悉的環(huán)境而產(chǎn)生的不舒適是勞動(dòng)力遷移的 ( )A. 直接成本B. 機(jī)會成本C. 外在成本D. 心理成本 7. 工資差別從本質(zhì)上講是同 ( ) 相聯(lián)系的。A. 工資率B. 就業(yè)C. 勞動(dòng) D. 技術(shù)水平8. 在競爭性經(jīng)濟(jì)中，決定企業(yè)工資支付能力的主要因素是該企業(yè)的( ) 。A. 投資收益B. 產(chǎn)量C. 生產(chǎn)規(guī)模D. 生產(chǎn)率 9. 從農(nóng)業(yè)部門流人到工業(yè)部門的勞動(dòng)者大多數(shù)

3、首先會進(jìn)入城市 ( ) 。A. 藍(lán)領(lǐng)階層 B. 白領(lǐng)階層C. 金領(lǐng)階層D. 銀領(lǐng)階層10. ( ) 不是引起補(bǔ)償性工資差別的原因。A. 勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件B. 從業(yè)能力的難易程度 C. 職業(yè)穩(wěn)定與保障程度D. 承擔(dān)責(zé)任大小程度11. 在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)下， ( ) 工資差別是最重要的一種非補(bǔ)償性工資差別。A. 補(bǔ)償性B. 壟斷性C. 競爭性 D. 制度性這種12. 農(nóng)民小章在深圳打工已經(jīng)好多年了， 他只是每年春節(jié)回河北老家探親， 基本上不再從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)， 情況屬于 ( ) 的勞動(dòng)力流動(dòng)。A. 離土不離鄉(xiāng)型B. 離鄉(xiāng)不離土型C. 長久性 D. 回歸遷移性13. “同工同酬”原則的“同工”指的是勞動(dòng)者

4、( ) 。A. 處于同一種行業(yè)B. 從事同一種職業(yè)C. 完成相等價(jià)值的工作 D. 屬于同一種族14. ( ) 工資差別不僅解釋了不同質(zhì)勞動(dòng)者之間產(chǎn)生工資收入差異的原因，也解釋了不同質(zhì)勞動(dòng)力之間流動(dòng) 的原因。A. 補(bǔ)償性B. 競爭性 C. 壟斷性D. 制度性15. 對長期處于噪音環(huán)境下的紡織女工應(yīng)給予 ( ) 工資差別。A. 競爭性B. 技能性C. 補(bǔ)償性 D. 壟斷性16. 貨幣工資是指 ( ) 。A. 貨幣所能購買的商品和服務(wù)B. 以貨幣形式支付給雇員的勞動(dòng)報(bào)酬 C. 貨幣的實(shí)際購買力D. 經(jīng)過價(jià)格調(diào)整以后的實(shí)際工資17. 采用城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策會導(dǎo)致 ( ) 。A. 補(bǔ)償性工資差別B. 非

5、自然壟斷性工資差別 C. 自然壟斷性工資差別D. 競爭性工資差別18. 租金性工資收入往往較高，合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當(dāng)是( ) 。A. 經(jīng)濟(jì)制裁B. 道德譴責(zé)C. 課以重稅 D. 行政制裁二、多項(xiàng)選擇題 ( 總題數(shù)： 10，分?jǐn)?shù)： 20.00)19. 美國的大多數(shù)企業(yè)之所以將經(jīng)理人員的工資與公司在三到五年中的績效掛鉤，其主要考慮是( )A. 三年以內(nèi)的時(shí)間不足以衡量企業(yè)的長期績效 B. 美國企業(yè)經(jīng)理人員的任期通常是三到五年C. 在五年以后再對經(jīng)理人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)所產(chǎn)生的激勵(lì)效果太差 D. 出于避稅的原因20. 員工的報(bào)酬中至少有一部分是取決于他們的產(chǎn)出或者是企業(yè)的利潤的工資計(jì)劃或獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有

6、( )A. 計(jì)時(shí)工資計(jì)劃B. 收益分享計(jì)劃C.利潤分享計(jì)劃D.計(jì)件工資計(jì)劃21. 在地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)中出現(xiàn)的回歸遷移現(xiàn)象通常是由于( ) 。A. 遷移者在遷移之后的收入太低 B. 遷移者的本來目的就是外出賺錢而不是在外地定居下來 C. 國家政策的引導(dǎo)D. 遷移者對于新的環(huán)境不如預(yù)期的那么滿意 22. 較高的工資水平對于企業(yè)可能產(chǎn)生的好處是( ) 。A. 員工辭職的可能性更小 B. 員工更有可能產(chǎn)生公平感 C. 工資成本更低D. 利潤水平更高23. 普通服務(wù)業(yè)的勞動(dòng)力凈流入量比較大的原因在于，服務(wù)業(yè)的( )A. 就業(yè)機(jī)會容易得到 B. 勞動(dòng)力大多來自人數(shù)較多但知識水平較低的人群 C. 收入水平高于

7、平均水平D. 能夠?qū)W到較高水平的技能24. 非補(bǔ)償性工資差別包括 ( )A. 競爭性工資差別B. 技能性工資差別C.結(jié)構(gòu)性工資差別D.壟斷性工資差別25. ( ) 之間的工資差別可以成為考察工資差別的對象。A. 不同年齡和性別勞動(dòng)者 B. 不同職業(yè)勞動(dòng)者 C. 不同地區(qū) D. 不同工資項(xiàng)目26. 從一個(gè)地區(qū)來看，下列哪些情況會導(dǎo)致該地區(qū)的就業(yè)增長( )A. 該地區(qū)的人口增長率低于全國人口增長率B. 在該地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速增長中，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)占主導(dǎo)地位 C. 該地區(qū)的人口密集度高于其他地區(qū)D. 該地區(qū)的工業(yè)增長速度快于全國工業(yè)平均增長水平 27. 個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃不利于員工對 ( ) 的重視。A. 個(gè)人的產(chǎn)出水平B. 同事的產(chǎn)出水平 C. 組織的整體績效 D. 產(chǎn)品的質(zhì)量 28. 服裝加工業(yè)一般屬于 ( ) 。A. 低工資產(chǎn)業(yè)部門 B. 人工成本占成本比例較高的部門 C. 資本密集型產(chǎn)業(yè)D. 資本對勞動(dòng)力的比例較高的產(chǎn)業(yè)部門三、案例分析題 ( 總題數(shù)： 1，分?jǐn)?shù)： 4.00)試對下列有關(guān)某機(jī)械加工廠的工資問題做出分析。(分?jǐn)?shù)： 4.00 )(1). 該廠在確定工資水平的時(shí)候，對同樣的生產(chǎn)車間的男職工支付的工資要略高于女職工，而該車間的男 職工和女職工每天生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量是一樣的。這違反了( ) 的原則。A. 按需分配B. 同工同酬 C. 利潤分享D. 效率優(yōu)先(2). 在該廠的生產(chǎn)